Príspevky a dotácie na stravu pre dôchodcov: Prehľad a podmienky

Slovenská republika poskytuje rôzne formy podpory pre dôchodcov, vrátane príspevkov na stravu a rekreáciu. Tieto príspevky majú za cieľ zlepšiť životnú úroveň seniorov a umožniť im aktívnejšie tráviť svoj čas. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach získania príspevkov na stravu a rekreáciu pre dôchodcov, s dôrazom na podmienky a postupy potrebné na ich získanie.

Príspevok na rekreáciu pre zamestnancov a jeho rozšírenie od 1.1.2019

Od 1. januára 2019 vstúpili do platnosti zmeny v Zákonníku práce, ktoré umožňujú zamestnávateľom poskytovať príspevky na rekreáciu zamestnancom. Podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov, sú tieto príspevky daňovým výdavkom zamestnávateľa. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok. Zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami môže tento príspevok poskytnúť za rovnakých podmienok. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.

Podmienky a obmedzenia príspevku na rekreáciu

• Pracovný pomer zamestnanca musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov.
• Výška príspevku je 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok.
• U zamestnanca s kratším pracovným časom sa maximálna suma príspevku znižuje pomerne.
• Splnenie podmienok sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
• Počet zamestnancov sa určuje ako priemerný evidenčný počet za predchádzajúci kalendárny rok.
• Oprávnené výdavky je potrebné preukázať zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov s označením zamestnanca.

Oprávnené výdavky na rekreáciu

Za oprávnené výdavky sa považujú služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, stravovacie (pohostinské) služby, služby cestovných kancelárií a agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby a služby cestovného poistenia.

Účtovné doklady a ich náležitosti

Zamestnanec je povinný preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v § 10 zákona o účtovníctve.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca od 1.1.2020

Od 1. januára 2020 môžu zamestnávatelia poskytovať aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca podľa § 152b Zákonníka práce. Tieto príspevky sú taktiež daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.

Prečítajte si tiež: Obedy pre dôchodcov: Košické riešenia

Kto sa považuje za dieťa

Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.

Dotácie na stravu pre dôchodcov

Okrem príspevkov na rekreáciu a športovú činnosť, existujú aj dotácie na stravu pre dôchodcov. Seniorom je strava sčasti dotovaná obcou podľa výšky dôchodku. Časť občanov sa naobeduje v priestoroch penziónu, časť si stravu berie v obedároch domov a nevládnym a chorým sa dovezie obed priamo do ich domácností. Žiadosť o dotáciu na stravu podáva žiadateľ na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode má sídlo žiadateľ dotácie s výnimkou občianskeho združenia. Občianske združenie podáva žiadosť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa sídla materskej, základnej alebo strednej školy.

Postup pri podávaní žiadosti o dotáciu na stravu

Žiadosť o dotáciu na stravu sa predkladá úradu práce, sociálnych vecí a rodiny do 10. dňa kalendárneho mesiaca. Ak bola žiadosť podaná do 10. januára, dotácia sa poskytuje preddavkovo v dvoch častiach: do 25. januára na obdobie od 1. januára do 31. augusta a do 25. augusta na obdobie od 1. septembra do 31. decembra. Ak bola žiadosť podaná po 10. januári, dotácia sa poskytuje preddavkovo najneskôr do 25. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola žiadosť podaná.

Štruktúra žiadosti o dotáciu na stravu

Žiadosť sa skladá z troch častí:

• Časť A: Identifikácia žiadateľa
• Časť B: Identifikácia materskej školy, základnej školy alebo strednej školy
• Časť C: Čestné vyhlásenie štatutárneho zástupcu žiadateľa

Žiadateľ je povinný vyplniť časť B za každú školu alebo školské zariadenie osobitne, ostatné časti žiadosti (A a C) predkladá úradu len raz.

Prečítajte si tiež: Starobné dôchodkové sporenie Aegon

Denné centrá pre seniorov a ich aktivity

Denné centrá pre seniorov sú dôležitou súčasťou sociálnej infraštruktúry pre dôchodcov. Poskytujú priestor na stretávanie sa, aktívne trávenie voľného času a zapájanie sa do rôznych aktivít. Tieto centrá často organizujú kultúrne, vzdelávacie a spoločenské podujatia, ktoré prispievajú k zlepšeniu kvality života seniorov.

Aktivity denného centra v Ivanke pri Dunaji

Denný penzión v Ivanke pri Dunaji oslávil v roku 2016 už 25. výročie vzniku. Prioritne poskytuje stravovanie pre dôchodcov, pričom strava je sčasti dotovaná obcou podľa výšky dôchodku. Okrem stravovania ponúka aj možnosť osobnej hygieny, prania a žehlenia pre občanov v nepriaznivej situácii. Každý štvrtok sa tu koná „Štvrtková kaviareň“, kde sa občania dozvedia informácie o živote v obci a o chystaných akciách. Každoročne sa tu koná Mikulášsky večierok a Babská zábava na konci fašiangu.

Medzi pravidelné aktivity patria:

• Nácvik speváckej skupiny Dunajek
• Štvrtková kaviareň
• Šachový krúžok

Plán podujatí na rok 2025 zahŕňa maľovanie mandál, meranie zraku, koncerty ZUŠ, besedy, Deň zdravia pre seniorov, premietanie a návštevu partnerského zariadenia v Skalici.

