Uchádzanie sa o zamestnanie: Vzor a dôležité informácie

Hľadanie zamestnania je proces, ktorý si vyžaduje prípravu a informovanosť. Či už ide o prvú prácu po škole, alebo zmenu zamestnania, je dôležité vedieť, ako sa správne uchádzať o prácu a aké povinnosti má uchádzač o zamestnanie voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na uchádzanie sa o zamestnanie, vrátane vzorov žiadostí, povinností uchádzača a ďalších užitočných informácií.

Evidencia uchádzačov o zamestnanie

Je na slobodnom rozhodnutí každého občana, či si podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie alebo bude dobrovoľne nezamestnaným občanom, pre ktorého vyplýva jediná zákonná povinnosť - hradiť si zdravotné poistenie. Ak sa rozhodnete evidovať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, je potrebné vedieť, aké dokumenty potrebujete a aké povinnosti vám z toho vyplývajú.

Potrebné dokumenty a povinnosti

K žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie nie je potrebné dokladovať zápočtový list, stačí predložiť občiansky preukaz a potvrdenie s presným dátumom ukončenia zamestnania (zápočtový list je možné dokladovať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny dodatočne).

Uchádzač o zamestnanie je povinný:

• Aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu najmenej raz za kalendárny mesiac v termíne a na mieste určenom úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Na účel ponuky vhodného zamestnania alebo účasti na niektorom z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu práce, sociálnych vecí na rodiny do troch pracovných dní od doručenia písomnej výzvy alebo ústneho vyzvania úradom práce, sociálnych vecí a rodiny pri osobnom kontakte s uchádzačom o zamestnanie.
• Do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. ak uchádzač o zamestnanie je chorý a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu - osobne, telefonicky, poštou).
• Na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.
• Ak si chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ. Zamestnanec úradu poučí uchádzača o zamestnanie, že v prípade jeho nezaradenia do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, je povinný najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu začať plniť povinnosti úradu.

Dávka v nezamestnanosti

Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká uchádzačovi o zamestnanie ak má platené poistenie v nezamestnanosti najmenej 3 roky za posledné 4 roky alebo najmenej 2 roky za posledné 4 roky pri zamestnaní na dobu určitú. V prvom prípade je dĺžka vyplácania 6 mesiacov, v druhom prípade 4 mesiace. Výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu. Vyplácanie dávky v nezamestnanosti je v kompetencii Sociálnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Zmeny v legislatíve výsluhových dôchodkov

Záujemca o zamestnanie

Záujemcom o zamestnanie môže byť každý, kto nie je evidovaný ako uchádzač o zamestnanie. Klikom na konkrétny okres sa záujemca dostane na web stránku príslušného úradu a v ľavej modrej časti nájde položku „Kontakty“. žiadosť môže zaslať aj na vedúceho oddelenia sprostredkovania práce, resp. Okrem informácií o trhu práce a voľných pracovných miestach môže záujemca o zamestnanie využiť možnosť zabezpečenia vzdelávania a prípravy pre trh práce v profesii, ktorá mu umožní uplatniť sa v zamestnaní.

Záujemca o zamestnanie môže navštíviť Informačno - poradenské stredisko, kde si môže samoobslužným spôsobom alebo za pomoci odborného zamestnanca vyhľadávať informácie o voľných pracovných miestach, o nástrojoch aktívnej politiky trhu práce a o zamestnávateľoch. V Informačno - poradenskom stredisku si môže napísať doklady potrebné pre prijatie do zamestnanie: žiadosť, životopis, motivačný list. V stredisku sa nachádza aj odborná literatúra (napr. - adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní).

Elektronické služby úradu práce

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny umožňuje prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať Žiadosť záujemcu o zamestnanie o sprostredkovanie vhodného zamestnania v zmysle § 38 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Žiadosť záujemcu o zamestnanie o sprostredkovanie vhodného zamestnania je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť si občan podáva na ktorýkoľvek úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Vzor formulára žiadosti pre listinné podanie je dostupný na odkaze Podrobnejšie informácie o službe (na tejto stránke nižšie). Žiadosť nie je spoplatnená.

K žiadosti záujemcu o zamestnanie o sprostredkovanie vhodného zamestnania nie je potrebné predložiť ďalšie dokumenty, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie Žiadosti záujemcu o zamestnanie o sprostredkovanie vhodného zamestnania kvalifikovaným elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné Žiadosť záujemcu o zamestnanie o sprostredkovanie vhodného zamestnania odoslať).

Prečítajte si tiež: Podmienky pre čiastočný invalidný dôchodok na Slovensku

Žiadosť o prijatie do zamestnania

Prehľadávate pracovné ponuky jednu za druhou, keď vám zrazu konečne jedna cvrnkne do nosa a chceli by ste na ňu zareagovať. Alebo vás ako prvá oslovila firma, ktorá však nehľadá zamestnancov vášho zamerania? Ideálnou reakciou je zaslať žiadosť o prijatie do zamestnania, prípadne žiadosť o brigádu. Dnes sa najčastejšie za žiadosť o prijatie do zamestnania môže označovať aj sprievodný list, i keď to nemusí byť vždy to isté. Vždy však spolu so žiadosťou o prijatie budete posielať aj motivačný list a hlavne životopis.

