Osobitný príspevok baníkom: Podmienky a nároky

Osobitný príspevok baníkom je peňažné plnenie, ktorého cieľom je kompenzovať náročné pracovné podmienky a zdravotné riziká spojené s prácou v hlbinných baniach. Tento príspevok je upravený zákonom č. 98/1987 Zb. o osobitnom príspevku baníkom v znení neskorších predpisov.

Kto má nárok na osobitný príspevok?

Nárok na osobitný príspevok má zamestnanec, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:

• Práca v baníctve: Vykonáva prácu v zamestnaní v baníctve so stálym pracoviskom pod zemou v hlbinných baniach na území Slovenskej republiky.
• Hlbinná baňa: Pracovisko sa nachádza v hlbinných baniach.
• Pracovná pozícia: Nie je relevantné akú pracovnú pozíciu vykonáva.

Výška osobitného príspevku

Výška osobitného príspevku sa určuje v závislosti od pozície a odpracovaných dní.

• 80 eur mesačne: Ak ide o oprávneného podľa § 2 ods. 1.
• 350 eur mesačne: Ak ide o zamestnanca ako rubač, lámač, razič alebo hĺbič.
• 350 eur mesačne: Ak ide o zamestnanca pracujúceho v hlbinných baniach na území Slovenskej republiky.

Výška príspevku sa môže zvýšiť, ak počet dní odpracovaných v baníctve presahuje minimálnu dobu potrebnú na vznik nároku.

Valorizácia osobitného príspevku

Sumy osobitného príspevku sa každoročne valorizujú na obdobie od 1. januára do 31. decembra príslušného kalendárneho roka. Valorizácia sa vykonáva na základe súčinu sumy osobitného príspevku a súčinu indexov medziročného rastu priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky. Ak dôjde k poklesu priemernej mesačnej mzdy, index sa určí vo výške 1.

Prečítajte si tiež: Ako získať invalidný dôchodok

Uplatnenie nároku na osobitný príspevok

Nárok na osobitný príspevok sa uplatňuje u organizácie, ktorú určí Ministerstvo hospodárstva Slovenskej republiky. Organizácia je povinná do dvoch mesiacov od doručenia žiadosti doručiť žiadateľovi písomné oznámenie o priznaní alebo nepriznaní príspevku.

Oznámenie o priznaní príspevku musí obsahovať:

• Údaj, od kedy sa osobitný príspevok priznáva.
• Výšku osobitného príspevku.
• Spôsob určenia výšky osobitného príspevku.
• Dôvody priznania.
• Deň splatnosti.

Povinnosti poberateľa osobitného príspevku

Poberateľ osobitného príspevku je povinný ohlásiť organizácii vyplácajúcej príspevok do ôsmich dní zmeny v skutočnostiach rozhodných pre trvanie nároku, jeho výšku a výplatu. Ak poberateľ vedome spôsobil, že príspevok bol vyplatený neprávom alebo v nesprávnej výške, je povinný ho vrátiť.

Zánik nároku na osobitný príspevok

Nárok na osobitný príspevok zaniká, ak zaniknú podmienky, na základe ktorých bol priznaný. Organizácia je povinná do dvoch mesiacov odo dňa, keď túto skutočnosť zistila, doručiť požívateľovi písomné oznámenie o zániku nároku.

Prechodné ustanovenia

Nároky na osobitné príspevky, ktoré vznikli podľa predpisov platných pred 1. januárom 1988, sa považujú za osobitné príspevky podľa tohto zákona. Nárok na osobitný príspevok, ktorý vznikol podľa právnej úpravy účinnej do 31. mája 2009, nezaniká ani po 1. júni 2009, ak podľa právnej úpravy účinnej od 1. júna 2009 naďalej spĺňa podmienky nároku.

Dohoda o zrážkach zo mzdy

Zamestnávateľovi môže byť doručená výzva na vykonávanie zrážok zo mzdy zamestnanca spolu s úverovou zmluvou obsahujúcou ustanovenie o zrážkach zo mzdy.

Prečítajte si tiež: Zmeny v zdravotných odvodoch pre invalidných dôchodcov

Povinnosti zamestnávateľa

Súčasná právna úprava neoprávňuje zamestnávateľa skúmať právny vzťah medzi veriteľom a dlžníkom (zamestnancom) a rozhodovať, či dohodu o zrážkach zo mzdy akceptuje. Zamestnávateľ je povinný dohodu akceptovať a vykonávať zrážky, inak by porušil svoju zákonnú povinnosť.

