Predčasný dôchodok: Podmienky, sankcie a dôležité informácie

Predčasný dôchodok je téma, ktorá zaujíma mnohých občanov Slovenskej republiky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, sankciách a ďalších aspektoch spojených s predčasným odchodom do dôchodku.

Legislatívne zmeny v doplnkovom dôchodkovom sporení

Vláda Slovenskej republiky vypracovala návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Tento návrh zákona má za cieľ transponovať smernice Európskeho parlamentu a Rady 2014/50/EÚ a (EÚ) 2016/2341. Cieľom je posilnenie mobility pracovníkov medzi členskými štátmi zlepšením nadobúdania a zachovávania doplnkových dôchodkových práv a úprava činnosti inštitúcií zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia (IZDZ) a dohľadu nad nimi.

Transpozícia smerníc EÚ

Smernica 2014/50/EÚ sa uplatňuje na doplnkové dôchodkové systémy a smernica (EÚ) 2016/2341 je prepracovaným znením smernice Európskeho parlamentu a Rady 2003/41/ES z 3. júna 2003 o činnostiach a dohľade nad inštitúciami zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia. V roku 2006 bola do zákona prebraná smernica Európskeho parlamentu a Rady 2003/41/ES, ktorá predstavovala prvý krok na ceste k vnútornému trhu so zamestnaneckým dôchodkovým zabezpečením organizovaným na úrovni Únie. Prebratím tejto smernice boli v zákone vytvorené podmienky najmä pre vykonávanie cezhraničnej činnosti doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou a zamestnaneckou dôchodkovou spoločnosťou.

Informačné povinnosti a zmeny vo výpisoch

Aktuálna právna úprava informačných povinností vo vzťahu k účastníkom a poberateľom dávok nebola od zavedenia systému doplnkového dôchodkového sporenia v roku 2004 zásadným spôsobom zmenená. Významnejšiu zmenu priniesla len novela z roku 2013, v rámci ktorej boli predzmluvné informácie obohatené o kľúčové informácie. Veľká časť existujúcich účastníkov a poberateľov dávok však získava informácie o doplnkovom dôchodkovom sporení výlučne z výpisu z osobného účtu účastníka, resp. výpisu z osobného účtu poberateľa dávky. V období pred dovŕšením dôchodkového veku, v ktorom by účastníci mali začať premýšľať o druhu a forme dôchodkovej dávky, nedostávajú žiadne informácie.

Ciele a zmeny v organizácii a riadení

Účelom predkladaného návrhu zákona je predovšetkým úprava a doplnenie podmienok pre výkon činnosti doplnkovej dôchodkovej spoločnosti prebratím jednotlivých ustanovení smernice (EÚ) 2016/2341 a smernice 2014/50/EÚ. V kontexte zmien, ktoré sú vyvolané prebraním príslušných ustanovení uvedených smerníc, sú najväčšie zmeny v oblasti organizácie a riadenia doplnkovej dôchodkovej spoločnosti a v oblasti informácií, ktoré má doplnková dôchodková spoločnosť poskytovať v predkontraktuálnej fáze, v období sporenia, ale aj v období pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku, resp. počas poberania dávky.

Prečítajte si tiež: Dopady reformy dôchodkového systému

Zavedenie vnútorného auditu a zásad odmeňovania

Zavedením funkcie vnútorného auditu a prijatím a uplatňovaním zásad odmeňovania sa aj v sektore doplnkového dôchodkového sporenia začnú uplatňovať princípy, požiadavky a zásady, ktoré sa vzťahujú aj na iné inštitúcie vo finančnom sektore.

Zmeny vo výpise z osobného účtu

Významný posun v informáciách, ktoré majú byť poskytované účastníkom, predstavujú najmä zmeny vo výpise z osobného účtu, ktorý sa dopĺňa najmä o vek potrebný na splnenie podmienok na poberanie doplnkového starobného dôchodku a sumu odplát, nákladov a poplatkov, o ktoré sa znížila suma osobného účtu účastníka a poberateľa dávky. Účastník zároveň dostane aj odhad (v troch variantoch) výšky jeho dôchodkových úspor a dočasného doplnkového starobného dôchodku v čase, kedy má právo začať čerpať dôchodok.

