Finančné príspevky pri hľadaní práce na Slovensku: Podmienky a možnosti podpory

Úroveň nezamestnanosti na Slovensku má klesajúcu tendenciu, k čomu prispievajú aj aktivity úradov práce, sociálnych vecí a rodiny. Štát sa snaží podporiť občanov pri hľadaní a udržaní zamestnania prostredníctvom rôznych finančných príspevkov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o aktuálnych možnostiach a podmienkach získania príspevku pri nájdení si práce na Slovensku.

Príspevky úradov práce, sociálnych vecí a rodiny

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny ponúkajú rôzne príspevky, ktoré majú za cieľ pomôcť nezamestnaným občanom pri vstupe na trh práce a uľahčiť im prechod do nového zamestnania. Tieto príspevky sú zamerané na rôzne aspekty, ako napríklad dochádzanie do zamestnania, bývanie v súvislosti so zmenou pobytu, alebo aktivačné činnosti.

Finančný príspevok pre dlhodobo nezamestnaných

Jeden z projektov, ktoré realizujú úrady práce, je zameraný na poskytovanie finančného príspevku dlhodobo nezamestnaným občanom. Tento národný projekt ponúka finančnú podporu v rámci Opatrenia č. 1 pre dlhodobo nezamestnaných. Finančný príspevok, ktorý je poskytovaný 1 až 12 mesiacov v sume 126,14 € za mesiac v rámci prvých šiestich mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

Aké sú podmienky?

• Sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi a vznikne vám nárok na tzv. osobitný príspevok v rámci zákona o pomoci ľuďom v hmotnej núdzi.
• Ďalší národný projekt, ktorý ponúka finančný príspevok v rámci Opatrenia č. 1 pre dlhodobo nezamestnaných.

Upozornenie:

Príspevok vám nebude poskytnutý, ak poberáte dávky v hmotnej núdzi a vzniká vám nárok na osobitný príspevok v rámci zákona o pomoci ľuďom v hmotnej núdzi.

Príspevok na dochádzku za prácou

Úrad práce taktiež informuje o poskytovaní mesačného príspevku na dochádzku za prácou.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Aké sú podmienky?

• Musíte byť najmenej tri mesiace uchádzačom o zamestnanie v evidencii uchádzačov a následne si si nájsť prácu.
• Aj v tomto prípade oň žiadaš pomocou písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom.

Výška príspevku:

Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem.

Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Náhrada cestovných výdavkov na pohovory

Ak si v súčasnosti hľadáš novú prácu, štát sa o teba postará. Konkrétne, o náhradu môžeš požiadať v prípade, ak ťa cesta vyjde drahšie ako 4 eurá. V takom prípade sa ti vráti 70 percent preukázaných cestovných výdavkov. O náhradu požiadaš písomne, k žiadosti priložíš potvrdenie o absolvovaní vstupného pohovoru alebo výberového konania, ktoré spĺňa vyššie uvedené podmienky.

Príspevok na podporu mobility za prácou

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov. Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.

Aké sú podmienky?

Opäť však platí, že si musel byť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Príspevok sa ti nepreruší ani v prípade, ak miesto pobytu zmeníš.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Výška a trvanie príspevku:

• Najviac 400 eur počas najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi.
• Najviac 200 eur počas ďalších najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným UoZ.

V prípade, ak sa príspevok poskytuje žiadateľovi podľa § 53a ods.

Osobitný príspevok (historický prehľad)

Osobitný príspevok bol medzi rokmi 2014 a 2023 podporou pre ľudí, ktorí dlhodobo nepracovali a legálne sa zamestnali. Ľudia, ktorí začali poberať osobitný príspevok pred januárom 2024, ho môžu poberať v rokoch 2024 a 2025 podľa pôvodných pravidiel. Hlavná výhoda osobitného príspevku, okrem samotnej sumy bola, že do roku 2023 sa počas jeho poberania do príjmu neráta 50 % pracovného príjmu, namiesto bežných 25 %. Osobitný príspevok sa v minulosti výrazne menil a opisoval ho § 16 zákona o pomoci v hmotnej núdzi.

