Ukončenie pracovného pomeru z dôvodu odchodu do dôchodku: vzor dokumentu a dôležité informácie

Ukončenie pracovného pomeru je významný krok v živote zamestnanca, a to platí obzvlášť v prípade odchodu do dôchodku. Zákonník práce stanovuje rôzne spôsoby ukončenia pracovného pomeru, pričom každý z nich má svoje špecifiká a dôsledky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o ukončení pracovného pomeru z dôvodu odchodu do dôchodku, vrátane vzoru dokumentu a dôležitých informácií, ktoré by mal zamestnanec vedieť.

Spôsoby ukončenia pracovného pomeru

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) upravuje v § 59 skončenie pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Existuje viacero spôsobov, ako môže pracovný pomer skončiť:

  • Dohoda o skončení pracovného pomeru: Ide o obojstrannú dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, v ktorej sa dohodnú na dátume skončenia pracovného pomeru.
  • Výpoveď: Zamestnanec alebo zamestnávateľ môžu dať výpoveď. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len zo zákonom stanovených dôvodov.
  • Okamžité skončenie pracovného pomeru: Iba vo výnimočných prípadoch, ak sú splnené zákonné podmienky.
  • Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Počas skúšobnej doby môže zamestnanec aj zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
  • Uplynutie doby určitej: Pracovný pomer končí tiež uplynutím doby, na ktorú bol uzavretý, okrem prípadu, ak zamestnanec po uplynutí doby určitej pokračuje s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce. V takom prípade sa mení pracovný pomer z doby určitej na dobu neurčitú.

Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca

Pri skončení pracovného pomeru zamestnancom je Zákonník práce pomerne flexibilný. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer kedykoľvek výpoveďou, a to z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Dôležité je dodržať nasledovné:

  • Písomná forma: Výpoveď zamestnanca musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná.
  • Výpovedná doba: Pracovný pomer v tomto prípade končí uplynutím výpovednej doby, ktorá je jeden, resp. dva mesiace v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru. Najkratšia výpovedná doba je jeden mesiac. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
  • Doručenie výpovede: Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv. Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.

Vzor výpovede zamestnanca

Nižšie je uvedený vzor výpovede zamestnanca, ktorý môže byť použitý pri ukončení pracovného pomeru.

Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru

Dňa ________________ som s Vašou spoločnosťou __________________________________________________________________________________________________________________________, so sídlom _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________, IČO _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________, uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.

Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby ku dňu _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

V súvislosti s mojou výpoveďou si vás zároveň dovoľujem informovať, že prípadné odmietnutie jej prevzatia nemá vplyv na jej právne účinky.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

meno a priezvisko zamestnanca

Prečítajte si tiež: Podmienky ukončenia starostlivosti

Uvedené potvrdenie prevzatia / odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa môžete uviesť v prípade doručovania výpovede priamo na pracovisku.

Zamestnávateľ svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že túto výpoveď prevzal dňa _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ osobne.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

meno, priezvisko štatutárneho zástupcu

Svedkovia svojimi vlastnoručnými podpismi potvrdzujú, že zamestnávateľ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ odmietol osobne prevziať výpoveď z pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Odstupné a odchodné pri ukončení pracovného pomeru

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Meno Priezvisko - podpis svedka

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Meno Priezvisko - podpis svedka

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Po súhlasnom vyjadrení zamestnávateľa môžete uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru. Nižšie je uvedený vzor návrhu dohody o skončení pracovného pomeru.

(pozn.: v tvare Rimavská Sobota 5. dňa . . . . . . . . . . . . . . . som s Vami uzatvoril/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej vo Vašej spoločnosti pracujem ako . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce. Navrhujem, aby bol v písomnej dohode uvedený dátum . . . . . . . . . . . . . . . ako deň skončenia pracovného pomeru.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . .

Prevzal . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . .

Odchodné pri odchode do dôchodku

Zamestnanec má za určitých okolností nárok na odchodné. Na odchodné má zamestnanec nárok len pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

Minimálna výška odchodného je zvyčajne v sume priemerného mesačného zárobku, ak nebolo dohodnuté inak. Podľa Zákonníka práce, nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.

Žiadosť o vyplatenie odchodného

Ak spĺňate podmienky pre vyplatenie odchodného, je potrebné oň požiadať. Požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie dôchodoku je potrebné pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Dôležité upozornenia a nástrahy

Skončenie pracovného pomeru má viacero nástrah, ktoré si ľudia často neuvedomujú. Nejde len o to, že nerozlišujú medzi jednotlivými spôsobmi skončenia pracovného pomeru, ale neuplatňujú si svoje práva a povinnosti. Zákonník práce presne vymedzuje postup a náležitosti, ktoré musia byť dodržané pri jednotlivých spôsoboch skončenia pracovného pomeru. Ich nedodržanie Zákonník práce sankcionuje neplatnosťou. To znamená, že ak je skončenie pracovného pomeru neplatné, pracovný pomer trvá a nekončí. V prvom rade o neplatnom skončení pracovného pomeru možno hovoriť len v prípade výpovede, okamžitého skončenia pracovného pomeru, dohody alebo skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

tags: #skončenie #pracovného #pomeru #z #dôvodu #odchodu

Ďalšie články