Príspevok z úradu práce: Podmienky pre odpracované hodiny a dávku v nezamestnanosti

Strata zamestnania môže byť náročná situácia, a preto je dôležité vedieť, aké máte možnosti a práva. Slovenská republika sa snaží aktívne riešiť nezamestnanosť prostredníctvom rôznych nástrojov a projektov, vrátane finančnej podpory. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dávke v nezamestnanosti, podmienkach jej získania, možnostiach privyrobenia si počas evidencie na úrade práce a ďalších dôležitých aspektoch.

Dávka v nezamestnanosti: Základná podpora v ťažkej situácii

Dávka v nezamestnanosti je určená na preklenutie obdobia bez práce a poskytuje sa nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Je dôležité si uvedomiť, že evidencia na úrade práce nie je povinná, ale môže vám ušetriť starosti a zabezpečiť prístup k finančnej pomoci.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Hlavnou podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti je, aby ste boli poistení v nezamestnanosti aspoň dva roky (730 dní) v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Do obdobia poistenia sa započítava aj obdobie poistenia zamestnanca podľa osobitného predpisu. Naopak, nezapočítava sa obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti.

Na poskytnutie dávky, jej výšku a ani na obdobie jej poskytovania nemá vplyv spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu. Nie je podstatné ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas alebo určitú dobu. Dôležité je tiež vedieť, že na získanie nároku na dávku v nezamestnanosti nemôžete mať aktívnu živnosť. Živnosť musíte buď zrušiť, alebo pozastaviť jej vykonávanie na určitú dobu.

Ako požiadať o dávku v nezamestnanosti

O dávku v nezamestnanosti môžete požiadať prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Od 1. júla 2020 je možné podať túto žiadosť aj na úrade práce. Takto podaná žiadosť bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám ju poskytne Sociálna poisťovňa. Vyplnenú žiadosť odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. Nežiadajte o dávku v nezamestnanosti na oboch úradoch súčasne.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady, okrem prípadu, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Výška a dĺžka poberania dávky

Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Počíta sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je priemer vašich denných príjmov za posledné dva roky pred tým, ako sa zaregistrujete ako nezamestnaný.

Ak ste počas posudzovaného obdobia pracovali súčasne u viacerých zamestnávateľov, doba poistenia za toto obdobie sa zaráta len raz. Pri výpočte dávky sa však berú do úvahy vymeriavacie základy zo všetkých zamestnaní v rozhodujúcom období, z ktorých bolo platené poistné v nezamestnanosti.

Maximálna výška dávky v nezamestnanosti je limitovaná a od 1. júla 2022 predstavuje 1 234,30 eur pri 31-dňovom mesiaci a 1 194,50 eur pri 30-dňovom mesiaci. Táto suma sa týka len nových dávok, t. j. dávok, ktoré vznikli po 1.7.2022. Tým, ktorí dávky poberali pred 1.7.2022, sa výška dávky nemení.

Podporné obdobie, počas ktorého môžete poberať dávku v nezamestnanosti, je 6 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Čo robiť, ak sa vám výška mzdy výrazne menila

V prípade, že sa vám výška mzdy za posledné dva roky výrazne menila, výpočet dávky v nezamestnanosti môže byť komplikovaný.

Možnosť opätovného nároku na dávku

Opätovný nárok na dávku v nezamestnanosti je možný len za splnenia podmienky odpracovania dvoch rokov (730 dní), v ktorých bolo platené poistné na poistenie v nezamestnanosti, a ak zároveň platí, že predchádzajúca dávka je vyčerpaná a uplynuli dva roky od jej priznania.

Ak ste boli vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období najviac dvoch rokov ste boli opätovne zaradený do evidencie, vznikne vám nárok na výplatu dávky odo dňa opätovného zaradenia do evidencie, a to v sume, v akej vám bola vyplácaná predchádzajúca dávka.

Prerušenie a "dopoberanie" dávky

Ak si po troch mesiacoch poberania dávky nájdete prácu, ale nie ste si istý, či v nej vydržíte, zvyšné mesiace dávky vás budú čakať. Po šiestich mesiacoch sa vyplácanie podpory v nezamestnanosti automaticky ukončí, aj v prípade, že si dovtedy nenájdete novú prácu.

Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a obdobie poberania dávky trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak požiada o jej vyplatenie písomne. Ak túto dávku nedoberie jednorazovo, zostáva mu nárok na dávky v nezamestnanosti, aj keď príde o zamestnanie skôr ako o dva roky.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Povinnosti poberateľa dávky v nezamestnanosti

Poberateľ dávky v nezamestnanosti má povinnosť preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu. Každú zmenu týchto skutočností je povinný oznámiť príslušnej pobočke do ôsmich dní.

V prípade nemoci, ak sa uchádzač o zamestnanie nemôže dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu (osobne, telefonicky, poštou) a následne je povinný dať si vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti. Do troch pracovných dní od dátumu vystavenia má povinnosť predložiť doklad o začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti. Ukončenie pracovnej neschopnosti musí preukázať osobne v pracovný deň nasledujúci po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.