Cezhraničný prevod doplnkového dôchodkového fondu

Z dôvodu uľahčenia organizácie zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia na úrovni Únie sa umožní doplnkovej dôchodkovej spoločnosti vykonať cezhraničný prevod doplnkového dôchodkového fondu (alebo jeho časti) do zamestnaneckej dôchodkovej spoločnosti resp. prijať majetok zo zamestnaneckej dôchodkovej spoločnosti alebo ich peňažný ekvivalent. V snahe uľahčiť mobilitu zamestnancov medzi členskými štátmi, ako aj v záujme zlepšenia prevoditeľnosti dôchodkových úspor zamestnancov sa v rámci doplnkového dôchodkového sporenia na Slovensku zavádza možnosť a podmienky individuálneho prevodu majetku účastníka zo systému doplnkového dôchodkového sporenia do zamestnaneckej dôchodkovej spoločnosti v prípade, ak skončí vykonávanie zárobkovej činnosti na území Slovenskej republiky a odchádza pracovať do iného členského štátu. Rovnako bude umožnené členovi zamestnaneckej dôchodkovej spoločnosti previesť jeho dôchodkové nároky do doplnkovej dôchodkovej spoločnosti, ak o takýto prevod požiada. Parciálne sa tým napĺňa pôvodný zámer Európskej komisie umožniť tzv.

Podmienky pre platenie príspevkov zamestnávateľom

Zamestnávateľ už podľa platnej právnej úpravy môže podmieniť začiatok platenia príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie svojmu zamestnancovi určitým minimálnym obdobím, ktoré u neho odpracuje. Táto zásada však nebola v doterajšej v právnej úprave explicitne ustanovená. Smernica 2014/50/EÚ požaduje, aby dĺžka tohto čakacieho obdobia nemohla presiahnuť tri roky, je však možné, aby národná úprava ustanovovala aj kratšie obdobie. Minimálna doba trvania zamestnania potrebná na to, aby zamestnávateľ začal prispievať zamestnancovi na doplnkové dôchodkové sporenie sa preto ustanovuje maximálne na jeden rok. Zamestnávateľ má naďalej možnosť prispievať zamestnancovi od prvého dňa zamestnania, resp. stanoviť si čakacie obdobie kratšie.

Definícia účastníka vykonávajúceho zárobkovú činnosť v EÚ

Definuje sa osobitné postavenie účastníka, ktorý skončí vykonávanie zárobkovej činnosti na Slovensku a odchádza vykonávať zárobkovú činnosť do iného členského štátu Európskej únie. Z dôvodu transpozície čl. 12 smernice (EÚ) 2016/2341a prebratia ustanovení o vykonaní a podmienkach cezhraničného prevodu v novom § 37d zákona sa rozširuje definícia zamestnávateľa hostiteľského členského štátu. Zamestnávateľom hostiteľského členského štátu bude aj taký zamestnávateľ, ktorý platí príspevky zamestnaneckej dôchodkovej spoločnosti, ktorá plánuje previesť majetok (resp.

Prečítajte si tiež: Novela zákona o sociálnom poistení a dôchodok

Kľúčové funkcie v doplnkových dôchodkových spoločnostiach

Zavádza sa pojem kľúčová funkcia, ktorou bude označovaná funkcia vnútorného auditu, funkcia vnútornej kontroly a funkcia riadenia rizík. Ide o dôležité kompetencie v rámci systému organizácie a riadenia doplnkovej dôchodkovej spoločnosti, pri ktorých je potrebné osobitne v zákone ustanoviť zodpovednosť za vykonávanie úloh v rámci týchto kompetencií, ich nezávislosť, ale aj požiadavky na odbornú spôsobilosť osôb zodpovedných za vykonávanie týchto funkcií. Keďže zákon už podrobnú úpravu a rozsah právomocí a zodpovedností pre funkciu riadenia rizík obsahuje, dopĺňa sa len požiadavka smernice na ustanovenie funkcie vnútorného auditu, ktorú doteraz doplnková dôchodková spoločnosť vykonávať nemusela. Zároveň sa navrhuje presunutie časti existujúceho ustanovenia definujúceho finančnú inštitúciu.

