Sociálny fond pre darcov krvi: Výhody a benefity

Sociálny fond predstavuje dôležitý nástroj v rámci sociálnej politiky zamestnávateľov, ktorý umožňuje finančne alebo vecne prispievať na rozvoj starostlivosti o zamestnancov. Tento článok sa zameriava na výhody, ktoré sociálny fond prináša, a to najmä v kontexte darcov krvi, pričom sa opiera o dostupné informácie a právne predpisy.

Úvod do sociálneho fondu

Zákon NR SR č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde je základným právnym predpisom, ktorý upravuje tvorbu a použitie sociálneho fondu. Zamestnávateľ na účely tohto zákona je právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva zamestnanca v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Povinnosť tvoriť fond má každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva zamestnancov v pracovnom pomere uzavretom podľa Zákonníka práce alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

Tvorba sociálneho fondu

Povinný prídel do sociálneho fondu musí tvoriť každý zamestnávateľ aspoň na spodnej hranici. Využiť zákonom určené rozpätie do výšky 1 % základu však nemôže každý zamestnávateľ, ale len ten, ktorý splnil podmienky uvedené v § 3 ods. 2 zákona, t. j. ak ide o zamestnávateľa tzv. zamestnávateľ tzv. nepodnikateľskej sféry. Horná hranica pre tvorbu povinného prídelu v podiele 1 % je maximálna. Vyšší prídel do sociálneho fondu je možné tvoriť buď ďalším prídelom, na ktorého tvorbu sa už obmedzenia v § 3 ods.

Použitie sociálneho fondu

Zamestnávateľ z vytvoreného sociálneho fondu poskytuje zamestnancom príspevky peňažného, nepeňažného alebo vecného charakteru na oblasti vymedzené v § 7 ods. V tomto ustanovení zákona je vymedzených osem konkrétnych oblastí jeho použitia. Táto skutočnosť neznamená, že by zamestnávateľ bol povinný použitie prostriedkov sociálneho fondu „rozdrobiť“ na všetky vymedzené oblasti, ale ani opačne, že by mal celý objem prostriedkov sociálneho fondu použiť len na jediný účel, aj keď by takýto spôsob jeho použitia taktiež nebol v rozpore s ustanoveniami zákona. V rámci týchto okruhov si zamestnávateľ sám alebo v spolupráci so zástupcami zamestnancov vyberie plnenia, na ktoré bude poskytovať príspevok, určí (dohodne) výšku prostriedkov na tieto plnenia a postup pri používaní prostriedkov sociálneho fondu, prípadne aj podmienky, ktoré musia byť splnené pre poskytnutie príspevku zamestnancovi a spôsob preukazovania výdavkov, ak sa preplácajú zo sociálneho fondu.

Výhody sociálneho fondu pre darcov krvi

Hoci zákon o sociálnom fonde priamo neuvádza darcovstvo krvi ako špecifickú oblasť, na ktorú by sa mali prostriedky fondu využívať, existuje niekoľko spôsobov, ako môžu zamestnávatelia podporiť darcov krvi prostredníctvom sociálneho fondu:

Prečítajte si tiež: Všetko o 7. platovej triede pre sociálnych pracovníkov

Príspevky na regeneráciu pracovnej sily

Účasť zamestnanca na kultúrnom alebo športovom podujatí nesporne napomáha odreagovaniu sa od pracovných starostí a stresov. Podporu v tomto smere môže zamestnávateľ realizovať napr. prostredníctvom zakúpenia permanentiek na kultúrne a športové podujatia, na plaváreň, do telocviční, športových (napr. fitnes) centier a pod. alebo formou úhrady výdavkov zamestnanca za účasť na kultúrnom alebo športovom podujatí. Rekreácia počas dovolenky slúži na oddych a regeneráciu síl. Príspevky je možné poskytovať napr. na základe individuálne predložených dokladov o účasti na rekreácii, ale je možné zabezpečiť aj podnikovú rekreáciu a výdavky, resp. ich časť spojenú napr. Konkrétne druhy služieb, ktoré taktiež zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily, na ktoré sa mu bude prispievať zo sociálneho fondu, by mali byť predmetom dohody v kolektívnej zmluve alebo v internom predpise vydanom zamestnávateľom napr. po dohode so zamestnaneckou radou. Za rekreáciu alebo rehabilitáciu v zmysle možnej úhrady nákladov zo sociálneho fondu nie je možné považovať napr. účasť zamestnancov na rekondičných pobytoch, ktoré je zamestnávateľ povinný zabezpečovať podľa § 11 zákona č. 124/2006 Z. z.

Príspevky na zdravotnú starostlivosť

Môže ísť napríklad o preventívne vyšetrenie zamestnancov určitého veku alebo určitého zamestnania (napr. sedavého) na srdcovo-cievne alebo iné ochorenia ohrozujúce túto skupinu zamestnancov, onkologické prehliadky, mamografické a sonografické vyšetrenia napr. u žien, vyšetrenie zraku zamestnancov pracujúcich s počítačmi a pod.

Sociálna výpomoc

Najčastejšie ide o peňažnú výpomoc v podobe nenávratných alebo návratných príspevkov, prípadne vecnú výpomoc v prípade, že sa zamestnanec dostane nečakane do ťažšej finančnej situácie (napr. Keďže výška a rozsah použitia prostriedkov sociálneho fondu na tento druh príspevku sa nedá vopred predvídať, je vhodné neviazať ich použitie na jeden rok, ale vopred dohodnúť presúvanie nevyčerpanej časti do ďalších rokov. V prípade peňažných pôžičiek by malo ísť o návratné pôžičky napr.

Podpora sociálnej politiky zamestnávateľa

V rámci ďalšej realizácie podnikovej sociálnej politiky v starostlivosti o zamestnancov môže ísť napr. o poskytnutie darov ku dňu matiek, vianočných kolekcií, balíčkov deťom zamestnancov ku dňu detí, peňažného príspevku zamestnancovi pri narodení dieťaťa, vecnej alebo peňažnej odmeny k životnému výročiu zamestnanca (napr.

Príklady benefitov pre darcov krvi v praxi

Mesto Levice upravilo výhody pre darcov krvi aj zmenou Všeobecne záväzných nariadení (VZN) a to VZN č. 139 o daniach, ktorým sa upravuje nárok na odpustenie, resp. zníženie dane za psa a VZN č. 129 o parkovaní, ktorým sa upravuje nárok na ročnú parkovaciu kartu pre držiteľov Kňazovického plakety a diamantovej Janského plakety. K ďalším schváleným výhodám patrí aj voľný vstup či zľava na kultúrne podujatia organizované Mestským kultúrnym strediskom v Leviciach, permanentka do mestskej krytej plavárne a sezónna vstupenka na kúpalisko Margita-Ilona.

Prečítajte si tiež: Práca sociálneho terapeuta v DSS

V Nitrianskom kraji môžu dôchodcovia a ocenení darcovia krvi využívať prímestskú autobusovú dopravu za osobitné cestovné.

Ministerstvo obrany SR zaviedlo možnosť čerpania príspevku vo výške 75 EUR zo sociálneho fondu v priebehu roka na rôzne sociálne účely, pričom prídel zamestnávateľa do sociálneho fondu sa oproti minulému roku navýšil.

Železnice Slovenskej republiky (ŽSR) poskytujú elektronické stravovacie poukážky alebo finančný príspevok na stravovanie a príspevok k MultiSport karte.

Prečítajte si tiež: Čo by ste mali vedieť o sociálnom inžinierstve

tags: #sociálny #fond #pre #darcov #krvi #výhody