Reštart pre mladých: Príspevok pre mladých uchádzačov o zamestnanie na Slovensku

Žijeme v dobe plnej príležitostí, ktoré nám môžu výrazne pomôcť zlepšiť náš finančný rozpočet a celkovú životnú úroveň. Jednou z takýchto možností je aj príspevok pre mladých, oficiálne nazývaný program Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie. Tento program, financovaný Európskou Úniou, má pomôcť mladým uchádzačom o zamestnanie, ktorí si už našli prácu a zamestnali sa. Vďaka nemu môžete postupne získať viac ako 1000 € na váš účet. V tomto článku sa dozviete, ako o tento príspevok požiadať, aké sú podmienky a povinnosti, a aká je realita jeho získania.

Čo je Reštart pre mladých?

Reštart pre mladých je ďalší z národných projektov financovaný Európskou Úniou, podobný projektom ako REPAS (preplatenie rekvalifikačných kurzov) alebo Príspevok na podnikanie. Program má za cieľ pomôcť mladým uchádzačom o zamestnanie, ktorí si už našli prácu a zamestnali sa. Je to príspevok pre ľudí do 29 rokov, vedených na úrade práce.

Zlepšenie podmienok pre mladých pri uplatňovaní sa na pracovnom trhu. Také je posolstvo národného projektu s názvom Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie. Cieľom je motivovať uchádzačov o prácu k ešte väčšej aktivite. Šikovnejší totiž môžu prísť k odmene viac ako tisíc eur.

Podmienky uchádzania sa o príspevok pre mladých

• Vek do 29 rokov
• Minimálna evidencia na Úrade práce 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru
• Preukázanie pracovnej zmluvy u nového zamestnávateľa
• Vznik pracovného pomeru: najskôr 29. augusta 2018.
• Žiadosť zaslať do 1 mesiaca od dátumu od evidovania sa z Úradu práce

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
• Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Postup na získanie príspevku Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie

1. Kontaktujte svoju kontaktnú osobu: V prvom rade by ste sa mali spojiť so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaní, a požiadať ju o informácie.
2. Vyplňte žiadosť: Vyplníte Žiadosť o poskytnutie príspevku pre aktívnych mladých UoZ. Táto žiadosť obsahuje základné údaje o vás a kontaktné informácie.
3. Priložte kópiu pracovnej zmluvy: Prefotíte si pracovnú zmluvu, ktorú ste podpísali u nového zamestnávateľa.
4. Priložte kópiu kartičky vydanej bankou: Oskenujete si kartičku, ktorú ste pravdepodobne dostali od banky a na ktorej je uvedený IBAN a vaše identifikačné údaje.
5. Vyplňte vyhlásenie: V tomto vyhlásení deklarujete, že ste pred evidovaním sa na úrade práce neprevádzkovali podnikateľskú činnosť. V ďalšom vyhlásení potvrdzujete, že nemáte žiadne záväzky voči úradu, Sociálnej a zdravotnej poisťovni, máte splnené daňové povinnosti a neporušili ste zákaz nelegálneho zamestnávania.

Čo ďalej?

Celý proces je pomerne jednoduchý. Autorka článku to celé odkomunikovala cez telefón a všetky potrebné dokumenty doručila na príslušný úrad práce poštou. Na úrad práce musela ísť len raz, a to pri podpise karty účastníka a dohody o schválení a pridelení príspevku. Dokonca na úrade nebola ani ona, pretože musela byť v práci. Podpísať to šiel manžel na základe plnej moci, ktorú notársky overili.

Povinnosti po schválení príspevku pre mladých

Každý mesiac, po dobu 12 mesiacov, musíte úradu práce zaslať potvrdenie o trvaní pracovného pomeru v papierovej podobe. Toto potvrdenie vám potvrdí zamestnávateľ.

Prečítajte si tiež: Príspevok pre mladých

Skúsenosti z fóra: Realita verzus očakávania

Na online fórach sa často objavujú diskusie o reštart príspevku, kde si ľudia vymieňajú svoje skúsenosti. Mnohí sa sťažujú, že hoci sa o príspevku hovorí v médiách, v skutočnosti je ťažké ho získať.

Negatívne skúsenosti

• Vyčerpané prostriedky: Častým argumentom úradov je, že finančné prostriedky určené na tento príspevok sú už vyčerpané. To vedie k frustrácii, pretože žiadatelia sú odbití bez možnosti získať podporu.
• Nedostatočná informovanosť: Ľudia sa sťažujú na neochotu úradníkov poskytnúť relevantné informácie. Namiesto pomoci sa stretávajú s negatívnym postojom a pocitom, že obťažujú.
• Komplikované podmienky: Aj keď sú prostriedky dostupné, podmienky na získanie príspevku môžu byť zložité a pre bežného človeka ťažko splniteľné.
• Rozdielne informácie: Často sa stáva, že informácie prezentované v médiách a informácie poskytované úradmi sa líšia, čo vedie k dezorientácii.

