Prvá písomná práca ÚPSVaR: Čo to je a čo obnáša?

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohráva kľúčovú úlohu v živote občanov Slovenskej republiky, najmä v oblasti zamestnanosti a sociálnej pomoci. Prvá písomná práca, s ktorou sa človek na tomto úrade stretne, môže mať rôznu podobu a účel. Tento článok sa zameriava na objasnenie, čo prvá písomná práca na ÚPSVaR môže znamenať, aké dokumenty a postupy sú s ňou spojené a aké práva a povinnosti z nej vyplývajú.

Registrácia na ÚPSVaR a prvé kroky

Uchádzač o zamestnanie (UoZ) sa po strate zamestnania alebo pri vstupe na trh práce často registruje na ÚPSVaR. Prvým krokom je podanie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Táto žiadosť predstavuje prvú písomnú prácu, ktorú UoZ na úrade predkladá.

Žiadosť o zaradenie musí obsahovať všetky potrebné náležitosti v súlade s platnou legislatívou. V prípade podania žiadosti v listinnej podobe musí obsahovať náležitosti podľa § 3 Vyhlášky ÚV SR č. K žiadosti je potrebné priložiť všetky požadované dokumenty, ako sú doklady o vzdelaní, pracovných skúsenostiach a iné relevantné doklady.

Dokumenty a odborné vedomosti

Medzi relevantné dokumenty patrí aj čestné vyhlásenie o ovládaní štátneho jazyka, ktoré je vyžadované od uchádzačov, ktorí nie sú občanmi Slovenskej republiky. Ak uchádzač nie je štátnym občanom Slovenskej republiky a predloží kópiu dokladu o úspešnom absolvovaní maturitnej skúšky zo štátneho jazyka alebo kópiu dokladu o úspešnom absolvovaní štátnej skúšky zo štátneho jazyka, nevyžaduje sa absolvovanie testu zo štátneho jazyka.

V rámci výberového konania môžu byť overované odborné vedomosti odborným testom. Medzi zákony, ktorých znalosť sa môže vyžadovať, patria:

Prečítajte si tiež: Príspevok na prvú pomoc: podmienky a postup

• Zákon č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
• Zákon č. 36/2005 Z. z. o rodine a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
• Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Elektronická komunikácia a kvalifikovaný elektronický podpis (KEP)

Úrad akceptuje aj žiadosti podané elektronicky. Na elektronickú komunikáciu je možné použiť kvalifikovaný elektronický podpis (KEP), ktorý má rovnakú právnu silu ako vlastnoručný podpis. Pomocou KEP je možné elektronicky realizovať právne úkony, ktoré v papierovom svete vyžadujú písomnú formu právneho úkonu. Právne úkony uskutočnené elektronickými prostriedkami, podpísané KEP a opatrené časovou pečiatkou si osvedčenie pravosti podpisu nevyžadujú.

Úrad akceptuje žiadosť podanú z inej elektronickej schránky, ako je elektronická schránka žiadateľa, ak je žiadateľ splnomocnený. Splnomocnenie môže byť elektronické alebo listinné. V prípade, ak žiadateľ disponuje iba listinnou podobou splnomocnenia a predkladá splnomocnenie elektronicky ako prílohu žiadosti alebo elektronicky na základe vyzvania úradom, predkladá splnomocnenie elektronické, a to vykonaním zaručenej konverzie splnomocnenia opatreného vlastnoručným podpisom splnomocniteľa z listinnej podoby do elektronickej podľa § 36 ods. 3 zákona o e-Governmente tak, ako ju definuje § 35 ods. 2 zákona o e - Governmente. Ak na základe vyzvania úradu predkladá žiadateľ splnomocnenie osobne alebo zasiela poštou, doručuje ho listinne v origináli alebo v overenej kópii.

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Po zaradení do evidencie má uchádzač o zamestnanie práva, ale aj povinnosti. Medzi jeho povinnosti patrí:

• Do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii (napr. ak uchádzač o zamestnanie je chorý a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu - osobne, telefonicky, poštou …).
• Na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.
• Uchádzač o zamestnanie, ktorý si chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ. Zamestnanec úradu poučí uchádzača o zamestnanie, že v prípade jeho nezaradenia do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, je povinný najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu začať plniť povinnosti úradu.

