Rekreačný príspevok: Podmienky čerpania a aktuálne zmeny

Rekreačný príspevok je obľúbený zamestnanecký benefit, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu na Slovensku. Funguje od roku 2019 a prešiel viacerými zmenami, ktoré rozširujú možnosti jeho využitia. V tomto článku sa dozviete všetky dôležité informácie o podmienkach čerpania rekreačného príspevku, jeho výške, na čo všetko ho možno využiť a aké zmeny priniesol rok 2025.

Kto má nárok na rekreačný príspevok?

Nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Dôležité je, že sa to týka len zamestnancov v pracovnom pomere, teda pracujúcich na základe pracovnej zmluvy. Osoby pracujúce na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemajú nárok na tento príspevok. Splnenie podmienok sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

Podmienky pre získanie rekreačného príspevku:

  1. Pracovný pomer: Musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov u daného zamestnávateľa.
  2. Žiadosť: O príspevok je potrebné vždy písomne požiadať.
  3. Počet zamestnancov zamestnávateľa: Zamestnávateľ musí zamestnávať viac ako 49 zamestnancov (táto povinnosť sa týka zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami, menší zamestnávatelia môžu prispievať dobrovoľne). Za počet zamestnávaných zamestnancov sa považuje priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Pri výpočte sa postupuje podľa metodiky štatistického výkazu Práca 2-04, čo znamená, že do počtu zamestnancov sa neberú do úvahy napríklad zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru či zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.

Výška rekreačného príspevku

Výška príspevku je 55 % z oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, maximálna suma príspevku sa znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Pre využitie maximálnej výšky príspevku musí rekreácia alebo viacero rekreácií za kalendárny rok dosiahnuť hodnotu aspoň 500 eur.

  • Príspevok zamestnávateľa: 55 % z oprávnených výdavkov
  • Maximálna výška príspevku: 275 eur za kalendárny rok
  • Kratší pracovný čas: Maximálna suma sa úmerne znižuje

Príklad:

Hotelový pobyt na Liptove stojí 520 eur (4 noci, ubytovanie a strava). Zamestnávateľ preplatí 55 % z 520 eur, ale najviac 275 eur.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Wellness víkend stojí 240 eur (2 noci) + lanovky 60 eur + parkovanie 20 eur. Spolu 320 eur; všetky služby súvisia s pobytom. Zamestnávateľ preplatí 55% z 320 eur, čo je 176 eur.

Na čo možno rekreačný príspevok využiť?

Základom pre rekreačný príspevok je rekreácia na území Slovenska s minimálne dvoma prenocovaniami. Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.

Zmeny od roku 2025

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. Od roku 2025 možno príspevok čerpať aj na preukázané výdavky rodiča zamestnanca (biologického alebo osvojiteľa), a to aj vtedy, keď sa zamestnanec rekreácie osobne nezúčastní. Rovnako uznateľné sú výdavky na manžela či manželku, dieťa (aj zverené) a na osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ak sa rekreácie zúčastní.

Príklad:

Rekreácia rodiča zamestnanca: 3 noci v kúpeľoch stoja 390 eur, zamestnanec sa pobytu nezúčastní. Na doklade je meno rodiča a priložené potvrdenie príbuzenského vzťahu.

Ako požiadať o rekreačný príspevok?

  1. Absolvujte rekreáciu: Najprv absolvujte pobyt alebo akýkoľvek iný typ dovolenky na Slovensku s minimálne dvoma prenocovaniami.

    Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

  2. Získajte doklady: Získajte doklad (faktúru, účtenku) s označením zamestnanca (alebo menom rodiča/dieťaťa/manžela, ak sa rekreácie zúčastňujú). Na doklade musí byť jasne uvedené miesto, obdobie, druh služieb a cena. Označenie zamestnanca je povinnou súčasťou účtovného dokladu aj vtedy, ak sa rekreácie zamestnanec nezúčastní.

  3. Predložte doklady zamestnávateľovi: Najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložte zamestnávateľovi žiadosť o preplatenie výdavkov spolu s potrebnými dokladmi.

  4. Získajte príspevok: Zamestnávateľ vám v najbližšom výplatnom termíne preplatí 55 % oprávnených nákladov, maximálne však 275 eur.

Formy poskytnutia príspevku:

  • Preplatenie výdavkov: Zamestnanec si najskôr rekreáciu zaplatí a následne mu zamestnávateľ preplatí časť nákladov.
  • Rekreačný poukaz: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi rekreačný poukaz (elektronickú platobnú kartu), ktorým môže platiť za oprávnené výdavky na rekreáciu. Možnosť platby rekreačným poukazom je potrebné zaškrtnúť pri objednávke pobytu. Pri platbe rekreačným poukazom sa všetky informácie o pobyte dostanú k zamestnávateľovi cez vystavovateľa poukazu.

