Príspevok pre zamestnanie uchádzača do 25 rokov: Podmienky a možnosti

Slovenský trh práce sa snaží aktívne reagovať na výzvy spojené s nezamestnanosťou mladých ľudí a s potrebou lepšieho prepojenia medzi vzdelávaním a praxou. Štát prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) poskytuje rôzne príspevky na podporu zamestnávania, pričom jeden z nich je špecificky zameraný na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad podmienok a možností spojených s týmto príspevkom, ako aj ďalšie relevantné informácie týkajúce sa zamestnávania mladých.

Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní

Od roku 2015 môžu zamestnávatelia využiť príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní. Právny základ tohto príspevku je zakotvený v § 51a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Hlavným cieľom je uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce a podporiť ich prvé pracovné uplatnenie.

Kto má nárok na príspevok?

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie spĺňajúceho nasledujúce kritériá:

1. Vek do 25 rokov: Uchádzač musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
2. Vek od 25 do 29 rokov: Uchádzač musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
3. Pravidelne platené zamestnanie: Uchádzač pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto nesmie mať v minulosti pravidelne platené zamestnanie trvajúce minimálne šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Pravidelne plateným zamestnaním sa rozumie trvalý pracovný pomer, ktorý trval najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Je nevyhnutné, aby išlo o osobu do 29 rokov evidovanú na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Zamestnávateľ musí s novoprijatým zamestnancom uzatvoriť písomnú pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer, a nie dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Ďalšie podmienky pre získanie príspevku

Pre získanie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní je potrebné, aby bol pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Ustanovený týždenný pracovný čas je pracovný čas, ktorý zamestnancovi určuje zamestnávateľ a podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov môže byť maximálne 40 hodín týždenne.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Príspevok je možné získať len na novovytvorené pracovné miesto. Vytvorením pracovného miesta sa rozumie zvýšenie počtu pracovných miest zamestnávateľa, ktoré predstavuje v priemere za dvanásť kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest, zamestnávateľ musí preukázať, že dôvodom bolo rušenie pracovných miest v dôsledku nadbytočnosti.

Výška príspevku

Výška príspevku nie je fixná a závisí od viacerých faktorov, ako napríklad:

• Okres, v ktorom bolo vytvorené pracovné miesto.
• Priemerná miera evidovanej nezamestnanosti v danom okrese vo vzťahu k celoslovenskému priemeru.
• Priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky.

V Bratislavskom kraji sa príspevok poskytuje v sume preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca. Jeho výška teda v Bratislavskom kraji v plnej miere kryje odvody a príspevky, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca. Na druhej strane je výška príspevku limitovaná a poskytuje sa maximálne v sume 30 % priemernej mzdy zamestnanca na Slovensku za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

V ostatných krajoch je výška príspevku určená nasledovne:

1. Okresy s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnou ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje: výška príspevku je 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca. Maximálna výška príspevku je ale 50 % priemernej mzdy zamestnanca v SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
2. Okresy s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje: výška príspevku je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca. Maximálna výška príspevku je 60 % priemernej mzdy zamestnanca v SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Pre ilustráciu, v roku 2015, ak zamestnávateľ zamestnal absolventa vysokej školy v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako celoslovenský priemer (napr. 15 %) a hrubá mzda zamestnanca bola 400 eur, výška príspevku by bola 405,44 eur. Ak by hrubá mzda zamestnanca bola 500 eur, výška príspevku by bola limitovaná na 502,80 eur.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Doba poskytovania príspevku a povinnosti zamestnávateľa

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody s úradom práce. Dohoda obsahuje náležitosti uvedené v § 51a ods. 8 zákona o službách zamestnanosti. Poskytuje sa najmenej počas šiestich kalendárnych mesiacov a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov. Ak je so zamestnancom dohodnutý pracovný pomer na kratší týždenný pracovný čas, výška príspevku sa alikvotne kráti.

Zamestnávateľ je povinný zachovávať pracovné miesto, na ktoré bol poskytnutý príspevok, najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. V prípade nesplnenia tejto podmienky musí vrátiť pomernú časť príspevku. Taktiež zamestnanca, na ktorého bol poskytnutý príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní, nemôže zamestnávateľ dočasne prideliť na výkon práce k inému zamestnávateľovi.

Kombinácia s inými príspevkami

Príspevok nie je možné kombinovať s inými príspevkami na podporu zamestnávania, ako napríklad:

• Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50).
• Príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti (§ 50j).
• Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní (§ 56a).
• Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (§ 60).

Ako požiadať o príspevok

Pre získanie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní musí zamestnávateľ písomne požiadať miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode vytvorí pracovné miesto.

Ďalšie možnosti podpory zamestnávania mladých

Okrem príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní existujú aj ďalšie nástroje a projekty zamerané na podporu zamestnávania mladých ľudí. Tieto iniciatívy ponúkajú rôzne formy podpory, ako napríklad:

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

• Absolventská prax: Projekt umožňuje absolventom škôl získať prax a skúsenosti potrebné pre uplatnenie sa na trhu práce.
• Právo na prvé zamestnanie: Iniciatíva, ktorá uľahčuje mladým ľuďom vstup na trh práce preplácaním časti nákladov zamestnávateľa po dobu 6 až 12 mesiacov.
• Finančné stimuly pre zamestnanosť: Národný projekt financovaný zo zdrojov EÚ, ktorý podporuje vytváranie nových pracovných miest a udržanie existujúcich.
• Zručnosti pre trh práce: Projekt zameraný na prípravu ľudí na trh práce prostredníctvom rôznych kurzov a školení.
• Príspevok na mentorovanie: Podpora pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú mladých ľudí a zabezpečujú im mentorov pre lepšie zapracovanie.
• Národný projekt "Praxou k zamestnaniu": Zameraný na uchádzačov o zamestnanie do 25 rokov evidovaných na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo uchádzačov do 29 rokov evidovaných minimálne 6 mesiacov, s dôrazom na mentorované zapracovanie a prax.
• Národný projekt "Úspešne na trhu práce": Zameraný na uchádzačov o zamestnanie, ktorí nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie, vo veku do 25 rokov (evidovaní minimálne 3 mesiace) alebo do 29 rokov (evidovaní minimálne 6 mesiacov).

Prepojenie školstva a trhu práce

Slovensko dlhodobo čelí výzve v podobe slabého prepojenia trhu práce a školstva. Dve tretiny absolventov končia humanitne zamerané odbory, pričom na trhu práce sa uplatnia najmä absolventi technického zamerania. Preto je dôležité, aby sa vzdelávací systém prispôsoboval potrebám trhu práce a aby boli mladí ľudia motivovaní študovať odbory, v ktorých je reálna šanca na uplatnenie.

Národné projekty a ich financovanie

Štát sa aktívne snaží podporovať zamestnanosť rôznymi opatreniami, pričom jedným z kľúčových nástrojov sú takzvané "národné projekty". Tieto projekty, definované ako aktívne opatrenia štátu na trhu práce v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, umožňujú čerpanie príspevkov na úhradu časti celkovej ceny práce alebo iné formy podpory zamestnávania vybraných skupín občanov. Mnohé z týchto národných projektov sú ďalej rozdelené na špecifické podprojekty, aktivity alebo opatrenia.

Financovanie národných projektov pochádza zo štátneho rozpočtu a z Európskeho sociálneho fondu v rámci operačného programu Ľudské zdroje. Celý proces, od podania žiadosti až po samotné poberanie príspevku, prebieha v úzkej spolupráci s príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

tags: #príspevok #pre #zamestnanie #uchádzača #do #25