Príspevok zamestnávateľa na masážny prístroj: Podmienky a legislatíva

Masáže sú čoraz populárnejším benefitom, ktorý zamestnávatelia ponúkajú svojim zamestnancom. Príspevok na masážny prístroj môže byť vnímaný ako investícia do zdravia a pohody zamestnancov, čo sa následne môže pozitívne odraziť na ich produktivite a celkovej atmosfére na pracovisku. Avšak, s poskytovaním takéhoto benefitu sú spojené určité podmienky a legislatívne požiadavky, ktoré je potrebné zohľadniť.

Legislatívny rámec pre prevádzkovanie masérskej činnosti

Prevádzkovanie masérskej činnosti je na Slovensku upravené zákonom č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov. Na vykonávanie masérskej činnosti je potrebné získať živnostenské oprávnenie. Podľa živnostenského zákona sa rozlišujú rôzne druhy živností, pričom pre masérske služby je relevantná remeselná živnosť alebo viazaná živnosť.

• Remeselná živnosť: Vyžaduje sa preukázanie odbornej spôsobilosti vyučením v odbore.
• Viazaná živnosť: Odborná spôsobilosť sa preukazuje iným spôsobom, napríklad absolvovaním akreditovaného kurzu.

Okrem živnostenského oprávnenia je potrebné splniť aj ďalšie požiadavky, ktoré sú spoločné pre otvorenie a prevádzkovanie prevádzky, napríklad:

• Zápis do živnostenského registra: Po získaní živnostenského oprávnenia je potrebné sa zapísať do živnostenského registra.
• Bezúhonnosť: Osoba prevádzkujúca živnosť musí byť bezúhonná.

Ak masérsku činnosť prevádzkuje spoločnosť s ručením obmedzeným (s.r.o.), musí mať vždy určeného zodpovedného zástupcu, ktorý spĺňa odborné podmienky.

Hygienické požiadavky na masérsky salón

Hygienické požiadavky na zariadenia starostlivosti o ľudské telo, vrátane masérskych salónov, upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 554/2007 Z. z. o podrobnostiach o požiadavkách na zariadenia starostlivosti o ľudské telo. Táto vyhláška stanovuje požiadavky na priestorové usporiadanie, vybavenie a prevádzku masérskeho salónu.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Medzi základné hygienické požiadavky patrí:

• Prívod pitnej a teplej vody: Zariadenie musí mať zabezpečený prívod pitnej a teplej vody, a to aj na toaletách.
• Oddelené skladovanie bielizne: Čistá a použitá bielizeň sa musia skladovať oddelene.
• Umývateľné podlahy: Podlahy musia byť umývateľné a dezinfikovateľné.
• Umývadlo s tečúcou vodou: V miestnosti musí byť umývadlo s prívodom pitnej teplej a studenej vody.
• Záchod s umývadlom: Zariadenie musí mať k dispozícii záchod s umývadlom s výtokom pitnej vody a teplej vody, umiestnený v zariadení alebo prístupný z chodby, z ktorej sa do tohto zariadenia vstupuje.
• Veľkosť priestoru: Zariadenie musí zodpovedať svojou veľkosťou vykonávaným úkonom. Na jedno pracovné kreslo musí pripadnúť najmenej 3 m2 podlahovej plochy, na jedno ležadlo 6 m2 podlahovej plochy a na vaničku na nohy 4 m2 podlahovej plochy. Vzdialenosť pracovného miesta od miesta na čakanie na obsluhu musí byť najmenej 2 m.

Nástroje, ktoré môžu spôsobiť poranenie, sa musia dezinfikovať a sterilizovať. Na dezinfekciu sa musí používať prípravok so širokým spektrom účinnosti. Nádoby na odpad sa musia denne vyprázdňovať, čistiť a dezinfikovať. Pre každého zákazníka sa musí používať čistá bielizeň alebo bielizeň na jednorazové použitie. Je potrebné dbať na to, aby nedošlo k zámene čistej a použitej bielizne.

Prevádzkový poriadok

Každý masérsky salón musí mať vypracovaný prevádzkový poriadok, ktorý upravuje podmienky prevádzky a zabezpečuje ochranu zdravia zákazníkov. Prevádzkový poriadok musí byť umiestnený na vhodnom a viditeľnom mieste.

