Ukončenie PN a prechod na materskú dávku: Všetko, čo potrebujete vedieť

Prechod z pracovného života na materskú dovolenku je významná zmena. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o práceneschopnosti (PN) počas tehotenstva a o materskej dávke, s cieľom uľahčiť orientáciu v tejto problematike a zabezpečiť, aby ste boli dobre informované o svojich právach a povinnostiach.

Práceneschopnosť (PN) počas tehotenstva

Kedy máte nárok na PN?

Počas tehotenstva môžete byť práceneschopná, ak vám to odporučí lekár z dôvodu zdravotných komplikácií, ktoré by sa mohli zhoršiť v pracovnom prostredí. Nárok na PN vzniká pri zhoršení zdravotného stavu, ktorý vám neumožňuje vykonávať vaše zamestnanie. Najčastejším dôvodom je ochorenie alebo pooperačný stav vyžadujúci regeneráciu. Rovnako máte nárok na PN po úraze, bez ohľadu na to, či sa stal v práci, doma alebo pri zábave. V súčasnosti je dôvodom na PN aj karanténa nariadená z dôvodu ochorenia na koronavírus alebo po kontakte s infikovanou osobou. Ak máte rizikové tehotenstvo, môžete byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú.

Kto vás môže vypísať na PN?

Na PN vás môže vypísať všeobecný lekár, gynekológ alebo lekár zariadenia ústavnej starostlivosti, ak si to vyžaduje váš zdravotný stav. Odborný lekár môže odporučiť PN, ktorú následne vypíše váš obvodný lekár. Gynekológ-pôrodník má právo vás vypísať na PN v prípade tehotenských ťažkostí. Gynekológ vypíše iba odporúčanie na PN, ktoré odovzdáte všeobecnému lekárovi a ten Vás vypíše na PN.

Ako sa začína PN?

PN sa začína vypísaním potvrdenia o dočasnej práceneschopnosti. Toto tlačivo vypíše váš lekár, ktorý uvedie vaše osobné údaje, adresu, kód ochorenia a údaje na poskytnutie peňažnej dávky. Potvrdenie odovzdáte zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni. PN začína plynúť odo dňa a hodiny vystavenia tlačiva. Ak mu lekár vypíše elektronickú PN, tak si vie skontrolovať, či mu ju vypísal správne, či sedia dátumy a podobne. Vie to urobiť online v elektronickom účte poistenca.

Vaše povinnosti počas PN

Počas PN je vašou hlavnou úlohou liečiť sa. Musíte oddychovať, užívať predpísané lieky a absolvovať rehabilitáciu. Ak ste na PN, tak ležíte doma a nepracujete.

Prečítajte si tiež: Sprievodca pre čerstvých absolventov

Kontroly počas PN

Dodržiavanie PN môže kontrolovať pracovník Sociálnej poisťovne na základe podnetu lekára, zamestnávateľa alebo inej osoby. V prípade porušenia pravidiel vám môže byť odňaté nemocenské. Kontroly prebiehajú aj cez víkend.

Vychádzky počas PN

Nárok na vychádzky závisí od vášho ochorenia a rozhodnutia lekára. Vychádzky môžete získať najskôr na prvej kontrolnej návšteve. Vychádzky sú stanovené podľa rozhodnutia lekára, najčastejšie je to v časoch od 10.00 h do 12.00 h alebo od 14.00 h do 16.00h. Závisí to od zdravotného stavu, niekto môže mať povolené vychádzky po celý deň. Ak človek žije sám, tak si môže ísť napríklad nakúpiť aj mimo stanovených vychádzkových hodín. „V takom prípade pre istotu odporúčame zobrať si z obchodu - potravín či lekárne, bloček, ak by sa náhodou stalo, že príde kontrola zo Sociálnej poisťovne, aby som sa mohol preukázať, že som si bol nakúpiť,“ priblížil Kontúr.

Finančný príspevok počas PN

Ak ste zamestnaná, odvádzate sociálne odvody alebo ste SZČO, máte nárok na finančný príspevok - nemocenské. Nemocenské sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu a vypláca sa mesiac pozadu. Máte nárok za prvých 10 dní na tzv. náhradu príjmu pri dočasnej práceneschopnosti zamestnanca. Prvé tri dni sú vo výške 25 percent denného vymeriavacieho základu (zjednodušene povedané hrubého príjmu), ďalších 7 dní je vo výške 55 percent DVZ. Následne Vám bude vyplácať Sociálna poisťovňa na základe Vašej žiadosti o nemocenskú dávku NEMOCENSKÉ (dostanete u svojho všeobecného lekára).

