Ukončenie PN iným lekárom: Postup, práva a povinnosti

Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec alebo SZČO nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Vystavenie a ukončenie PN prešlo v posledných rokoch výraznou digitalizáciou, čo prinieslo zjednodušenie a zrýchlenie celého procesu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o ukončení PN, najmä so zameraním na situácie, kedy PN ukončuje iný lekár, ako ten, ktorý ju vystavil.

Elektronická práceneschopnosť (ePN)

V súčasnosti prebieha vystavovanie PN elektronicky (ePN), čo znižuje byrokratickú záťaž a zefektívňuje komunikáciu so Sociálnou poisťovňou aj zamestnávateľom. Pacienti majú prístup k informáciám o svojej ePN prostredníctvom Elektronickej zdravotnej knižky občana (eZKO) na slovensko.sk. Ak majú aktivovaný prístup do Elektronického účtu poistenca (EÚP) v eSlužbách Sociálnej poisťovne, nájdu tam aj informácie o stave spracovania dávky a výplatných termínoch.

Postup pri ukončení PN

Ukončenie PN ošetrujúcim lekárom

Ošetrujúci lekár v elektronickom zázname o dočasnej pracovnej neschopnosti určí podľa charakteru choroby dátum predpokladaného skončenia DPN. Ak sa poistenec nedostaví do dňa určeného ako deň predpokladaného skončenia DPN na vyšetrenie k ošetrujúcemu lekárovi, pričom nebol dohodnutý náhradný neskorší termín vyšetrenia, tento deň sa považuje za deň ukončenia DPN.

Ukončenie PN posudkovým lekárom

Od 1. januára 2025 nadobudla účinnosť právna úprava (zákon č. 360/2024 Z. z., ktorým sa mení zákon č. 576/2004 Z.z. o zdravotnej starostlivosti), ktorá posilňuje postavenie posudkového lekára v oblasti ukončovania DPN. Cieľom tejto zmeny je posilnenie kontrolných mechanizmov a zabezpečenie správnosti a oprávnenosti DPN.

Posudkový lekár nemá oprávnenie priamo zaznamenať ukončenie DPN do elektronickej zdravotnej knižky. Ak posudkový lekár na základe posudkovej činnosti vyhodnotí, že ďalšie trvanie PN nie je opodstatnené, musí ošetrujúceho lekára písomne požiadať o vytvorenie elektronického záznamu o ukončení e-PN. Ošetrujúci lekár, ktorým je všeobecný lekár, je povinný tejto žiadosti vyhovieť.

Prečítajte si tiež: PN a zmena lekára: Ako postupovať

Oprávnenie posudkového lekára sa týka len prípadov hodných osobitného zreteľa, napríklad ak existuje podozrenie, že DPN bola vystavená neoprávnene alebo jej trvanie nie je v súlade so skutočným zdravotným stavom poistenca.

Ak poistenec nesúhlasí s rozhodnutím posudkového lekára o ukončení DPN, má možnosť podať odvolanie na Sociálnu poisťovňu. Toto odvolanie sa posudzuje ako odvolanie proti rozhodnutiu o zániku nároku na nemocenské.

Špecifické situácie pri ukončení PN

• Technické problémy: Ak z technických príčin nie je možné vystaviť ePN alebo upraviť elektronický záznam o ePN, a je možné predpokladať, že technická príčina bude trvať viac ako tri kalendárne dni, lekár vystaví tzv. papierovú PN.
• Nesprávne vystavená ePN: Ak bola ePN vystavená nesprávnemu pacientovi alebo s nesprávnym dátumom, je potrebné ju stornovať a vystaviť náhradnú ePN so správnymi údajmi.
• Omylom ukončená ePN: Ak bola ePN ukončená omylom skorším dátumom, je možné vytvoriť pokračujúcu ePN, ktorej dátum začiatku (PN od) musí byť zhodný s dátumom konca (PS od) prvej, skôr ukončenej ePN. Ak bola ePN ukončená omylom neskorším dňom ako je správny dátum, je potrebné kontaktovať svojho dodávateľa ambulantného informačného systému.

