Rekreačný príspevok: Podmienky a možnosti využitia

Rekreačný príspevok je obľúbený zamestnanecký benefit, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu a motivácia zamestnancov. Funguje od roku 2019 a prešiel viacerými zmenami, aby bol ešte atraktívnejší a dostupnejší.

Čo je rekreačný príspevok?

Rekreačný príspevok je finančný príspevok od zamestnávateľa na rekreáciu zamestnanca a jeho rodiny. Slúži na úhradu oprávnených nákladov spojených s dovolenkou alebo aktivitami počas nej.

Podmienky nároku na rekreačný príspevok

Nie každý zamestnanec má automaticky nárok na rekreačný príspevok. Existujú určité podmienky, ktoré musia byť splnené:

• Počet zamestnancov zamestnávateľa: Zamestnávateľ musí zamestnávať viac ako 49 zamestnancov. Firmy s 49 a menej zamestnancami nie sú povinné poskytovať rekreačné poukazy, ale môžu tak urobiť dobrovoľne.
• Dĺžka pracovného pomeru: Pracovný pomer zamestnanca u daného zamestnávateľa musí trvať nepretržite aspoň 24 mesiacov.
• Pracovný úväzok: Nárok na rekreačný príspevok má každý zamestnanec pracujúci na plný alebo skrátený úväzok. U zamestnanca s kratším pracovným časom sa maximálna suma príspevku za kalendárny rok znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
• Žiadosť zamestnanca: Príspevok na rekreáciu sa zamestnancovi poskytuje na základe jeho žiadosti.

Výška rekreačného príspevku

Výška príspevku je stanovená ako 55 % z výdavkov na rekreáciu, maximálne to však môže byť 275 eur za kalendárny rok. To znamená, že ak by dovolenka stála dokopy 500 eur, zamestnanec má nárok na najvyššiu možnú čiastku, teda 275 eur. Pre využitie maximálnej výšky príspevku na rekreáciu tak musí rekreácia alebo viacero rekreácií zamestnanca za kalendárny rok mať hodnotu aspoň 500 eur. Z tejto sumy totižto vypočítaný 55 % príspevok zamestnávateľa na rekreáciu dosahuje spomínanú hranicu 275 eur.

Kto má nárok na rekreačný poukaz?

• Zamestnanec, ktorý spĺňa vyššie uvedené podmienky.
• Rodinní príslušníci zamestnanca: manžel, manželka a deti, ako aj osoby, ktoré so zamestnancom žijú v spoločnej domácnosti.
• Od roku 2025 je možné príspevok preniesť aj na rodičov zamestnanca.

Ako prebieha čerpanie rekreačného príspevku?

Existujú dva spôsoby, ako môže zamestnanec získať rekreačný príspevok:

Prečítajte si tiež: Všetko o rekreačnom príspevku

1. Preplatenie výdavkov:

   • Najprv absolvujte pobyt alebo akýkoľvek iný typ dovolenky na Slovensku.
   • Z dokumentu musí byť zrejmé, či ste boli na rekreácii sami alebo aj s rodinnými príslušníkmi.
   • Hneď po pobyte odovzdajte zamestnávateľovi žiadosť o preplatenie výdavkov. Žiadosť nemá jednotnú formu, na internete sa dá nájsť viacero vzorov tohto dokumentu.
   • Keď už máte žiadosť spísanú, odovzdajte ju spolu so všetkými dokladmi - faktúra, účtenky - na personálnom oddelení u vášho zamestnávateľa.
   • K peniazom sa dostanete cez refundáciu - čiže preplatením plnej výšky, o ktorú ste žiadali, a to bez akýchkoľvek daňových alebo odvodových zrážok.
   • Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, a to predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Náležitosti účtovného dokladu definuje zákon č. 431/2002 Z.z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov.

2. Rekreačný poukaz (elektronická karta):

   • Zamestnávateľ vopred poskytne poukaz prostredníctvom elektronickej karty (napr. Benefit Plus, DOXX alebo Edenred).
   • Následne budete môcť používať túto kartu na úhradu výdavkov spojených s pobytom.
   • Rekreačný poukaz je platobný prostriedok, ktorý má podobu platobnej karty a ktorý vo všeobecnosti vydávajú tie isté spoločnosti, ktoré vydávajú aj stravovacie karty. Je možné ním platiť výlučne oprávnené výdavky na rekreáciu u poskytovateľov služieb na Slovensku, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou rekreačný poukaz. Jeho platnosť je do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný.

Na čo sa dá rekreačný poukaz využiť?

