
Dôchodkový systém na Slovensku, spravovaný Sociálnou poisťovňou, poskytuje rôzne druhy dôchodkov s cieľom zabezpečiť príjem občanom v rôznych životných situáciách. Medzi tieto dôchodky patrí starobný dôchodok, vdovský dôchodok a ďalšie. Tento článok sa zameriava na problematiku súbehu starobného a vdovského dôchodku, pričom zohľadňuje relevantné právne predpisy a ich novelizácie.
Starobný dôchodok má poistencovi zabezpečiť príjem počas jeho staroby. Účelom starobného dôchodku je zabezpečenie príjmu v starobe poistenca. Predčasný dôchodok môže získať aj sporiteľ, ktorý spĺňa vyššie uvedené podmienky, získal min.
Vdovský dôchodok má za účelom zabezpečiť vdove príjem v prípade úmrtia her manžela. Účelom zabezpečenia príjmu vdovcovi v prípade úmrtia jeho manželky je vdovecký dôchodok.
Sirotský dôchodok slúži na zabezpečenie príjmu sirote v prípade smrti her rodiča alebo osvojiteľa. Podľa právnej úpravy platnej od 1. alebo osvojiteľov. To znamená, že dieťa môže mať nárok na dva sirotské dôchodky.
Novelou zákona o sociálnom poistení sa mení a dopĺňa aj zákon č. 328/2002 Z. z. Zmeny sú platné od 1. 4. 2020 a týkajú sa 13. dôchodku. Poberateľovi starobného dôchodku, invalidného dôchodku, sociálneho dôchodku, vdovského dôchodku, vdoveckého dôchodku alebo sirotského dôchodku podľa všeobecných predpisov o sociálnom poistení, ktoré vypláca útvar sociálneho zabezpečenia ministerstva alebo Vojenský úrad sociálneho zabezpečenia, poberateľovi výsluhového dôchodku, invalidného výsluhového dôchodku, vdovského výsluhového dôchodku, vdoveckého výsluhového dôchodku alebo sirotského výsluhového dôchodku, ktorému bol na tento dôchodok prekvalifikovaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, čiastočný invalidný dôchodok, dôchodok za výsluhu rokov, vdovský dôchodok, vdovecký dôchodok alebo sirotský dôchodok priznaný podľa všeobecných predpisov o sociálnom zabezpečení, na ktoré vznikol nárok do 30. apríla 1998 a stali sa dávkami výsluhového zabezpečenia podľa predpisu účinného od 1. mája 1998 alebo na ktoré vznikol nárok do 30. júna 2002 a stali sa dávkami výsluhového zabezpečenia podľa tohto zákona, a poberateľovi vdovského výsluhového dôchodku, vdoveckého výsluhového dôchodku alebo sirotského výsluhového dôchodku po poberateľovi prekvalifikovaného starobného dôchodku, prekvalifikovaného invalidného dôchodku, prekvalifikovaného čiastočného invalidného dôchodku alebo prekvalifikovaného dôchodku za výsluhu rokov, ktorí majú nárok na výplatu tohto dôchodku v novembri kalendárneho roka vyplatí útvar sociálneho zabezpečenia ministerstva alebo Vojenský úrad sociálneho zabezpečenia v novembri spolu s príslušnou dôchodkovou dávkou 13. dôchodok vo výške priemernej mesačnej sumy príslušnej dôchodkovej dávky vykázanej Sociálnou poisťovňou k 31. decembru kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa určuje suma 13. dôchodku.
Prečítajte si tiež: Všetko o vdovskom dôchodku
Príslušnou dôchodkovou dávkou podľa pre:
Pri súbehu nárokov na dva alebo viaceré 13. dôchodky podľa tohto zákona alebo pri súbehu nárokov na dva alebo viaceré 13. dôchodky podľa tohto zákona a osobitného predpisu sa vyplatí len jeden 13. dôchodok, a to ten, ktorého suma je najvyššia. Ak je suma 13. dôchodku podľa tohto zákona a podľa osobitného predpisu rovnaká, nárok na 13. dôchodok podľa tohto zákona zaniká.
Okrem dôchodkových dávok existujú aj ďalšie dávky sociálneho poistenia, ktoré majú zabezpečiť príjem poistenca v rôznych situáciách.
V prípade neschopnosti z dôvodu choroby, úrazu alebo nariadeného karanténneho opatrenia zamestnanec, ten počas prvých 14 dní neschopnosti dostáva náhradu príjmu od zamestnávateľa.
Vyrovnávacia dávka je určená pre ženy, tehotné alebo počas materstva do konca 9. ktoré boli preradené na inú pracovnú činnosť, z ktorej dosahujú nižší príjem. a matkám (do konca 9. došlo k oslobodeniu tehotnej zamestnankyne alebo zamestnankyne do konca 9. práce.
Prečítajte si tiež: Možnosti zamestnania pre dôchodcov
Dávka v nezamestnanosti slúži na zabezpečenie príjmu poistenca v dôsledku nezamestnanosti.
Úrazové poistenie poskytuje dávky v prípade pracovných úrazov a chorôb z povolania.
Fyzická osoba spadajúca do osobného rozsahu úrazového poistenia (podľa § 17 ods. 16) a fyzická osoba spadajúca do osobného rozsahu úrazového poistenia (podľa § 17 ods.
Medzi dávky úrazového poistenia patrí náhrada za bolesť a náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia poškodeného v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Miera sťaženia spoločenského uplatnenia je najmenej 10 % a maximálne 40 %. a fyzická osoba spadajúca do osobného rozsahu úrazového poistenia (podľa § 17 ods.
Pracovná rehabilitácia je definovaná zákonom (§ 95 ods. snahy poškodeného o pracovnú a sociálnu reintegráciu. že sa poškodenému poskytuje pracovná rehabilitácia. integráciu. vhodnej činnosti.
Prečítajte si tiež: Kalkulačka dôchodku
Do osobného rozsahu úrazového poistenia spadá fyzická osoba (podľa § 17 ods. choroby z povolania, jeho liečením alebo odstraňovaním jeho následkov. ustanovených zákonom NR SR č. 437/2004 Z. z. poistenia (podľa § 17 ods. na uspokojovanie jeho životných a spoločenských potrieb alebo na plnenie jeho spoločenských úloh. rozsahu úrazového poistenia (podľa § 17 ods. poistenia. choroby z povolania, má nárok ten, kto tieto náklady spojené s pohrebom uhradil.