Starobný dôchodok zo Švajčiarska: Podmienky a prehľad

Švajčiarsky dôchodkový systém je komplexný a pozostáva z viacerých pilierov. Tento článok poskytuje prehľad o podmienkach nároku na starobný dôchodok zo Švajčiarska, s dôrazom na aspekty dôležité pre občanov Slovenskej republiky. V článku sa opierame aj o Zmluvu medzi Slovenskou republikou a Švajčiarskou konfederáciou o sociálnom zabezpečení.

Zmluva medzi Slovenskou republikou a Švajčiarskou konfederáciou o sociálnom zabezpečení

Právnym základom pre koordináciu systémov sociálneho zabezpečenia medzi Slovenskom a Švajčiarskom je Zmluva medzi Slovenskou republikou a Švajčiarskou konfederáciou o sociálnom zabezpečení. Táto zmluva nadobudla platnosť 1. mája 2004. Slovenská republika ju ratifikovala 29. apríla 2003 uznesením č. 414 z 12. marca 2003. Zmluva upravuje okruh osôb, na ktoré sa vzťahuje, rovnosť zaobchádzania, určovanie uplatniteľnej legislatívy, výplatu dávok v zahraničí a riešenie sporov.

Rozsah platnosti zmluvy

Zmluva sa vzťahuje na osoby, ktoré sú alebo boli poistené podľa právnych predpisov jedného alebo oboch zmluvných štátov, ako aj na rodinných príslušníkov a pozostalých týchto osôb. Konkrétne sa zameriava na:

• Osoby uvedené v článku 3 písm. a) a b) zmluvy.
• Osoby uvedené v článku 2 ods. 1 časti B písm. a) a b), časti A písm. 1. zmluvných štátov.

Rovnosť zaobchádzania

Zmluva zaručuje rovnaké zaobchádzanie pre štátnych príslušníkov oboch zmluvných štátov. To znamená, že občania Slovenskej republiky majú vo Švajčiarsku rovnaké práva a povinnosti v oblasti sociálneho zabezpečenia ako švajčiarski občania a naopak.

Určovanie uplatniteľnej legislatívy

Zmluva stanovuje pravidlá pre určenie, ktoré právne predpisy sociálneho zabezpečenia sa uplatňujú na osobu, ktorá pracuje alebo žije v jednom zmluvnom štáte, ale je spojená s druhým zmluvným štátom. Základným pravidlom je, že osoba je poistená v štáte, v ktorom vykonáva zárobkovú činnosť. Existujú však výnimky, napríklad pre vyslaných zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Kontakty na Sociálnu poisťovňu Lučenec

• Osoba vykonávajúca zárobkovú činnosť na území jedného zmluvného štátu podlieha právnym predpisom tohto štátu.
• Osoba zamestnaná podnikom so sídlom na území jedného zmluvného štátu, ktorá je vyslaná týmto podnikom na územie druhého zmluvného štátu, podlieha naďalej právnym predpisom vysielajúceho štátu. Toto vyslanie nesmie trvať dlhšie ako 24 mesiacov.

Výplata dávok v zahraničí

Zmluva zabezpečuje, že dôchodky a iné dávky sociálneho zabezpečenia sa vyplácajú aj osobám, ktoré majú bydlisko v druhom zmluvnom štáte. To znamená, že slovenský občan, ktorý pracoval vo Švajčiarsku a splnil podmienky pre nárok na dôchodok, bude dostávať tento dôchodok aj v prípade, že sa vráti na Slovensko.

Riešenie sporov

Zmluva upravuje aj postup pri riešení sporov, ktoré môžu vzniknúť pri jej výklade alebo uplatňovaní. Spory sa majú riešiť prednostne rokovaním medzi príslušnými úradmi oboch zmluvných štátov. Ak sa spor nepodarí vyriešiť rokovaním, predloží sa rozhodcovskému súdu.

• Ak sa príslušné úrady nedohodnú, spor sa predloží rozhodcovskému súdu.
• Rozhodcovský súd sa skladá z troch členov: jeden člen vymenovaný každým zmluvným štátom a tretí člen, ktorého vymenujú oba zmluvné štáty. Ak sa zmluvné štáty nedohodnú na vymenovaní tretieho člena, vymenuje ho predseda Medzinárodného súdneho dvora.

Švajčiarsky dôchodkový systém (AHV/IV)

Švajčiarsky dôchodkový systém je založený na troch pilieroch:

1. AHV/IV (Alters- und Hinterlassenenversicherung / Invalidenversicherung): Štátny dôchodkový systém, ktorý je povinný pre všetky osoby, ktoré žijú alebo pracujú vo Švajčiarsku.
2. BVG (Berufliche Vorsorge): Zamestnanecký dôchodkový systém, ktorý je povinný pre zamestnancov s ročným príjmom nad určitú hranicu.
3. Säule 3a/3b (Individuelle Vorsorge): Súkromné dôchodkové sporenie.

