Štátny príspevok pre zamestnávateľa: Podmienky a možnosti

Príspevok na rekreáciu predstavuje významný benefit pre zamestnancov a zároveň podporu pre domáci cestovný ruch. Tento článok poskytuje komplexný prehľad podmienok, za ktorých môže zamestnávateľ získať štátny príspevok na rekreáciu svojich zamestnancov, a to s ohľadom na aktuálnu legislatívu.

Príspevok na rekreáciu podľa Zákonníka práce

Príspevok na rekreáciu je upravený v § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu. Tento príspevok predstavuje 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však sumu 275 eur za kalendárny rok. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže tento príspevok poskytnúť dobrovoľne.

Kto môže požiadať o príspevok na rekreáciu

O príspevok na rekreáciu môže požiadať zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá u zamestnávateľa nepretržite najmenej 24 mesiacov. Splnenie tejto podmienky sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Ako preukázať oprávnené výdavky

Zamestnanec je povinný preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Ak zamestnanec túto lehotu zmešká, pre daňové účely to nemožno považovať za porušenie podmienok a zamestnávateľ zahrnie oneskorene predložený doklad (po splnení ostatných podmienok) do daňových výdavkov.

Čo sa považuje za oprávnené výdavky

Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky. Ďalej sú to stravovacie (pohostinské) služby, služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby a služby cestovného poistenia. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.

Prečítajte si tiež: Štátny príspevok na bývanie a refinancovanie

Účtovné doklady a ich náležitosti

Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v § 10 zákona o účtovníctve. Účtovný doklad musí obsahovať slovné a číselné označenie, obsah účtovného prípadu a označenie jeho účastníkov, peňažnú sumu alebo údaj o cene za mernú jednotku a vyjadrenie množstva, dátum vyhotovenia účtovného dokladu a dátum uskutočnenia účtovného prípadu, ak nie je zhodný s dátumom vyhotovenia. Podľa §152a ZP súčasťou dokladu musí byť označenie zamestnanca. Ak je na účtovnom doklade uvedené meno a priezvisko zamestnanca, je to na účely §152a ZP postačujúce.

Príspevok na rekreáciu a dane

Z pohľadu zamestnanca sú príspevky na rekreáciu, ktoré zamestnancovi poskytne jeho zamestnávateľ, oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce. Podľa §52zt zákona o dani z príjmov sa všetky ustanovenia týkajúce príspevkov na rekreáciu v znení účinnom od 1.1.2019 použijú na rekreácie, ktoré začínajú po 31.12.2018.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce. Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.

Príklady z praxe

• Príklad 1: Zamestnanec pracuje na polovičný úväzok. Maximálna suma príspevku sa mu kráti v pomere k jeho úväzku.
• Príklad 2: Zamestnanec predloží doklady o ubytovaní a strave z rôznych ubytovacích zariadení počas jednej rekreácie. Príspevok sa mu poskytne, ak sú splnené ostatné podmienky.
• Príklad 3: Zamestnanec uhradil rekreáciu zo svojho účtu, ale doklad o ubytovaní je vystavený na jeho meno. Príspevok sa mu poskytne, ak doklad obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu a je na ňom uvedené označenie zamestnanca.
• Príklad 4: Zamestnanec predloží doklad o ubytovaní od osoby, ktorá poskytuje ubytovanie pod DIČ, ale nie je živnostníkom. Príspevok sa mu poskytne, ak doklad spĺňa všetky náležitosti a ubytovacie zariadenie je definované v zákone o podpore cestovného ruchu.
• Príklad 5: Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom preddavok na rekreáciu. Tento preddavok sa zdaní až v momente vyúčtovania, ak nie sú splnené všetky podmienky pre poskytnutie príspevku.

Ďalšie formy štátnej podpory zamestnávania

Okrem príspevku na rekreáciu existujú aj ďalšie formy štátnej podpory zamestnávania, ako napríklad:

• Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie: Tento príspevok je upravený v § 50 zákona č. 5/2004 Z. z. a poskytuje sa mesačne vo výške najviac 100 % celkovej ceny práce na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie.
• Motivačný príspevok: Tento príspevok je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí boli vedení v evidencii úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Rekreačné poukazy a Zľavomat

Doklad pre účely čerpania rekreačného poukazu od zamestnávateľa si môžete stiahnuť priamo na Zlavomat.sk. Dôležité je označiť túto možnosť v nákupnom košíku ešte pred kúpou dovolenky. Mená účastníkov rekreácie je možné upravovať vo svojom užívateľskom profile až do nástupu na pobyt. Po ukončení pobytu je doklad následne vygenerovaný a mená už nie je možné ďalej editovať. Poukaz si môžete uplatniť na rekreáciu vašich rodičov aj v prípade, že vy sa rekreácie nezúčastníte. Na časť sumy platenej kreditmi sa možnosť uplatniť si rekreačný príspevok nevzťahuje.

Prečítajte si tiež: Štátny príspevok na pobyt pre schizofrenikov

Prečítajte si tiež: Príspevok pre zamestnancov mimo obce

tags: #statny #prispevok #pre #zamestnavatela #podmienky