Rodičovský Príspevok a Živnosť: Podmienky a Ako na To

Sociálne poistenie na Slovensku umožňuje poberanie dávok aj živnostníkom, vrátane materského a rodičovského príspevku. Tento článok sa zameriava na podmienky získania rodičovského príspevku a súvisiace aspekty pre živnostníkov.

Materské pre Živnostníkov

Podmienky Nároku na Materské

Na rozdiel od zamestnancov, živnostníci nemajú nárok na materskú dovolenku v zmysle Zákonníka práce. Majú však nárok na materské, čo je dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou.

Pre získanie nároku na materské musí živnostník spĺňať nasledujúce podmienky:

• Byť nemocensky poistený.
• Byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia.
• Byť alebo bol nemocensky poistený aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred dňom začatia poberania materského.
• Nemať dlh v Sociálnej poisťovni (nedoplatok vyšší ako 5 eur) za posledných päť rokov.

Rovnaké podmienky platia pre matku aj otca - živnostníkov. Dĺžka ochrannej lehoty je pre matku 8 mesiacov a pre otca 7 dní.

Žiadosť o Materské

Matka živnostníčka žiada o materské doručením žiadosti príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého bydliska. Žiadosť vystaví ošetrujúci lekár na začiatku šiesteho až ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Otec živnostník žiada o materské predložením žiadosti Sociálnej poisťovni najskôr 6 týždňov od narodenia dieťaťa, ak matka nepoberá materské.

Prečítajte si tiež: Nárok na rodičovský príspevok

Výška a Doba poberania Materského

Výška materského je 75 % z denného vymeriavacieho základu. Ten sa vypočíta zo súčtu vymeriavacích základov, z ktorých živnostník platil nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, deleného počtom dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie je spravidla predchádzajúci kalendárny rok, ak nemocenské poistenie trvalo už vtedy. Ak živnostník platil minimálne odvody, materské bude nižšie, no ak spĺňa podmienky, Sociálna poisťovňa mu môže doplatiť rozdiel do výšky rodičovského príspevku.

Doba poberania materského sa líši:

• Matka: Spravidla od začiatku 6. týždňa pred pôrodom po dobu 34 týždňov (37 týždňov pre osamelú matku, 43 týždňov pri narodení dvojičiek alebo viacerčiat).
• Otec: Odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti po dobu 28 týždňov (31 týždňov pre osamelého otca, 37 týždňov pri starostlivosti o dve alebo viac detí).

Podnikanie Počas Poberania Materského

Živnostník môže počas poberania materského pokračovať v podnikateľskej činnosti bez obmedzení a nie je povinný platiť odvody do Sociálnej poisťovne. V rámci zdravotného poistenia sa ho netýka minimálny vymeriavací základ a poistné sa vypočíta z reálne dosiahnutých zárobkov.

Rodičovský Príspevok

Po skončení poberania materského môže živnostník prejsť na poberanie rodičovského príspevku, ktorý vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Kto Má Nárok?

Nárok na rodičovský príspevok má jedna oprávnená osoba, ktorou je spravidla rodič dieťaťa, osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti, alebo manžel/ka rodiča žijúci s ním v spoločnej domácnosti.

Prečítajte si tiež: Ako podať daňové priznanie pri rodičovskom príspevku

Doba Poberania

Rodičovský príspevok sa poberá do troch rokov veku dieťaťa, prípadne do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav alebo ak nebolo prijaté do štátnej materskej školy (maximálne do 5 rokov).

Výška Rodičovského Príspevku

Výška rodičovského príspevku sa mení a závisí od toho, či bola oprávnenej osobe pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácaná materská dávka:

• 473,30 eur mesačne: Ak bola vyplácaná materská.
• 345,20 eur mesačne: Ak materská nebola vyplácaná.

Ak sa súčasne narodili dve a viac detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa.

Podnikanie Počas Poberania Rodičovského Príspevku

Živnostník môže počas poberania rodičovského príspevku podnikať bez obmedzení. Ak má príjmy zo živnosti, musí platiť sociálne odvody. V období nároku na rodičovský príspevok sa povinné sociálne poistenie prerušuje len vtedy, ak živnostník čestne vyhlási Sociálnej poisťovni, že nevykonáva podnikateľskú činnosť.

Počas poberania rodičovského príspevku sa na živnostníka nevzťahuje minimálny vymeriavací základ pre zdravotné poistenie a preddavky sa platia vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia.

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

Zdravotné a Sociálne Poistenie

Materské

Počas poberania materského živnostník neplatí sociálne ani zdravotné poistenie. Po skončení materskej Sociálna poisťovňa nerobí prepočet platenia odvodov podľa príjmu.

Rodičovský Príspevok

Počas poberania rodičovského príspevku platí za živnostníka zdravotné poistenie štát. Ak živnostník podniká, po podaní daňového priznania mu zdravotná poisťovňa vypočíta sumu, ktorú mal platiť podľa príjmu. Ak živnostník nepodniká, nemusí platiť žiadne sociálne odvody, ak to čestne vyhlási Sociálnej poisťovni.

Rodičovská Dovolenka vs. Rodičovský Príspevok

Je dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom. Rodičovská dovolenka je voľno, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi. Samostatne zárobkovo činná osoba nemá zamestnávateľa, a preto nemá nárok na rodičovskú dovolenku, ale voľno si udeľuje sama. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú môže poberať aj živnostník.

Práva a Povinnosti

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku. Je tiež povinná do ôsmich dní písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Tipy a Inšpirácie na Privyrobenie si

Ak si chcete privyrobiť počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, môžete zvážiť:

• Prácu externého redaktora/copywritera.
• Vytvorenie vlastného blogu alebo kanála na sociálnych sieťach.
• Prácu osobnej asistentky.
• Organizovanie kurzov a školení.

tags: #rodičovský #príspevok #a #živnosť #podmienky