Smernica Sociálneho Fondu ZSSK Slovensko: Podmienky a Výklad

Tento článok sa zaoberá podmienkami poskytovania príspevkov zo sociálneho fondu Železničnej spoločnosti Slovensko (ZSSK), s dôrazom na situácie ako dlhodobá práceneschopnosť (PN), úmrtie blízkej osoby a iné sociálne udalosti. Cieľom je poskytnúť zamestnancom a zamestnávateľom jasný a zrozumiteľný prehľad o pravidlách a postupoch súvisiacich s čerpaním prostriedkov zo sociálneho fondu.

Príspevok zo Sociálneho Fondu pri Dlhodoobej Práceneschopnosti

Podmienky oslobodenia od dane

Ak zamestnanec čerpá sociálnu výpomoc počas dlhodobej PN, je dôležité sledovať dĺžku trvania práceneschopnosti. Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci presiahne prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma sociálnej výpomoci môže byť oslobodená od dane. Dôležité je, že do úvahy sa berie aj obdobie nepretržitého trvania dočasnej pracovnej neschopnosti z predchádzajúceho zdaňovacieho obdobia.

Príklad: Zamestnankyňa je na dlhodobej PN od 12. februára 2024. Dňa 20. januára 2025 požiadala o sociálnu nenávratnú výpomoc zo sociálneho fondu z dôvodu dlhodobej PN, ktorá jej bola schválená vo výške 250 €. PN-ku ukončila 10. februára 2025. Vo výplate za mesiac február jej zamestnávateľ vypláca príspevok zo sociálneho fondu. V tomto prípade, ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma bude od dane oslobodená.

Postup zamestnávateľa pri mesačných príspevkoch

Ak zamestnávateľ vypláca príspevok zo sociálneho fondu mesačne a za kratšie obdobie ako 6 mesiacov (a príspevok je riadne zdanený), nastáva otázka, ako postupovať v prípade, že zamestnanec neskôr splní podmienku nepretržitého trvania dočasnej pracovnej neschopnosti a prekročí v jej trvaní prevažnú časť roka, no príspevok mu už nie je vyplácaný.

V takomto prípade je potrebné nazerať na už vyplatený príspevok zo sociálneho fondu a splnenie podmienky podľa zákona. Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci v roku 2025 presiahne prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma vo výške najviac 2 000 eur bude od dane oslobodená. Ak bola takáto výpomoc vyplácaná v roku 2024, bola zdaniteľným príjmom (ak práceneschopnosť nepresiahla prevažnú časť zdaňovacieho obdobia). V roku 2025 sa posudzuje vyplatenie príspevku zo sociálneho fondu podľa znenia § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov.

Prečítajte si tiež: Aktuálny stav dôchodkového veku

Zamestnávateľ by mal v internom predpise stanoviť zásady tvorby a použitia sociálneho fondu, v ktorom určí na aké účely, komu a za akých podmienok sa poskytne príspevok zo sociálneho fondu. To sa týka aj príspevkov na riešenie situácií uvedených v § 5 ods. 7 písm. l).

Sociálna Výpomoc pri Úmrtí Blízkej Osoby

Podmienky a výška príspevku

V prípade úmrtia blízkej osoby, ktorá žila so zamestnancom v spoločnej domácnosti, môže byť poskytnutá sociálna výpomoc. Ak je sociálna výpomoc z dôvodu úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti vyplatená v roku 2025 podľa § 52zg ods.12, je oslobodená od dane.

Definícia blízkej osoby: Podľa § 116 Občianskeho zákonníka, blízkou osobou je príbuzný v priamom rade, súrodenec a manžel; iné osoby v pomere rodinnom alebo obdobnom sa pokladajú za osoby sebe navzájom blízke, ak by ujmu, ktorú utrpela jedna z nich, druhá dôvodne pociťovala ako vlastnú ujmu.

Príklad: Zamestnancovi zomrela matka, s ktorou žil v spoločnej domácnosti, dňa 15. decembra 2024. V tomto prípade ide o blízku osobu a sociálna výpomoc z dôvodu úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti bude vyplatená v roku 2025, je oslobodená od dane.