Odborné poradenské služby (OPS) a individuálny akčný plán (IAP)

UoZ môže požiadať o zabezpečenie OPS alebo o vypracovanie IAP prostredníctvom Žiadosti uchádzača o zamestnanie o poskytovanie odborných poradenských služieb. Znevýhodnený UoZ môže požiadať o vypracovanie IAP prostredníctvom Žiadosti uchádzača o zamestnanie o poskytovanie odborných poradenských služieb. Odborné poradenské služby (OPS) sú v zmysle § 43 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. Odbornú poradenskú činnosť môže vykonávať poradca, ktorý dosiahol vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa (§ 43 ods.

Ochrana osobných údajov

V súvislosti s prihlásením sa do vyhláseného výberového konania podaním žiadosti o zaradenie prevádzkovateľ, ktorým je príslušný služobný úrad podľa § 15 zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorý predmetné výberové konanie vyhlásil, spracúva osobné údaje uchádzača.

Prečítajte si tiež: Diskusia o prvej pomoci

Spracúvanie osobných údajov je nevyhnutné na plnenie povinností kladených na prevádzkovateľa zákonom, konkrétne § 7 ods. 2 zákona č. 99/2024 Z. z. o centrálnom informačnom systéme štátnej služby a o zmene a doplnení zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov v spojení s § 41 ods. 1 a nasl. 3 písm. a) zákona o CISŠS v spojení s § 4 vyhlášky Úradu vlády SR č. 127/2017 Z.

Rozsah osobných údajov: názov služobného úradu, ktorý vyhlásil výberové konanie a údaje o obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste uvedené vo vyhlásení výberového konania, pohlavie, občianstvo, vek, údaje o vzdelaní a údaje získané z dokumentov pripojených k žiadosti o zaradenie (údaje o vzdelaní, údaje o pracovných skúsenostiach, jazykové znalosti, počítačové znalosti, schopnosti a osobnostné vlastnosti, údaje o získaných licenciách a certifikátoch, typ vodičského oprávnenia); požadované dokumenty sú uvedené vo vyhlásení výberového konania.

Prevádzkovateľ nevykonáva prenos osobných údajov dotknutej osoby do tretích krajín, jej osobné údaje nepoužíva na automatizované individuálne rozhodovanie, vrátane profilovania a neposkytuje ich žiadnym tretím osobám. Označenie prevádzkovateľa - služobného úradu podľa § 15 zákona o štátnej službe, ktorý vyhlásil výberové konanie: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, IČO: 30794536, sídlo: Špitálska 8, 81267 Bratislava-Staré Mesto.

Ďalšie benefity a možnosti

Okrem sprostredkovania zamestnania a podpory v nezamestnanosti, ÚPSVaR ponúka aj ďalšie benefity a možnosti, ako napríklad:

• Pružný služobný čas.
• Zvýšenie základnej výmery dovolenky.
• Platené voľno nad rozsah ustanovení Zákonníka práce (napr. sick days, jeden pracovný deň v prvý deň školského roka na sprevádzanie dieťaťa do školského zariadenia, jeden pracovný deň na absolvovanie preventívnej lekárskej prehliadky u všeobecného lekára alebo u zubného lekára atď.).
• Príspevky zo sociálneho fondu.

Osobná asistencia

Osobitnou formou pomoci je osobná asistencia pre fyzické osoby s ŤZP. Mgr. môže vykonávať osobnú asistenciu najviac desať hodín denne. Osobnú asistenciu nemôže vykonávať fyzická osoba, ktorá je odkázaná na pomoc inej fyzickej osoby v činnostiach, ktoré má vykonávať ako osobný asistent. Osobného asistenta si vyberá fyzická osoba s ŤZP sama.

Prečítajte si tiež: Kožné problémy u detí

Osobný asistent je dôchodkovo poistený ako tzv. Ak je osobný asistent dôchodkovo poistený ako tzv. poistenec štátu a sporí si na dôchodok, príspevky na starobné dôchodkové sporenie zaňho uhrádza štát. V prípade, že takáto osoba vykonáva zárobkovú činnosť ako zamestnanec alebo ako povinne nemocensky a dôchodkovo poistená SZČO, platí poistné na sociálne poistenie rovnako ako iní zamestnanci, resp. SZČO, a štát za ňu neplatí ani poistné na dôchodkové poistenie ani príspevky na starobné dôchodkové sporenie. Ak osobný asistent nie je zamestnancom ani samostatne zárobkovo činnou osobou a jeho príjem nepresahuje stanovenú hranicu, poistné na zdravotné poistenie zaňho platí štát. Z odmeny za osobnú asistenciu si osobný asistent platí daň z príjmu fyzických osôb.

tags: #prva #písomná #práca #upsvar #čo #to