Práva a povinnosti počas PN

Povinnosti poistenca

• Dodržiavanie liečebného režimu: Riadte sa odporúčaniami lekára (odpočinok, lieky, kontrola) a vyhýbajte sa činnostiam, ktoré by liečbu brzdili (ťažká fyzická práca, nočné aktivity mimo vychádzok, alkohol).
• Zdržiavanie sa na uvedenej adrese: Počas trvania práceneschopnosti sa zdržiavajte na adrese uvedenej v žiadosti o priznanie nemocenského alebo zaznamenanej pri vzniku ePN. V prípade zmeny adresy ju bezodkladne oznámte Sociálnej poisťovni písomne alebo prostredníctvom Elektronického účtu poistenca.
• Účasť na kontrolách: Chodievajte na kontroly; každé predĺženie PN odosiela lekár elektronicky. Ak sa menia vychádzky alebo režim, zmena sa zapisuje priamo do ePN.
• Informovanie zamestnávateľa: Bezodkladne pošlite nadriadenému alebo mzdovému oddeleniu krátku správu s dátumom vzniku PN a menom lekára.

Kontrola dodržiavania liečebného režimu

Dodržiavanie liečebného režimu patrí medzi základné povinnosti zamestnanca. Kontrolu dodržiavania liečebného režimu môže vykonávať:

• Zamestnávateľ: od 1. do 10. dňa DPN. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa dočasne práceneschopný zamestnanec zdržiava na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Poverený zamestnanec Sociálnej poisťovne: v súčinnosti s posudkovým lekárom Sociálnej poisťovne od 1. dňa DPN.

Náhrada príjmu počas PN

• Zamestnanec v pracovnom pomere:
  • 1.-3. deň: náhrada príjmu 25 % DVZ (platí zamestnávateľ)
  • 4.-10. deň: náhrada príjmu 55 % DVZ (platí zamestnávateľ)
  • Od 11. dňa: nemocenské 55 % DVZ (vypláca Sociálna poisťovňa; výplatné termíny spravidla 15.)
• SZČO / dobrovoľne nemocensky poistení: Ak máte aktívne a zaplatené nemocenské poistenie, nárok na nemocenské môže vzniknúť už od 1. dňa DPN. Nemocenské vypláca Sociálna poisťovňa.

Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)

Je dôležité si uvedomiť, že dočasná práceneschopnosť má vplyv aj na evidenciu na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Občan môže podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný.

Prečítajte si tiež: Sprievodca pre čerstvých absolventov

Podanie žiadosti počas dočasnej práceneschopnosti

Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a je práceneschopný, úrad vydá rozhodnutie o nezaradení do evidencie. O zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môže občan požiadať až po skončení zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti, sústavnej prípravy na povolanie či po skončení dočasnej práceneschopnosti.

Lehota na podanie žiadosti po skončení zamestnania alebo DPN

Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení DPN, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania. Ak si občan podá žiadosť po skončení zamestnania alebo dočasnej práceneschopnosti neskôr, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom podania žiadosti.

Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Zdravotný stav zamestnanca môže byť legitímnym dôvodom na skončenie pracovného pomeru, avšak len za podmienok stanovených Zákonníkom práce.

Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca

• Výpoveď: Zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer z akéhokoľvek zdravotného dôvodu, pričom sa na neho bude vzťahovať výpovedná doba upravená v Zákonníku práce.
• Okamžité skončenie: Ak má zamestnanec k dispozícii lekársky posudok, z ktorého vyplýva, že nemôže bez vážneho ohrozenia zdravia vykonávať svoju prácu, môže okamžite skončiť pracovný pomer. V takomto prípade má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

• Výpoveď: Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu a zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať.
• Dohoda: Skončenie pracovného pomeru dohodou je flexibilný a obojstranne výhodný spôsob, ktorý nevyžaduje dodržiavanie výpovednej doby.

Prečítajte si tiež: Príspevok na starostlivosť o dieťa – ukončenie a podmienky

tags: #ukončenie #PN #iným #lekárom #postup