Finančné inštitúcie a zosúladenie s EHP

V pojme zahraničná banka so sídlom na území členského štátu sa upresňuje pojem takéhoto členského štátu (aj podľa úpravy zákona o bankách) na zmluvnú stranu Dohody o Európskom hospodárskom priestore (EHP), ktorými sú okrem členských štátov EÚ aj zmluvné štáty Európskej dohody o voľnom obchode, ktorý podpísal Zmluvu o EHP, t. j. Island, Nórsko, Lichtenštajnsko. Ďalej, keďže podľa zákona č. 203/2011 Z. z. o kolektívnom investovaní v znení neskorších predpisov nie je potrebné ďalej členiť zahraničnú správcovskú spoločnosť, pretože zahraničná správcovská spoločnosť so sídlom na území členského štátu spadá pod zahraničnú správcovskú spoločnosť, vypúšťa sa pojem zahraničná správcovská spoločnosť so sídlom na území členského štátu a navrhuje sa doplniť samosprávny investičný fond z dôvodu, že ide o subjekt kolektívneho investovania s právnou subjektivitou (nejde o správcovskú spoločnosť). Podľa zákona č. 39/2015 Z. z. o poisťovníctve v znení neskorších predpisov sa finančnou inštitúciou s právnou subjektivitou v sektore poistenia rozumie aj poisťovňa z iného členského štátu, zahraničná poisťovňa a zaisťovňa z iného členského štátu (členským štátom je, rovnako ako je uvedené vyššie, členský štát EÚ a zmluvný štát Európskej dohody o voľnom obchode, ktorý podpísal Zmluvu o EHP). Zahraničného centrálneho depozitára je potrebné doplniť z dôvodu úpravy zákona č. 566/2001 Z. z. o cenných papieroch a investičných službách zákonom č. 292/2016 Z. z. (implementácia nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 909/2014 z 23.

Podmienky vyplácania doplnkového starobného dôchodku

Účastník, ktorý požiada doplnkovú dôchodkovú spoločnosť o vyplácanie doplnkového starobného dôchodku a nevznikol mu nárok na výplatu starobného dôchodku resp. predčasného starobného dôchodku z I. piliera bude môcť poberať dávku z doplnkového dôchodkového sporenia až po dovŕšení dôchodkového veku určeného v súlade so zákonom o sociálnom poistení. Spôsob určovania dôchodkového veku sa od 1. januára 2017 zmenil a dôchodkový vek sa každoročne predlžuje o počet dní, ktoré určí ministerstvo, a to v závislosti od dynamiky vývoja strednej dĺžky života spoločnej pre mužov a ženy. Keďže nároky poistenca na starobný dôchodok a predčasný starobný dôchodok sa odvíjajú aj od dovŕšenia dôchodkového veku, ktorý sa bude každoročne zvyšovať, bolo potrebné pristúpiť k úprave podmienok aj v systéme doplnkového dôchodkového sporenia tak, aby reflektovali zmeny v základnom dôchodkovom pilieri a nevznikali neodôvodnené rozdiely.

Nárok na jednorazové vyrovnanie

Ide o vecnú zmenu zákona, vyplývajúcu z aplikačnej praxe, na základe ktorej bude mať nárok na jednorazové vyrovnanie aj taký účastník, u ktorého sa preukáže miera poklesu vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ale všetky podmienky nároku na vyplácanie invalidného dôchodku podľa osobitného predpisu nesplnil (napríklad minimálny počet rokov dôchodkového poistenia).

Odborná spôsobilosť a kľúčové funkcie

Z dôvodu ustanovenia novej funkcie v systéme organizácie a riadenia (vnútorný audit), ako aj zadefinovania pojmu kľúčová funkcia a potreby ustanovenia osobitných požiadaviek kladených na osoby, ktoré kľúčové funkcie vykonávajú sa vypustila poznámka pod čiarou, ktorou sa tento zákon pri odbornej spôsobilosti odkazoval na zákon o starobnom dôchodkovom sporení. Odborná spôsobilosť bude novo ustanovená v § 23 odseku 10. Požiadavky na odbornú spôsobilosť zostávajú zachované, zmierňuje sa iba požiadavka kladená na osobu zodpovednú za výkon funkcie vnútornej kontroly. Keďže podľa nového znenia § 28 a § 29 už výkon vnútornej kontroly nebude musieť zabezpečovať vedúci zamestnanec (v zmysle jej výkonu ako riadiacej funkcie) vypúšťa sa požiadavka na získanie trojročnej praxe v riadiacej funkcii.

Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok – čo sa mení?

Povolenie na vznik a činnosť doplnkovej dôchodkovej spoločnosti

Na základe požiadavky smernice sa povolenie na vznik a činnosť (resp.

Bezúhonnosť osôb v konaní pred Národnou bankou Slovenska

Prebratím uvedených ustanovení smernice sa osobám, ktoré nevedia v mieste svojho trvalého pobytu získať výpis z registra trestov alebo obdobný dokument z dôvodu, že tieto štáty takéto dokumenty nevydávajú, umožní nahradiť relevantné dokumenty čestným vyhlásením.

Nadobúdanie kvalifikovaných podielov

Ide o vecnú zmenu, ktorou sa upravuje nadobúdanie kvalifikovaných podielov a percentuálne hranice podielu na základnom imaní doplnkovej dôchodkovej spoločnosti alebo na hlasovacích právach v doplnkovej dôchodkovej spoločnosti, na ktorých prekročenie bude doplnková dôchodková spoločnosť potrebovať predchádzajúci súhlas Národnej banky Slovenska. Táto zmena vyplýva z aplikačnej praxe a potreby zosúladenia a zjednotenia úpravy nadobúdania kvalifikovaných podielov v rámci celého finančného sektora. V súvislosti s úpravou percentuálnych hraníc v rámci predchádzajúceho súhlasu došlo k zosúladeniu týchto hraníc aj v rámci ustanovení upravujúcich oznamovaciu povinnosť doplnkovej dôchodkovej spoločnosti voči Národnej banke Slovenska. Navrhovaná úprava sa efektívne uplatňuje aj v sektore kolektívneho investovania. Z dôvodu zosúladenia úpravy nadobúdania kvalifikovaných podielov sa navrhuje upraviť aj odkaz v poznámke pod čiarou na zákon č. 483/2001 Z. z.

Zlepšenie organizácie a riadenia doplnkovej dôchodkovej spoločnosti

V súlade s požiadavkami smernice zmeny a doplnenia v § 28 smerujú primárne k tomu, aby sa primerane veľkosti, povahe, rozsahu a zložitosti činností doplnkovej dôchodkovej spoločnosti dosiahlo zlepšenie organizácie a riadenia doplnkovej dôchodkovej spoločnosti. V kontexte uvedeného sa preto ustanovuje povinnosť upraviť v rámci organizačnej štruktúry a stanov aj postavenie a vzťahy osôb zodpovedných za výkon kľúčových funkcií, ako aj ich informačné povinnosti voči predstavenstvu a dozornej rade doplnkovej dôchodkovej spoločnosti, resp. v prípade ich nečinnosti aj oznamovacia povinnosť voči Národnej banke Slovenska (odseky 1, 2, 13 a 14). Z dôvodu potreby zabezpečenia nepretržitosti výkonu činnosti doplnkovej dôchodkovej spoločnosti a poskytovania jej služieb bude doplnková dôchodková spoločnosť musieť vypracovať záložný plán, v ktorom bude podrobne uvedené, ako sa budú uchovávať základné údaje a funkcie v prípade neočakávanej udalosti. Keďže zodpovedné investovanie zohráva čoraz významnejšiu úlohu pri investičných rozhodnutiach správcov, aj doplnková dôchodková spoločnosť môže v rámci vlastnej investičnej politiky, resp. investovania majetku v doplnkových dôchodkových fondoch, posúdiť environmentálne, sociálne faktory a faktory organizácie a riadenia. Doplnková dôchodková spoločnosť môže rozhodnúť, že environmentálne, sociálne faktory a faktory organizácie a riadenia sa v jej investičnej politike nezohľadňujú, resp. Doplnková dôchodková spoločnosť bude mať povinnosť v rámci systému riadenia rizík osobitn…

Nové posudzovanie predčasných starobných dôchodkov

Sociálna poisťovňa v súčasnosti nanovo posudzuje všetkých poberateľov predčasných starobných dôchodkov, ktorým vznikol nárok na predčasný starobný dôchodok pred 1. januárom 2023.