Historické hodnoty osobitného príspevku:

• Od 1. 1. 2019 bol osobitný príspevok 12 mesiacov 126,14 € a potom 6 mesiacov 63,07 €.
• Od 1. 1. 2015 bol osobitný príspevok 6 mesiacov 126,14 € a potom 6 mesiacov 63,07 €.
• Pred rokom 2013 existoval podobný nástroj.

Dôležité upozornenie: Od 1. 1. 2024 osobitný príspevok nie je.

Aktivačný príspevok

Aktivačný príspevok je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce.

Výška príspevku:

88,40 eura mesačne pre člena domácnosti, ktorý je v evidencii uchádzačov o zamestnanie a je plnoletý a vykonáva aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme alebo sa zúčastňuje v rámci realizácie aktívnych opatrení na trhu práce na projektoch a programoch, ktoré svojim obsahom zodpovedajú aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Aktivačný príspevok nepatrí členovi domácnosti, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie a poskytuje sa mu príspevok na vykonávanie absolventskej praxe.

Nárok na aktivačný príspevok môže vzniknúť na člena domácnosti až po uplynutí 6 mesiacov odo dňa právoplatného rozhodnutia o odňatí aktivačného príspevku z dôvodu jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie pre nespoluprácu alebo z dôvodu, že príjemca nesplnil svoju oznamovaciu povinnosť a úrad zistil, že člen domácnosti nevykonával aktivity, ktoré sú podmienkou na vznik nároku na aktivačný príspevok.

Ďalšie možnosti podpory

Okrem vyššie uvedených príspevkov existujú aj ďalšie možnosti podpory pre nezamestnaných občanov, ktoré poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny. Medzi ne patria napríklad:

• Príspevky na rekvalifikáciu: Úrady práce môžu prispieť na rekvalifikačné kurzy, ktoré pomôžu nezamestnaným občanom získať nové zručnosti a zvýšiť ich šance na uplatnenie sa na trhu práce.
• Podpora pre začínajúcich podnikateľov: Úrady práce ponúkajú aj podporu pre nezamestnaných občanov, ktorí sa rozhodnú začať podnikať. Táto podpora môže mať formu finančných príspevkov alebo poradenstva.
• Projekty zamerané na mladých: Tento projekt je zameraný na zlepšenie podmienok pre mladých pri ich uplatňovaní sa na trhu práce.
• Príspevok pre zamestnávateľa: Sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Príspevok pre poberateľa dávky v hmotnej núdzi: Ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi a vznikne vám nárok na tzv.

Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť

Od 2. apríla bude spustený národný program Finančné stimuly pre zamestnanosť, ktorý organizuje Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento projekt je navrhnutý s cieľom podporiť mladých ľudí do 30 rokov a tých, ktorí čelia znevýhodneniu na trhu práce. Jeho účelom je poskytnúť pomoc pri hľadaní zamestnania, integrácii do pracovného života a udržaní získaných pracovných pozícií.

Projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť je zameraný na rôzne skupiny nezamestnaných, ktorí čelia prekážkam ako vek, zložitá rodinná situácia, nízke vzdelanie, strata pracovných návykov, zdravotné postihnutie a iné.

Od 2. apríla budú spustené prvé dva prvky tohto projektu, ktoré zahŕňajú motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a finančnú podporu pre mladých pri vykonávaní absolventskej praxe.

Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš zdôraznil dôležitosť projektu, najmä pre tých, ktorí čelia ťažkostiam pri hľadaní práce. Projekt bude financovaný sumou 317 miliónov eur s cieľom poskytnúť potrebnú podporu a motiváciu mladým ľuďom na začiatku ich kariéry. Ďalšie prvky tohto projektu budú spustené v priebehu nasledujúcich týždňov.

