Ukončenie materskej dovolenky a adopcia: Komplexný sprievodca

Adopcia dieťaťa je krásny a transformačný proces, ktorý prináša radosť a naplnenie do života mnohých ľudí. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej a rodičovskej dovolenke v kontexte adopcie na Slovensku, s cieľom uľahčiť orientáciu v tejto zložitej problematike.

Čo je materská dovolenka?

Materská dovolenka je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Nárok na materské má aj iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov jeho veku, alebo otec dieťaťa, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.

Podmienky nároku na materské

Pre vznik nároku na materské je potrebné splniť niekoľko podmienok:

• Byť nemocensky poistený najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred dňom, kedy vznikol dôvod na poskytnutie materského.
• Mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške (ak ste SZČO alebo DNPO).
• Žiadať o materské zo svojho nemocenského poistenia.

Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia. Započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.

Ako požiadať o materské?

O materské sa žiada prostredníctvom žiadosti, ktorú vystavuje lekár, spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo ju poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné podať žiadosť z každého poistenia zvlášť.

Prečítajte si tiež: Sprievodca pre čerstvých absolventov

Ak žiadate zohľadniť dobu štúdia na strednej alebo vysokej škole, doložte k žiadosti potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia. Ak sa má predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov, priložte k žiadosti potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. matky. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom.

Rodičovská dovolenka a jej trvanie

Po ukončení materskej dovolenky má zamestnankyňa možnosť nastúpiť na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá až do dosiahnutia troch rokov veku dieťaťa. V prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže rodičovská dovolenka trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, pred nástupom na rodičovskú dovolenku môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku. V tomto prípade zamestnávateľ preruší zamestnancovi povinné sociálne poistenie. Urobí tak formulárom Sociálnej poisťovne "Registračným listom FO - prerušenie".

Žena alebo muž na rodičovskej dovolenke poskytovanej s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku alebo 6 rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť podľa ustanovenia § 166 ods.

Kedy vzniká nárok na čerpanie rodičovskej dovolenky

Nárok na čerpanie rodičovskej dovolenky vzniká po skončení materskej dovolenky. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, v akom o ňu rodič žiada, spravidla do troch rokov veku dieťaťa. V prípade, že dieťa trpí dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, môže rodič požiadať o rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa.

Rodičovský príspevok

O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15.dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20.dňa v kalendárnom mesiaci).

Prečítajte si tiež: Príspevok na starostlivosť o dieťa – ukončenie a podmienky

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume. Rodičovský príspevok sa poskytuje:

• vo vyššej výške - ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP.
• v nižšej výške - ak žiadateľ nemal nárok na materské.

Počas poberania RP sa neskúma príjem. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov.

Dôležité upozornenia a povinnosti po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa

Ak bude mať Vaše dieťa tri roky, máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce, na osobitnom tlačive. Znamená to, že ste povinný oznámiť, KTO je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Ohlasovacia povinnosť sa vzťahuje na to, že dieťa dovŕši TRI ROKY. Preto neoznamujete nič v septembri, ale prvýkrát až v decembri, keď bude mať dieťa TRI ROKY. Oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa.

Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok (napríklad na mladšie dieťa), ohlasovacia povinnosť, ktorá je popísaná vyššie sa na Vás nevzťahuje! Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní! Napríklad ak zmeníte škôlku, svoj trvalý pobyt atď. Takouto zmenou nie je to, keď je dieťa na prázdninách u starých rodičov apod.

Zdravotné a sociálne poistenie počas rodičovskej dovolenky

Počas rodičovskej dovolenky za zamestnankyňu platí zdravotné poistenie štát. Zamestnávateľ je následne povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba a ukončenie počas PN

Platiteľ poistného nemusí zdravotnej poisťovni oznamovať napríklad: poberanie rodičovského príspevku [§ 11 ods. 7 písm. c)], ošetrovného, materského, nemocenského [§ 11 ods. 7 písm. m)] vyplácaného Sociálnou poisťovňou.

Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni

Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam.

Práceneschopnosť zamestnanca

• Oznamovacia povinnosť do SP: neoznamuje sa.
• Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom začiatku PN a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom ukončenia PN. Začiatok poberania náhrady príjmu oznamuje zamestnávateľ do ZP kódom 1O Z vždy. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.

OČR (ošetrovanie člena rodiny)

• Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. kalendárneho dňa s dátumom 15. dňa OČR a zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom ukončenia OČR.

Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje do ZP. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91.

Prerušenie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky

Prerušenie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky muža starajúceho sa o narodené dieťa podľa ustanovenia § 166 ods. 1 Zákonníka práce nastáva v prípade, keď dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a žena a muž zatiaľ nastúpi do práce. Nevyčerpaná časť materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky muža starajúceho sa o narodené dieťa sa žene a mužovi poskytne odo dňa, keď prevzal dieťa z ústavu opäť do svojej starostlivosti a prestal preto pracovať, nie však dlhšie ako do troch rokov veku dieťaťa (§ 168 ods. To, či žena alebo muž počas zákonného prerušenia materskej dovolenky alebo prvej časti rodičovskej dovolenky muža nastúpia do práce, závisí od ich rozhodnutia.

Ak by dojčenský ústav prevzal narodené dieťa zo zdravotných dôvodov do svojej starostlivosti v 3. týždni po pôrode, trvala by materská dovolenka ženy až do 6. Ďalej je potrebné uviesť, že žene a mužovi, ktorý sa prestal starať o narodené dieťa a ktorého dieťa bolo z tohto dôvodu umiestnené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ako aj žene a mužovi, ktorého dieťa je v dočasnej starostlivosti detského domova alebo obdobného ústavu z iných ako zdravotných dôvodov, nepatrí materská dovolenka a rodičovská dovolenka za obdobie, počas ktorého sa o dieťa nestará (§ 168 ods.

Návrat do práce po rodičovskej dovolenke

Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu. Zákonník práce vyžaduje, aby zamestnanec vracajúci sa do práce urobil toto oznámenie písomne, najmenej jeden mesiac vopred a aby v ňom uviedol predpokladaný deň skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods.

Podľa ustanovenia § 157 ods. 2 Zákonníka práce: „Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Na základe vyššie citovaného zákonného ustanovenia teda zamestnankyňu, ktorá sa vracia z rodičovskej dovolenky, je zamestnávateľ povinný zaradiť na nej pôvodnú prácu a pracovisko a pokiaľ to nie je možné, tak je povinný ju zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve.

Čo ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu po návrate z rodičovskej dovolenky?

Iná situácia by však nastala v tom prípade, ak by zamestnanec po skončení rodičovskej dovolenky nenastúpil späť do zamestnania vôbec a o svojom zámere nenastúpiť do zamestnania ani neinformoval svojho zamestnávateľa. V takomto prípade môže zamestnávateľ podľa ustanovenia § 68 ods. V zmysle ustanovenia § 68 ods.

Vyššie uvedené zákonné ustanovenie obsahuje 2 lehoty, v ktorých môže zamestnávateľ okamžite ukončiť pracovnú pomer so zamestnancom. Môže tak urobiť v subjektívnej dvojmesačnej lehote, ktorá začína plynúť dňom, kedy sa zamestnávateľ dozvedel o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru, ale zároveň aj v objektívnej jednoročnej lehote, ktorá plynie odo dňa, keď dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru vznikol.

Podľa ustanovenia § 68 ods. 3 Zákonníka práce: „Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods.

