Starobný dôchodca a odpočítateľná položka v roku 2013: Podmienky a zmeny

V roku 2013 nastali významné zmeny v oblasti zdaňovania príjmov starobných dôchodcov a uplatňovania odpočítateľných položiek. Tieto zmeny sa dotkli najmä možnosti pracovať na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a uplatňovania nezdaniteľnej časti základu dane.

Práca na dohody pre starobných dôchodcov v roku 2013

Možnosť pracovať na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o pracovnej činnosti) zostala zachovaná aj v roku 2013. Najvýznamnejšia zmena nastala v platení odvodov z príjmov z dohôd. Priplatiť si mali dohodári aj ich zamestnávatelia. Výška odvodov sa odvíjala od toho, o akú skupinu dohodárov išlo, či o študenta, dôchodcu, prípadne osobu poberajúcu invalidný, výsluhový dôchodok a pod. Dôležité bolo tiež to, či mal dohodár pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem.

Odvody z dohôd od 1.1.2013

Odvody z príjmov na dohodu od 1.1.2013 sa odvíjali od typu dohodára. Rozlišovali sa tieto typy dohodárov:

• Študent do 18 rokov s maximálnym príjmom 66 eur a študent od 18 do 26 rokov s maximálnym príjmom 155 eur pre jednu ním určenú dohodu o brigádnickej práci študentov.
• Študent pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov nad stanovenú sumu alebo pre ďalšiu dohodu.
• Poberateľ starobného a výsluhového dôchodku, ak dovŕšil dôchodkový vek.
• Poberateľ invalidného a invalidného výsluhového dôchodku.
• Osoba, ktorej bol priznaný predčasný starobný dôchodok (výplata predčasného starobného dôchodku bola pozastavená, ak pracovala na dohodu).
• Ak išlo o inú osobu, odvody z dohody boli v rovnakej výške, ako pri pracovnom pomere (13,4 % za zamestnanca a 35,2 % za zamestnávateľa).

Pre výšku odvodov bolo rozhodujúce, či išlo o pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem. Ak bol príjem pravidelný, za dohodára bolo potrebné platiť aj nemocenské poistenie, čo znamenalo, že dohodár si u zamestnávateľa mohol nárokovať PN počas prvých 10 dní ako riadny zamestnanec.

Predčasní starobní dôchodcovia a dohody do konca februára 2013

V roku 2013 už nebolo možné, aby predčasní starobní dôchodcovia pracovali na dohodu a súčasne poberali predčasný starobný dôchodok. Predčasní starobní dôchodcovia, ktorí poberali dôchodok priznaný do 31.12.2012 a ktorí pracovali na dohodu uzatvorenú pred 1. januárom 2013, mali do 28. februára 2013 čas na to, aby sa rozhodli, či budú poberať predčasný starobný dôchodok, alebo ostanú pracovať na dohodu. Ak by ostali pracovať na dohodu a neukončili ju do 28.2.2013, nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku im zanikol od výplatného termínu v marci 2013.

Prečítajte si tiež: Kontakty na Sociálnu poisťovňu Lučenec

Zvýšenie dôchodku po skončení dohody

Starobní dôchodcovia mohli po skončení dohody požiadať o zvýšenie dôchodku.

Povinnosti zamestnávateľov

Zamestnávateľ mal povinnosť prihlásiť svojich dohodárov, ktorým vznikla dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pred 1. januárom 2013 a tento právny vzťah trval aj po 31. decembri 2012, na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, resp. len na dôchodkové poistenie najneskôr do 31. januára 2013. Ak dohodárovi vznikala aj povinnosť zdravotného poistenia, bolo potrebné ich prihlásiť aj do príslušnej zdravotnej poisťovne.

Predĺžená lehota na prihlásenie dohodárov neplatila pre dohody, ktoré vznikli po 31. decembri 2012. V týchto prípadoch zamestnávateľ plnil prihlasovaciu povinnosť v „klasickej“ lehote pred vznikom povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. Zamestnávateľ prihlasoval dohodárov, ktorým dohoda vznikla po 31. decembri 2012, do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia Sociálnej poisťovne na konkrétne poistenie pred vznikom ich povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti.

