Príspevok pri rýchlom zamestnaní: Podmienky a povinnosti zamestnávateľa

V horúcich letných dňoch, kedy teploty stúpajú, je dôležité venovať pozornosť podmienkam na pracovisku a zabezpečiť ochranu zdravia zamestnancov pred nadmernou záťažou teplom. Zamestnávatelia majú v tejto oblasti určité povinnosti, ktoré im ukladá legislatíva. Tento článok sa zameriava na podmienky pri rýchlom zamestnaní, povinnosti zamestnávateľa a práva zamestnanca v kontexte záťaže teplom na pracovisku.

Legislatívny rámec ochrany pred záťažou teplom

Problematiku ochrany pred záťažou teplom upravuje predovšetkým zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý bol novelizovaný a jeho úplné znenie bolo uverejnené pod č. 103/2015 Z. z. v Zbierke zákonov. Tento zákon spolu s vyhláškou Ministerstva zdravotníctva SR č. 99/2016 Z. z. stanovuje požiadavky na zabezpečenie ochrany zdravia zamestnancov pred negatívnymi účinkami tepla na pracovisku. Dôležitý je aj zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ktorý v § 6 upravuje pitný režim zamestnancov.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je zodpovedný za zdravie a bezpečnosť svojich zamestnancov a musí im zabezpečiť vhodné pracovné podmienky aj na základe vyššej tepelnej záťaže v letnom období. Medzi jeho hlavné povinnosti patrí:

• Posúdenie zdravotného rizika: Zamestnávateľ musí posúdiť zdravotné riziko pri činnostiach, pri ktorých je predpoklad záťaže teplom, a to z technologických dôvodov alebo pri dlhodobej práci na vonkajšom pracovisku za mimoriadne teplých dní.
• Zabezpečenie optimálnych alebo prípustných hodnôt faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy: Zamestnávateľ by sa mal usilovať na pracovisku celoročne udržiavať optimálne hodnoty faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy. Tam, kde nemôže zabezpečiť optimálne hodnoty, musí zabezpečiť prípustné hodnoty faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy. Hodnoty sú uvedené v prílohe č. 3 vyhlášky č. 99/2016 Z. z.
• Technické opatrenia: Odstrániť záťaž teplom z technologických dôvodov technickými opatreniami, a s výnimkou mimoriadne teplých dní.
• Organizačné opatrenia: Ak technické opatrenia nie sú dostatočné, zamestnávateľ musí vykonať v čase horúcich letných dní nasledovné organizačné opatrenia:
  • Zmena trvania času práce (napr. rozdelenie pracovného času).
  • Posun začiatku zmeny.
  • Zabezpečenie vhodného pracovného odevu.
  • Zabezpečenie tienenia pred slnečnými lúčmi.
  • Dodržiavať únosnú tepelnú záťaž na zamestnancov. Bližšie podrobnosti upravuje príloha č. 3 vyhlášky.
• Pitný režim: Pri záťaži teplom musí zamestnávateľ prostredníctvom pitného režimu zabezpečiť náhradu minimálne 70 % stratených tekutín potením a dýchaním. Vyhláška upravuje, že zamestnávateľ musí poskytnúť polovicu minerálnych nápojov z celkového počtu tekutín.
• Zabezpečenie klimatizácie: Ak je to možné, zabezpečiť chladenie pracovných priestorov klimatizáciou. Treba ju však používať opatrne, aby výduchy nesmerovali priamo na zamestnancov a zabezpečiť pravidelnú údržbu a čistenie klimatizačných filtrov.

Prípustné teploty na pracovisku

Prípustné teploty na pracovisku sa líšia v závislosti od energetického výdaja pri práci. Vyhláška č. 99/2016 Z. z. rozlišuje štyri triedy prác podľa energetického výdaja:

• Trieda 1a: Práca posediačky s minimálnou pohybovou aktivitou (administratívne práce, kontrolná činnosť).
• Trieda 1b: Práca posediačky spojená s ľahkou manuálnou prácou rukami a ramenami (písanie na stroji, práca s PC, jednoduché šitie, laboratórne práce, zostavovanie alebo triedenie drobných ľahkých predmetov).
• Trieda 2: Práca v stoji alebo chôdzi s trvalým zapojením oboch horných končatín a trupu (napr. práca zdravotnej sestry alebo ošetrovateľa, prácu v potravinárskej výrobe).
• Trieda 3: Intenzívna práca ramenami a trupom (manipulácia s bremenami, práca s lopatou, rezanie, hobľovanie alebo rúbanie dreva, ručné kosenie, kopanie, atď.).
• Trieda 4: Veľmi intenzívna činnosť v rýchlom až maximálnom tempe (práca so sekerou, intenzívna práca s lopatou alebo výkopové práce, ručné kovanie veľkých kusov, transport ťažkých bremien do 50 kg, chôdza po schodoch, na rampu alebo stúpanie po rebríku, rýchla chôdza viac ako 7,0 km/h, beh).

Pre každú triedu práce sú stanovené optimálne a prípustné teploty. Ak teplota na pracovisku, nameraná v tieni, presahuje 30 °C, je potrebné dodržiavať únosnú tepelnú záťaž na zamestnancov a zabezpečiť ďalšie opatrenia na ochranu zdravia.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Práva zamestnanca

Zamestnanec má právo na ochranu zdravia pred extrémnymi teplotami na pracovisku. Ak má zamestnanec na pracovisku nevhodné pracovné podmienky z hľadiska tepelnej záťaže, môže dať podnet príslušnému regionálnemu úradu verejného zdravotníctva - ak sa domnieva, že si zamestnávateľ v tomto smere neplní svoje povinnosti a ani nemá záujem ich riešiť.

Sankcie

Nedodržiavanie povinností v oblasti ochrany pred záťažou teplom môže byť pre zamestnávateľa sankcionované pokutou až do výšky 50 000 eur.

Ďalšie povinnosti zamestnávateľa

Okrem povinností týkajúcich sa záťaže teplom, zamestnávateľ má aj ďalšie povinnosti v oblasti BOZP, ktoré je potrebné dodržiavať pri rýchlom zamestnaní:

• Lekárske prehliadky: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre svojich zamestnancov lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci. Náklady na tieto prehliadky uhrádza zamestnávateľ.
• Rekondičné pobyty: Po splnení ustanovených podmienok je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancovi rekondičný pobyt a opakovaný rekondičný pobyt v určenej periodicite a zamestnanec je povinný pobyt absolvovať.
• Prestávky v práci: Zákonník práce stanovuje, že zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť v prípade, ak zamestnanec pracuje viac ako 6 hodín, prestávku na jedlo a odpočinok v trvaní 30 minút. Z hľadiska zabezpečenia stravovania má zamestnávateľ takúto povinnosť už v prípade, ak zamestnanec pracuje viac ako 4 hodiny. Po 4 hodinách má zamestnanec nárok na teplé jedlo s nápojom.
• Vhodný nápoj: Zákonník práce v § 152 ods. 2 určuje povinnosť zamestnávateľovi zabezpečiť pre zamestnancov vhodný nápoj. Pri určovaní vhodného nápoja sa musí vychádzať z pracovných podmienok zamestnanca.

Aktívne politiky trhu práce

V kontexte rýchleho zamestnania je dôležité spomenúť aj aktívne politiky trhu práce, ktoré môžu pomôcť zapojiť nezamestnaných do pracovného procesu. Rekvalifikácie, podpora zamestnávania ťažšie zamestnateľných skupín a asistencia pri hľadaní zamestnania môžu byť efektívnym nástrojom na zníženie miery nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #príspevok #pri #rýchlom #zamestnaní #podmienky