Príklady aktivít a podujatí

• Vianočné tvorenie pre seniorov: Seniori si mohli vyskúšať techniku dekupáž pri výrobe vianočných medailónov.
• Mandala kurz: Pravidelný kurz kreslenia mandál, ktorý pomáha uvoľniť myseľ, znížiť stres a rozvíjať kreativitu.
• Medzigeneračný program „Koľko Lásky v sebe máš ?“: Žiaci Žiackeho parlamentu si pripravili program pre seniorov, ktorý zahŕňal tanec, spev, recitácie, vtipy a scénky.
• Októbrová návšteva partnerského zariadenia v Skalici: Upevňovanie partnerských vzťahov medzi zariadeniami, kultúrne vystúpenia a priateľské posedenie.
• Deň matiek: Pripomenutie si Medzinárodného dňa matiek, vystúpenia žiakov ZUŠ a obdarovanie kvietkom.
• Dni zdravia: Bezplatné meranie cholesterolu, glykémie, tlaku krvi a pulzovej frekvencie, prednáška o ochrane pred podvodníkmi.
• Premietanie v Dennom Penzióne: Premietanie krátkych filmov o histórii obce a rodinných príbehoch.
• Oslava MDŽ: Kultúrny program žiakov ZUŠ plný hudby, spevu a recitácií.
• Meranie zraku: Bezplatné meranie zraku organizované Občianskym združením SuperOčko.
• Mikuláš v Dennom penzióne: Program žiakov ZUŠ a hudobnej skupiny Dunájek.

Ďalšie dôležité informácie a zmeny v legislatíve

Elektronická PN a oznamovacia povinnosť zamestnávateľa

Od 1. januára 2026 vstúpila do platnosti novela č. 362/2024 Z. z., ktorá priniesla zmeny v oznamovacej povinnosti zamestnávateľa voči zdravotnej poisťovni pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. Národné centrum zdravotníckych informácií (NCZI) poskytuje zdravotnej poisťovni údaje o začiatku a konci ePN zamestnanca, čím sa ruší oznamovacia povinnosť zamestnávateľa, ak ide o elektronickú PN. Táto zmena sa nevzťahuje na prípady, keď je zamestnanec uznaný za práceneschopného na základe "papierovej" PN.

Prečítajte si tiež: Návod na vyplnenie starého Evidenčného Listu

Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti

Zamestnávateľ je povinný do 16. februára 2026 prijímať od zamestnancov vyplnené a podpísané tlačivo „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za zdaňovacie obdobie roku 2025“. Zamestnanci môžu žiadať o vysporiadanie daňovej povinnosti z ročných zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti. Je potrebný nový vzor tlačiva „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania [ZIA38v25]".

Súhlas rodiča zamestnanca so spracovaním osobných údajov pri nároku na rekreačný príspevok

Od 1. januára 2025 je účinná novela č. 172/2024 Z. z., ktorá umožňuje zamestnancovi preniesť nárok na rekreačný príspevok na svojho rodiča. Zamestnanec môže uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť príspevku na rekreáciu rodičov, maximálne do sumy 275 €. Zamestnanec je povinný preukázať príbuzenský vzťah k rodičovi, napr. kópiou rodného listu. Ak zamestnávateľ neustanoví v internom predpise, že zamestnanec preukáže oprávnenosť nároku na rekreačný príspevok pri prenose na rodiča napr. kópiou rodného listu, alebo iným dokladom, dotknutá osoba (rodič zamestnanca) môže vyjadriť súhlas so spracúvaním svojich osobných údajov na tento konkrétny účel.

Postup pri doručení výzvy na vykonávanie zrážok zo mzdy

Zamestnávateľ je povinný akceptovať dohodu o zrážkach zo mzdy, pričom nemá možnosť s dohodou nesúhlasiť. Mzdová učtáreň by mala venovať osobitnú pozornosť k "existencii" dohody o zrážkach zo mzdy. Ak je dohoda zakomponovaná v rámci iného dokumentu, napríklad v úverovej zmluve, nie je to dostačujúce. V takýchto prípadoch by mal zamestnávateľ zaznamenať, kedy bola výzva na vykonávanie zrážok zo mzdy doručená, aké dokumenty ďalšie dokumenty boli zamestnávateľovi doručené, a či súčasťou doručenej prílohy bola aj osobitná dohoda o zrážkach zo mzdy. Ak súčasťou prílohy nebola dohoda o zrážkach zo mzdy doručená na osobitnej listine, ani na dodatočné vyžiadanie zamestnávateľa, mzdová učtáreň nemôže zrážku zo mzdy vykonať.

Nárok starostu na odstupné a odchodné

Po zániku mandátu starostu z dôvodu skončenia funkčného obdobia patrí starostovi peňažné plnenie s názvom odstupné, ktoré sa poskytne z rozpočtu obce a vypočíta ako príslušný násobok priemerného mesačného platu starostu. Starostovi obce môže vzniknúť nárok na odchodné, ale nie z titulu výkonu verejnej funkcie, ale z dôvodu existencie pracovného pomeru, ktorý bude ukončený.

Čerpanie pol dňa dovolenky

Súčasná právna úprava priamo neumožňuje, ale ani “nezakazuje”, že zamestnanec nemôže čerpať jeden deň, dva dni alebo poldeň dovolenky. Výnimočne možno čerpať dovolenku aj poldeň, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom tak dohodne.

Náhrada straty času zamestnanca

Za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Z tohto pravidla novela č. 76/2021 Z. z. Zákonníka práce ustanovila dve výnimky, na základe ktorých sa v pracovnoprávnej oblasti zaviedol nový inštitút tzv. "prezumpcia (fikcia) zachovania štatútu do 31. bývalý žiak strednej školy v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. bývalý študent dennej formy vysokoškolského štúdia v čase od riadneho …

tags: #tlacivo #na #zlavu #obedov #pre #dochodcov