AHV/IV - prvý pilier

AHV (starobné a pozostalostné poistenie) a IV (invalidné poistenie) tvoria prvý pilier švajčiarskeho dôchodkového systému. AHV je všeobecné a povinné národné poistenie pre takmer všetky osoby, ktoré žijú alebo pracujú vo Švajčiarsku. Na Slovensku ho môžeme prirovnať k sociálnemu poisteniu.

• Príspevky: Príspevky na AHV sú rozdelené medzi zamestnanca a zamestnávateľa rovnakým percentuálnym pomerom. Od 1. januára 2020 je to 4,35 % pre každého, čo celkovo predstavuje 8,7 %.
• Dôchodkový vek: Vo Švajčiarsku je bežný dôchodkový vek mužov 65 rokov a žien 64 rokov.
• Výška dôchodku: Minimálny dôchodok z AHV/IV predstavuje 1 185 CHF/mesiac a maximálny dôchodok 2 370 CHF/mesiac. Výška dôchodku závisí od počtu odpracovaných rokov a výšky príjmu.

BVG - druhý pilier

BVG (zamestnanecké dôchodkové zabezpečenie) je druhý pilier švajčiarskeho dôchodkového systému. Je povinný pre zamestnancov, ktorí zarábajú viac ako stanovenú minimálnu mzdu. Príspevky na BVG sú hradené zamestnancom aj zamestnávateľom. Výška príspevkov závisí od veku a príjmu zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Säule 3a/3b - tretí pilier

Säule 3a (viazané individuálne dôchodkové sporenie) a Säule 3b (neviazané individuálne dôchodkové sporenie) tvoria tretí pilier švajčiarskeho dôchodkového systému. Ide o dobrovoľné dôchodkové sporenie, ktoré umožňuje jednotlivcom doplniť si štátny a zamestnanecký dôchodok. Príspevky na Säule 3a sú daňovo odpočítateľné.

Podmienky nároku na starobný dôchodok zo Švajčiarska

Nárok na starobný dôchodok z AHV/IV (prvý pilier) má osoba, ktorá dosiahla dôchodkový vek a platila príspevky do AHV minimálne jeden rok. Výška dôchodku závisí od počtu odpracovaných rokov a výšky príjmu.

• Dôchodkový vek: Muži 65 rokov, ženy 64 rokov.
• Minimálna doba poistenia: Minimálne jeden rok platenia príspevkov do AHV.
• Výpočet dôchodku: Výška dôchodku závisí od individuálneho príjmu a počtu rokov platenia príspevkov.

Dôležité aspekty pre občanov Slovenskej republiky

Pre občanov Slovenskej republiky, ktorí pracovali vo Švajčiarsku, je dôležité vedieť, že sa na nich vzťahuje Zmluva medzi Slovenskou republikou a Švajčiarskou konfederáciou o sociálnom zabezpečení. Táto zmluva im zaručuje rovnaké práva a povinnosti v oblasti sociálneho zabezpečenia ako švajčiarskym občanom.

• Započítanie dôb poistenia: Doby poistenia získané na Slovensku a vo Švajčiarsku sa zohľadňujú pri posudzovaní nároku na dôchodok.
• Výplata dôchodku na Slovensko: Švajčiarsky dôchodok sa vypláca aj osobám, ktoré majú bydlisko na Slovensku.
• Informácie a poradenstvo: Pre získanie podrobných informácií a poradenstva ohľadom švajčiarskeho dôchodku je možné kontaktovať príslušné úrady sociálneho zabezpečenia vo Švajčiarsku alebo na Slovensku.

Odvody zo mzdy vo Švajčiarsku

Okrem príspevkov na AHV/IV, zamestnanci vo Švajčiarsku platia aj ďalšie odvody zo mzdy. Medzi najčastejšie patria:

• AHV/IV/EO: Príspevky na starobné, invalidné a nemocenské poistenie (8,7 % z hrubej mzdy, rozdelené medzi zamestnanca a zamestnávateľa).
• ALV: Príspevky na poistenie v nezamestnanosti.
• UVG: Poistenie proti úrazom (pracovným aj mimopracovným, v závislosti od odpracovaných hodín).
• KTG: Denné nemocenské poistenie (nepovinné).

Niektoré výplatné pásky môžu obsahovať aj položky ako "Abzug Arbeitsbewilligung" (poplatok za povolenie na pobyt) alebo "Miete für Unterkunft" (nájom za ubytovanie), ak ich zamestnávateľ zabezpečuje.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

tags: #starobný #dôchodok #zo #Švajčiarska #podmienky