Riadiacim orgánom pre tento projekt budú Ministerstvo investícií a regionálneho rozvoja a informatizácie Slovenskej republiky. Minister Richard Raši zdôraznil, že projekt bude riadený v súlade s požiadavkami Európskej únie a bude sa zohľadňovať potreby jednotlivých regiónov.

Cieľom národného projektu Finančné stimuly pre zamestnanosť, ktorý realizuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, je poskytnúť podporu pri hľadaní, zapracovaní a udržaní zamestnania pre mladých ľudí do 30 rokov a pre znevýhodnených nezamestnaných. Generálny riaditeľ a generálny tajomník služobného úradu Peter Ormandy zdôraznil, že tento projekt má za cieľ nielen pomáhať jednotlivcom nájsť prácu, ale aj riešiť nedostatok pracovnej sily na trhu práce.

Projekt zahŕňa rôzne formy podpory, vrátane:

• Motivačného finančného príspevku pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie zameraný na stabilizáciu nového zamestnanca na pracovnom mieste. Je určený znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, ktorí boli z domácnosti poberajúcej pomoc v hmotnej núdzi.
• Finančného príspevku pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
• Finančného príspevku pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov-NEET. Finančne bude podporená aj mzda mentora, ktorý ich zapracuje.
• Finančného príspevku chránenej dielni či pracovisku, keď sa ich už bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce, teda sa zamestná mimo chránenej dielne či pracoviska.
• Finančného príspevku zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku. Uchádzač o zamestnanie zostáva v evidencii, nepoberá plat. Štát mu vyplatí príspevok vo výške životného minima a zároveň zamestnávateľ dostane príspevok na jeho zamestnanie.
• Finančného príspevku mladým-NEET alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančného príspevku pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
• Finančného príspevku na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce. Ak sa počas trvania pracovného pomeru zamestnanec stal osobou so zdravotným postihnutím, štát prispeje zamestnávateľovi na jeho pracovné miesto.

Tento projekt je financovaný aj prostredníctvom fondov EÚ v rámci Programu Slovensko.

Projekt Právo na prvé zamestnanie

Cieľom projektu Právo na prvé zamestnanie je podporiť tvorbu pracovných miest pre nezamestnaných a je určený pre všetkých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny aspoň dva mesiace. V rámci projektu sa bude poskytovať finančný príspevok participujúcim zamestnávateľom, ktorí na vytvorené pracovné miesta príjmu uchádzačov o zamestnanie.

Jednou z podmienok je uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 12 mesiacov, poprípade na dobu neurčitú. Mesačný príspevok zamestnávateľovi slúži na úhradu časti, maximálne 90 percent, celkovej ceny práce zamestnanca. Jeho výška je najviac 1 318,53 Eur, teda 70 percent celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok minulého roka.

Finančný príspevok sa poskytuje najviac na dobu 6 mesiacov jednorazovo, do 15 kalendárnych dní odo dňa nadobudnutia účinnosti dohody o poskytnutí finančného príspevku. A ďalších 6 mesiacov, bez príspevku, musí zamestnávateľ pracovné miesto udržať.

Projekt Motivuj sa k zamestnaniu

Projekt Motivuj sa k zamestnaniu má za cieľ povzbudiť nových zamestnancov k zotrvaniu v novej práci. Je určený pre zamestnancov, ktorí boli bezprostredne pred zaradením do projektu vedení ako nezamestnaní v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 2 mesiace a boli vyradení z evidencie z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

Finančný príspevok budú zamestnaným poskytovať úrady práce, sociálnych vecí a rodiny počas trvania pracovného pomeru, a to najviac 6 mesiacov. 75,00 Eur mesačne ďalšie 3 mesiace.

Projekt Vzdelávanie mladých dospelých

Prispieť k osamostatneniu mladých dospelých z centier pre deti a rodiny a zvýšiť ich šance uplatniť sa na trhu práce, je hlavným cieľom projektu Vzdelávanie mladých dospelých. Štát prispeje v rámci projektu na kurzy zamerané na získanie vodičského oprávnenia skupiny B a vyšších skupín a kvalifikačnej karty vodiča.