Okruh oprávnených výdavkov je pomerne široký, musia sa však týkať dovolenky alebo aktivít, ktoré počas nej absolvujete. Medzi oprávnené výdavky patria:

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR.
• Pobytové balíky.
• Ubytovanie s možnosťou stravovania.
• Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
• Sprievodcovské služby.
• Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
• Športovo-rekreačné služby.
• Kúpeľné a zdravotné služby.
• Wellness služby.
• Služby cestovného poistenia.
• Organizované aktivity počas školských prázdnin pre deti zamestnanca.

Dôležité informácie a upozornenia

• Čo ak je zamestnanec na rodičovskej dovolenke? Áno, zamestnanec má aj počas materskej či rodičovskej dovolenky nárok na tento benefit.
• Čo ak pracujem na polovičný úväzok? Zamestnávateľ je povinný poskytovať príspevok aj zamestnancovi, ktorý pracuje na skrátený úväzok.
• Dohodári vs. živnostníci: Dohodári nárok na poukaz nemajú, ale živnostníci áno. Jeho uplatnenie je však odlišné ako pri zamestnancoch. Faktúra je dokladom slúžiacim na zníženie nákladov. Fyzické osoby s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods.
• Maximálna výška príspevku: Nie, tento výpočet je nemenný a zamestnávateľ vám môže preplatiť iba 55 percent, maximálne však 275 eur.
• Podpora domáceho cestovného ruchu: Ide o benefit, ktorý poskytuje zamestnávateľ svojim pracovníkom, zároveň však slúži na podporu domáceho cestovného ruchu.
• Iniciatíva zamestnanca: Ak spĺňate podmienky, o benefit iniciatívne požiadajte.
• Rekreačný poukaz nemusíte vyčerpať celý naraz: Príspevok si môžete pokojne rozdeliť na viacero dovoleniek.
• Možnosť využitia pre rodičov: Od 1. 1. 2025 je možné príspevok preniesť na rodičov.
• Zneužitie rekreačných poukazov: Doklady o výdavkoch na rekreáciu sa neupravujú a rekreačný poukaz sa nemôže použiť osobami, ktoré nemajú nárok, napríklad priateľmi alebo vzdialenými príbuznými, ktorí nežijú v spoločnej domácnosti so zamestnancom. Poukaz sa musí použiť na aktivity alebo služby, ktoré spĺňajú podmienky zákona, čiže nie napríklad na nákupy alebo služby mimo rekreačných zariadení. V týchto prípadoch zamestnávateľ môže požadovať vrátenie neoprávnene využitých finančných prostriedkov. Taktiež môže voči zamestnancovi uplatniť disciplinárne opatrenia, ktoré môžu zahŕňať napomenutie, zníženie mzdy alebo v extrémnych prípadoch aj ukončenie pracovného pomeru.
• Ubytovacie zariadenie: Pod pojmom "prenocovanie" sa v súlade so zákonom č. 91/2010 Z.z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení, ktoré je prevádzkované ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.

Daňové a odvodové hľadisko

Z pohľadu daní a odvodov je benefit atraktívny pre obe strany - zamestnanca aj zamestnávateľa. Zamestnanec z príspevku neplatí daň ani odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Zamestnávateľ si zas môže poukaz zarátať do nákladov na účely zníženia daňového základu pri výpočte dane z príjmov právnických osôb. Príspevky na rekreáciu, ktoré budú zamestnancovi poskytnuté jeho zamestnávateľom, sú oslobodené od dane z príjmov. Suma, ktorú poskytne zamestnávateľ zamestnancovi ako príspevok na rekreáciu, sa nebude zamestnancovi zdaňovať. Pre zamestnávateľa sú príspevky na rekreáciu poskytnuté v rozsahu a za podmienok ustanovených Zákonníkom prácedaňovým výdavkom, ktorý znižuje jeho základ dane z príjmov.

Rekreačný príspevok pre živnostníkov

Nárok na rekreačný poukaz má aj živnostník - ten si výdavky započíta ako daňový náklad, vďaka ktorému si znižuje daň z príjmu.

Prečítajte si tiež: Praktické aspekty rekreačného príspevku

Príspevok na rekreáciu v školstve

O uhradenie príspevku na rekreáciu môžu požiadať zriaďovatelia škôl a štátnych školských zariadení podľa zákona č. 322/2025 Z. z. Žiadosti na uhradenie príspevku na rekreáciu predkladá škola zriaďovateľovi, zriaďovateľ regionálnemu úradu školskej správy a regionálny úrad školskej správy Ministerstvu školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR.

Prečítajte si tiež: Všetko, čo potrebujete vedieť o rekreačnom príspevku

tags: #rekreacny #prispevok #podmienky