Oplatí sa viac materská alebo PN?

Nemocenská dávka a materské sa nemôžu poberať súčasne.

Materská dovolenka a materské

Čo je materská dovolenka?

Materská dovolenka je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré upravuje Zákonník práce. Poskytuje sa žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Trvá zvyčajne 34 týždňov, pre osamelé ženy 37 týždňov a pre ženy, ktoré porodili dve alebo viac detí, 43 týždňov. Na materskú dovolenku sa nastupuje spravidla 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však 8 týždňov pred týmto dňom.

Prečítajte si tiež: Príspevok na starostlivosť o dieťa – ukončenie a podmienky

Čo je materské?

Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Je to náhrada príjmu pre tých, ktorí sa starajú o svoje dieťa. Na rozdiel od rodičovského príspevku, na materské nemá nárok každý rodič automaticky. Dávka materské je náhradou príjmu pre tých, ktorí sa rozhodli starať o svoje dieťa.

Podmienky nároku na materské

1. Nemocenské poistenie: Musíte byť poistená a platiť poistné na nemocenské poistenie.
2. Doba poistenia: Musíte byť nemocensky poistená najmenej 270 dní za posledné dva roky pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie prerušenia poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
3. Žiadosť o materské: Musíte podať žiadosť o materské v Sociálnej poisťovni.

Kedy vzniká nárok na vyplácanie materského?

Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od začiatku 8. týždňa. Ak porodíte skôr, nárok vzniká odo dňa pôrodu.

Dĺžka poberania materského

• Štandardná dĺžka: 34 týždňov
• Osamelá matka: 37 týždňov
• Matka dvojičiek a viacerčiat: 43 týždňov

Výška materského

Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). DVZ sa vypočítava z vašej hrubej mzdy. Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ).

Predčasný pôrod a materské

Ak porodíte predčasne, nemusíte sa obávať straty materského.

Nezamestnanosť a materské

Ak ste nezamestnaná, ale ste v ochrannej lehote, môžete si požiadať o materské v Sociálnej poisťovni. Ochranná lehota je 8 mesiacov od zániku poistenia, ak vám nemocenské poistenie zaniklo v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba a ukončenie počas PN

Otec a materské

Aj otec dieťaťa môže poberať materské, ak sa stará o dieťa a spĺňa podmienky stanovené zákonom. Otec môže poberať materské, ak matka zomrela, nemôže sa starať o dieťa zo zdravotných dôvodov alebo nepoberá materské na to isté dieťa. Materská dovolenka sa poskytuje aj žene a mužovi (aj otcovi), ktorí prevzali dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov (na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu, keď je zverené na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo keď matka dieťaťa zomrela). A to v trvaní 28 týždňov, osamelej žene či mužovi 31 týždňov a ak prevzali do starostlivosti dve alebo viac detí, v trvaní 37 týždňov. Najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku.

Práca počas poberania materského

Podľa Sociálnej poisťovne môže otec popri poberaní materského aj pracovať, napríklad vykonávaním domáckej práce. U toho istého zamestnávateľa však môže mať iný príjem z inej pracovnej zmluvy, iným druhom práce (napr. dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Pre SZČO platí, že môže naďalej počas poberania materského podnikať. Dôležité je, aby sa o dieťa poberateľ riadne staral. V roku 2020 napríklad každý 5. otec popri poberaní dávky pracoval.

Dôležité upozornenia

• Nenechajte si skrátiť materskú dovolenku: Ak nastúpite na materskú dovolenku neskôr ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu z iných dôvodov, ako sú zdravotné, môžete si skrátiť obdobie poberania materského. Dajte si teda pozor, aby ste si takto nevedomky neskrátili materskú dovolenku (to isté platí aj pre poberanie materského).
• Žiadosť o materské si musíte podať sama: Nárok na materské si musíte uplatniť podaním žiadosti v Sociálnej poisťovni.
• Dodržiavajte termíny: Žiadosť o materské podávajte včas, aby ste nepremeškali termín na vyplatenie dávky.

Materská dovolenka a rodičovská dovolenka: Rozdiely

Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Materskú dovolenku upravuje Zákonník práce a materské je dávka nemocenského poistenia. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej a môže na ňu nastúpiť aj otec. Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. A ďalší rozdiel - materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete, no pri poberaní rodičovského príspevku môžete, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Avšak v prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa. Pri poberaní rodičovského príspevku pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa môžete dokonca pracovať.