Pozitívne skúsenosti

• Schválený príspevok: Niektorí užívatelia fór sa podelili o pozitívne skúsenosti, kedy im bol reštart príspevok schválený a reálne ho dostávali. Zdôrazňujú však, že to často závisí od dostupnosti finančných prostriedkov v danom období.

Problémy a výzvy

Hlavným problémom je obmedzený rozpočet určený na reštart príspevky. Úrady práce majú presne stanovenú sumu, ktorú môžu na tieto účely použiť. Ak sa táto suma minie, príspevky sú pozastavené až do ďalšieho roka. Tento systém vytvára nerovnosť, pretože nie všetci, ktorí spĺňajú podmienky, majú možnosť príspevok získať.

Ďalším problémom je prístup úradníkov.

Riešenia a odporúčania

Na zlepšenie situácie je potrebné:

• Zvýšiť rozpočet: Zvýšenie finančných prostriedkov určených na reštart príspevky by umožnilo väčšiemu počtu mladých ľudí získať podporu pri hľadaní zamestnania.
• Zlepšiť informovanosť: Je potrebné zabezpečiť, aby boli informácie o reštart príspevku jasné, dostupné a aktuálne. Úrady práce by mali aktívne informovať o možnostiach a podmienkach získania príspevku.
• Štandardizovať proces: Zavedenie jednotného a transparentného procesu vybavovania žiadostí by znížilo byrokraciu a zvýšilo dôveru v systém.
• Vzdelávať úradníkov: Je dôležité, aby úradníci boli dobre informovaní o všetkých možnostiach podpory a pristupovali k žiadateľom s rešpektom a ochotou pomôcť.

Alternatívne možnosti podpory

Okrem reštart príspevku existujú aj ďalšie možnosti podpory pre nezamestnaných mladých ľudí:

Prečítajte si tiež: Diskusia o Reštart Príspevku

• Kurzy a školenia: Úrady práce ponúkajú rôzne kurzy a školenia, ktoré môžu zvýšiť kvalifikáciu a šance na získanie zamestnania.
• Príspevok na podnikanie: Mladí ľudia, ktorí majú záujem o podnikanie, môžu získať príspevok na rozbehnutie vlastného podniku.
• Projekty pre mladých: Existujú rôzne projekty zamerané na podporu zamestnanosti mladých ľudí, ktoré ponúkajú poradenstvo, mentoring a finančnú podporu.
• Absolventská prax štartuje zamestnanie (aktivita č. 1 a aktivita č. 2): Získať príspevok absolvent školy, a to v rámci aktivity č. najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov).

Ďalšie príspevky a projekty úradov práce

Zo štatistík vyplýva, že úroveň nezamestnanosti na Slovensku klesá. Podiel na tejto priaznivej štatistike majú jednotlivé úrady práce, ktoré v súčasnosti ponúkajú rozličné zaujímavé projekty, za ktoré budete odmenení. Tento národný projekt prináša finančný príspevok pre tých, ktorí sú dlhodobo nezamestnaní. Finančný príspevok, ktorý je poskytovaný 1 až 12 mesiacov v sume 126,14 € za mesiac v rámci prvých šiestich mesiacov preukázaného trvania zamestnania. Príspevok vám nebude poskytnutý, ak poberáte dávky v hmotnej núdzi a vzniká vám nárok na osobitný príspevok v rámci zákona o pomoci ľuďom v hmotnej núdzi. Okrem týchto projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Príspevky pre zamestnávateľov

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny ponúkajú rôzne príspevky pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú uchádzačov o zamestnanie. Tieto príspevky sú financované z európskych fondov a zo štátneho rozpočtu podľa zákona č. z. z. Praxou k zamestnaniu 2 v BSK. Medzi tieto príspevky patria:

• Príspevok na mentorovanie: Najviac 98,02 eura.
• Príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca: Najviac 784,16 eura.
• Príspevok na zamestnávanie mladých ľudí (Úspešne na trhu práce - aktivita č. 1: V Bratislavskom kraji v sume zdravotného poistenia a sociálneho poistenia platených zamestnávateľom zo mzdy zamestnanca, maximálne 319,20 eura. Mimo BA kraja, ak ide o okres s priemernou nezamestnanosťou nižšou alebo rovnakou ako je 5%, 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne 532 eur.
• Príspevok pre absolventa školy počas vykonávania absolventskej praxe (Absolventská prax štartuje zamestnanie - aktivita č.
• Príspevok pre zamestnávateľa na zamestnanie absolventa školy (Absolventská prax štartuje zamestnanie - aktivita č.

