Valorizácia miezd v Tesco a ďalšie trendy v odmeňovaní na Slovensku

Slovenský trh práce prechádza neustálym vývojom, pričom otázka valorizácie miezd a zamestnaneckých benefitov je v popredí záujmu zamestnancov aj zamestnávateľov. V posledných rokoch, poznačených pandémiou, vojnou na Ukrajine a rastúcou infláciou, sa spoločnosti snažia reagovať na meniace sa ekonomické podmienky a zabezpečiť pre svojich zamestnancov adekvátne odmeňovanie a podporu. Tento článok sa zameriava na valorizáciu miezd v spoločnosti Tesco a na ďalšie trendy v odmeňovaní, ktoré sa objavujú na slovenskom trhu práce.

Reakcia spoločností na infláciu a rastúce životné náklady

Vlani reagovala dm drogerie markt na vývoj inflácie dvojfázovým navyšovaním miezd k januáru a júnu 2023. V reakcii na infláciu meranú indexom spotrebiteľských cien za rok 2022, ktorá podľa Štatistického úradu Slovenskej republiky dosiahla výšku 12,8 %, navyšovala dm v roku 2023 svojim spolupracovníkom mzdy v dvoch vlnách. K 1. 1. 2023 firma celoplošne valorizovala mzdy o 10 %. Zároveň bol do základných miezd rozpustený 14. plat. Ďalšie navýšenie miezd nasledovalo 1. 6. Operátori a operátorky centrálneho skladu v Senci si prilepšili o 10 %, spolupracovníci centrály a administratívy centrálneho skladu zarobili v priemere o 9 % viac. Medziročná valorizácia miezd je štandardnou súčasťou odmeňovania v dm. Zuzana Vinklerová, prokuristka dm drogerie markt, uviedla: "Vývoj inflácie sledujeme každoročne a je naším úsilím, aby sme odmeňovaním znížili jej dosah. Prevádzku vnímame ako prvý kontakt so zákazníkom. Tvorí obraz nášho spoločného snaženia sa, ktorý v značnej miere ovplyvňujú svojou prácou práve spolupracovníci v predajniach."

Zvyšovanie miezd v Tesco a investície do zamestnancov

Tesco, jeden z najväčších súkromných zamestnávateľov na Slovensku, taktiež reaguje na súčasnú situáciu a investuje do svojich zamestnancov. Spoločnosť Tesco zvýši od 1. marca 2023 základné mzdy vo svojich obchodoch minimálne o 9,3 %, pričom niektorým zamestnancom na základných pracovných pozíciách sa mzdy zvýšia o viac ako 15 %. Prilepšia si aj pracovníci distribučných centier, ktorým platy na základných pracovných pozíciách stúpnu minimálne o 8,3 %.

Generálny riaditeľ slovenského Tesca Martin Kuruc pripomína, že po rokoch pandémie priniesla situácia na trhoch novú neistotu v podobe vojny na Ukrajine a inflácie. Podľa jeho slov robia všetko pre to, aby bolo Tesco pre svojich zamestnancov „najlepším miestom na prácu“.„Aj preto od marca investujeme do zvýšenia miezd v našich obchodoch a distribučných centrách 12 miliónov eur. Súčasne zvyšujeme o ďalší milión eur benefity, ktoré našim kolegom a kolegyniam ešte viac pomôžu stlmiť dosahy inflácie na ich rodinné rozpočty,“ spresnil Kuruc.

V roku 2025 reťazec zvyšuje platy všetkým, ktorí pracujú v obchodoch aj v distribučných centrách. Základné mzdy vo väčšine predajní Tesca porastú o takmer 9 % a celková investícia do kolegýň a kolegov v Tescu bude predstavovať až 9 miliónov eur.

