Súbeh dohodár a starobný dôchodok: Čo potrebujete vedieť

V súčasnosti je otázka kombinovania dôchodku a príjmu z práce vysoko aktuálna. Mnoho ľudí v dôchodkovom veku si chce alebo potrebuje privyrobiť, a preto je dôležité poznať pravidlá a obmedzenia, ktoré s tým súvisia. Tento článok sa zameriava na súbeh starobného dôchodku a príjmu z dohôd, ako aj na ďalšie dôležité aspekty týkajúce sa predčasného starobného dôchodku, odstupného a odchodného.

Práca popri poberaní dôchodku

Vo všeobecnosti platí, že popri poberaní akéhokoľvek druhu dôchodku, okrem predčasného starobného dôchodku, môžete pracovať bez obmedzenia. To znamená, že váš starobný dôchodok nebude nijako ovplyvnený tým, že si privyrobíte.

Dohoda a odvodová úľava

Ak popri dôchodku pracujete na dohodu, máte možnosť uplatniť si odvodovú úľavu do výšky 200 eur mesačne. Táto úľava znižuje vaše odvody a zvyšuje váš čistý príjem.

Predčasný starobný dôchodok a zárobková činnosť

Situácia je odlišná pri predčasnom starobnom dôchodku. Tu platia určité obmedzenia týkajúce sa zárobkovej činnosti.

Obmedzenia príjmu

Ak poberáte predčasný starobný dôchodok a pracujete na dohodu s odvodovou úľavou, váš ročný príjem nesmie presiahnuť 2400 eur. Ak túto hranicu prekročíte, výplata predčasného starobného dôchodku sa vám zastaví.

Prečítajte si tiež: Dohodári a dôchodok: Podmienky

Podmienky pre vyplácanie predčasného starobného dôchodku

Na to, aby sa vám ako poberateľovi predčasného starobného dôchodku s uplatnenou výnimkou dôchodok vyplácal, musíte súčasne splniť podmienku, že nie ste dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti. V opačnom prípade nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zanikne od najbližšieho výplatného termínu dôchodku po vzniku poistenia (napríklad vzniku pracovného pomeru).

Príklad: Pán Peter poberá predčasný starobný dôchodok od novembra 2023. V období od 1.1.2024 do 31.12.2024 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Za mesiac 8/2024 jeho odmena (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €. V tomto prípade mu bude pozastavená výplata predčasného starobného dôchodku.

Výnimky pre SZČO

Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku (ak spĺňa ďalšie podmienky) má povinne dôchodkovo poistená SZČO, ak sa za SZČO považuje z dôvodu, že je držiteľom oprávnenia na podnikanie podľa osobitných predpisov (živnostenský zákon).

Príklad: Pán Alfonz je SZČO, je živnostník. Má nárok na predčasný starobný dôchodok podľa § 67 ods. 4 ZSP.

Dôležité upozornenia

• O predčasný starobný dôchodok nie je možné požiadať spätne.
• Uzatvorenie dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, pri ktorej si občan uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) podľa § 227a ZSP, je možné až po vydaní rozhodnutia o priznaní predčasného starobného dôchodku.

Príklady a praktické situácie

• Pani Antónia pracuje na dohodu o vykonaní práce. Na jej situáciu sa vzťahujú vyššie uvedené pravidlá o odvodovej úľave a obmedzení príjmu pri predčasnom starobnom dôchodku.
• Pani Alžbeta je zamestnaná na polovičný úväzok a súčasne je finančná poradkyňa na základe licencie NBS. Pani Alžbeta musí najneskôr k 30.9.2024 ukončiť zamestnanie, ak chce poberať predčasný starobný dôchodok. Činnosť finančnej poradkyne ukončiť nemusí, viď § 67 ods. 4 ZSP.
• Pán Stanislav mal vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 22. V súlade s § 67 ods. Pán Stanislav bude na dohodu s OOP pracovať aj počas roka 2025.
• Pani Sára mala vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 14. Od 1. Za mesiac december pani Sára dostala okrem pravidelnej odmeny 200 € aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú, dosiahla 5200 €. V tomto prípade jej bude pozastavená výplata predčasného starobného dôchodku.