Prevádzkový poriadok by mal obsahovať najmä:

• Identifikačné údaje prevádzkovateľa
• Druh a rozsah poskytovaných služieb
• Spôsob a frekvenciu upratovania a dezinfekcie
• Postup pri manipulácii s bielizňou
• Postup pri sterilizácii a dezinfekcii nástrojov
• Zásady ochrany zdravia pri práci
• Postup pri poskytovaní prvej pomoci

K prevádzkovému poriadku je potrebné priložiť nasledovné doklady:

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

• Nájomná zmluva alebo list vlastníctva k prevádzkovým priestorom
• Osvedčenia, certifikáty alebo vysvedčenia k procedúram, ktoré budete vykonávať
• Zdravotný preukaz/ hygienické minimum
• Doklad príslušného stavebného úradu o užívaní stavby na posudzovaný účel
• Výsledky meraní faktorov životného a pracovného prostredia, kvality pitnej vody, osvedčenie o odbornej spôsobilosti
• Doklad o oprávnení na podnikanie - kópia (živnostenský list alebo výpis z obchod. registra alebo registra neštátnych subjektov)
• Doklad o odvážaní odpadu ak nie je súčasťou nájomnej zmluvy
• Ak pranie zabezpečuje práčovňa je potrebné doložiť zmluvu

Kontrola hygieny

Regionálny úrad verejného zdravotníctva vykonáva kontroly v masérskych salónoch s cieľom overiť, či sú dodržiavané hygienické predpisy a či je prevádzka bezpečná pre zákazníkov. Pri kontrole sa zameriava najmä na:

• Prevádzkový poriadok
• Lekárničku
• Zákaz fajčenia
• Prevádzkové priestory v súlade s hygienickými predpismi
• Zdravotné preukazy zamestnancov (ak sú)
• Certifikáty o zhode ku prístrojom
• Dátumy spotreby olejov a kozmetiky
• Označenie kozmetiky piktogramom kelímok a dátumom otvorenia
• Jednorazové servítky a kôš s vreckom pri umývadlách
• Dezinfekciu pri vstupe a jednorazové servítky (v prípade COVID opatrení)
• Rúška pre personál a klientov (v prípade COVID opatrení)
• Označenie prevádzky

Pokiaľ kontrola zistí nedostatky, regionálny úrad verejného zdravotníctva uloží prevádzkovateľovi lehotu na ich odstránenie. Pri závažných porušeniach môže prevádzku aj zatvoriť.

Príspevok zamestnávateľa na masážny prístroj

Príspevok zamestnávateľa na masážny prístroj pre zamestnancov je možné vnímať ako daňovo uznateľný náklad, ak je preukázateľne zameraný na zlepšenie pracovných podmienok a zdravia zamestnancov. Je však potrebné splniť určité podmienky:

• Interná smernica: Zamestnávateľ by mal mať vypracovanú internú smernicu, ktorá upravuje podmienky poskytovania príspevku na masážny prístroj.
• Preukázateľnosť: Je potrebné preukázať, že masážny prístroj je využívaný zamestnancami na regeneráciu a zlepšenie zdravia.
• Primeranosť: Výška príspevku by mala byť primeraná a zodpovedať cenám bežným na trhu.

Alternatívy k masážnemu prístroju

Okrem príspevku na masážny prístroj existujú aj ďalšie možnosti, ako môže zamestnávateľ podporiť zdravie a pohodu svojich zamestnancov. Medzi ne patrí napríklad:

• Poskytovanie masáží priamo na pracovisku: Zamestnávateľ môže dohodnúť spoluprácu s masérom, ktorý bude pravidelne dochádzať na pracovisko a poskytovať masáže zamestnancom.
• Príspevok na iné formy regenerácie: Zamestnávateľ môže prispievať zamestnancom na iné formy regenerácie, ako sú napríklad športové aktivity, wellness pobyty alebo fyzioterapie.
• Vzdelávanie v oblasti zdravého životného štýlu: Zamestnávateľ môže organizovať pre zamestnancov prednášky a workshopy zamerané na zdravý životný štýl, ergonómiu práce a prevenciu zdravotných problémov.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #príspevok #zamestnávateľa #na #masážny #prístroj #podmienky