Slobodná matka samoživiteľka a rodičovský príspevok na Slovensku

Slobodné matky, často označované aj ako osamelé matky, sú ženy, ktoré sa samy starajú o svoje deti bez partnera. Táto situácia môže byť náročná z hľadiska financií, času a emocionálnej podpory. Na Slovensku existuje niekoľko foriem pomoci pre osamelých rodičov, vrátane rodičovského príspevku a ďalších dávok.

Označenie a diskriminácia

Označenie "slobodná matka" môže niekedy pôsobiť stigmatizujúco, akoby bolo rodičovstvo mimo manželstva hanbou. Právny termín pre slobodnú matku je "osamelá matka". Mnohé ženy v tejto situácii sa cítia diskriminované a majú pocit, že systém im neposkytuje dostatočnú podporu.

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je štátna dávka, ktorá má pomôcť rodičom zabezpečiť starostlivosť o dieťa po skončení materskej dovolenky. Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či matka predtým poberala materské.

• 482,30 € mesačne, ak matka pred vznikom nároku na rodičovský príspevok poberala materské alebo obdobnú dávku.
• Ak matka nepoberala materské, výška príspevku je nižšia.

Ak sa matka stará o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 € na každé dieťa. Ak matka zanedbáva povinnú školskú dochádzku ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa môže znížiť o 50 %.

Materská dovolenka a materské pre osamelé matky

Osamelé matky majú nárok na dlhšiu materskú dovolenku. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, ale pre osamelé matky sa predlžuje na 37 týždňov. To znamená, že osamelá matka môže poberať materské o tri týždne dlhšie ako matka, ktorá žije v partnerskom vzťahu. Je dôležité oznámiť Sociálnej poisťovni, že ste osamelá matka, aby ste mohli využiť túto výhodu.

Prečítajte si tiež: Slobodné matky a invalidný dôchodok na Slovensku

Ďalšie dávky a príspevky pre osamelé matky

Okrem rodičovského príspevku a dlhšej materskej dovolenky existujú aj ďalšie dávky a príspevky, na ktoré môže mať osamelá matka nárok:

1. Príspevok na výživu a úhradu niektorých nákladov nevydatej matke: Ak nie ste vydatá za otca svojho dieťaťa, máte právo žiadať od neho, aby vám prispieval na výživu (najdlhšie dva roky od pôrodu) a zaplatil príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom.

2. Výživné pre rodiča: Ak vás opustil manžel, môžete od neho získať výživné nielen pre dieťa, ale aj pre vás. Ak ešte nie ste rozvedení, máte nárok na manželské výživné. Ak ste už rozvedení, môžete získať príspevok na výživu pre rozvedeného manžela, ak sa nemôžete sami živiť.

3. Výživné pre dieťa: Súd by mal druhému rodičovi určiť výživné pre dieťa vo výške 20 až 30 % jeho čistého príjmu.

4. Náhradné výživné: Ak vám bývalý partner neplatí výživné, štát vám môže poskytnúť náhradné výživné. Podmienkou je, aby výživné nebolo zaplatené a aby ste podali návrh na jeho exekučné vymáhanie.

   Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a slobodné mamičky: Čo robiť potom?

5. Príspevok na bývanie: Príspevok na bývanie je určený na čiastočnú úhradu nákladov spojených s bývaním. Výška príspevku závisí od počtu členov domácnosti.

Výhody v zamestnaní pre osamelých rodičov

Zákonník práce poskytuje osamelým zamestnancom určité výhody a ochranu:

• Obmedzenie možnosti výpovede: Zamestnávateľ vám nesmie dať výpoveď, ak sa staráte o dieťa mladšie ako 3 roky (s výnimkou určitých prípadov).
• Nemožnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru: Zamestnávateľ s vami nemôže okamžite skončiť pracovný pomer, ak sa staráte o dieťa mladšie ako 3 roky alebo o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím.
• Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času musíte odsúhlasiť: Ak sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, môže byť váš pracovný čas rozvrhnutý nerovnomerne len po dohode s vami.
• Prácu nadčas musíte odsúhlasiť: Ak sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, môže od vás zamestnávateľ vyžadovať prácu nadčas len s vaším súhlasom.
• Pracovná pohotovosť len po dohode: Ak sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, môže byť od vás vyžadovaná pracovná pohotovosť len s vaším súhlasom.

Ako sa stať osamelým zamestnancom?

Pre priznanie väčšiny výhod v zamestnaní musíte byť považovaní za tzv. osamelého zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa. Osamelým zamestnancom ste automaticky vtedy, keď žijete sami a ste slobodný/á, ovdovený/á alebo rozvedený/á. Status osamelého zamestnanca vám však môže byť uznaný aj z iných vážnych dôvodov.

Podmienku trvalej starostlivosti o dieťa spĺňate, ak sa osobne staráte o vlastné neplnoleté dieťa (vrátane striedavej starostlivosti) alebo o dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Postavenie zamestnanca trvale starajúceho sa o dieťa vám vzniká dňom, keď túto skutočnosť svojmu zamestnávateľovi písomne oznámite.

Ďalšia pomoc a podpora

Okrem štátnych dávok a výhod v zamestnaní existujú aj rôzne charitatívne organizácie a projekty, ktoré poskytujú pomoc osamelým matkám. Jedným z takýchto projektov je "VŠETKO PRE MAMU", ktorý poskytuje materiálnu, odbornú pomoc a pomoc so službami, ktoré si osamelé matky nemôžu dovoliť.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre rodičovský príspevok v Rakúsku pre slobodné matky

Ak sa ocitnete v ťažkej životnej situácii, môžete sa obrátiť na Poradne komplexnej pomoci, ktoré vám môžu poskytnúť odbornú pomoc a poradenstvo.

tags: #slobodná #matka #samoživiteľka #rodičovský #príspevok