Úprava výšky dôchodku

Do konca mája 2024 dostanú ľudia na predčasnom dôchodku oznámenie od Sociálnej poisťovne o úprave výšky dôchodku. Týka sa to poberateľov dôchodku, ktorí odpracovali 40 rokov a vznikol im nárok na predčasný dôchodok pred 1. januárom 2023.

Zníženie pokuty za skorší odchod do dôchodku

Podľa sociálnej poisťovne sa týmto poberateľom v prípade, ak splnili podmienku 40 odpracovaných rokov, zníži takzvaná pokuta za každých 30 dní skoršieho odchodu do dôchodku z 0,5 % na 0,3 %. Suma súčasného dôchodku sa tak môže zvýšiť. Penzistom na predčasnom dôchodku vyplatí poisťovňa i doplatok rozdielu od 1. januára 2023 až do mája 2024. Od mája tohto roka dostanú ľudia každý mesiac dôchodok vo zvýšenej sume.

Zvýšenie dávky materskej

V princípe si polepšia tí, ktorí zarábajú najviac a ktorým sa darí najlepšie. To v praxi znamená, že za jeden 31-dňový mesiac môžu dosiahnuť na dávku materskej až vo výške 2 329,90 eura. Pri tehotenskej dávke je to na deň 15,03 eura a za 31-dňový kalendárny mesiac je to 466 eur, čo podľa hovorcu Sociálnej poisťovne predstavuje medziročný nárast o 28,70 eura. Sociálna poisťovňa sa pozrie na všetky príjmy z roku 2025 a spriemeruje ich, čím určí denný vymeriavací základ, teda dennú hrubú mzdu.

Najčastejšie nepravdy o dôchodkoch

Nie je pravda, že na získanie minimálneho dôchodku stačí odpracovať 15 rokov. Stačí lepšie zarábať posledných desať rokov pred odchodom do dôchodku a penzia bude vyššia? Nie je to tak. Pri výpočte dôchodku sa berie do úvahy celý aktívny život.

Dôchodkový vek a stredná dĺžka života

Neskôr narodení si na svoj dôchodkový vek budú musieť počkať. Penzijný vek pre narodených v 1967 je 64 rokov a jeden mesiac. V minulosti bol vekový strop pre odchod do dôchodku stanovený v ústave na 64 rokov. V súčasnosti sa dôchodkový vek viaže na tzv. strednú dĺžku života.

Mýty o nároku na starobný dôchodok

Mýtus, že na starobný dôchodok má nárok aj človek, ktorý nepracoval, hovorca Sociálnej poisťovne vyvrátil. Treba však rátať s tým, že suma dôchodku bude pri takomto nízkom počte odpracovaných rokov tiež nízka. Na minimálny dôchodok však 15 odpracovaných rokov nestačí. Podmienkou získania nároku na minimálny dôchodok je mať aspoň 30 rokov tzv.

Výpočet výšky penzie a predčasný starobný dôchodok

Výpočet výšky penzie je individuálny. Mnohí ľudia sa pýtajú aj na predčasný starobný dôchodok. Výška však ostáva rovnaká, Sociálna poisťovňa ho už len každoročne zvyšuje podľa zákona.

Omyly o invalidnom dôchodku

Podľa Sociálnej poisťovne častým omylom je aj domnienka, že invalidný dôchodca nesmie pracovať. Tento nárok nestrácajú ani vtedy, keď sa vydajú, oženia, stanú sa rodičmi alebo sa odsťahujú z domácnosti rodiča.

Výplata dôchodkov

Nepresnosť, ktorej mnohí veria, je podľa Kontúra aj to, že sa dôchodky vyplácajú pozadu ako mzda. Podľa Martina Kontúra sa však vyplácajú vopred, v stanovený deň v danom mesiaci.