Dôležitosť a štruktúra žiadosti

Žiadosť o prijatie do zamestnania je prvým kontaktom s potenciálnym zamestnávateľom, preto by ste si na nej mali dať záležať. Vždy, keď píšete žiadosť o prácu by ste si mali dať pozor na pravopis aj gramatiku a určite sa vyhnúť vetám, ktoré v dôsledku nič nevypovedajú. A ak ide o žiadosť o prijatie do zamestnania vzor má vždy svoju štruktúru. Určite môžete poslať žiadosť o prijatie do zamestnania bez inzerátu, teda ak vás len zaujme zamestnávateľ a radi by ste skúsili šťastie.

Obsah žiadosti

V prvej časti samotnej žiadosti do zamestnania by určite malo zaznieť, odkiaľ ste sa o danej ponuke dozvedeli, prípadne to, že im píšete z vlastnej iniciatívy a to hlavne vtedy, ak sa jedná o žiadosť o prijatie do zamestnania bez inzerátu. Druhá časť sa už týka konkrétne vás a mali by ste tu uviesť, prečo máte záujem o danú pracovnú pozíciu alebo, čím vás oslovila firma, ktorej žiadosť o prijatie do zamestnania posielate. Tieto dve veci nie sú to isté, i keď rozdiel je často len minimálny. Najmä dnes, kedy má veľa pracovných a kariérnych portálov, ale aj firmy samotné, vlastný formulár na zaslanie odpovedi na danú pracovnú ponuku. Tou poslednou položkou, ktorá sa v týchto formulároch nachádza je „Niečo o sebe“, a práve ona slúži ako sprievodný alebo motivačný list.

Tipy pre písanie žiadosti

Napísať žiadosť o prijatie do zamestnania nie je ľahké a je možné, že než zistíte, aké informácie sú tie pravé, ktoré by ste mali uviesť, trochu sa zapotíte. Jednoduchá žiadosť o prijatie do zamestnania, žiadosť o brigádu, ale tiež motivačný alebo sprievodný list, nikdy neposielajte v rovnakom znení na každú pracovnú ponuku, ktorá vás osloví.

Nepoužívajte žiadne ozdobné písmo, veľa farieb - je lepšie držať sa len čiernej, a ani nepoužívať žiadne grafické efekty a vychytávky. Dajte si pozor aj na to, aby ste neprepísali všetko, čo máte v životopise. Pozrite si aj náš vzor žiadosti o prijatie do zamestnania, aby vám nič neuniklo.

Prečítajte si tiež: Práca popri invalidnom dôchodku

Vzor žiadosti o prijatie do zamestnania

Vzor 1: Reakcia na inzerát

Na základe Vášho inzerátu v . . . . . . . . . . . . . . , uverejneného dňa . . . . . . . . . . . . . .sa uchádzam o pracovnú pozíciu . . . . . . . . . . . . . Ponuka voľného pracovného miesta vo Vašej spoločnosti ma oslovila. Z predchádzajúcich zamestnaní mám skúsenosti s prácou s ľuďmi. Plynule hovorím po anglicky a písmom ovládam aj nemecký jazyk. Ovládam prácu s grafickým programom Adobe Photoshop a Microsoft Excel je môj nejlepší priateľ. Mojimi výhodami sú spoľahlivosť, dochvíľnosť, komunikatívnosť a rýchle prispôsobenie sa situácii. V prílohe Vám zasielam svoj životopis, ako aj motivačný list. Rád/rada Vám doplním ďalšie potrebné informácie na osobnom pohovore. Za posúdenie mojej žiadosti vopred ďakujem.

Vzor 2: Žiadosť z vlastnej iniciatívy

Na základe vlastnej iniciatívy a informáciách o Vašej firme sa na Vás obraciam so žiadosťou na pracovnú pozíciu . . . . . . . . . . . . . Mám ukončenú . . . . . . . . . . . . . .(ukončené vzdelanie a odobr). Predpokladám, že moja . . . . . . . . . . . . . . prax s . . . . . . . . . . . . . Mojimi výhodami sú precíznosť, flexibilita a pozitívny vzťah k ľuďom. Mám dobré organizačné a komunikačné schopnosti, ktoré viem využiť v práci s klientmi i v pracovnom kolektíve. V prílohe Vám zasielam svoj životopis, ako aj motivačný list.

Záverečné rady

V každom prípade nezabudnite pripojiť všetky prílohy a pred odoslaním žiadosti o prijate do zamestnania si všetko niekoľkokrát skontrolovať. Zamerajte sa na preklepy a gramatické chyby. Ak reagujete na viaceré pracovné pozície, nezabudnite, že žiadosť, sprievodný a motivačný list, by vždy mali byť prispôsobené každej pozícii zvlášť. Nikdy teda neposielajte stále to isté dokola na všetky ponuky práce.

tags: #uchadzanie #sa #o #zamestnanie #vzor #upsvar