Trvalá Starostlivosť o Dieťa a Podmienky Nároku na Dovolenku podľa Slovenského Zákonníka Práce

Starostlivosť o dieťa je základným právom a povinnosťou rodičov. Slovenská legislatíva, predovšetkým Zákonník práce, upravuje rôzne aspekty tejto starostlivosti, vrátane nároku na dovolenku pre zamestnancov, ktorí sa o dieťa trvale starajú. Článok sa zameriava na podmienky trvalej starostlivosti o dieťa v kontexte pracovného práva, s dôrazom na zmeny, ktoré priniesla novela Zákonníka práce.

Legislatívny Rámec Trvalej Starostlivosti o Dieťa

Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov upravuje práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov. Dôležitou novelou, ktorá zasiahla aj do oblasti starostlivosti o dieťa, je novela č. 380/2019 Z. z., účinná od 1. januára 2020. Táto novela priniesla zmenu v § 103 ods. 2 Zákonníka práce, týkajúcu sa nároku na dovolenku. Ďalšia novela, č. 76/2021 Z. z., nadobudla účinnosť 1. marca 2021 a vybrané ustanovenia od 1. januára 2022.

Definícia Zamestnanca Trvale sa Starajúceho o Dieťa

Novela Zákonníka práce z roku 2021 zaviedla legálnu definíciu zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa. Podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce je to zamestnanec, ktorý:

• sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa, vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo
• sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu.

Dôležité je, že toto postavenie vzniká dňom, keď zamestnanec písomne oznámi zamestnávateľovi, že sa trvale stará o dieťa, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestane trvale starať o dieťa. Písomné oznámenie trvalej starostlivosti o dieťa nemá zákonom predpísanú formu. Zamestnávateľ môže spôsob oznamovania vzniku, resp. zániku postavenia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa vrátane požadovaných dokladov upraviť v pracovnom poriadku alebo v inom vnútornom predpise.

Vek Dieťaťa

Zákonník práce sa zaoberá dieťaťom z hľadiska veku - do 18 rokov, alebo do nižšieho veku, ak osoba nadobudne plnoletosť uzatvorením manželstva. Ide primárne o dieťa rodiča alebo náhradného rodiča v zmysle Zákona o rodine č. 36/2005 Z. Dovolenka pre zamestnancov starajúcich sa o dieťa.

Prečítajte si tiež: Slovenská právna úprava trvalej starostlivosti

Dovolenka pre Zamestnancov Starajúcich sa o Dieťa

Do 31. decembra 2019 bola základná výmera dovolenky najmenej štyri týždne (§ 103 ods. 1 Zákonníka práce). Vyššia výmera dovolenky, najmenej päť týždňov, patrila zamestnancom, ktorí do konca kalendárneho roka dovŕšili najmenej 33 rokov veku (§ 103 ods. 2 Zákonníka práce).

Zvýšenie Výmery Dovolenky od Roku 2020

Od 1. januára 2020 novela Zákonníka práce rozšírila okruh zamestnancov s nárokom na 5 týždňov dovolenky aj na tých, ktorí sa trvale starajú o dieťa, a to bez ohľadu na vek. Cieľom bolo navýšiť dĺžku základnej výmery dovolenky pre túto skupinu zamestnancov, čo je štandardom aj v iných členských štátoch Európskej únie. Podľa schváleného návrhu zákona dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov.

Dovolenka Pedagogických Zamestnancov

Dovolenka riaditeľa školy, riaditeľa školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, riaditeľa špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej výchovy, trénera športovej školy, trénera športovej triedy, korepetítora, zahraničného lektora, vychovávateľa a dovolenka odborného zamestnanca podľa osobitného predpisu je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku (§ 103 ods. 3 Zákonníka práce).