Zamestnávatelia boli povinní zasielať do Sociálnej poisťovne evidenčné listy dôchodkového poistenia v lehote do troch dní od uplatnenia nároku na dávku alebo od skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi.

Súvisiaca novela zákonníka práce

Novela zákonníka práce upravila dohody, a po novom sa na ne vzťahovali základné ustanovenia prvej časti zákonníka práce, ustanovenia upravujúce pracovný čas, dobu odpočinku a pod. v tretej časti, ako aj minimálna mzda (od 1.1.2013 v sume 1,941 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom). Dovolenka pre osoby pracujúce na dohody nebola zavedená, dohodárovi nebolo možné nariadiť ani s ním dohodnúť prácu nadčas, ani pracovnú pohotovosť. V prípade absencie dohodára v práci z dôvodu ako napr. vyšetrenie, OČR, zamestnávateľ musel ospravedlniť odôvodnenú neprítomnosť na pracovisku, avšak nebol povinný poskytnúť dohodárovi náhradu odmeny (v porovnaní s riadnym zamestnancom). Dohodár nemal zo zákona nárok na odstupné, ani nárok na stravný lístok.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Nezamestnaní a práca na dohody

Vláda navrhovala novelu zákona o službách zamestnanosti, podľa ktorej mali byť osoby pracujúce na dohodu, ktoré boli zároveň evidované na úrade práce, vyradené z evidencie uchádzača o zamestnanie. Účinnosť novely sa navrhovala od 1. apríla 2013. Ak by však táto zmena schválená nebola, uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce by mohol naďalej mesačne zarobiť maximálne 143,40 eur bez toho, že by musel byť vyradený z evidencie.

Nezdaniteľná časť základu dane (NČZD)

Daňovník mal nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane len od základu dane z príjmov zo závislej činnosti. Základ dane daňovníka sa neznižoval o NČZD na daňovníka, ak bol daňovník na začiatku zdaňovacieho obdobia poberateľom starobného dôchodku, vyrovnávacieho príplatku alebo predčasného starobného dôchodku zo sociálneho poistenia, starobného dôchodkového sporenia alebo dôchodku zo zahraničného povinného poistenia rovnakého druhu, alebo výsluhového dôchodku alebo obdobného dôchodku zo zahraničia, alebo ak mu dôchodok bol priznaný spätne k začiatku zdaňovacieho obdobia alebo k začiatku predchádzajúcich zdaňovacích období a ak suma tohto dôchodku vrátane 13. dôchodku, bola v úhrne vyššia ako suma NČZD na daňovníka. Ak suma dôchodku vrátane 13. dôchodku v úhrne nepresahovala sumu NČZD na daňovníka, znížil sa základ dane len vo výške rozdielu medzi sumou NČZD na daňovníka a vyplatenou sumou dôchodku vrátane 13. dôchodku.

Podmienky pre uplatnenie NČZD

Na NČZD na daňovníka mal nárok v podstate každý, okrem daňovníkov, ktorí boli už k 1. januáru zdaňovacieho obdobia poberateľmi niektorého z dôchodkov uvedených v § 11 ods. 6 ZDP, resp. bol im takýto dôchodok priznaný spätne k 1. 1. alebo k začiatku predchádzajúcich zdaňovacích období a ročný úhrn tohto dôchodku bol vyšší ako nezdaniteľná suma podľa § 11 ods. Citované ustanovenie sa týkalo dôchodkov zo sociálneho poistenia (I. piliera) podľa zákona č. 461/2003 Z. z. v znení n. p. alebo zo starobného dôchodkového sporenia (II. piliera) podľa zákona č. 43/2004 Z. z., resp. výsluhového dôchodku podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení n. Ak daňovník poberal aj iný dôchodok, napr. okrem starobného aj vdovecký, prihliadalo sa len na výšku toho dôchodku, ktorý je uvedený v § 11 ods. Do úhrnu dôchodkov nepatril ani 13. dôchodok.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

tags: #starobný #dôchodca #a #odpočítateľná #položka #2013