Prokurista a Cestovné Náhrady: Podmienky a Práva na Slovensku

Úvod

V podnikateľskom prostredí sa často stretávame s pojmom prokurista, no nie vždy je jasné, kto presne táto osoba je a aké má právomoci. Tento článok sa zameriava na definíciu prokuristu, jeho práva a povinnosti, ako aj na jeho nárok na cestovné náhrady a ďalšie benefity v kontexte slovenského práva.

Kto je Prokurista?

Pojem prokúra je definovaný v Obchodnom zákonníku ako druh obchodného splnomocnenia. Podnikateľ týmto splnomocňuje prokuristu na všetky právne úkony, ktoré súvisia s prevádzkou podniku, a to aj v prípadoch, keď sa na tieto úkony vyžaduje osobitné plnomocenstvo. Dôležité je, že prokúru možno udeliť len fyzickej osobe.

Rozsah Prokúry

Rozsah prokúry je možné upraviť v spoločenskej zmluve alebo v dohode medzi podnikateľom a prokuristom. Avšak, prokúra nezahŕňa oprávnenie scudzovať nehnuteľnosti (predávať, darovať, vymieňať) ani ich zaťažovať (napr. záložným právom), pokiaľ to nie je výslovne uvedené v udelení prokúry. Prokurista môže byť pri konaní obmedzený vnútornými pokynmi, ale takéto obmedzenie nemá právne následky voči tretím osobám.

Viacerí Prokuristi

Podnikateľ môže udeliť prokúru viacerým osobám. V takom prípade môžu byť prokuristi oprávnení zastupovať a podpisovať samostatne, alebo je potrebný súhlasný prejav vôle všetkých alebo aspoň dvoch z nich.

Vymenovanie a Zápis do Obchodného Registra

Prokúru udeľuje štatutárny orgán spoločnosti. V prípade s.r.o. o vymenovaní a odvolaní prokuristu rozhoduje valné zhromaždenie, pokiaľ spoločenská zmluva alebo stanovy neurčujú inak. Udelenie prokúry je účinné od zápisu do obchodného registra. Pre udelenie prokúry nie je predpísaná špecifická forma, musí však byť udelená písomne. Zánik prokúry nie je viazaný na výmaz z obchodného registra.

Prečítajte si tiež: Jaroslav Fuchs a Pohotovosť

Prokurista podpisuje tak, že k obchodnému menu podnikateľa, za ktorého koná, pripojí dodatok označujúci prokúru a svoj podpis. Návrh na zápis prokúry do obchodného registra musí obsahovať meno a bydlisko prokuristu, dátum narodenia, rodné číslo, deň vzniku funkcie a spôsob, akým koná za podnikateľa. Ak bola prokúra udelená viacerým osobám, musí návrh obsahovať aj určenie, či každý prokurista môže konať samostatne, prípadne koľko prokuristov musí konať spoločne.

Prokurista a Pracovnoprávne Vzťahy

Hoci prokurista je splnomocnený na všetky právne úkony pri prevádzke podniku, Najvyšší súd Slovenskej republiky zastáva názor, že nemôže vykonávať právne úkony, ktoré sa týkajú pracovnoprávnych vzťahov podnikateľa. Podľa Najvyššieho súdu SR ide o úkony „dovnútra“ spoločnosti a nie „navonok“ voči tretím osobám. To znamená, že prokurista nemôže dať zamestnancovi výpoveď alebo podpísať dodatok k pracovnej zmluve, ktorým sa zamestnancovi zvyšuje plat, môže ale uzavrieť zmluvu s obchodným partnerom. Ak má prokurista konať aj v pracovnoprávnych vzťahoch, je potrebné ho na to osobitne splnomocniť.

Cestovné Náhrady a Prokurista

Čo sa týka cestovných náhrad, podľa § 1 ods. 2 písm. b) zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách, cestovné náhrady patria aj osobám, ktoré sú vymenované alebo zvolené do orgánov právnickej osoby a nie sú k právnickej osobe v pracovnoprávnom vzťahu, ak im nie sú poskytované náhrady podľa § 1 ods. 2 písm. a) ZoCN, teda podľa osobitného predpisu. Do tejto skupiny patria napr. konatelia s. r. o., členovia predstavenstva a. s. Z toho vyplýva, že aj konateľ je na účely ZoCN považovaný za zamestnanca.

Konateľ spoločnosti, ktorý vykonáva činnosť (napr. kuriéra), si môže vyplácať cestovné náhrady (PHL a sadzba za km), ak ide na pracovnú cestu. Podľa § 7 ods. 1 ZoCN, zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť náhradu preukázaných cestovných výdavkov, náhradu preukázaných výdavkov za ubytovanie, stravné a náhradu preukázaných potrebných vedľajších výdavkov. Suma základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách za každý 1 km jazdy je stanovená opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Ďalšie Nároky Prokuristu

V kontexte právnickej osoby, ktorá má uzavretú zmluvu o výkone funkcie prokuristu a prokurista sa podľa zákona o sociálnom a zdravotnom poistení považuje za zamestnanca a jeho odmena za príjem zo závislej činnosti, vznikajú otázky ohľadom jeho nárokov podľa Zákonníka práce. Konkrétne, či má prokurista nárok na stravovanie (stravné lístky), cestovné náhrady, dovolenku, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo preplatenie nadčasov. Tieto otázky je potrebné posudzovať individuálne, s ohľadom na konkrétne zmluvné dojednania a aplikovateľné ustanovenia Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Obchodný register a vymazanie prokuristu

Príklady z Praxe

Ukončenie Pracovného Pomeru zo Strany Zamestnanca

Ak zamestnávateľ mešká s vyplatením mzdy, zamestnanec má právo ho písomne vyzvať na splnenie povinnosti. Ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu do 15 dní po uplynutí jej splatnosti, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer. V takom prípade má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Dovolenka Zamestnanca

Pri výpočte dovolenky zamestnanca, ktorý nastúpil do práce v priebehu roka, má zamestnanec nárok na alikvotnú časť dovolenky po odpracovaní 60 dní u zamestnávateľa, resp. za každých 21 odpracovaných dní. Konkrétny výpočet závisí od počtu odpracovaných dní v danom roku a zaokrúhľuje sa matematicky na celé dni.

Pracovná Cesta a Určenie Podmienok

Zamestnávateľ je povinný určiť podmienky pracovnej cesty, vrátane miesta nástupu, miesta výkonu práce, spôsobu dopravy a miesta skončenia pracovnej cesty. Pracovná cesta nemusí začínať z miesta pravidelného pracoviska, ale môže začať aj z miesta bydliska zamestnanca. Zamestnávateľ môže určiť aj ďalšie podmienky pracovnej cesty, napr. obmedzenie výdavkov na ubytovanie.

Prečítajte si tiež: Podmienky a obmedzenia prokúry

tags: #prokurista #cestovne #náhrady #podmienky