Garančné poistenie

Zamestnanci nemajú podľa Martina Kontúra s garančným poistením žiadne starosti. Ide totiž o záležitosť a hlavne povinnosť zamestnávateľov na Slovensku. Žiadať oň môžu ihneď po podaní návrhu na vyhlásenie konkurzu zamestnávateľa. Ak nastane situácia, že sa zamestnávateľ stane neschopným vyplácania mzdy, musí spolupracovať so Sociálnou poisťovňou.

Maximálna suma garančného poistenia

Ak platobná neschopnosť nastane od 1. júla 2025 do 30. Toto je ten strop, keď sa pozrieme na to, čo zamestnávateľ nevyplatil, maximálne môžete dostať 4 572 eur.

Ošetrovné (OČR) počas prázdnin

Dávku možno čerpať len raz za leto, a to najviac na štrnásť kalendárnych dní. Prvým krokom k čerpaniu takzvanej OČR počas zatvorenej materskej školy je vyplnenie formulára na webe Sociálnej poisťovne. Vtedy zamestnanec musí predložiť žiadosť na potvrdenie materskej škole, potom na potvrdenie zamestnávateľovi. Potom doručí žiadosť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Dávka sa nedá rozdeliť na viac častí. Nárok totiž trvá od jej vzniku štrnásť po sebe nasledujúcich kalendárnych dní. Dávku môže využiť jeden rodič pri jednom dieťati iba raz v priebehu prázdnin.

Kalkulačka pre SZČO

Do kalkulačky SZČO najprv vložte údaj o príjmoch z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti. Kalkulačka po kliknutí na Vypočítaj oznámi, či SZČO k 1. júlu 2025 resp. k 1. Výpočet v kalkulačke je informatívny. Sociálna poisťovňa bude informovať SZČO o zmene v ich poistení do 21. júla 2025. Sociálna poisťovňa pošle SZČO oznámenie, ak jej od 1. Prvú platbu za júl 2025 uhradia SZČO do 8. augusta 2025.

Žiadosť o finančný príspevok (OČR)

Nárok na tento finančný príspevok majú rodičia iba jedenkrát počas prázdnin, a to najviac na 14 dní. Rodič musí uviesť v žiadosti presný dátum, odkedy a dokedy si uplatňuje nárok na dávku. Musí tiež vyplniť meno a priezvisko dieťaťa a podpísať vyhlásenie na zadnej strane.

Elektronizácia Sociálnej poisťovne

Aj túto informáciu si žiadatelia o dôchodok nájdu vo svojom elektronickom účte. Zmeny v elektronizácii SP sa však týmto nekončia. Poistenci o sociálne dávky budú môcť požiadať elektronicky. Digitalizácia by mala uľahčiť prácu aj lekárom.

Zvýšenie maximálnej dávky v nezamestnanosti

Od júla sa zvýši maximálna dávka v nezamestnanosti. Noví žiadatelia, ktorí sa po 1. júli 2025 evidujú na úrade práce, dostanú vyššiu dávku. Maximálna dávka dosiahne pri 31-dňovom mesiaci 1 553,30 eura (doteraz 1 457,50 eura) a pri 30-dňovom mesiaci 1 503,20 eura (doteraz 1 410,50 eura). Živnostníci a SZČO môžu dávku získať, ak boli dobrovoľne poistení. Výška dávky sa nemení tým, ktorí ju už poberajú, týka sa len nových žiadostí od 1. júla 2025.

Vyplácanie dávky garančného poistenia

Sociálna poisťovňa ju vypláca zamestnancom v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Nová maximálna výška bude 4 572 eur, čo je o 282 eur viac ako v predchádzajúcom období.

Prepočítanie dôchodkov

Sociálna poisťovňa im plánuje prepočítať dôchodky v druhej polovici roka 2025. Hovorca pripomenul, že SP má zákonnú lehotu na rozhodnutie o novej sume do 31. decembra 2026.

