Skončenie pracovného pomeru dohodou (§ 60) počas PN: Komplexný sprievodca

Tento článok poskytuje ucelený prehľad o možnostiach a aspektoch skončenia pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce počas trvania práceneschopnosti (PN). Cieľom je zrozumiteľne vysvetliť práva a povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa v tejto situácii.

Úvod

Pracovný pomer je možné ukončiť rôznymi spôsobmi, pričom jedným z nich je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Skončenie pracovného pomeru dohodou je upravené v § 60 Zákonníka práce. Často sa však vyskytujú otázky, či je možné ukončiť pracovný pomer dohodou počas práceneschopnosti zamestnanca a aké sú s tým spojené dôsledky. Tento článok sa zameriava na túto problematiku a poskytuje praktické rady a informácie.

Skončenie pracovného pomeru dohodou: Základné princípy

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, čo znamená, že obe strany musia so skončením súhlasiť.

Písomná forma a obsah dohody

Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť podľa § 60 ods. 2 Zákonníka práce uzatvorená písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce (napr. organizačné zmeny na strane zamestnávateľa). Ak je dôvodom skončenia pracovného pomeru organizačná zmena na strane zamestnávateľa, zamestnávateľ je povinný tieto dôvody v dohode uviesť a nemá možnosť rozhodnúť sa, či ich uvedie alebo nie.

Možnosť skončenia pracovného pomeru dohodou počas PN

Zákonník práce nezakazuje skončenie pracovného pomeru dohodou počas trvania práceneschopnosti zamestnanca. Je však dôležité, aby s dohodou súhlasili obe strany, teda zamestnanec aj zamestnávateľ. Zamestnávateľa nemožno nútiť k tomu, aby súhlasil so skončením pracovného pomeru dohodou.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

Postup pri skončení pracovného pomeru dohodou počas PN

  1. Návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou: Návrh môže podať zamestnanec alebo zamestnávateľ.
  2. Písomná dohoda: Ak obe strany súhlasia so skončením pracovného pomeru, uzatvoria písomnú dohodu, v ktorej uvedú deň skončenia pracovného pomeru.
  3. Dôvody skončenia: Ak zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer končí z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce, dôvody skončenia musia byť uvedené v dohode.
  4. Podpísanie dohody: Dohodu podpíšu obe strany.
  5. Doručenie dohody: Každá strana obdrží jedno vyhotovenie dohody.

Práva a povinnosti zamestnanca pri skončení pracovného pomeru dohodou počas PN

Práva zamestnanca

  • Mzda a iné nároky: Zamestnanec má nárok na dohodnutú mzdu za vykonanú prácu, náhradu za nevyčerpanú dovolenku a iné nároky, ako sú príplatky za prácu cez víkendy, sviatky, príspevok na stravovanie a pod.
  • Nemocenské dávky: Skončenie pracovného pomeru počas PN nemá vplyv na nárok a výplatu nemocenského. Ak zamestnancovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa).
  • Odstupné: V niektorých prípadoch má zamestnanec pri skončení pracovného pomeru dohodou nárok na odstupné. Nárok na odstupné vzniká najmä vtedy, ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. organizačné zmeny na strane zamestnávateľa).

Povinnosti zamestnanca

  • Doručovanie písomností: Zamestnanec je povinný doručovať písomnosti týkajúce sa jeho pracovného pomeru zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, doručuje ich doporučenou poštou.

Práva a povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru dohodou počas PN

Práva zamestnávateľa

  • Návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou: Zamestnávateľ môže navrhnúť zamestnancovi skončenie pracovného pomeru dohodou.
  • Súhlas so skončením: Zamestnávateľ musí súhlasiť so skončením pracovného pomeru dohodou.

Povinnosti zamestnávateľa

  • Písomná dohoda: Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru písomne.
  • Uvedenie dôvodov: Ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer končí z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný uviesť dôvody skončenia v dohode.
  • Výplata mzdy a iných nárokov: Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu za vykonanú prácu, náhradu za nevyčerpanú dovolenku a iné nároky.
  • Odstupné: Ak má zamestnanec nárok na odstupné, zamestnávateľ je povinný ho vyplatiť.

Dôležité aspekty skončenia pracovného pomeru dohodou

Dátum podpisu a dátum skončenia pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru musí obsahovať dátum, ku ktorému sa pracovný pomer končí. Tento dátum nemôže byť deň predchádzajúci dňu podpisu dohody. Ak je v dohode uvedený nesprávny dátum podpisu, dohoda je platná, pričom sa poukazuje na ust. § 37 ods.

Neplatnosť dohody

Zamestnanec môže podať žalobu o neplatnosť dohody o skončení pracovného pomeru, ak neboli dodržané zákonné podmienky, napr. ak v dohode neboli uvedené dôvody skončenia, hoci to bolo potrebné.

Skončenie pracovného pomeru výpoveďou počas PN

Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas práceneschopnosti. Výpoveď je jednostranný prejav vôle zamestnanca skončiť pracovný pomer, a na jej platnosť sa nevyžaduje súhlas zamestnávateľa.

Forma a doručenie výpovede

Pre platnosť výpovede je dôležité, aby bola písomná a doručená zamestnávateľovi. Doručenie výpovede je kľúčové pre začiatok plynutia výpovednej doby.

Výpovedná doba

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Dĺžka výpovednej doby je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Prečítajte si tiež: Podmienky ukončenia starostlivosti

Plynutie výpovednej doby počas PN

Práceneschopnosť nemá vplyv na začiatok ani na trvanie výpovednej doby. To znamená, že ak podáte výpoveď počas PN, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi a pokračuje bez ohľadu na to, či ste stále na PN.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN

Zákonník práce chráni zamestnanca počas práceneschopnosti pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia.

Výnimky zo zákazu výpovede

Existujú však výnimky zo zákazu výpovede, napríklad ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN alebo OČR

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Áno, aj počas čerpania OČR Vám zamestnávateľ môže doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, a to podľa § 72 zákonníka práce. V skúšobnej dobe môže totiž zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer kedykoľvek, aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti alebo OČR - zákon výslovne nezakazuje ukončenie pracovného pomeru v takom čase. Dôležité však je, že skončenie musí byť doručené počas trvania skúšobnej doby a musí byť písomné.

Prečítajte si tiež: Odstupné a odchodné pri ukončení pracovného pomeru

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru môže nastať situácia, že zamestnanec ochorie. V takom prípade je dôležité vedieť, že existuje tzv. ochranná lehota.

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. To znamená, že ak dočasná pracovná neschopnosť (PN) vznikne v priebehu týchto 7 dní po skončení pracovného pomeru, máte nárok na nemocenské dávky. Ak ste tehotná, ochranná doba je 8 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru.

Nárok na nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru

Ak ochoriete počas ochrannej lehoty, máte nárok na nemocenské dávky. Tie vám vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa PN. Podmienkou je, že ste boli nemocensky poistený aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch.

Dovolenka a PN

Ak vám končí pracovný pomer a máte nevyčerpanú dovolenku, zamestnávateľ je povinný vám ju preplatiť. Práceneschopnosť (PN) je jedným z dôvodov, pre ktoré si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v čase trvania pracovného pomeru.

tags: #skončenie #pracovného #pomeru #dohodou #§ #60

Ďalšie články