Nástup na materskú dovolenku a oznamovacie povinnosti zamestnávateľa

Predpokladaný deň nástupu na materskú (aj rodičovskú) dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, ukončenia, aj zmeny týkajúce sa týchto dátumov oznamujete písomne zamestnávateľovi či zamestnávateľke najmenej mesiac vopred. V súvislosti s týmto predkladáte aj tlačivo Sociálnej poisťovne „Žiadosť o materské“ (vystaví vám ho gynekologička či gynekológ zvyčajne v 32. tt na tehotenskej poradni). Na tlačive je uvedený aj dátum očakávaného pôrodu - zamestnávateľ či zamestnávateľka toto tlačivo potvrdí a po dohode s vami ho môže doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne (v mieste svojho sídla - ak sa ale nedohodnete, doručujete ho na túto pobočku vy, mamička). Po uplynutí materskej dovolenky môžete požiadať svojho zamestnávateľa či zamestnávateľku o ďalšie „ospravedlnené voľno z práce za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa“, teda rodičovskú dovolenku (do dňa, kedy dieťa dovŕši 3 roky veku, resp. 6 rokov veku, ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa).

Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni:

Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam.

• Práceneschopnosť (PN):
  • Oznamovacia povinnosť do SP: neoznamuje sa
  • Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom začiatku PN a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom ukončenia PN. Začiatok poberania náhrady príjmu oznamuje zamestnávateľ do ZP kódom 1O Z vždy. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.
• Ošetrovanie člena rodiny (OČR):
  • Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. kalendárneho dňa s dátumom vzniku prerušenia a zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom ukončenia OČR. Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje do ZP. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91. dňa.
• Materská dovolenka:
  • Počas poberania materskej dávky zostáva zamestnankyňa stále prihlásená v zdravotnej poisťovni. Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP. Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok.
  • Po ukončení MD a nástupe na rodičovskú dovolenku:
    • Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom nástupu na RD.
    • Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa odhláška s kódom 2 K s dátumom dňa predchádzajúcemu nástupu na RD. Zamestnankyňa počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude vykazovaná na MV do ZP.

Ako si uplatniť nárok na materské?

1. Získajte tlačivo "Žiadosť o materské": Tlačivo nie je voľne k dispozícii, zvyčajne ho vystavuje poistenke lekárka či lekár na začiatku 8. až 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (teda v 32. tt alebo 34. tt). Zvyčajne obsahuje aj očakávaný deň pôrodu. „Inému“ poistencovi ho vystaví pobočka Sociálnej poisťovne. Ak napríklad ste zamestnankyňou aj podnikáte (ste aj SZČO, alebo máte dve zamestnania), môžete si uplatniť nárok na materské z týchto nemocenských poistení (ak ich platíte aj tam, aj tam) - lekárka či lekár vystavujú žiadosti osobitne pre každé zamestnanie.
2. Potvrďte žiadosť u zamestnávateľa: Ak ste zamestnankyňa, žiadosť musíte dať na potvrdenie najskôr svojmu zamestnávateľovi alebo zamestnávateľke a potom ju doručiť pobočke, alebo sa vzájomne dohodnúť a doručia ho vaša zamestnávateľka či zamestnávateľ.
3. Doručte žiadosť do Sociálnej poisťovne: Nárok na materské si musíte sama uplatniť podaním „žiadosti o materské“ osobne alebo poštou v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne (ak ste SZČO, tak v pobočke v mieste vášho trvalého bydliska, ak ste zamestnankyňa, tak pobočke v mieste sídla zamestnania). A to do 5. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa dávka vypláca (požiadať tak môže aj napríklad otec pol roka po pôrode, ak matka medzitým porodí ďalšie dieťa, za ktoré chce poberať materské a otec chce poberať materské za staršie dieťa - nárok na výplatu dávky materské sa premlčuje uplynutím 3 rokov odo dňa, za ktorý dávka platí). Nezabudnite žiadosť podpísať, uviesť spôsob výplaty (napr. číslo účtu), dátum, odkedy si chcete uplatniť nárok.
4. Predložte potrebné doklady:
   • Ak ste osamelou mamičkou: Pobočke predkladáte ako osamelá mamička čestné vyhlásenie o osamelosti. Napíšete si ho buď sama alebo si ho vyžiadate na pobočke. Musí obsahovať identifikačné údaje matky, dôvod osamelosti, údaj, či žijete sama alebo s inou fyzickou osobou, či náklady na domácnosť uhrádzate spoločne (v tomto prípade by vám nárok nevznikol ako „osamelej matke“) alebo len sama, či ste si vedomá právnych následkov, ak by sa tieto uvedené skutočnosti nezakladali na pravde. Osamelá osoba znamená osoba, ktorá žije sama, je slobodná, ovdovená, rozvedená, osamelá z iných vážnych dôvodov.
   • Ak ste cudzinka alebo osoba, ktorej dieťa nie je zapísané v matrike na území Slovenskej republiky: ste povinná doručiť doklad o narodení dieťaťa na pobočku Sociálnej poisťovne, teda oznámiť narodenie dieťaťa. Mamička tak musí urobiť do 3 mesiacov od začatia poberania dávky materské.
5. Zmena spôsobu výplaty alebo opätovné vyplatenie: Ak chcete zmeniť spôsob výplaty dávky, alebo ste si dávku nevyzdvihli, použite formulár: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie neprevzatej sumy.