Tieto príspevky sa poskytujú cez tzv.

Podmienky pre zamestnávateľov

• Zamestnávateľ musí prijať do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie evidovaného na úrade práce.
• Pracovný pomer musí trvať najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
• Pracovný pomer musí byť dohodnutý na ustanovený týždenný pracovný čas, alebo v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

Absolventská prax a príspevky pre absolventov

Absolventská prax umožňuje absolventom škôl získať praktické skúsenosti a zvýšiť svoje šance na uplatnenie sa na trhu práce. V rámci tohto programu môžu absolventi vykonávať u zamestnávateľa bezodplatne prácu v rozsahu 20 hodín týždenne. Počas absolventskej praxe poberá absolvent príspevok, ktorý sa vypočítava z životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu mesačne.

Podmienkou je, aby absolvent, ktorý bol zaradený na absolventskú prax, bol po jej ukončení zamestnaný (zaradený na aktivitu č. v rámci aktivity č. ukončenia absolventskej praxe.

Prečítajte si tiež: Príležitosti s Upsvar Restart

Tipy a odporúčania

• Buďte aktívni: Informácie o možných príspevkoch a podporách vám nemusia byť na úrade poskytnuté (aj keď by mali). Všetky podobné výzvy a programy si sami sledujte na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Kontaktujte úrad: V prvom rade by ste sa mali spojiť so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaní, a požiadať ju o informácie.
• Podajte žiadosť: Aj keď vám povedia, že prostriedky sú vyčerpané, žiadosť si podajte. Môže sa stať, že sa prostriedky uvoľnia a vaša žiadosť bude schválená.
• Nezabúdajte na povinnosti: Každý mesiac, po dobu 12 mesiacov, musíte úradu práce zaslať potvrdenie o trvaní pracovného pomeru a to v papierovej podobe.

Slovenský trh práce a iniciatívy na podporu zamestnanosti

Slovenský trh práce sa neustále mení a vyvíja, preto sú snahy o zlepšenie zamestnanosti, najmä u mladých ľudí, neustále aktuálne. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na Slovensku aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Prostredníctvom rôznych projektov sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti. Na podporu zamestnávania sú vyvíjané rôzne iniciatívy a projekty, ktoré poskytujú finančné príspevky pre aktívnych mladých ľudí a zamestnávateľov, ktorí ich zamestnávajú.

Projekty a iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých

S cieľom zlepšiť podmienky pre mladých pri vstupe na trh práce, ÚPSVaR realizuje množstvo projektov a iniciatív. Medzi najvýznamnejšie patrí Záruka pre mladých ľudí a rôzne národné projekty.

Záruka pre mladých ľudí

Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť. V rámci tohto programu sa navrhujú podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, najmä pre mladých ľudí, ktorí sú z hľadiska vzdelania najviac ohrození.

Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:

• Programy a projekty "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
• Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z.

Projekt "Právo na prvé zamestnanie"

Úspešný projekt „Právo na prvé zamestnanie“ pokračuje vo svojej druhej fáze. Otvárajú sa tak možnosti pre tisícky mladých ľudí, ktorí doposiaľ nenašli na Slovensku pracovné uplatnenie. Tento projekt im pomôže získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov. Zamestnávateľom bude preplatených až 80 % nákladov na mzdu, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne na obdobie 9 mesiacov. Po uplynutí tohto obdobia je podmienkou udržanie zamestnanca ďalších 6 mesiacov.

Druhá fáza projektu prináša rozšírenú podporu o 5 100 nových pracovných miest s možnosťou preplatenia až osemdesiatich percent mzdy zamestnanca, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne po dobu deviatich mesiacov. Minister pripomenul, že zamestnávateľ musí po ukončení tohto obdobia zamestnanca udržať v práci ďalších šesť mesiacov, čo zabezpečuje dlhodobú udržateľnosť pracovných miest. Podmienky zaradenia do projektu sú mierne upravené podľa vekovej kategórie - absolventi vysokých škôl sa môžu prihlásiť po troch mesiacoch evidencie na úrade práce, absolventi stredných škôl po jednom mesiaci, pričom základnou podmienkou zostáva, že človek doteraz na Slovensku nepracoval súvisle aspoň šesť mesiacov.

Ďalšie možnosti finančnej podpory

Okrem vyššie uvedených projektov existujú aj iné možnosti finančnej podpory pre mladých uchádzačov o zamestnanie.

Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ)

Mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, poskytujú úrady príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou je jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur. Úrad poskytne maximálne 60 % z celkovej výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody o jeho poskytnutí. Počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ je príjemca príspevku povinný predkladať správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok.

Príspevok na dochádzku za prácou

Okrem vyššie uvedených projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

• nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

tags: #restart #pre #mladych #aky #je #prispevok