K vyradeniu z evidencie úradu práce dôjde, ak občan odíde do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie s cieľom hľadať si zamestnanie.

Možnosti privyrobenia si počas evidencie na úrade práce

Počas evidencie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) je možné privyrobiť si, ale je dôležité dodržiavať určité pravidlá a limity, aby nedošlo k vyradeniu z evidencie alebo zníženiu dávky v nezamestnanosti.

Pracovný pomer na kratší úväzok

Ak ste evidovaný na úrade práce, môžete mať aj pracovnú zmluvu na kratší pracovný pomer.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

• Dohoda o vykonaní práce: Má vymedzený výsledok. Dohoda sa môže uzatvárať len po dobu 12 mesiacov a s výkonom maximálne 350 hodín v kalendárnom roku u každého zamestnávateľa. Dohoda o vykonaní práce musí dodržiavať hodinovú odmenu, ktorá sa odvíja od minimálnej mzdy.
• Dohoda o pracovnej činnosti: Zamestnanec môže odpracovať aj 40 hodín týždenne. Ak pracujete na dohodu o pracovnej činnosti (maximálne 10 hodín týždenne), zväčša za Vás zamestnávateľ hradí poistné (odvody do Zdravotnej a Sociálnej poisťovne) za každý deň. Môže však hradiť odvody na poistenie len za odpracované dni. Ak vykonávate pracovnú činnosť napr. na základe dohody o pracovnej činnosti podľa všeobecných pravidiel takúto dohodu máte povinnosť najneskôr 1 deň pred začatím práce oznámiť úradu práce a doložiť kópiu podpísanej dohody. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025). Nemôžete mať uzatvorenú dohodu so zamestnávateľom, u ktorého ste bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce boli v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo na dohodu.

Oznamovacia povinnosť

Nezamestnaný vedený na UPSVaR v evidencii uchádzačov o zamestnanie má povinnosť oznámiť uzatvorenie dohody do 8 dní. Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní preukázať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny rozhodné skutočnosti pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie t.j.

Osobitný príspevok

Po 12 mesiacoch nezamestnanosti Vám môže byť priznaný a vyplácaní osobitný príspevok. Ak v období 12 mesiacov od vzniku nároku na osobitný príspevok skončí pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah a opätovne vznikne pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah patrí osobitný príspevok vo výške a v rozsahu v ktorom by patril, ak by pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah neskončil.

Ďalšie dôležité informácie

Zdravotné poistenie

Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát - a to aj po uplynutí šesťmesačnej podpory v nezamestnanosti, pokiaľ v evidencii zostávate. Mesačná výška preddavku na zdravotné poistenie v roku 2025 je 107,25 eura, čo vychádza približne na 3,6 eura za deň.

Dôchodkové poistenie

Doba, počas ktorej ste evidovaný ako nezamestnaný, nie je obdobím dôchodkového poistenia a nezapočítava sa do odpracovaných rokov. V prípade, že odchádzate do „riadneho“ dôchodku, táto skutočnosť vás neovplyvní.

Daňové priznanie

Povinnosť podať či nepodať daňové priznanie závisí od výšky príjmov, nie od toho, kde ste evidovaný. Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Do tejto sumy sa nezapočítavajú a oslobodené od dane sú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti.

Finančné stimuly pre zamestnanosť

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR spustilo národný projekt „Finančné stimuly pre zamestnanosť“. Jeho cieľom je pomôcť mladým ľuďom do 30 rokov a ďalším skupinám nezamestnaných, ktorí čelia rôznym prekážkam na trhu práce. Projekt sa zameriava na osoby, ktoré bojujú s nezamestnanosťou z dôvodov, ako sú mladý vek, zložité rodinné pomery, nízka úroveň vzdelania, strata pracovných návykov, zdravotné ťažkosti či iné bariéry.

Príspevok na dochádzku za prácou

Ak si nájdete zamestnanie, ktorého miesto výkonu práce je vzdialené od miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu, môžete požiadať o príspevok na dochádzku za prácou. Podmienky pre získanie príspevku sú:

• Adresa miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu vašej práce.
• Pred poskytnutím príspevku ste boli najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
• K vášmu vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• O príspevok písomne požiadate najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Výška príspevku sa určuje podľa vzdialenosti miesta výkonu vašej práce od miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu a počtu vami odpracovaných dní v mesiaci. Príspevok je štandardne vyplácaný počas šiestich mesiacov. Pokiaľ ste však boli pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, predlžuje sa doba jeho poskytovania o ďalších šesť mesiacov (t.j. celkom sa môže vyplácať až 1 rok).

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

Z evidencie uchádzačov o zamestnanie Vás vyradia aj na základe Vášho rozhodnutia. Nie je na to osobitné tlačivo. Odporúča sa komunikovať s úradom práce, kde ste evidovaný/á, a neozvať sa im až po niekoľkých dňoch, kedy ste zabudli prísť na termín na úrad práce.

tags: #príspevok #z #úradu #práce #odpracovaných #hodín