Finančný príspevok pre mladých zamestnancov a podpora od Sociálnej poisťovne: Podmienky a možnosti

Mladí ľudia vstupujúci na trh práce čelia špecifickým výzvam a prekážkam. Slovenská republika, podobne ako aj iné krajiny Európskej únie, sa snaží aktívne podporovať zamestnanosť mladých prostredníctvom rôznych finančných príspevkov a programov. Tieto iniciatívy, často zastrešené pod názvom "Záruka pre mladých ľudí", majú za cieľ uľahčiť prechod zo školy do zamestnania, podporiť vytváranie prvých pracovných miest a pomôcť mladým ľuďom pri rozbehu vlastného podnikania.

Záruka pre mladých ľudí: komplexný prístup k podpore zamestnanosti

Záruka pre mladých ľudí predstavuje rozsiahly balík reforiem a iniciatív zameraných na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je zlepšiť ich zamestnateľnosť a uľahčiť im vstup na trh práce.

Služby zamestnanosti v rámci tohto programu navrhli podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, a to najmä pre mladých ľudí, ktorí sú z hľadiska vzdelania najviac ohrození. Záruka pre mladých ľudí zahŕňa aj programy a projekty zamerané na "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie), prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti, podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri prechode zo školy do zamestnania. To zahŕňa poradenstvo pri voľbe povolania, individuálne poradenstvo, tréningy zručností a asistenciu pri začleňovaní na trh práce.

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť jeho nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Príjemca príspevku musí následne udržať pracovné miesto minimálne polovicu dohodnutého obdobia jeho poskytovania. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1.1.2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z.

Finančné príspevky pre zamestnávateľov: Podpora vytvárania pracovných miest pre mladých

Štát aktívne motivuje zamestnávateľov k zamestnávaniu mladých ľudí prostredníctvom finančných príspevkov. Cieľom je znížiť náklady spojené so zamestnávaním a vytvoriť tak viac pracovných príležitostí pre absolventov a mladých nezamestnaných.

Prečítajte si tiež: Príspevok pre mladých

Príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie:

Úrad práce môže poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ak zamestnávateľ prijme do pracovného pomeru uchádzača vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Výška príspevku a dĺžka jeho poskytovania závisí od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto, a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada. Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov.

Je dôležité poznamenať, že príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie uchádzača, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý iný príspevok podľa zákona č. 5/2004 Z. z.

Príspevok na mentorované zapracovanie a prax:

Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.

Príspevok na preplatenie poistného po absolventskej praxi:

V rámci projektu poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Zamestnávateľ musí absolventa zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov.

Prečítajte si tiež: Diskusia o Reštart Príspevku

Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ): Podpora pre mladých podnikateľov

Pre mladých nezamestnaných do 29 rokov, ktorí uvažujú o začatí samostatnej zárobkovej činnosti, existuje možnosť získať príspevok na rozbehnutie vlastného podnikania. Tento príspevok má pomôcť pokryť nevyhnutné výdavky počas prvých mesiacov podnikania a prekonať neisté obdobie začiatkov.

Podmienky získania príspevku:

• Byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce najmenej tri mesiace.
• Prevádzkovať živnosť v zmysle zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb.
• Nepretržite vykonávať SZČ najmenej dva roky.

Výška príspevku:

Maximálna výška príspevku je 3 500 eur. V závislosti od miesta, v ktorom plánujete svoju činnosť vykonávať, môžete získať 5 600 alebo 7 500 eur.

• V krajoch, kde je priemerná miera evidovanej nezamestnanosti (MEN) nižšia alebo rovnaká, ako je celoslovenský priemer, môžete získať maximálne 5 650,86 eura.
• V krajoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako celoslovenský priemer je maximálna výška príspevku 7 534,48 eura.

Proces získania príspevku:

1. Podanie žiadosti: Žiadosť sa podáva písomnou formou na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého obvode budete svoju SZČ prevádzkovať.
2. Príprava na úrade: Na úrade absolvujete prípravu, ktorá spočíva v absolvovaní troch tematických celkov:
   • Podmienky získania príspevku na SZČ, oprávnené výdavky, povinnosti a súvisiace legislatívne predpisy.
   • Dokumenty potrebné k žiadosti, osnova podnikateľského zámeru, kalkulácia nákladov a marketingové zručnosti.
3. Podnikateľský zámer: K žiadosti o príspevok je potrebné priložiť podnikateľský zámer spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie SZČ. Jeho náležitosti sú definované úradom práce a dostupné na stránkach Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Podnikateľský zámer by mal mať minimálne päť strán a obsahovať:
   • Údaje o žiadateľovi, profesijný životopis a doklad o poslednom ukončenom vzdelaní.
   • Opis predmetu podnikateľskej činnosti, teda produktov alebo služieb, ktoré budete ponúkať.
   • Postup realizácie vášho zámeru.
   • Opis miesta výkonu SZČ.
   • Technické a organizačné zabezpečenie realizácie zámeru.
   • Marketingové informácie (situácia na trhu, prehľad konkurencie, marketingové ciele, odhad rozsahu produkcie, plánovaná reklama).
   • SWOT analýzu (definícia silných a slabých stránok, príležitostí a rizík).
   • Celkovú finančnú prognózu projektu (priebeh finančných tokov minimálne na tri roky, predpokladané náklady a výnosy, podiel vlastného vkladu na celkovom financovaní, iné zdroje financovania).
   • Kalkuláciu predpokladaných nákladov (náklady, na ktoré chcete príspevok použiť).
4. Posúdenie žiadosti: Podnikateľský zámer spolu s kalkuláciou nákladov posudzuje komisia vytvorená výborom pre otázky zamestnanosti úradu. Žiadateľ sa osobne zúčastňuje na zasadnutí komisie a obhajuje svoj podnikateľský zámer.
5. Uzavretie dohody: Na základe odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti je so žiadateľom uzavretá dohoda o poskytnutí príspevku.

