Príspevok pri práci v inom kraji: Podmienky a možnosti podpory zamestnanosti na Slovensku

Slovenský trh práce ponúka rôzne formy podpory pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov, ktorí vytvárajú nové pracovné miesta. Tieto príspevky majú za cieľ znížiť nezamestnanosť, podporiť mobilitu za prácou a pomôcť znevýhodneným skupinám obyvateľstva. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch, ktoré sú k dispozícii pri práci v inom kraji, ako aj o ďalších formách podpory zamestnanosti na Slovensku.

Príspevok na podporu mobility za prácou

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačný príspevok na podporu mobility za prácou, ktorý je určený na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov. Tento príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.

Výška príspevku:

• Najviac 400 eur mesačne počas najviac šiestich mesiacov.
• Najviac 200 eur mesačne počas ďalších najviac šiestich mesiacov pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie.

Príspevok na dochádzku za prácou

Okrem príspevku na mobilitu existuje aj príspevok na dochádzku za prácou, ktorý je určený pre tých, ktorí si nájdu prácu mimo miesta svojho trvalého pobytu. Výška príspevku závisí od počtu odpracovaných dní a vzdialenosti medzi bydliskom a pracoviskom.

Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní (Príspevok na zamestnávanie mladých)

Od roku 2015 môžu zamestnávatelia získať príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní. Tento príspevok je zameraný výlučne na podporu prvého pracovného uplatnenia mladých ľudí na trhu práce a je upravený v § 51a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Podmienky pre získanie príspevku:

• Zamestnávateľ prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorým je:
  • Občan vo veku do 25 rokov vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
  • Občan vo veku od 25 rokov do 29 rokov vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
• Uchádzač o zamestnanie pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto v minulosti nesmel mať pravidelne platené zamestnanie (trvalý pracovný pomer, ktorý trval najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov).
• Pracovný pomer musí byť dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času (maximálne 40 hodín týždenne).
• Príspevok je možné získať len na novovytvorené pracovné miesto, čo znamená zvýšenie počtu pracovných miest zamestnávateľa v priemere za dvanásť kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím. Ak k zvýšeniu pracovných miest nedošlo, zamestnávateľ musí preukázať, že dôvodom bolo rušenie pracovných miest v dôsledku nadbytočnosti.
• Zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode vytvorí pracovné miesto.

Výška príspevku:

Výška príspevku závisí od okresu, v ktorom bolo vytvorené pracovné miesto, od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v konkrétnom okrese vo vzťahu k celoslovenskému priemeru, ako aj od priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

• Bratislavský kraj: Príspevok sa poskytuje v sume preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca. Maximálna výška príspevku je 30 % priemernej mzdy zamestnanca na Slovensku za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Ostatné kraje:
  • Okres s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako celoslovenský priemer: Výška príspevku je 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca. Maximálna výška príspevku je 50 % priemernej mzdy zamestnanca v SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
  • Okres s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako celoslovenský priemer: Výška príspevku je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca. Maximálna výška príspevku je 60 % priemernej mzdy zamestnanca v SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Časové obdobie poskytovania príspevku:

Príspevok sa poskytuje najmenej počas šiestich kalendárnych mesiacov a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov na základe uzatvorenej písomnej dohody s miestne príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Pracovné miesto, na ktoré bol poskytnutý príspevok, je zamestnávateľ povinný zachovávať najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku.

Dôležité obmedzenia:

• Zamestnanca, na ktorého bol poskytnutý príspevok, nemôže zamestnávateľ dočasne prideliť na výkon práce k inému zamestnávateľovi.
• Príspevok nie je možné v tom istom období kombinovať s inými príspevkami na podporu zamestnávania (napr. príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti, príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní).

Príklad na výpočet príspevku (pre rok 2015):

Zamestnávateľ od januára 2015 zamestnal absolventa vysokej školy (24 rokov), ktorý bol od skončenia štúdia (jún 2014) evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Miesto výkonu práce je v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti 15 % (vyššia ako 12,79 % v roku 2014).

• Hrubá mzda zamestnanca: 400 eur
  • Celková cena práce zamestnávateľa: 506,80 eur
  • 80 % z celkovej ceny práce: 405,44 eur (menej ako maximálna výška príspevku 502,80 eur)
  • Výška príspevku: 405,44 eur
• Hrubá mzda zamestnanca: 500 eur
  • Celková cena práce zamestnávateľa: 662 eur
  • 80 % z celkovej ceny práce: 529,60 eur (viac ako maximálna výška príspevku 502,80 eur)
  • Výška príspevku: 502,80 eur

Ďalšie formy podpory zamestnanosti

Okrem vyššie uvedených príspevkov existujú aj ďalšie formy podpory zamestnanosti, ktoré poskytuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny:

• Príspevok na rekvalifikáciu: Ak sa uchádzač o zamestnanie rozhodne absolvovať kurz, ktorý mu pomôže uplatniť sa na trhu práce, môže získať príspevok na rekvalifikáciu.
• Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť: Ak je človek evidovaný ako nezamestnaný a chce si založiť živnosť alebo inú formu podnikania, môže požiadať o jednorazový príspevok na začiatok podnikania. V roku 2025 sa výška tohto príspevku pohybuje okolo 4 500 eur, konkrétna suma závisí od regiónu a miery nezamestnanosti.
• Príspevky pre ľudí so zdravotným postihnutím: Existuje viacero špecifických príspevkov pre ľudí so zdravotným postihnutím, napríklad na zriadenie chránenej dielne alebo na úpravu pracoviska.
• Príspevok na podporu udržiavania pracovného miesta: Pre rodičov malých detí, ktorí sa chcú vrátiť do práce, existuje príspevok na podporu udržiavania pracovného miesta. Štát im môže uhradiť časť nákladov na opatrovanie dieťaťa do troch rokov veku, ak sa rodič zamestná alebo začne podnikať.
• Príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie: Tento všeobecný príspevok je určený pre zamestnávateľov, ktorí na vytvorené pracovné miesto prijmú do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.

Príspevky poskytované zo štátneho rozpočtu a z eurofondov

Príspevky na podporu zamestnanosti sú poskytované z dvoch hlavných zdrojov:

• Štátny rozpočet: Príspevky poskytované zo štátneho rozpočtu sú upravené v zákone č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
• Eurofondy: Cez tzv. „národné projekty“ sa poskytujú príspevky poskytované primárne z európskych fondov. Podrobné informácie o týchto príspevkoch sú uvedené v jednotlivých oznámeniach o možnosti predkladania žiadosti o poskytnutie finančného príspevku, ktoré sú zverejnené na internetovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

Príspevok na zamestnávanie občanov starších ako 50 rokov

Zamestnávateľ môže získať príspevok na zamestnávanie občanov starších ako 50 rokov, ak pre uchádzača o zamestnanie staršieho ako 50 rokov veku vytvorí pracovné miesto. Pracovné miesto musí mať charakter pracovného pomeru (nie dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru) a pracovný pomer musí byť uzatvorený v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času. V roku 2020 je maximálna výška príspevku 561,78 eura mesačne, pričom táto výška zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #príspevok #pri #práci #v #inom #kraji