O zapojenie do projektu budú môcť žiadať osoby evidované na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzači o zamestnanie, alebo záujemcovia o zamestnanie, a maloleté deti pripravujúce sa na osamostatnenie, pre ktoré centrum pre deti a rodiny vykonáva opatrenia pobytovou formou na základe rozhodnutia súdu o nariadení ústavnej starostlivosti. Príspevok bude poskytovaný v plnej výške nákladov súvisiacich so vzdelávaním.

Okrem toho budú môcť záujemcovia získať aj paušálny príspevok určený na pokrytie časti výdavkov súvisiacich s účasťou mladého dospelého na vzdelávaní, a to vo výške 0,95 Eur na jednu vyučovaciu hodinu, najviac v sume 190 Eur.

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny budú uhrádzať príspevok po skončení kurzu priamo poskytovateľovi, ktorý zrealizuje vzdelávací kurz. Paušálny príspevok bude vyplácaný priamo mladému dospelému.

Príspevok na podporu mobility za prácou (bývanie)

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov. Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.

• Najviac 400 eur počas najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi.
• Najviac 200 eur počas ďalších najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným UoZ.

V prípade, ak sa príspevok poskytuje žiadateľovi podľa § 53a ods.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50 zákona č. 5/2004 Z. z.)

Najprv písomne požiadajte o poskytnutie príspevku na zamestnanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, spolu s prílohami na príslušnom UPSVaR, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto vytvorí. Hodnovernú kópiu zmluvy o prenájme nebytových priestorov na podnikanie, resp. Čestné vyhlásenie o prehľade a úplnej informácií o všetkej pomoci de minimis prijatej počas predchádzajúcich dvoch fiškálnych rokov a počas prebiehajúceho fiškálneho roku, a to aj od iných poskytovateľov pomoci alebo v rámci iných schém pomoci de minimis resp.

Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške najviac 100 % celkovej ceny práce na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Je to súčet mzdy a úhrady poistného na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom. Aj keď v citovanom ustanovení nie je uvedené, na čo môže byť príspevok použitý, teda či oprávnenými nákladmi sú len mzdové náklady, alebo oprávnenými nákladmi môžu byť aj investičné náklady, poprípade prevádzkové náklady, zastávame názor, že keďže sa príspevok poskytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, môže byť použitý len v súlade s jeho účelom, t.j. Za tieto doklady sa považujú:

• Mzdový list alebo výplatná páska zamestnancov zamestnávaných na vytvorených pracovných miestach, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov.
• Doklady o platbách preddavku poistného na zdravotné, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie - mesačné výkazy preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp.

Zamestnávateľ je povinný predkladať účtovné doklady v rozsahu podľa § 10 ods. 1 zákona č. 431/2002 Z. z. Oprávnenými nákladmi na účely dohody uzatvorenej podľa § 50 zákona o službách zamestnanosti medzi príslušným úradom práce a zamestnávateľom je tak súčet mzdy a úhrady preddavku na poistné na zdravotné, poistného na sociálne poistenie a starobné dôchodkové sporenie platené zamestnávateľom za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého na vytvorené pracovné miesto v zmysle podmienok dohody.

Znevýhodnený uchádzač (podľa § 8 ods.

Ako požiadať o príspevok?

O jednotlivé príspevky je potrebné požiadať písomnou žiadosťou na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Je dôležité si vopred zistiť presné podmienky pre získanie daného príspevku a pripraviť si všetky potrebné dokumenty.

Dôležité:

• Požiadať o príspevok písomnou žiadosťou najneskôr do 1 mesiaca od nástupu do zamestnania.
• Oznámiť príslušnému úradu práce akúkoľvek zmenu.

Mzdová kalkulačka a dávkový systém

Pre lepšiu orientáciu v dávkovom, daňovom a odvodovom systéme na Slovensku je k dispozícii mzdová kalkulačka.

tags: #prispevok #pri #najdeni #prace #podmienky