Prečítajte si tiež: Mobilné telefóny pre starších ľudí

Tesco na Slovensku už viac ako 28 rokov vytvára skvelé miesto na prácu a v podpore svojich kolegov a kolegýň pokračuje aj v novom roku. Martin Kuruc, generálny riaditeľ Tesca na Slovensku, hovorí:„Kolegyne a kolegovia v Tescu sú pre nás nenahraditeľní a ich prácu si veľmi vážime. Dlhodobo robíme všetko pre to, aby aj pre nich bolo Tesco skvelým miestom na prácu, kde sa každý bez rozdielu môže cítiť vítaný aj ocenený. Za posledné tri roky Tesco len do zvýšenia platov investovalo viac ako 30 miliónov eur,“

Benefity ako dôležitá súčasť odmeňovania

Okrem zvyšovania miezd spoločnosti rozširujú aj ponuku benefitov pre svojich zamestnancov. Tesco poskytuje zamestnancom viaceré benefity. Medzi najobľúbenejšie patria podľa siete zamestnanecká karta, vďaka ktorej môžu pri nákupoch v Tescu ušetriť až 1 100 eur ročne.„V týždni po výplate ide o zľavu 15 %, v ostatných dňoch mesiaca sa im výsledná cena nákupu zníži o 10 percent. Navyše, v januári a vo februári tohto roka reťazec zaviedol extra kupóny v hodnote 50 eur, ktoré kolegom a kolegyniam pomohli preklenúť obdobie po Vianociach,“ poznamenala PR manažérka. Súčasťou výhod sú aj rodinné benefity alebo možnosť flexibilnej práce. Reťazec dorovnáva čistú mzdu matkám na materskej. Poskytuje dvojtýždňovú platenú otcovskú dovolenku nad rámec zákona a po dlhodobej PN-ke umožňuje zamestnancom postupný návrat do práce pri vyplácaní plnej mzdy. Medzi benefitmi je napríklad aj bezplatné vzdelávanie, pracovné voľno navyše pri rôznych životných udalostiach, balíček pri narodení dieťaťa, finančnú odmenu pri pracovnom výročí až do výšky 500 eur.

Súčasťou podpory kolegov a kolegýň v Tescu sú aj veľkorysé benefity, ktorých hodnota láka ľudí pracovať do Tesca, pretože sú najvyššie v rámci maloobchodu na Slovensku. Unikátnou novinkou bude pomoc virtuálneho lekára.

Martin Kuruc dopĺňa:„Každému zamestnancovi ponúkame férovú mzdu a zároveň aj bezkonkurenčné benefity až do výšky 1 600 eur a ďalšie zamerané na jeho životnú rovnováhu s dôrazom na duševnú, fyzickú či finančnú podporu. Okrem obľúbenej 15 % zamestnaneckej Clubcard zľavy na nákup až v hodnote 1 100 eur či príspevku na dôchodok tento rok prichádzame aj s unikátnou novinkou - virtuálnym praktickým lekárom pre všetkých, tak aby naši kolegovia a kolegyne mali prístup k lekárovi kedykoľvek.“ Virtuálny lekár umožní kolegom a kolegyniam v Tescu a ich rodinám mať prístup k lekárskej pomoci kedykoľvek a kdekoľvek. Bude dostupný 24 hodín denne a celkom zadarmo. Virtuálny lekár ponúka konzultácie prostredníctvom online chatu, video- či audiohovoru, dokáže predpísať lieky a objednať k špecialistovi. Zároveň sa zameriava na prevenciu a upozorňuje, kedy je čas ísť na preventívnu prehliadku k všeobecnému lekárovi alebo špecialistovi a kedy je potrebné obnoviť si očkovanie.

K ďalším výnimočným rodinným benefitom patrí aj dorovnanie čistej mzdy matkám na materskej do výšky 100 %, poskytnutie dvojtýždňovej platenej otcovskej dovolenky nad rámec zákona. Výnimočným benefitom sú aj možnosti flexibilnej práce, napríklad po dlhodobej PN-ke umožňuje Tesco kolegom a kolegyniam postupný návrat do práce pri vyplácaní plnej mzdy. Kolegyne a kolegovia tiež dostávajú pracovné voľno navyše pri rôznych životných udalostiach, balíček pri narodení dieťaťa, finančnú odmenu pri pracovnom výročí až do výšky 530 eur. Oceňujú tiež využívanie programu pomoci Na nás sa môžete spoľahnúť!, ktorý poskytuje finančné, právne či psychologické poradenstvo a mnohé ďalšie výhody. Ďalšími výhodami sú napríklad zamestnanecké zľavy na nákupy, vianočný bonus, Multisport karta, vitamínové balíčky či príspevky k rôznym výročiam.