Daňové a odvodové hľadisko

Z pohľadu zamestnanca je príspevok na rekreáciu príjmom oslobodeným od dane z príjmov a neplatia sa z neho ani sociálne a zdravotné odvody (do výšky limitu a pri splnení zákonných podmienok). Pre zamestnávateľa je príspevok na rekreáciu daňovým výdavkom (nákladom) do výšky 55 % oprávnených výdavkov, najviac 275 eur ročne na zamestnanca.

Dôležité upozornenie: Oslobodenie neplatí, ak by si zamestnanec uplatnil príspevok u dvoch zamestnávateľov v tom istom roku; druhý príspevok by sa považoval za zdaniteľný príjem.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Špecifické situácie a príklady

  • Rekreácia začala pred 1.1.2019: Na rekreácie, ktoré začali pred 1. januárom 2019, sa nevzťahujú ustanovenia o oslobodení príspevku od dane.
  • Preddavok na rekreáciu: Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi preddavok na rekreáciu. Tento preddavok sa zdaňuje až v momente vyúčtovania, keď zamestnanec predloží doklady preukazujúce použitie preddavku na určený účel.
  • Úhrada z iného účtu: Prioritne má byť úhrada oprávnených výdavkov zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu, je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.
  • Rekreácia v zariadení zamestnávateľa: Ak spoločnosť poskytuje ubytovanie vo vlastnom rekreačnom zariadení výhradne vlastným zamestnancom a ich rodinným príslušníkom, výdavky na rekreáciu budú daňovým výdavkom zamestnávateľa, ak rekreačné zariadenie spĺňa podmienky ustanovené zákonom o podpore cestovného ruchu a má v predmete podnikania ubytovacie služby.
  • Dve práce počas roka: Ak zamestnanec spĺňa podmienky u dvoch zamestnávateľov, príspevok si môže uplatniť len u jedného.
  • Zamestnanec na rodičovskej dovolenke: Zamestnanec má nárok na rekreačný príspevok aj počas materskej alebo rodičovskej dovolenky.
  • Práca na polovičný úväzok: Zamestnanec pracujúci na kratší pracovný čas má nárok na príspevok, ale maximálna suma sa mu úmerne kráti.
  • Živnostník: Živnostník má nárok na rekreačný poukaz, pričom si výdavky započíta ako daňový náklad, čím si znižuje daň z príjmu.

Účtovné doklady - čo musia obsahovať?

Zamestnanec preukazuje zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.

Všeobecné náležitosti účtovného dokladu:

Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve. Účtovný doklad musí obsahovať:

  • slovné a číselné označenie účtovného dokladu,
  • obsah účtovného prípadu a označenie jeho účastníkov,
  • peňažnú sumu alebo údaj o cene za mernú jednotku a vyjadrenie množstva,
  • dátum vyhotovenia účtovného dokladu,
  • dátum uskutočnenia účtovného prípadu, ak nie je zhodný s dátumom vyhotovenia.

Špecifické požiadavky:

  • Označenie zamestnanca: Súčasťou dokladu musí byť označenie zamestnanca. Ak je na účtovnom doklade uvedené meno a priezvisko zamestnanca, je to na účely zákona postačujúce.
  • Úhrada: Prioritne má byť úhrada oprávnených výdavkov zaplatená z účtu zamestnanca. Akceptovateľná je aj úhrada z účtu manžela/manželky v rámci bezpodielového spoluvlastníctva manželov.
  • Voucher: Voucher sa považuje len za "objednávku". Ak zamestnanec predloží voucher, je nutné doložiť aj doklad o zaplatení a potvrdenie o poskytnutí ubytovania.
  • Zmluva o ubytovaní: Zmluva o ubytovaní môže byť akceptovaná ako účtovný doklad, ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve a súčasťou zmluvy je označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu.
  • Doklad od osoby, ktorá nie je živnostníkom: Pod pojmom "prenocovanie" sa rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.

Príklady z praxe

  • Zamestnanec predložil doklad o ubytovaní, kde bolo uvedené jeho meno a priezvisko, ale doklad o zaplatení znie na meno jeho kamaráta: V tomto prípade nie je možné príspevok uznať, pretože úhrada nebola vykonaná zamestnancom (s výnimkou prípadu manželov v BSM).
  • Zamestnanec absolvoval rekreáciu vo Vysokých Tatrách 4 dni, pričom každú noc spal v inom ubytovacom zariadení: Podľa zákona má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie.
  • Zamestnanec k žiadosti o príspevok na rekreáciu priložil kópiu účtovného dokladu: Pre účely príspevku je potrebné predložiť originál účtovného dokladu.

Rekreačný príspevok a športová činnosť dieťaťa

Od 1. januára 2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce.

  • Dieťa: Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.
  • Kratší pracovný čas: U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.

tags: #rekreacny #prispevok #podmienky #cerpania

Ďalšie články