Povinnosti absolventov voči Sociálnej poisťovni

Absolventom stredných a vysokých škôl vzniknú povinnosti voči Sociálnej poisťovni (SP), až keď začnú pracovať. Platenie odvodov do SP platí pre absolventov škôl, až keď začnú pracovať na trvalý pracovný pomer či na dohodu. V prípade, že odídu pracovať alebo študovať do zahraničia, prípadne sa rozhodnú užiť si po škole voľno a budú cestovať, tak to poisťovni nemusia hlásiť. Finančný príspevok môžu študenti získať v prípade, ak boli poistení najmenej 730 dní a zároveň evidovaní na úrade práce. SP si aktuálny stav poberateľov tohto dôchodku zisťuje sama cez register Ministerstva školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR. Výnimku však tvoria študenti, ktorí zanechajú štúdium predčasne, prerušia ho alebo študujú v zahraničí na školách v pôsobnosti rezortov vnútra a obrany.

Digitalizácia sociálnych dávok

Po novom bude stačiť, že lekár zapíše do elektronickej tehotenskej knižky predpokladaný dátum pôrodu. Mamičky zmeny vítajú. Zmeny nastanú aj pri sociálnych dávkach. Poistenci o ne budú môcť požiadať elektronicky.

Neplatenie mzdy zamestnávateľom

Žiadosť je k dispozícii na webovej stránke Sociálnej poisťovne v sekcii Formuláre alebo v ktorejkoľvek pobočke Sociálnej poisťovne. Vyplnená žiadosť aj s prílohami sa dá podať prostredníctvom e-schránky. Žiadateľ však musí mať aktivovaný elektronický občiansky preukaz (eID). Žiadosť o dávku sa odporúča podať do 60 dní od platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo ukončenia pracovnoprávneho vzťahu. Premlčacia doba je tri roky.

Dôchodca a živnosť

Každý by si mal zistiť príjem pre ten rok, ktorý je akceptovaný, do ktorej výšky ešte nie je povinne poistený. Podľa toho vie, že akonáhle prekročil čo i len o jedno euro túto hranicu hrubých príjmov, že mu vznikne to poistenie. Sociálna poisťovňa by podľa zákona mala akceptovať aj neformálne žiadosti o zmene korešpondenčnej adresy, čiže aj rukou písaný list zaslaný poštou, ideálne však adresovaný na príslušnú okresnú pobočku. Zákon o sociálnom poistení umožňuje rôzne formy oznámenia, čiže dá sa to klasicky písomne poštou. Pri akejkoľvek forme podania môže účastník požiadať, aby mu Sociálna poisťovňa odpovedala a potvrdila, že podanie dostala. Zákon to výslovne prikazuje Sociálnej poisťovni.

Priemerné dôchodky na Slovensku

Priemerný starobný dôchodok na Slovensku ku koncu augusta predstavoval 399,2 eura. V porovnaní s koncom augusta minulého roka išlo o nárast o 9,1 eura. Tento druh dôchodku pritom na konci minulého mesiaca poberalo vyše 1 mil. osôb. Predčasný starobný dôchodok, ktorý ku koncu augusta dostávalo 20,8 tis. penzistov, dosahoval v priemere 389,3 eura. Medziročne išlo o nárast o 6 eur. Priemerný invalidný dôchodok pre osoby s mierou postihnutia do 70 % bol na konci minulého mesiaca na úrovni 197,1 eura, čo je v medziročnom porovnaní nárast o 3,1 eura. Invalidnú penziu pre ľudí s mierou postihnutia nad 70 % vyplácala Sociálna poisťovňa v priemernej výške 349,7 eura. Oproti koncu augusta 2013 je to nárast o 7,4 eura. Sociálna poisťovňa pritom ku koncu minulého mesiaca evidovala 231,5 tis. poberateľov invalidných dôchodkov. Vdovské dôchodky dosahovali ku koncu augusta v priemere 242,5 eura, čo je medziročný nárast o 5,3 eura. Tieto dôchodky pritom dostávalo 293,8 tis. ovdovených žien. Priemerná výška vdoveckých dôchodkov, ktoré poisťovňa vyplácala 40,3 tis. vdovcom, bola na úrovni 187,2 eura. Oproti koncu augusta vlaňajška je to zvýšenie o 3,8 eura. Sirotské dôchodky dostávalo na konci minulého mesiaca 23,8 tis. osôb, a to v priemernej výške 129,4 eura. Priemerná sirotská penzia tak bola medziročne vyššia o 1,1 eura.

tags: #richter #predčasný #dôchodok #sankcie #podmienky