Práca bez pracovnej zmluvy - výpomoc v rodine

Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy. To sa týka fyzickej osoby - podnikateľa - napr. s.r.o., ktorá má dvoch spoločníkov, ktorí sú príbuzní v priamom rade (starý rodič, rodič, dieťa, vnuk a vnučka) alebo sú súrodenci (brat alebo sestra). Súčasne musí platiť, že vypomáhajúci rodinný príslušník musí byť k podnikateľovi, resp. spoločníkovi s.r.o. v príbuzenskom vzťahu. Poberateľ predčasného starobného dôchodku tak môže pracovať v pozícii vypomáhajúceho rodinného príslušníka bez pracovnej zmluvy pri splnení vyššie uvedených podmienok - napríklad výpomoc manželke, ktorá je SZČO, výpomoc bratovi v jeho jednoosobovej s.r.o.

Prečítajte si tiež: Dôchodca a práca na dohodu: Daňové povinnosti

Odstupné a odchodné pri odchode do dôchodku

Často sa objavuje otázka, či má zamestnanec nárok na odstupné a odchodné pri odchode do dôchodku. Súbeh týchto dvoch nárokov je možný, ale je potrebné splniť určité podmienky.

Odstupné

Nárok na odstupné vzniká len v prípade, ak výpoveď dáva zamestnávateľ zamestnancovi z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce (napr. organizačné zmeny, zrušenie pracovného miesta). Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer dohodou, nárok na odstupné mu nevzniká, s výnimkou prípadov, keď je v dohode uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru na strane zamestnávateľa (napr. nadbytočnosť).

Príklad: Ak zamestnávateľ plánuje zrušiť pozíciu zamestnanca v rámci reorganizácie a ponúkne mu nový pracovný pomer s odlišným charakterom práce, zamestnanec môže odmietnuť pozíciu a ukončiť pracovný pomer dohodou s nárokom na odstupné, ak je v dohode uvedený dôvod nadbytočnosti.

Odchodné

Nárok na odchodné vzniká pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %). Nárok na odchodné má aj zamestnanec, ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

Dôležité: Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods.

Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody pre dohodárov

Príklad: Ak zamestnanec požiada o starobný dôchodok pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení, má nárok na odchodné vo výške najmenej jeho priemerného mesačného zárobku.

Súbeh odstupného a odchodného

Súbeh odstupného a odchodného je možný, ak sú splnené zákonné podmienky pre oba nároky. To znamená, že zamestnanec musí ukončiť pracovný pomer z dôvodov na strane zamestnávateľa (aby mal nárok na odstupné) a zároveň musí spĺňať podmienky pre priznanie odchodného (odchod do starobného, predčasného alebo invalidného dôchodku).

Príklad: Zamestnanec dosiahol dôchodkový vek a bol mu priznaný starobný dôchodok. Zamestnávateľ plánuje zrušiť jeho pozíciu v rámci reorganizácie. Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer dohodou s uvedením dôvodu nadbytočnosti, má nárok na odstupné aj na odchodné.

Dôležité upozornenia

• Ak pracovný pomer skončí dohodou bez uvedenia dôvodu na strane zamestnávateľa, zamestnanec nemá nárok na odstupné.
• Nárok na odchodné zaniká, ak zamestnanec požiada o dôchodok viac ako desať pracovných dní po skončení pracovného pomeru.

Špecifické situácie

• Zamestnanec ZTP a ID s poklesom o 75 %: Ak sa zamestnanec so zdravotným postihnutím dohodne so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru z dôvodu organizačných zmien na strane zamestnávateľa, má nárok na odstupné. Ak zároveň spĺňa podmienky pre priznanie invalidného dôchodku, môže mať nárok aj na odchodné.
• Zamestnanec po pracovnom úraze: Ak zamestnanec utrpel pracovný úraz a na základe lekárskeho posudku nie je spôsobilý na vykonávanie práce, má nárok na odstupné. Zároveň, ak spĺňa podmienky pre priznanie starobného dôchodku, môže mať nárok aj na odchodné.
• Ukončenie činnosti spoločnosti: Ak zamestnávateľ ukončí činnosť svojej spoločnosti, zamestnanci majú nárok na odstupné. Ak zároveň spĺňajú podmienky pre priznanie starobného dôchodku, môžu mať nárok aj na odchodné.

Ukončenie pracovného pomeru a nevyčerpaná dovolenka

Pri ukončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Dôležité je, že za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Spoločník s.r.o. a dôchodkové poistenie

Zo samotnej skutočnosti, že občan je spoločníkom s.r.o., nevyplýva povinnosť byť dôchodkovo poistený v Sociálnej poisťovni. Pokiaľ spoločník, resp. konateľ s.r.o. nepoberá odmenu za výkon funkcie, nie je prihlásený (ako zamestnanec) do Sociálnej poisťovni.

tags: #dohodar #a #starobný #dôchodok #súbeh