Oprávnené a neoprávnené výdavky:

• Oprávnené výdavky: Nákup techniky, nástrojov, zariadenia priestorov, marketingové výdavky, preddavky na povinné verejné zdravotné poistenie.
• Neoprávnené výdavky: Mzda, výdavky povinného poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie SZČO, dobrovoľné preddavky do Sociálnej poisťovne, výdavky vynaložené v rámci exekučných konaní, nákup infraštruktúry, motorového dopravného prostriedku, nehnuteľností a pozemkov.

Povinnosti poberateľa príspevku:

• Predložiť kópiu dokladu osvedčenia o prevádzkovaní SZČ (osvedčenie o živnostenskom oprávnení alebo osvedčenie o zápise samostatne hospodáriaceho roľníka).
• Dátum založenia SZČ musí byť neskôr, ako je dátum podpísania dohody s úradom práce.
• Prevádzkovať živnosť nepretržite minimálne počas dvoch rokov.
• Predložiť prvú správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku po 12 mesiacoch prevádzkovania živnosti.
• Predložiť druhú správu za obdobie druhého roka prevádzkovania SZČ, vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené prostriedky do celej výšky poskytnutého príspevku.
• Uchovávať všetky výdavky, na ktoré ste príspevok použili, doložené účtovnými dokladmi evidovanými v účtovníctve počas desiatich rokov od ukončenia dvojročného záväzku vykonávať SZČ.

Výplata príspevku:

Príspevok je vyplácaný v dvoch platbách:

• Prvých maximálne 60 % vám úrad zaplatí do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku.
• Zvyšných 40 % príspevku poskytne po 12 mesiacoch prevádzkovania živnosti, po predložení prvej správy o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku.

Dôležité upozornenia:

• Na príspevok nevzniká právny nárok.
• Ak príjemca príspevku prestane prevádzkovať alebo vykonávať SZČ pred uplynutím dvoch rokov, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého finančného príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého neprevádzkoval alebo nevykonával SZČ.
• Popri živnosti sa môžete kedykoľvek zamestnať alebo zastávať funkciu v obchodnej spoločnosti.

Ďalšie formy podpory

Okrem spomínaných finančných príspevkov existujú aj ďalšie formy podpory pre mladých ľudí, ktorí hľadajú zamestnanie alebo uvažujú o začatí samostatnej zárobkovej činnosti. Medzi ne patria:

• Absolventská prax: Program, ktorý umožňuje absolventom získať praktické skúsenosti v rôznych odvetviach.
• Poradenstvo a podpora: Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny poskytujú poradenstvo a podporu mladým ľuďom pri hľadaní práce a pri rozbehu vlastného podnikania.

Zotrvanie mladého dospelého v centre pre deti a rodiny a finančný príspevok pri odchode

Ústavná starostlivosť v centre pre deti a rodiny sa pre dieťa končí dosiahnutím plnoletosti alebo predĺžením ústavnej starostlivosti do 19 rokov veku. Existujú však aj podmienky zotrvania mladého dospelého a plnoletej fyzickej osoby po dovŕšení 25. roku života.

Prečítajte si tiež: Príležitosti s Upsvar Restart

Pri odchode z centra pre deti a rodiny, centrum poskytne mladému dospelému jednorazový finančný príspevok na uľahčenie jeho osamostatňovania sa v sume desaťnásobku životného minima pre nezaopatrené dieťa, toho času v sume 980,80 Eur. O finančný príspevok musí mladý dospelý požiadať centrum písomne najneskôr v deň jeho odchodu. V žiadosti uvedie spôsob vyplatenia finančného príspevku buď v peňažnej, vecnej alebo v kombinovanej forme. Centrum poskytne vecnú formu príspevku na uľahčenie osamostatňovania sa mladého dospelého alebo vecnú časť kombinovanej formy tohto príspevku právoplatným rozhodnutím. Príspevok sa neposkytne, ak mladý dospelý nepodal žiadosť o jeho poskytnutie.

Sociálne podniky a ich úloha v riešení nezamestnanosti

Úloha sociálnych podnikov v riešení nezamestnanosti, a v podmienkach SR najmä dlhodobej nezamestnanosti, je nezastupiteľná.

tags: #finančný #príspevok #mladí #zamestnaní #sociálna #poisťovňa