Citované ustanovenie upravuje ochrannú dobu pre zamestnancov, počas ktorej so zamestnancom nie je možne okamžité skončiť pracovný pomer. Pre Váš prípad je v tejto súvislosti dôležité zistiť, či zamestnankyňa, s ktorou by ste týmto spôsobom ukončovali pracovný pomer, nie je osamelou zamestnankyňou, ktorá sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo zamestnankyňou, ktorá sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Pokiaľ by ňou bola, nie je možné s ňou okamžite skončiť pracovná pomer, avšak je možné dať takejto zamestnankyni výpoveď.

K uvedenému ešte na tomto mieste zdôrazňujeme ustanovenie § 70 Zákonníka práce, v zmysle ktorého: „Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Pokiaľ však vaša zamestnankyňa po ukončení rodičovskej dovolenky, t.j.

Vo vašom prípade však nie je možné túto zamestnankyňu zaradiť na žiadnu prácu, keďže, ako v otázke uvádzate, všetky vaše prevádzky ste počas doby jej rodičovskej dovolenky zrušili. Príchodom zamestnankyne z rodičovskej dovolenky však vzniká nové pracovné miesto, nakoľko je ešte stále vašou zamestnankyňou, hoci jej už nemôžete prideľovať žiadnu prácu. Takéto pracovné miesto je možné písomným rozhodnutím zamestnávateľa alebo príslušného orgánu zrušiť, a tak zamestnávateľovi vznikne možnosť ukončiť pracovná pomer so zamestnancom výpoveďou z organizačných dôvodov. Podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm.

Na tomto mieste je ešte potrebné zdôrazniť ustanovenie § 61 ods. 3 Zákonníka práce, ktoré k výpovedi uvádza: „Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm.

Zákonník práce v ustanoveniach upravujúcich výpoveď, ako jeden zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru, upravuje aj ochrannú dobu, počas ktorej nesmie dať zamestnancovi výpoveď. Podľa ustanovenia § 64 ods. Pracovný pomer ukončujúci sa výpoveďou sa skončí uplynutím výpovednej doby. V súlade s ustanovením § 62 ods. 3 Zákonníka práce je výpovedná doba zamestnanca, ktorému je výpoveď daná z organizačných dôvodov, najmenej dva mesiace, ak prac…

Adopcia dieťaťa na Slovensku

Adopcia je právny proces, ktorého cieľom je vytvorenie rodinného zázemia pre dieťa, o ktoré sa jeho biologickí rodičia nemôžu alebo nechcú starať. Mnohí ľudia trpia bezdetnosťou a adopcia je pre nich cesta, alebo chcú dať domov deťom, ktoré ho nemajú. Tento proces je podrobne upravený v Zákone o rodine a Zákone o sociálnoprávnej ochrane detí a sociálnej kuratele.

Kto môže adoptovať dieťa?

Zákon definuje, kto sa môže stať adoptívnym rodičom. Dieťa môžu adoptovať manželia spoločne, jeden z manželov (ak žije s rodičom dieťaťa v manželstve alebo je pozostalý manžel po rodičovi alebo osvojiteľovi dieťaťa), alebo osamelá osoba, ak je to v záujme dieťaťa. Dôležité je, aby mal osvojiteľ plnú spôsobilosť na právne úkony a spĺňal osobnostné, zdravotné a morálne predpoklady. Musí tiež preukázať, že svojím spôsobom života zaručuje, že osvojenie bude v záujme dieťaťa.

Ako postupovať pri adopcii?

Ak ste sa rozhodli pre adopciu, existuje niekoľko krokov, ktoré musíte podniknúť:

1. Získanie informácií: Zhovárajte sa s ľuďmi, ktorí majú skúsenosti s adopciou (adoptované deti, adoptívni rodičia, odborníci).
2. Návšteva Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR): Navštívte oddelenie sociálnoprávnej ochrany v mieste vášho bydliska. Pracovník vám poskytne informácie o formách náhradnej rodinnej starostlivosti, prediskutuje vaše dôvody a motiváciu, vaše predstavy o dieťati a vysvetlí, aké potvrdenia potrebujete k žiadosti.
3. Podanie žiadosti: Žiadosť podáte na Krajskom ÚPSVaR.
4. Sociálna šetrenie: Sociálny pracovník uskutoční návštevu vo vašej rodine, aby zistil vaše bytové, rodinné a sociálne pomery.
5. Sociálno-psychologická príprava: Absolvujete prípravu, ktorá vás má pripraviť na situácie, ktoré môžu nastať v súvislosti s príchodom dieťaťa do vašej rodiny.