Prečítajte si tiež: Podmienky Tesco Pôžičky pre Dôchodcov

Tesco ponúka svojim zamestnancom aj unikátne benefity s názvom Životná rovnováha na prvom mieste, ktoré prispievajú k duševnej, fyzickej a finančnej pohode kolegýň a kolegov. Súčasťou tzv. wellbeing balíčka sú napríklad konzultácie so psychológom, bezplatné pomôcky na intímnu hygienu žien, 25 dní dovolenky pre všetkých s možnosťou dokúpenia ďalších piatich dní voľna či opatrenia podporujúce ľudí, ktorí sa starajú o blízku osobu. Reťazec poskytuje aj komplexný program pomoci všetkým kolegyniam a kolegom, ktorí sa stali obeťami domáceho násilia.

Aj dm drogerie markt ponúka atraktívny balík odmeňovania. Benefity sú v dm financované zo zdrojov sociálneho fondu, zo zisku spoločnosti a z príspevku spolupracovníkov. Sociálny fond sa v spoločnosti aktuálne využíva predovšetkým na príspevky na stravovanie, ktoré boli od 1. 1. Z fondu dm naďalej prispieva aj na kartu Multisport aj na firemné športové podujatia, ako je dm lyžovačka a športové hry. Finančné zdravie spolupracovníkom dm približuje vzdelávací program efektívneho hospodárenia s peniazmi, ktorý je jedným z mnohých podnetov na osobný rozvoj.

Snaha o inkluzívne pracovné prostredie

Tesco na Slovensku dlhodobo pracuje na vytváraní tých najlepších podmienok na prácu pre rôznorodé skupiny kolegýň a kolegov, kde sa môže rozvíjať každý. Firma poskytuje možnosti kariérneho rastu pre všetkých - bez ohľadu na vek, pôvod, životné okolnosti či fázu kariéry. Tesco podporuje všetky kolegyne a kolegov na ich ceste rozvoja - od prvých pracovných skúseností až po dlhodobú profesionálnu kariéru. "V Tescu sa k ľuďom správame tak, ako chcú, aby sme sa k nim správali. V rámci nášho záväzku podporovať kolegov a kolegyne v kariérnom raste vieme, že každý má iný príbeh, výzvy a potreby. Namiesto univerzálnych riešení sa snažíme týmto rozdielom porozumieť a zohľadniť ich, aby mal každý spravodlivú a zmysluplnú príležitosť uspieť," hovorí Miroslava Rychtárechová, personálna riaditeľka Tesca na Slovensku.

Príkladom sú mladí ľudia, ktorí vstupujú na trh práce, hľadajú zmysluplnú prácu, kde sa môžu učiť, rozvíjať a uspieť v prostredí, ktoré ich podporí. Chcú si vyskúšať rôzne úlohy, nájsť zmysel v tom, čo robia, a nájsť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Tesco dlhodobo investuje do mladých ľudí prostredníctvom programov ako "Graduate", "Mladý líder" či "Tímlíder", ktoré sú určené pre čerstvých absolventov stredných a vysokých škôl. V programoch Mladý líder a Tímlíder, kde sa absolventi učia, ako viesť prevádzku obchodu, sa tento rok rozvíjalo 18 kolegov a kolegýň. Program Graduate ponúka jedinečnú príležitosť pre tých, ktorí si chcú vyskúšať rôzne pracovné pozície v centrálnej kancelárii.

