Rodičovský príspevok, dohoda o pracovnej činnosti, zdravotné poistenie a podmienky

Rodičovský príspevok je dôležitá štátna sociálna dávka na Slovensku, ktorá prispieva oprávneným osobám na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na rodičovský príspevok, súvisiace aspekty zdravotného poistenia, možnosti zárobkovej činnosti počas poberania príspevku, a ako tieto faktory ovplyvňujú živnostníkov a zamestnancov.

Rodičovský príspevok: Základná charakteristika

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Oprávnená osoba je určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Ak súd zverí maloleté dieťa do striedavej alebo spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, rodičovský príspevok sa vypláca striedavo každému rodičovi počas troch kalendárnych mesiacov, podľa písomnej dohody rodičov.

Podmienky nároku na rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Ak je v rodine viac detí, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok a len jednej oprávnenej osobe určenej podľa dohody.

Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Nárok na rodičovský príspevok oprávnenej osobe starajúcej sa o dieťa do šiestich rokov veku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie, vzniká, ak sa preukáže rozhodnutím materskej školy zriadenej orgánom miestnej štátnej správy v školstve alebo orgánom územnej samosprávy o neprijatí dieťaťa do spádovej štátnej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, nie starším ako 12 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Nárok na rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok sa neposkytuje, ak:

• sa oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou, a počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nie je povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike.
• štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z oprávnených osôb obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské.
• maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.
• ak oprávnená osoba je rodič ďalšieho dieťaťa a na zabezpečenie riadnej starostlivosti o toto dieťa sa poskytuje rodičovský príspevok.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či bola pred vznikom nároku naň vyplácaná dávka materské:

1. 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
2. 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.

Ak rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.

Zánik, zníženie a obnova vyplácania rodičovského príspevku

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Vyplácanie príspevku sa obnoví aj vtedy, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €.

Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.

Prečítajte si tiež: Ako podať daňové priznanie pri rodičovskom príspevku

Vplyv zárobkovej činnosti na rodičovský príspevok

Počas poberania rodičovského príspevku môže rodič vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. V prípade výkonu zárobkovej činnosti v členskom štáte Európskej únie sa nárok na rodičovský príspevok posudzuje v zmysle nariadení Európskej únie.

Rodičovský príspevok je odlišný u rodičov, ktorí pracovali a platili si poistenie, čo sa prejavuje vo výške príspevku. Ak sa rodič rozhodne nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusí riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupuje na svoje pôvodné miesto.

Práca počas poberania materského príspevku

Počas poberania materského príspevku je situácia o niečo zložitejšia. Materské je dávka nemocenského poistenia, preto sa nesmú kryť práce, z ktorých je vyplácaná dávka materské. Pracovať však nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.

Existujú tri legálne spôsoby, ako pracovať popri materskej dovolenke a neprísť o dávku materského:

1. S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz.
2. S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce (dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti), ale opäť na inú pracovnú pozíciu.
3. Otvorenie si živnosti alebo prechod na slobodné povolanie.

Zdravotné poistenie a rodičovský príspevok

Počas poberania rodičovského príspevku je platiteľom zdravotného poistenia štát. Avšak, ak má zamestnanec nejaký príjem počas poberania rodičovského príspevku, tak tento príjem bude podliehať plným zdravotným odvodom plateným tak zamestnancom ako aj jeho zamestnávateľom. Za obdobie, počas ktorého za samostatne zárobkovo činnú osobu je platiteľom poistného štát, nemusí samostatne zárobkovo činná osoba odvádzať preddavky na zdravotné poistenie v minimálnej výške, ak jej v ročnom zúčtovaní poistného vyšli nižšie.

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

Štát bude za Vás platiteľom poisteného len dovtedy, pokiaľ vaše príjmy v kalendárnom roku nebudú vyššie ako 15-násobok sumy životného minima platného k prvému dňu príslušného kalendárneho roka.

Nezaopatrený rodinný príslušník a zdravotné poistenie

Pojem nezaopatrený rodinný príslušník je definovaný v zákone č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení. Ak je osoba inštitúciou v štáte bydliska posúdená v zmysle národnej legislatívy v štáte bydliska, ako nezaopatrený rodinný príslušník, znamená to, že táto osoba si odvodzuje právo na vecné dávky (čerpanie zdravotnej starostlivosti) od osoby, od ktorej je závislá.

Nezaopatrenými rodinnými príslušníkmi sú, okrem nezaopatrených detí, len osoby manžel - manželka.

Ak osoby posúdené ako nezaopatrení rodinní príslušníci, odvodzujú si právo na vecné dávky od osoby - manžel/manželka/otec/matka, ktorá z dôvodu výkonu činnosti, ako zamestnanec, SZČO alebo z dôvodu poberania dôchodku z daného členského štátu, podlieha právnym predpisom tohto členského štátu.

Materská dovolenka a živnostníčka

Živnosť, alebo samostatná zárobková činnosť, je v súčasnosti populárny spôsob zarábania príjmu a príležitostne aj optimalizácie daní. Ak samostatne zárobkovo činnej osobe nevznikne nárok na materské, môže si uplatniť nárok na rodičovský príspevok odo dňa narodenia dieťaťa. Poistenkyňa, ktorá má nárok na materské, nemá v tomto období nárok na rodičovský príspevok. Pri poskytovaní rodičovského príspevku sa neprihliada na to, či je žena zamestnaná, nezamestnaná alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

Podmienky nároku na materské u živnostníčky

Aby mala živnostníčka nárok na materské, musí byť nemocensky poistená, byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia, a byť alebo bola nemocensky poistená počas posledných dvoch rokov k dňu začatia poberania materského najmenej v dĺžke 270 kalendárnych dní.

Dĺžka poberania materského u živnostníčky

Nárok na materské má spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určí lekár. Materské následne poberá po dobu 34 týždňov od vzniku nároku, 37 týždňov od vzniku nároku, ak ide o osamelú matku, a 43 týždňov od vzniku nároku, ak matka porodila dve alebo viac detí a o minimálne dve narodené sa aj stará.

Výška materského u živnostníčky

Materské je u živnostníkov vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu. Sociálna poisťovňa nesleduje dosahovanie príjmu z podnikateľskej činnosti počas poberania tejto dávky.

Dohoda o pracovnej činnosti a materská

Niektoré ženy pracujú pred narodením dieťatka na dohodu podľa Zákonníka práce. Aby ste mali nárok na materské z dohody, musí sa Vám z nej odvádzať nemocenské poistenie do Sociálnej poisťovne. Nárok na materskú dovolenku však majú IBA zamestnankyne (pracovný pomer). Pri dohodároch sa táto možnosť nespomína.

Ak si žiadate o materské ešte počas trvania dohody, zamestnávateľ potvrdzuje tlačivo Žiadosť o materské, ktoré Vám vydá Váš gynekológ. Ak si nárok na materské uplatňujete až po skončení dohody (napríklad v ochrannej lehote z dohody), zamestnávateľ Vám tlačivo nepotvrdzuje.

Tipy na privyrobenie si počas materskej alebo rodičovskej dovolenky

1. Externá redaktorka/copywriterka pre rôzne portály, weby, magazíny.
2. Influencerka na sociálnych sieťach.
3. Osobná asistentka.
4. Robenie kurzov (maľovanie, jóga, koučovanie, doučovanie).
5. Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
6. Stráženie detí.
7. Handmade výrobky.
8. Propagácia výrobkov iných firiem.
9. Výskumníčka a anketárka.

tags: #rodičovský #príspevok #dohoda #o #pracovnej #činnosti