Podmienky adopcie

Podmienky adopcie sú podrobne uvedené v § 45 zákona č. 36/2005 Z. z. Medzi osvojiteľom a osvojencom musí byť primeraný vekový rozdiel. Zákon neupravuje hornú vekovú hranicu pre osvojiteľov, ale vyžaduje, aby vekový rozdiel zodpovedal približne jednej generácii.

Adopcia a majetkové pomery

Pri posudzovaní žiadosti o adopciu sa berú do úvahy aj majetkové pomery žiadateľov. Musíte preukázať, že máte dostatočný finančný základ na zabezpečenie potrieb dieťaťa.

Adopcia bez partnera

Áno, je možné adoptovať dieťa aj bez partnera. Zákon to umožňuje, ak sú splnené predpoklady, že osvojenie bude v záujme dieťaťa. Avšak, osvojenie manželmi má prednosť.

Adopcia dieťaťa zo zahraničia

Áno, je možná aj medzinárodná adopcia.

Vek žiadateľov

Vek žiadateľov o adopciu nie je prekážkou, ak je medzi osvojiteľom a osvojencom primeraný vekový rozdiel.

Interakcia s dieťaťom pred osvojením

Pred podaním žiadosti na súd o zverenie dieťaťa do predosvojiteľskej starostlivosti potrebujete absolvovať stretnutia s dieťaťom. Tieto stretnutia prebiehajú spravidla v detskom domove, spočiatku s prítomnosťou pracovníkov, neskôr aj súkromne. Spravidla pred podaním žiadosti na súd o zverenie dieťaťa do predosvojiteľskej/pestúnskej starostlivosti potrebujete absolvovať tri stretnutia s dieťaťom. Samotná interakcia s dieťatkom sa spravidla uskutočňuje v detskom domove, spočiatku s prítomnosťou pracovníkov, neskôr Vám nechajú, ak je to možné, aj priestor na súkromný čas s dieťatkom. Dĺžka a priebeh interakcií je po dohode s detským domovom (CDR), podľa veku a režimu dieťatka, možností profesionálneho rodiča (ten sa o dieťa stará doma a dieťa na interakciu dovezie do domova).

Adopcia dieťaťa a cudzinec

Ak je váš manžel cudzinec, ale máte obvyklý pobyt na Slovensku, môžete si adoptovať dieťa. Pri adopcii/náhradnom rodičovstve je rozhodujúci tzv. obvyklý pobyt, nie trvalý pobyt.

Náhradná rodinná starostlivosť

Ak sa dieťa nemôže vrátiť do svojej biologickej rodiny, sociálny pracovník zvolí jednu z možností náhradnej rodinnej starostlivosti:

• Dlhodobá pestúnska starostlivosť: Dieťa je umiestnené v inej rodine, kde môže vyrastať až do dospelosti. Pestúni sa starajú o dieťa, ale biologickí rodičia zostávajú jeho zákonnými zástupcami.
• Adopcia (osvojenie): Dieťa je právne uvoľnené a prijaté do novej rodiny, ktorá sa stáva jeho zákonnými rodičmi.

Materská a rodičovská dovolenka pri adopcii

Iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a ktorý sa o toto dieťa stará, má nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti v období 22 týždňov od vzniku nároku na materské. Iný poistenec, ktorý prevzal do starostlivosti dve alebo viac detí a aspoň o dve z týchto detí sa stará, a iný poistenec, ktorý je osamelý a ktorý sa stará o dieťa prevzaté do svojej starostlivosti, majú nárok na materské v období 31 týždňov od vzniku nároku na materské. Iný poistenec má nárok na materské najdlhšie do dovŕšenia ôsmich mesiacov veku dieťaťa, ak v posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.