Tesco na Slovensku dlhodobo vytvára inkluzívne pracovné prostredie aj pre ľudí so zdravotným či sociálnym znevýhodnením. Psychologické bezpečie a spokojnosť na pracovisku sú pre kolegyne a kolegov kľúčové. Aj preto v Tescu pôsobia menšie zamestnanecké skupiny, kde môžu kolegovia zdieľať svoje skúsenosti a záujmy. Medzi tieto skupiny patria LGBTQ+ komunita, Úspešné ženy, Mladí kolegovia a kolegyne či Skúsení kolegovia a kolegyne. Vlani vznikla nová skupinu Starostlivosť o blízkych pre všetkých, ktorí nesú zodpovednosť za starostlivosť o blízku osobu - či už ide o dieťa, rodiča, partnera alebo iného člena rodiny. Tieto skupiny vytvárajú priestor na vzájomnú výmenu skúseností, podporu a rozvoj kolegov. "Aby sme ich mohli podporiť naplno, zvýšili sme aj investície do zamestnaneckých skupín, čím sme im poskytli uznanie a potrebné prostriedky na naplnenie našich ambícií v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie," vysvetľuje Miroslava Rychtárechová.

Prečítajte si tiež: Získajte Príspevok od Nadácie Tesco

Tesco neustále potvrdzuje, že je skvelým miestom na prácu pre všetkých, váži si jedinečnosť všetkých kolegov a kolegýň a podporuje budovanie inkluzívnej kultúry a rozmanitosti. V roku 2021 ako prvá spoločnosť na Slovensku Tesco zverejnilo Správu o napĺňaní stratégie v oblasti diverzity a inklúzie a odvtedy každý rok transparentne informuje o svojom napredovaní v tomto smere. Za dlhodobý a konzistentný prístup k začleňovaniu rôznych zraniteľných skupín, osobitne ľudí so zdravotným znevýhodnením reťazec získal aj aktuálne ocenenie Via Bona v kategórii Výnimočný zamestnávateľ.

Trendy v odmeňovaní na Slovensku

Okrem spomínaných spoločností aj ďalšie firmy na Slovensku zvyšujú mzdy a ponúkajú rôzne benefity pre svojich zamestnancov. Lidl, konkurenčná sieť Tesca, tiež zvýšila mzdy zamestnancom v predajniach a skladoch od januára o 9%. Zvyšovanie platov je pritom zakotvené v zmluve pre ďalšie tri roky.

V Slovak Telekome sa mzdy zvýšili od apríla. Vlani rástli ceny o 4,5 percenta. Presne takto stúpnu platy v SPP, firme s najvyšším ziskom na Slovensku. Platy v zdravotníctve vzrástli od začiatku tohto roka o desať percent. Platy učiteľov by mali v tomto roku stúpnuť o päť percent. Nepedagogickí zamestnanci môžu počítať so zvýšením miezd o sedem percent. So zvyšovaním miezd sa počíta od prvého júla tohto roka. V roku 2008 by valorizácia mala byť už od januára.

Slovákom rastú mzdy, no pomalšie. Priemerná mesačná mzda je v súčasnosti na úrovni 1 569 eur a medziročne vzrástla o 5,7 percenta. Reálny rast platov však spomalil. Mzdy rástli vo všetkých odvetviach, no v troch sektorch.

Vplyv inflácie na reálne mzdy

Slovenská inflácia dosiahla v januári 4,1 %, čo je tretia najvyššia v eurozóne. Ceny potravín, alkoholu a tabaku vzrástli medziročne na úroveň 3,4 percent. Analytici predpovedajú infláciu nad 4% počas väčšej časti tohto roka. Slovensko v inflačnej špičke. Slovensko zaznamenalo v januári podľa dát Eurostatu výrazný nárast inflácie, ktorá dosiahla medziročnú úroveň 4,1 %. Je to tretia najvyššia hodnota v eurozóne po Chorvátsku a Belgicku. Potravinová inflácia, vrátane alkoholu a tabaku, vzrástla medziročne na 3,4 % z decembrových 2,6 %. Energetická inflácia sa tiež zvýšila, pričom ceny energií boli v januári medziročne vyššie o 1,7 %, oproti decembrovému poklesu o 0,4 %. Gábriš upozorňuje, že inflácia by mala počas väčšej časti roka zostať u nás nad 4 %. To povedie podľa neho k poklesu čistých reálnych príjmov časti pracujúcich a dôchodcov.

tags: #tesco #valorizacia #mzdy