Neplatnosť dohody o zrážkach

Občiansky zákonník ustanovuje, že zabezpečenie záväzku zrážkami zo mzdy je neplatné, ak nebolo dohodnuté písomne v osobitnej listine a spotrebiteľ nebol výslovne poučený o jeho dôsledkoch a nemal možnosť ho odmietnuť. Súdy často vyhlasujú dohody o zrážkach zo mzdy za neplatné, ak sú zakomponované v iných dokumentoch, napríklad v úverovej zmluve.

Postup mzdovej učtárne

Mzdová učtáreň by mala venovať osobitnú pozornosť existencii dohody o zrážkach zo mzdy. Ak je dohoda zakomponovaná v inom dokumente, nie je to dostačujúce. Zamestnávateľ by mal zaznamenať, kedy bola výzva na vykonávanie zrážok doručená, aké dokumenty boli doručené a či súčasťou bola osobitná dohoda o zrážkach zo mzdy. Ak dohoda nebola doručená na osobitnej listine, mzdová učtáreň nemôže zrážku vykonať.

Elektronický podpis v dohode o zrážke zo mzdy

Dohoda o zrážkach zo mzdy musí mať písomnú formu. Písomná forma je zachovaná aj v prípade, ak je dohoda urobená elektronickými prostriedkami, ktoré umožňujú zachytenie obsahu a určenie osoby, ktorá právny úkon urobila. Písomná forma je zachovaná vždy, ak je právny úkon urobený elektronickými prostriedkami podpísaný zaručeným elektronickým podpisom. Ak je elektronický dokument opatrený len tzv. obyčajným elektronickým podpisom, je potrebné rozsiahle dokazovanie pri overovaní podpisu a identifikácie podpisujúcej osoby, rovnako tak pri preukazovaní jeho pravosti. Na spochybnenie platnosti dohody o zrážkach zo mzdy je autorizovaný zamestnanec, keďže on - na rozdiel od zamestnávateľa - je zmluvnou stranou dohody.

Ďalšie pracovnoprávne otázky

Odstupné a odchodné starostu

Po zániku mandátu starostu z dôvodu skončenia funkčného obdobia patrí starostovi odstupné. Odstupné sa poskytne z rozpočtu obce a vypočíta ako príslušný násobok priemerného mesačného platu starostu. Ak bol starosta pred nástupom do funkcie v pracovnom pomere, ktorý nezanikol, môže mu vzniknúť nárok na odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok.

Prečítajte si tiež: Všetko o spätnom priznaní predčasného dôchodku

Čerpanie pol dňa dovolenky

Zákonník práce priamo neumožňuje, ale ani nezakazuje čerpanie pol dňa dovolenky. Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodne, možno výnimočne čerpať dovolenku aj v takýchto menších úsekoch.

Náhrada straty času zamestnanca

Ak čas trvania pracovnej cesty presahuje pracovný čas zamestnanca, môže zamestnávateľ v kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Platí to aj pre študentov dennej formy zahraničnej vysokej školy.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Zamestnanec je povinný preukázať aj úhradu výdavkov oprávnenej osobe na športovú činnosť dieťaťa. Ak ide o rodičov dieťaťa, Zákonník práce neustanovuje poskytnutie príspevku len pre jedného z rodičov, preto po splnení ustanovených podmienok si môžu obidvaja rodičia uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa, ale za iné obdobie vykonávania tej istej športovej činnosti dieťaťa.

Otcovské a materské

Inému poistencovi vznikne nárok na otcovské/even. materské odo dňa, od ktorého žiada o priznanie, t.j. - 28. - 31. - 37. Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské, t.j. obdobie poskytovania materského v rozmedzí 28/31/37 týždňov sa skráti o obdobie poskytovania otcovského. Nárok na dávku otcovské/materské si otec dieťaťa uplatní prostredníctvom tlačiva predpísaného ústredím Sociálnej poisťovne „Žiadosť iného poistenca o materské“.

Úrazová renta

Ak sa poškodenému vypláca invalidný dôchodok z invalidného poistenia, zníži sa suma úrazovej renty o sumu vyplácaného dôchodku. Úrazová renta sa vypláca vopred v pravidelných mesačných lehotách. Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.

tags: #spatne #priznanie #dochodku #banik #podmienky