Dôchodkový vek a spoločnosť Slovnaft: Kontext a súvislosti

Dôchodkový vek je významnou životnou etapou, ktorá sa dotýka každého jednotlivca a má rozsiahle spoločenské a ekonomické dôsledky. V kontexte spoločnosti Slovnaft, významného hráča v slovenskom priemysle, sa problematika dôchodkového veku môže prejavovať v rôznych formách, od zamestnaneckých benefitov až po investície do sociálnych služieb. Tento článok sa zameriava na rôzne aspekty dôchodkového veku v spojitosti so spoločnosťou Slovnaft, pričom vychádza z dostupných informácií a relevantných právnych predpisov.

Doplnkové dôchodkové sporenie a Slovnaft

Doplnkové dôchodkové sporenie (DDS), známe aj ako tretí pilier, predstavuje dôležitý nástroj pre zabezpečenie príjmu v dôchodkovom veku. Slovnaft zohráva v tomto systéme významnú úlohu, a to najmä prostredníctvom Doplnkovej dôchodkovej spoločnosti Tatra banky (DDS Tatra banky), ktorá je právnym nástupcom pôvodnej Pokoj doplnkovej dôchodkovej poisťovne (Pokoj DDP). Túto poisťovňu v roku 1998 založila skupina zriaďovateľov pod vedením spoločnosti Slovnaft. V novembri roku 2000 sa stala strategickým partnerom Tatra banka a v roku 2005 vznikla DDS Tatra banky transformáciou z pôvodnej DDP.

Zmeny v 3. pilieri a ich dopad

V posledných rokoch prešiel tretí pilier viacerými zmenami, ktoré majú vplyv na sporiteľov aj zamestnávateľov, vrátane spoločnosti Slovnaft. Medzi najvýznamnejšie zmeny patria:

• Znižovanie poplatkov za správu: Postupné znižovanie poplatkov za správu doplnkových dôchodkových fondov.
• Daňové zvýhodnenie: Daňové zvýhodnenie pre účastníkov DDS, ktorí si môžu znížiť daňový základ o určitú sumu ročne. Daňová úľava platí len pre sporiteľov, ktorí uzavreli zmluvu o DDS od 1.1.2014 a neskôr, ostatní sporitelia majú daňovú úľavu len po vykonaní zmeny - zrušení dávkového plánu.
• Zrušenie odstupného: Zrušenie odstupného vo výške 80% hodnoty investície, čím sa ruší 20%-ný poplatok.
• Nové dávky: Vznik novej dávky predčasný výber, ktorý sa vzťahuje len na príspevky účastníka a môže sa vyplatiť 1-krát vždy za 10 rokoch, pričom príspevky zamestnávateľa „čakajú“ až do veku 62 rokov.
• Povinnosti zamestnávateľa: Od 1.1.2014 je zamestnávateľ povinný uzavrieť zamestnávateľskú zmluvu aj s ďalšou dôchodkovou spoločnosťou, pokiaľ mu zamestnanec predloží účastnícku zmluvu o DDS s touto doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou.

Comfort lifeTB: Investičná stratégia DDS Tatra banky

Súčasné doplnkové dôchodkové fondy DDS Tatra banky sú vymyslené na základe investičnej stratégie Comfort lifeTB, ktorá automaticky zaraďuje účastníka (sporiteľa) do vhodného fondu podľa veku pri uzatváraní zmluvy o DDS a predpokladaného veku odchodu do starobného dôchodku, čím by sa malo zabrániť prípadným neprimeraným rizikám investovania. Medzi fondy patria:

• Comfort lifeTB 2020
• Comfort lifeTB 2030
• Comfort lifeTB 2040
• Comfort lifeTB 2050
• Comfort lifeTB 2060
• Dôchodkový výplatný fond

Spotrebná daň z minerálnych olejov

Hoci sa to na prvý pohľad nemusí zdať, spotrebná daň z minerálnych olejov má nepriamy vplyv aj na dôchodkový vek. Príjmy z tejto dane totiž putujú do štátneho rozpočtu, z ktorého sa financujú aj dôchodky. Slovnaft, ako významný producent a distribútor minerálnych olejov, je významným platcom tejto dane.

Prečítajte si tiež: Dochádzkový Vek a Pracovná Kategória

Sociálne služby a Slovnaft

Slovnaft sa angažuje aj v oblasti sociálnych služieb, a to najmä prostredníctvom poskytovania finančných príspevkov na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach podmienených odkázanosťou podľa § 78a ods. 1 písm. c) zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách. Tieto príspevky sú určené pre zariadenia, ktoré poskytujú sociálne služby fyzickým osobám odkázaným na pomoc inej osoby.

Zariadenie sociálnych služieb Hrabiny

Príkladom zariadenia, ktoré môže byť podporené aj zo zdrojov pochádzajúcich zo spoločnosti Slovnaft, je Zariadenie sociálnych služieb Hrabiny. Toto zariadenie poskytuje sociálne služby v súlade s platnou legislatívou, prostredníctvom kvalifikovaných zamestnancov, ktorí svojím odborným a etickým prístupom, rešpektovaním základných ľudských práv a slobôd, vytvárajú, rozvíjajú a podporujú také opatrenia, programy a postupy, ktoré vedú k udržaniu a zlepšeniu fyzického a psychického zdravia prijímateľa sociálnej služby, podpore jeho aktivity a sociálnej inklúzie s rešpektovaním jeho individuality, fyzických a psychických schopností, želaní a možností.

Zariadenie je situované na pozemkoch s rozlohou 70 947 m2 a má k dispozícii oddychové zóny s lavičkami, jazierko, altánok a ihriská s preliezkami na voľnočasové aktivity. K zariadeniu patrí aj jedna bytová jednotka mimo areálu, kde poskytuje sociálnu službu podporované bývanie, a tvorivá dielňa, ktorá sa nachádza na Baníckom námestí v Novej Bani.

Superodpočet na výskum a vývoj

Slovnaft patrí medzi spoločnosti, ktoré využívajú superodpočet na výskum a vývoj. Tento nástroj umožňuje firmám uplatniť si miliónové daňové úľavy, ktoré môžu následne investovať do inovácií, vývoja softvéru či modernizácie prevádzok. Hoci superodpočet priamo nesúvisí s dôchodkovým vekom, prispieva k celkovej prosperite spoločnosti a ekonomiky, čo má v konečnom dôsledku pozitívny vplyv aj na dôchodkový systém.

Platba pri stojanoch na čerpacích staniciach Slovnaft

Slovnaft neustále inovuje svoje služby, čoho príkladom je aj zavedenie platby pri stojanoch na čerpacích staniciach. Hoci sa to môže zdať ako drobnosť, aj takéto inovácie prispievajú k zlepšeniu komfortu života, čo ocenia aj seniori a ľudia v dôchodkovom veku.

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevkov do III. piliera

Prečítajte si tiež: Dôchodkový fond v Československu pred rokom 1989

tags: #dochodkový #vek #Slovnaft