Výplata sociálnej výpomoci pozostalým

Ak zomrie zamestnanec spoločnosti, pozostalá dcéra (ktorá nie je zamestnancom firmy) môže požiadať o výpomoc zo sociálneho fondu. Ak zamestnávateľ poskytne sociálnu výpomoc z dôvodu úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti zamestnanca (alebo v prípade úmrtia zamestnanca), ktorá je poskytovaná z prostriedkov sociálneho fondu, je oslobodená podľa § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov, a to v úhrnnej výške najviac 2 000 eur za zdaňovacie obdobie len od jedného zamestnávateľa. Ak takáto sociálna výpomoc presiahne v zdaňovacom období 2 000 eur, do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len sociálna výpomoc nad takto ustanovenú sumu. Zamestnávateľ v tomto prípade eviduje oslobodené plnenie na mzdovom liste zomrelého zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Smernica TMR: Rekreačný Príspevok

Je dôležité, aby zamestnávateľ v internom predpise stanovil zásady tvorby a použitia sociálneho fondu, v ktorom určí na aké účely, komu a za akých podmienok sa poskytne príspevok zo sociálneho fondu, t.j. aj príspevky na riešenie situácií uvedených v § 5 ods. 7 písm. l). Ak by boli poskytované tieto finančné prostriedky z iných zdrojov, ako je sociálny fond, nebola by splnená podmienka pre oslobodenie v súlade s § 5 ods. 7 písm. l).

Obmedzenia a Podmienky Poskytovania Sociálnej Výpomoci

Jeden zamestnávateľ

Sociálna pomoc na uvedené účely (napr. dlhodobá PN, úmrtie blízkej osoby) môže byť poskytnutá len jedným zamestnávateľom. Tento zamestnávateľ v prípade vystavenia potvrdenia zamestnancovi uvedený príspevok uvádza v Potvrdení o zdaniteľných príjmoch na r. 06. Zamestnávateľ vykonávajúci ročné zúčtovanie v prípade, že poskytnutá pomoc presiahne 2 000 eur, do základu dane zahrnie sumu presahujúcu oslobodenú hranicu príjmu.

Dôležité: Sociálna výpomoc môže byť poskytnutá v jednom zdaňovacom období len od jedného zamestnávateľa, alebo môže byť poskytnutá v jednom zdaňovacom období od viacerých zamestnávateľov, avšak v úhrne najviac 2 000 eur len od jedného zamestnávateľa.

Interný Predpis a Zásady Sociálneho Fondu

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný stanoviť jasné zásady tvorby a použitia sociálneho fondu v internom predpise. Tento predpis musí definovať:

• Účely, na ktoré sa príspevok poskytuje.
• Oprávnené osoby (komu sa príspevok poskytuje).
• Podmienky poskytnutia príspevku.

Tieto zásady musia byť v súlade so zákonom o dani z príjmov (§ 5 ods. 7 písm. l) a ďalšími relevantnými právnymi predpismi.

Prečítajte si tiež: Interná smernica: Príspevok na rekreáciu

Ďalšie Dôležité Body

Kolektívne Vyjednávanie

Z dokumentov vyplýva, že prebiehali kolektívne vyjednávania k dodatkom a zmenám Kolektívnej zmluvy Železničnej spoločnosti Slovensko, a.s. Tieto vyjednávania sa týkali rôznych aspektov, vrátane:

• Objemu základných prémií.
• Zmien v Katalógu profesií (povolaní).
• Poskytovania rekondičných pobytov pre zamestnancov.
• Odmeňovania zamestnancov (vrátane príplatkov za SO, NE, nočné).

Dôležité je, že odborové organizácie (OC) mali pripomienky a nesúhlasili s niektorými návrhmi zamestnávateľa, najmä v súvislosti s výškou príplatkov.

Preukazy rušňovodičov

Zamestnávateľ bol upozornený na termín 30. júna 2018, po ktorom musia byť všetci rušňovodiči držiteľmi preukazov rušňovodičov a harmonizovaných doplnkových osvedčení.

tags: #smernica #socialny #fond #ZSSK #Slovensko #podmienky