Učitelia na dôchodku v Púchove: Podmienky a aktuálne zmeny v odmeňovaní

Hoci téma priamo nesúvisí s podmienkami učiteľov na dôchodku v Púchove, je dôležité poznať aktuálne zmeny v odmeňovaní učiteľov na Slovensku, pretože ovplyvňujú aj budúce dôchodky. Tento článok sa zameriava na navrhované zmeny v odmeňovaní pedagogických a odborných zamestnancov, ako aj na možnosti ďalšieho vzdelávania učiteľov počas ich aktívnej kariéry.

Plánované zvýšenie platov pre pedagógov

Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR (MŠVVaM) navrhuje postupné zvyšovanie platov pre pedagógov a odborných zamestnancov. Od 1. septembra 2025 by sa mali platy zvýšiť o sedem percent a od 1. januára 2026 o ďalších päť percent. Okrem toho sa má zaviesť nový systém nadtarifného odmeňovania, ktorý by mal v priemere zvýšiť platy o dve percentá.

Ministerstvo školstva poukazuje na fakt, že aj napriek zvyšovaniu platov v posledných rokoch, stále zaostávame v medzinárodnom porovnaní. Cieľom týchto zmien je snaha o vytvorenie atraktívnejšieho a stabilnejšieho pracovného prostredia pre všetkých zamestnancov vzdelávacieho systému.

Nadštandardné odmeňovanie na základe výkonu

Okrem plošného navyšovania platov sa plánuje zavedenie formy nadtarifného odmeňovania, ktoré bude závisieť od kvality a výkonu zamestnancov. Jedným z navrhovaných nástrojov je príplatok za hodnotenie. MŠVVaM navrhuje vytvorenie osobitnej zložky ku každej platovej tarife vo výške dvoch percent z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, ktorá bude účinná na konci roka 2025. Tento príspevok pre školu bude slúžiť ako základ pre nadštandardné odmeňovanie.

Novela zákona zároveň zavádza možnosť pre riaditeľov škôl odmeňovať pedagogických a odborných zamestnancov príplatkom nad rámec plošného navyšovania platov. Výška odmeny bude závisieť od úrovní hodnotenia, ktoré môžu byť nasledovné: vynikajúca úroveň a kvalita, veľmi dobrá úroveň a kvalita alebo štandardná úroveň a kvalita.

Prečítajte si tiež: Dôvody neponúkania doplnkového dôchodkového poistenia učiteľom

Zvýšenie platov pre vysokoškolských učiteľov a výskumníkov

Návrh ministerstva školstva zahŕňa aj zvýšenie platov vysokoškolských učiteľov a výskumných a vývojových zamestnancov. Od 1. septembra 2025 by sa mali ich platy zvýšiť o sedem percent a od 1. januára 2026 o ďalších sedem percent. Rovnako sa zvýšia aj tarify zamestnancom, ktorí pôsobia v rezorte školstva.

Finančné dopady navrhovaných zmien

Zvýšenie tarifných a nadtarifných zložiek platov pedagogických, odborných a nepedagogických zamestnancov na všetkých stupňoch vzdelávania si vyžiada dodatočné financie. V roku 2026 bude potrebné alokovať v kapitole MŠVVaM približne 389 miliónov eur, z čoho rezort dokáže pokryť 125 miliónov eur vnútornými opatreniami. Celkový dosah na výdavky štátu a rozpočet mimo samospráv by v budúcom roku predstavoval sumu asi 264 miliónov eur.

Minister školstva Tomáš Drucker (Hlas-SD) zdôraznil, že vláda uložila ministrovi financií Ladislavovi Kamenickému (Smer-SD) nájsť dodatočné konsolidačné opatrenia na vykrytie navýšenia platov.

Podpora zo strany politických strán

Dohoda o lepšom finančnom ohodnotení zamestnancov školstva naberala reálne kontúry, pričom finálnu podobu zvýšenia miezd muselo potvrdiť ministerstvo financií a dohoda v rámci vládnej koalície. Školskí odborári prvotne žiadali navýšenie platov zamestnancov v školstve od septembra 2025 o desať percent, napokon súhlasili so sedempercentným navýšením.

Líder strany Hlas-SD a minister vnútra Matúš Šutaj Eštok poďakoval Druckerovi, že sa mu podarilo v čase konsolidácie presadiť zvýšenie platov pre zamestnancov v školstve.

Prečítajte si tiež: Učitelia a dôchodok: Aktuálne podmienky

Možnosti ďalšieho vzdelávania pre učiteľov

Zákon č. 317/2009 Z.z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch upravuje vzdelávanie pedagogických zamestnancov. Toto vzdelávanie, s výnimkou adaptačného kontinuálneho vzdelávania, sa realizuje prostredníctvom akreditovaných programov. Pedagogickému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní a ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej alebo druhej atestácie.

Ak sa nejedná o štúdium v zmysle vyššie uvedeného zákona, zamestnávateľ a zamestnanec môžu uzatvoriť dohodu v zmysle ustanovenia § 155 Zákonníka práce. Zamestnávateľ sa v nej zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom. Zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia.

Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov. Najvyššia suma úhrady vynaložených nákladov nesmie prekročiť tri štvrtiny celkovej sumy vynaložených nákladov.

Vplyv príplatku za hodnotenie na osobný príplatok

Poslanci schválili aj pozmeňujúci návrh, ktorý spresňuje, že príplatok za hodnotenie a kvalitu nemá vplyv na osobný príplatok. To znamená, že osobný príplatok zostáva zachovaný v rovnakej výške, aj keď je priznaný príplatok za hodnotenie.

Prečítajte si tiež: Možnosti stravovania pre učiteľov-dôchodcov

tags: #učitelia #na #dochodku #Púchov #podmienky