Kedy zaniká nárok na materské?

Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi. Obdobie nároku na materské nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku a nesmie zaniknúť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu. Inému poistencovi zaniká nárok uplynutím 28. týždňa od priznania materského, 31. týždňa, ak je osamelý, 37. týždňa, ak sa stará súčasne o dve a viac detí (nárok zaniká najneskôr dovŕšením 3. roku veku dieťaťa). Ak sa narodilo poistenke mŕtve dieťa, nárok na materské má do konca 14. týždňa od vzniku nároku, ak dieťatko zomrelo v období trvania nároku, má nárok do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťatka.

Povinnosti pri poberaní materského

Ak si poistenec nesplnil povinnosť uloženú zákonom (napr. prijímal dávku alebo jej časť, hoci vedel alebo mal z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila (napr. vedome spôsobil, že dávka alebo jej časť sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila (napr. Ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neprávom alebo vo vyššej sume ako mala byť vyplatená, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy.

Materské pri pôrode v zahraničí

Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky, nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, kde nastal pôrod - musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v materstve - na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu. Ak ošetrujúci lekár v štáte EÚ, v ktorom nastal pôrod, nevydáva takéto potvrdenie, je potrebné o vystavenie potvrdenia na účely uplatnenia nároku na materské požiadať príslušnú inštitúciu štátu EÚ, na ktorého území došlo k pôrodu, a táto inštitúcia bezodkladne zabezpečí vystavenie potvrdenia spravidla na SEDe S 055. K potvrdeniu lekára zo štátu EÚ, zmluvného štátu a nezmluvného štátu je potrebné priložiť neformálnu žiadosť o výplatu dávky a uviesť spôsob jej výplaty a potrebné výplatné údaje v tlačive: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie sumy dávky.

Predĺženie obdobia poberania materského

Ak o otcovské žiada otec dieťaťa, ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej dĺžky popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. predložením dokladu o narodení dieťaťa v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR.

Odvolanie proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne

Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.

Vplyv materskej a rodičovskej dovolenky na dávku v nezamestnanosti: Príklady

Nasledujúce príklady ilustrujú, ako materská a rodičovská dovolenka ovplyvňujú výpočet dávky v nezamestnanosti:

• Príklad 1: Ak ste boli na materskej a následne na rodičovskej dovolenke až do 3 rokov veku dieťaťa, dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou.
• Príklad 2: Ak ste boli na materskej a následne na rodičovskej dovolenke, ale v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste mali aj vedľajší príjem (napr. z dohody), dávka sa vypočíta z tohto vedľajšieho príjmu, čo môže byť nevýhodné.
• Príklad 3: Ak ste sa so zamestnávateľom dohodli na skončení pracovného pomeru a za posledný deň ste čerpali dovolenku, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu za tento deň, čo môže zvýšiť dávku.
• Príklad 4: Ak ste boli na materskej a rodičovskej dovolenke a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiadny príjem, dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.

Poučenie: Ak plánujete zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, je dôležité zvážiť, ako vaša materská a rodičovská dovolenka ovplyvnia výpočet dávky v nezamestnanosti. Je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku, aby sa dávka vypočítala z príjmu pred materskou. Ak ste mali vedľajší príjem, je lepšie nechať sa zaradiť do evidencie až po absolvovaní dvoch rokov na rodičovskej dovolenke.

tags: #ukončenie #PN #a #prechod #na #materskú