Ako prejsť z materskej na rodičovskú dovolenku a poberanie príspevkov

Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok a podať ho na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Príspevky po adopcii

Po adopcii dieťaťa majú rodičia nárok na rôzne príspevky, ktoré im pomáhajú pokryť náklady spojené so starostlivosťou o dieťa.

• Príspevok pri narodení dieťaťa: Na ten má nárok každá matka, ktorá porodila dieťa, prípadne otec, ak došlo k jej úmrtiu, ale aj rodičia, ktorí si vzali dieťa do náhradnej starostlivosti a to malo menej než jeden rok. Aktuálna výška príspevku pre jedno dieťa je 151,37 €, pri dvojčatách 227,06 € a pri trojčatách 302,75.
• Príplatok k príspevku pri narodení dieťaťa: Ide o akési prilepšenie, ktoré sa poskytuje rodičom z dôvodu zvýšených výdavkov pri narodení dieťaťa. Aktuálna výška príspevku je 678,49 €. Pri dvojčatách a trojčatách sa vyplácajú jeho násobky, no ak sa mamičke narodia viac ako tri deti, vyplatí sa jej príspevok maximálne do výšky príspevku pre trojčatá.
• Prídavok na dieťa: Nárok naň má každá osoba, ktorá sa stará o nezaopatrené dieťa. Jeho aktuálna výška je 60 € mesačne.
• Daňový bonus: Poskytuje sa ako zvýhodnenie a úľava z daní rodičom, ktorí sa starajú o nezaopatrené dieťa.
• Príplatok k prídavku na dieťa: Ak rodič nemôže dostávať daňový bonus, pretože nepracuje, no zároveň sa tak stalo z objektívnych príčin, ako napríklad kvôli tomu, že mu je uznaný invalidný dôchodok nad 70 %, má nárok na tento príplatok.
• Príspevok na starostlivosť o dieťa: Určený je rodičovi alebo osobe, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, aby sa mu pokryli potrebné výdavky. Jeho minimálna výška je 41,10 € a maximálna 230 €.
• Príspevok rodičom dvojčiat, trojčiat a viac: Určený je pre rodičov, ktorým sa narodili tri a viac detí alebo sa im v priebehu dvoch rokov narodili dvakrát dvojičky.

Vplyv DNP (Dobrovoľného nemocenského poistenia) na výšku materského

Ak si platíte DNP, je dôležité vedieť, že ak ste si ho začali platiť len nedávno, výška materského z DNP sa bude počítať len z minimálnej mzdy, ak ste si ho neplatili aspoň 26 týždňov. Na výšku rodičovského príspevku nemá vplyv vymeriavací základ, z ktorého sa platí poistné na nemocenské poistenie.

Ukončenie rodičovskej dovolenky

Po skončení rodičovskej dovolenky máte niekoľko možností. Ak sa nevraciate do práce, môžete sa prihlásiť na úrade práce. Zaevidujte sa čo najskôr, ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania. Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni.

Riešenie problémov s dospelou adoptívnou dcérou

V prípade, že máte problém s dospelou adoptívnou dcérou, ktorá je alkoholička, užíva drogy a správa sa agresívne, je dôležité si uvedomiť, že osvojenie je nezrušiteľné (s výnimkou krátkeho obdobia hneď po osvojení). Ak je dcéra dospelá (a už neštuduje a pod.), máte možnosť zrušiť jej trvalý pobyt, neumožniť jej vstup do Vašej domácnosti (a pri neoprávnenom vstupe alebo agresívnom správaní požiadať o pomoc políciu).

tags: #ukončenie #materskej #dovolenky #adopcia