Úrad Práce Piešťany: Motivačné Príspevky a Podmienky pre Zamestnávanie

Nezamestnanosť predstavuje komplexný problém, ktorý vyžaduje aktívny prístup zo strany štátu a úradov práce. Jedným z nástrojov na podporu zamestnanosti je poskytovanie motivačných príspevkov, ktoré majú za cieľ zvýšiť zamestnanosť, najmä u znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Piešťanoch, ako aj ďalšie úrady na Slovensku, poskytujú rôzne príspevky a finančné stimuly na podporu zamestnávania. Tento článok poskytuje prehľad o týchto príspevkoch a podmienkach ich získania.

Príspevok na Podporu Zamestnávania Znevýhodneného Uchádzača o Zamestnanie

Úrad práce môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Podmienky Poskytovania Príspevku

  • Doba Evidencie: Uchádzač o zamestnanie musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
  • Rozsah Pracovného Úväzku: Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
  • Písomná Žiadosť: Zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.
  • Vytvorenie Pracovného Miesta: Za vytvorenie pracovného miesta sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým pred­chádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest, zamest­návateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.
  • Zachovanie Pracovného Miesta: Zamest­návateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov.

Výška Príspevku

Výška príspevku a dĺžka jeho poskytovania je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamest­návateľ vytvorí pracovné miesto a od právnej formy a pred­metu činnosti zamest­návateľa. V Bratislavskom kraji je to mesačne najviac 20 % z celkovej ceny práce, v ostatných krajoch mesačne najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý pred­chádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Postup pri Žiadaní o Príspevok

  1. Písomná Žiadosť: Zamestnávateľ podáva písomnú žiadosť na úrade práce, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto.
  2. Poskytnutie Príspevku: Príspevok poskytuje zamest­návateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto, ak o tento príspevok zamest­návateľ písomne požiada.
  3. Náležitosti: Medzi ďalšie dohodnuté náležitosti patrí, že príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa , § 50c , , § 56 a 56a.

Aktivačný Príspevok

Aktivačný príspevok je ďalší nástroj na podporu zamestnateľnosti. Je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce.

Výška Aktivačného Príspevku

Výška aktivačného príspevku sa líši v závislosti od konkrétnej situácie člena domácnosti. Napríklad, aktivačný príspevok pre člena domácnosti podľa odseku 3 písm. a) je 132,40 eura mesačne a pre člena domácnosti podľa odseku 3 písm. b) až d) je 66,20 eura mesačne. Staršie údaje uvádzajú sumu 75,70 eura mesačne alebo 63,07 eura mesačne.

Prečítajte si tiež: Mestský úrad Šamorín a ZŤP

Podmienky Poskytovania Aktivačného Príspevku

  • Účasť na Aktivitách: Príspevok je podmienený účasťou na aktivitách, ktoré vedú k zvýšeniu pracovného uplatnenia.
  • Písomná Dohoda: V niektorých prípadoch je potrebná písomná dohoda s obcou, rozpočtovou organizáciou alebo organizátorom dobrovoľníckej činnosti.
  • Kontrola Účasti: Úrad je oprávnený vykonávať kontrolu účasti osôb na menších obecných službách alebo dobrovoľníckej činnosti priamo na mieste ich výkonu.

Obmedzenia a Výnimky

  • Dĺžka Trvania: Menšie obecné služby alebo dobrovoľnícka činnosť môžu byť vykonávané najviac 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov. Opätovné vykonávanie je možné najskôr po uplynutí 6 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov.
  • Dobrovoľná Vojenská Príprava: Čas, v ktorom sa člen domácnosti nemôže zúčastniť výkonu činností z dôvodu pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky, sa považuje za čas, v ktorom sa člen domácnosti zúčastnil výkonu činností.
  • Odňatie Príspevku: Nárok na aktivačný príspevok môže vzniknúť na člena domácnosti až po uplynutí 12 mesiacov odo dňa právoplatného rozhodnutia o odňatí aktivačného príspevku z dôvodu jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie pre nespoluprácu alebo z dôvodu, že príjemca nesplnil povinnosť podľa § 28 ods. 2 písm. a) a úrad zistil, že člen domácnosti nevykonával aktivity, ktoré sú podmienkou na vznik nároku na aktivačný príspevok.

