Stravné lístky: Podmienky nároku a všetko, čo potrebujete vedieť

Zamestnávatelia na Slovensku majú zákonom stanovenú povinnosť zabezpečiť stravovanie svojim zamestnancom, ktorí u nich pracujú na pracovný pomer, ak sú splnené určité podmienky. Táto povinnosť vyplýva zo Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z., konkrétne z § 152. Tento článok vám prináša komplexný prehľad o podmienkach nároku na stravné lístky, formách zabezpečenia stravovania, výške príspevkov a ďalších dôležitých aspektoch tejto problematiky.

Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách, prípadne v ich blízkosti. Nesplnenie tejto povinnosti je porušením pracovnoprávnych predpisov, za ktoré môže Inšpektorát práce uložiť pokutu až do výšky 100 000 €.

Podmienky nároku na stravovanie

Nárok na poskytnutie stravy vzniká zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu viac ako štyri hodiny v rámci jednej pracovnej zmeny. To znamená, že nárok na stravné majú nielen zamestnanci pracujúci na plný úväzok, ale aj tí, ktorí pracujú na skrátený úväzok, napríklad 5 alebo 6 hodín denne.

Ak zamestnanec pracuje 4 hodiny a menej, nárok na stravné zo zákona nemá. V prípade, že má zamestnanec uzatvorených viac pracovných pomerov súčasne, posudzuje sa každý pracovný pomer samostatne.

Príklad: Ak má zamestnanec jeden pracovný pomer na plný úväzok a druhý na 4 hodiny denne, nárok na stravné má len z prvého pracovného pomeru. Ak by druhý pracovný pomer bol na 6 hodín denne, nárok na stravné by vznikol z oboch pracovných pomerov.

Prečítajte si tiež: Čo potrebujete vedieť o sociálnom fonde a stravných lístkoch?

Ak zamestnanec v rámci jednej pracovnej zmeny pracuje viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže, ale nemá povinnosť, poskytnúť mu ďalšie stravovanie.

Formy zabezpečenia stravovania

Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov nasledujúcimi spôsobmi:

• Vo vlastnom stravovacom zariadení.
• V stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, ktoré sa nachádza v blízkosti pracoviska.
• Prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby (napríklad formou stravných lístkov).
• Formou elektronických stravných lístkov (stravovacia karta).
• Prostredníctvom finančného príspevku ku mzde.

Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja.

Od 1. januára 2023 sa stravné lístky vydávajú už len ako elektronické stravné lístky, a to formou stravovacej karty. Zamestnanci majú na výber medzi gastrokartou a finančným príspevkom na stravovanie, ktorý je účelovo viazaný na stravovanie. Ak sa zamestnanec rozhodne pre jednu z týchto foriem, je takýmto rozhodnutím viazaný na nasledujúcich 12 mesiacov.

Formu zabezpečenia stravovania určuje zamestnávateľ, s výnimkou prípadu, ak je táto forma súčasťou kolektívnej zmluvy.

Prečítajte si tiež: Príspevok na stravu pre deti

Výnimky z povinnosti zabezpečiť stravovanie

Zamestnávateľ nemusí zabezpečiť stravovanie zamestnancom v nasledujúcich prípadoch:

• Zamestnanci sú vyslaní na pracovnú cestu (s výnimkou zamestnancov, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako 4 hodiny, a zamestnancov, ktorým poskytuje finančný príspevok na stravovanie).
• Zamestnanci v rámci pracovnej zmeny vykonávajú prácu 4 hodiny a menej.
• Zamestnanci pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
• Počas prekážky na strane zamestnávateľa, kedy zamestnanci nevykonávajú prácu viac ako 4 hodiny.

Finančný príspevok na stravovanie

Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancom na stravu. Podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce prispieva na stravu v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona č. 283/2002 Z. z.

Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok, ak nemôže zabezpečiť stravovanie podľa § 152 ods. 2, alebo ak zamestnanec zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zabezpečených zamestnávateľom.

Výška stravného

Minimálna hodnota stravného lístka je od 1.1.2024 5,85 €. Zamestnancovi na pracovnej ceste patrí stravné ako náhrada za vynaložené prostriedky na stravu počas trvania pracovnej cesty. Výška stravného pri pracovnej ceste v rámci Slovenska sa odvíja od trvania pracovnej cesty:

• 5 až 12 hodín: 7,80 EUR
• 12 až 18 hodín: 11,60 EUR
• Viac ako 18 hodín: 17,40 EUR

Vyplácanie stravného

Zamestnanci musia mať zabezpečené stravovanie od prvého dňa vzniku pracovného pomeru, ak vykonávajú prácu viac ako 4 hodiny. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť stravné lístky, gastrokartu alebo finančný príspevok na stravovanie vopred, ešte pred výkonom práce.

Prečítajte si tiež: Stravné Lístky a Sociálny Fond

Ak zamestnávateľ poskytol stravné vo vyššej miere, ako vznikol nárok, zníži o túto časť ďalšie stravné. Pri ukončení pracovného pomeru má zamestnávateľ povinnosť vysporiadať stravné.

Daňové hľadisko stravovania

Príspevky zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) zákona o dani z príjmov. Nad rámec príspevkov zamestnávateľa podľa Zákonníka práce môže prispievať zamestnávateľ na stravu zamestnancov aj zo sociálneho fondu.

Stravovanie samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO)

SZČO si môžu uplatniť výdavky na stravné za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac však v rozsahu a vo výške stravného poskytovaného pri pracovnej ceste pre časové pásmo 5 až 12 hodín. Výdavky na stravovanie SZČO preukazuje napríklad zakúpením stravných lístkov, stravovacích poukážok, prípadne dokladom z reštauračného zariadenia o nákupe teplého hlavného jedla.

Stravovanie konateľov a spoločníkov

Povinnosť zabezpečovať stravovanie sa nevzťahuje na spoločníkov v spoločnostiach s ručením obmedzeným, členov družstiev, členov štatutárnych orgánov (napr. konateľov) a podobne, ak ich vzťah ku spoločnosti nie je upravený pracovnou zmluvou, ale ide o obchodnoprávny vzťah.

Zmeny v stravovaní od 1. apríla 2025

Od 1. apríla 2025 platia nové sumy stravného pre tuzemské pracovné cesty:

• 8,80 eur pre časové pásmo 5 až 12 hodín
• 13,10 eur pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín
• 19,50 eur pre časové pásmo nad 18 hodín

Prispievanie na stravovanie musí zamestnávateľ zabezpečovať najviac do sumy 4,84 eur za každé jedlo (55 % zo sumy 8,80 eur). Minimálna hodnota gastrolístka od 1. apríla 2025 je 6,60 eur (75 % zo sumy 8,80 eur).

Príspevok na stravovanie od 1.4.2025

Prispievanie zamestnávateľa na stravovanie upravuje § 152 ods. 3 Zákonníka práce. Táto jeho povinnosť tak zodpovedá sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 - 12 hodín. Hodnotu stravného pri pracovnej ceste upravuje osobitný predpis, od 1.4.2025 konkrétne oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 39/2025 Z. z. Podľa tohto oznámenia pre pracovnú cestu v trvaní 5 - 12 hodín platí suma stravného vo výške 8,80 eur. Prispievanie na stravovanie musí preto zamestnávateľ zabezpečovať najviac do sumy 4,84 eur za každé jedlo (55 % zo sumy 8,80 eur).

tags: #stravné #lístky #podmienky #nároku