Určovanie Nároku na Dovolenku

V praxi vznikali nejasnosti, odkedy má zamestnanec nárok na viac dní dovolenky, ak sa trvalo stará o dieťa. Dôležité je, že zamestnanec musí zamestnávateľovi preukázať trvalú starostlivosť o dieťa. Zamestnávateľ môže určiť, aké doklady bude požadovať a aké doklady uzná (napr. rodný list, rozhodnutie súdu o rozvode, čestné vyhlásenie zamestnanca, prípadne jeho manželky/manžela - vrátane popisu aktivít, doklad o pobyte, o úhrade výdavkov na spoločnú domácnosť, o dieťa). V komplikovanejších prípadoch pôjde často o kumuláciu dokladov.

Dôkazné bremeno ohľadom starostlivosti o dieťa je na zamestnancovi. Zamestnávateľ môže vo vnútornom predpise ustanoviť, aké doklady bude od zamestnancov požadovať. Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa trvale starajú o dieťa, ide teda o rodičov, ktorí okrem iného zabezpečujú výchovu dieťaťa, starajú sa o jeho zdravie, výživu a všestranný rozvoj bez ohľadu na to, či žijú v jednej domácnosti s dieťaťom (ak zamestnanec nežije v domácnosti s dieťaťom, je potrebné aby preukázal relevantnú mieru starostlivosti, t. j. starostlivosť o jeho zdravie, resp. ktoré súvisia s jeho starostlivosťou). Ak súd rozhodol o úprave vzťahov rodičov k dieťaťu, napr. starostlivosti rodičov.

Prečítajte si tiež: Výpočet invalidného dôchodku

Špecifické Situácie

• Striedavá starostlivosť: Ak súd rozhodol o striedavej starostlivosti, obaja rodičia majú nárok na 5 týždňov dovolenky.
• Dieťa narodené koncom roka: Ak sa dieťa narodí napríklad 20. decembra, zamestnanec má nárok na pomernú časť dodatočného týždňa dovolenky. Užší prístup je založený na statuse, ktorý sa nadobudol 20. 12.
• Rodičia nežijúci v spoločnej domácnosti: Rodič, ktorý nežije v spoločnej domácnosti s dieťaťom, by mal preukázať, že jeho starostlivosť o dieťa je relevantná a nejde len o prípady občasného stretnutia.

Povinnosti Zamestnanca

Zamestnanec je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi zánik trvalej starostlivosti o dieťa bez zbytočného odkladu.

Preukazovanie Trvalej Starostlivosti o Dieťa

Zamestnávateľ môže vo vnútornom predpise, napríklad v pracovnom poriadku, stanoviť, aké dokumenty bude požadovať na preukázanie trvalej starostlivosti o dieťa. Môže ísť napríklad o:

• Rodný list dieťaťa
• Rozhodnutie súdu o rozvode a úprave starostlivosti o dieťa
• Čestné vyhlásenie zamestnanca o trvalej starostlivosti
• Potvrdenie od manželky/manžela o trvalej starostlivosti
• Doklad o pobyte dieťaťa
• Doklady o úhrade výdavkov na domácnosť a dieťa

Príklady z Praxe

Príklad 1: Zamestnanec má 25 rokov, pracuje vo firme dva roky a má nárok na 4 týždne dovolenky. Dňa 7. júla 2022 sa mu narodilo dieťa. Túto skutočnosť oznámil a preukázal zamestnávateľovi dňa 14. septembra 2022. Zamestnancovi vznikol nárok na dovolenku 8.7.2020. Do konca roka ďalších 5 mesiacov. Za 5 mesiacov mu vznikne nárok na 2,5 dňa dovolenky. Bude mať nárok na 4 týždne dovolenky za kalendárny rok + 2,5 pomernej časti dovolenky.

Príklad 2: Zamestnanec pracuje vo firme desať rokov a má nárok na 4 týždne dovolenky. Dňa 22.11.2020 sa mu narodilo dieťa. Túto skutočnosť oznámil a doložil ju potrebnými dokladmi.

Prečítajte si tiež: Trvalá starostlivosť o dieťa a zákonník práce

tags: #trvala #starostlivost #o #dieta #podmienky