Príspevok na Samostatnú Zárobkovú Činnosť (SZČ)

Úrad práce poskytuje aj príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti. Tento príspevok je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa rozhodnú začať podnikať. Podmienkou je, že budú prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu.

Podmienky Poskytovania Príspevku na SZČ

  1. Prevádzkovanie SZČ: Uchádzač o zamestnanie sa zaväzuje, že začne prevádzkovať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov.
  2. Písomná Žiadosť: UoZ podáva písomne žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na úrad, v ktorého územnom obvode bude prevádzkovať SZČ.
  3. Podnikateľský Zámer: Súčasťou žiadosti sú povinné prílohy vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie príslušnej SZČ.
  4. Stanovisko Komisie: Na základe kladného stanoviska komisie úradu a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených predpokladov úrad uzatvorí s UoZ dohodu o poskytnutí príspevku.

Výplata Príspevku

Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť príspevku postupne.

Povinnosti Príjemcu Príspevku

Za každý rok prevádzkovania SZČ, počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ, príjemca príspevku predkladá správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku. Prvú správu predkladá po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ najneskôr do 3 mesiacov od ukončenia 12 - mesačného prevádzkovania SZČ. Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas obdobia desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ, v prípade poskytnutia príspevku z fondov EÚ až do 31. 12.

Ďalšie Formy Podpory Zamestnanosti

Okrem vyššie uvedených príspevkov existujú aj ďalšie formy podpory zamestnanosti, ktoré poskytuje štát a úrady práce.

Príspevok na Starostlivosť o Dieťa

Tento príspevok je zameraný na podporu zosúladenia rodinného a pracovného života. Cieľom je zlepšiť prístup k cenovo dostupným službám starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, zlepšiť príjmovú situáciu rodín a zvýšiť zamestnanosť najmä žien starajúcich sa o dieťa do troch rokov. Projekt je realizovaný v rámci Bratislavského samosprávneho kraja.

Prečítajte si tiež: Podnikanie a štátna pomoc

Finančné Stimuly pre Zamestnanosť

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 01.09.2025 bolo zverejnené Oznámenie č. 5/2025/§54/PnS - „Finančné stimuly pre zamestnanosť“ - Aktivita 1, Podaktivita 4 „Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom a súčasne aj ZUoZ (Práca na skúšku)“.

Projekt "Úspešne na Trhu Práce"

V rámci tohto projektu sa budú v regiónoch prostredníctvom úradov implementovať vybrané AOTP podľa §§ 51a a 54 zákona o službách zamestnanosti v platnom znení. Hlavným cieľom projektu je zlepšenie postavenia mladých ľudí do 29 rokov na trhu práce, zvýšenie ich zamestnateľnosti a zamestnanosti.

Dávka v Nezamestnanosti (Podpora v Nezamestnanosti)

Ak prídete o prácu, môžete mať nárok na dávku v nezamestnanosti, ktorá vám pomôže preklenúť toto náročné obdobie.

Podmienky Nároku na Dávku v Nezamestnanosti

  • Evidencia na Úrade Práce: Nárok na dávku v nezamestnanosti vám vzniká odo dňa, keď vás úrad práce zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
  • Doba Poistenia: Hlavnou podmienkou je dostatočne dlhé obdobie poistenia v nezamestnanosti, t.j. 730 dní poistenia v nezamestnanosti za posledné štyri roky.
  • Poistenie: Povinné poistenie si platia zamestnanci, dobrovoľné poistenie si môžu platiť najmä SZČO.

Výška a Dĺžka Poberania Dávky

  • Výška: Štandardne ide o 50 % vášho priemerného hrubého príjmu (presnejšie 50 % z denného vymeriavacieho základu).
  • Dĺžka: Dávku v nezamestnanosti môžete poberať najviac 6 mesiacov od zaevidovania sa na úrade práce.

Postup pri Žiadaní o Dávku v Nezamestnanosti

  1. Registrácia na Úrade Práce: Prvým krokom je registrácia na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
  2. Žiadosť o Zaradenie do Evidencie: Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať osobne na príslušnom úrade práce alebo elektronicky cez portál Slovensko.sk.
  3. Potrebné Dokumenty: K žiadosti si prineste občiansky preukaz a dokument o ukončení pracovného pomeru (napr. kópiu výpovede či dohody o skončení, prípadne zápočtový list).

Zmeny v Poberaní Dávky v Nezamestnanosti od Roku 2026

Od roku 2026 by mali nastať zmeny, ktoré boli predstavené v rámci opatrení z tretieho konsolidačného balíčka. V praxi to má vyzerať tak, že v prvom až treťom mesiaci poberania podpory zostáva výška dávky nezmenená, teda 50 %. V štvrtom mesiaci by to malo byť 40 %, v piatom mesiaci 30 % a v šiestom mesiaci iba 20 % z denného vymeriavacieho základu.

Príspevok na Dochádzku za Prácou

Ak ste získali nové pracovné miesto, ale musíte za prácou dochádzať, môžete získať finančnú podporu od štátu, ktorá pokryje vaše cestovné náklady až do výšky 200 eur mesačne.

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

Podmienky Poskytovania Príspevku na Dochádzku

  • Písomná Dohoda: Príspevok sa sa vypláca mesačne a to na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom.
  • Lehota na Podanie Žiadosti: O príspevok na dochádzku za prácou musí zamestnanec písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.
  • Dĺžka Poskytovania: "Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov. Zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, sa príspevok poskytuje aj počas ďalších najviac šiestich mesiacov,"

Postup pri Žiadaní o Príspevok na Dochádzku

Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Sociálne Podniky a Riešenie Nezamestnanosti

Úloha sociálnych podnikov v riešení nezamestnanosti, a v podmienkach SR najmä dlhodobej nezamestnanosti, bude v budúcnosti nezastupiteľná. Dĺžka aktivačných prác je už obmedzená na 6 + 6 mesiacov. Sociálne podniky môžu poskytnúť dlhodobejšie pracovné príležitosti pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.

Inkluzívny Trh Práce

Je dôležité, aby sa vytváral inkluzívny trh práce, ktorý umožňuje zamestnávanie aj pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Príspevky a stimuly od úradov práce môžu pomôcť zamestnávateľom pri vytváraní takýchto pracovných miest.

Operačné Programy a Finančné Nástroje

Slovak Investment Holding, a. s., sa podieľa na implementácii finančných nástrojov v rámci rôznych operačných programov, ktoré majú za cieľ podporiť hospodársky rast, tvorbu nových pracovných miest a zvyšovanie konkurencieschopnosti SR a jeho regiónov. Medzi tieto programy patria:

  • Operačný program Integrovaná infraštruktúra: Zameraný na cestnú infraštruktúru (TEN-T) a posilnenie konkurencieschopnosti a rastu MSP.
  • Operačný program Ľudské zdroje: Zameraný na iniciatívu na podporu zamestnanosti mladých ľudí a sociálne začlenenie.
  • Operačný program Kvalita životného prostredia: Zameraný na udržateľné využívanie prírodných zdrojov a energeticky efektívne nízkouhlíkové hospodárstvo.
  • Integrovaný regionálny operačný program: Zameraný na zlepšenie kvality života v regiónoch s dôrazom na životné prostredie.

tags: #urad #prace #piestany #motivacny #prispevok #podmienky

Ďalšie články