Dodatok k Pracovnej Zmluve: Preplatenie Školy a Zvýšenie Kvalifikácie Zamestnanca

Tento článok sa zaoberá problematikou dodatku k pracovnej zmluve, ktorý upravuje preplatenie školy zamestnávateľom a s tým súvisiace záväzky zamestnanca. Poskytuje komplexný pohľad na túto tému, vrátane vzoru dodatku k pracovnej zmluve, právnych aspektov a praktických rád. Posledná aktualizácia: 20.

Úvod

Nedostatok kvalifikovaných pracovných síl na trhu práce je čoraz citeľnejší, predovšetkým v oblasti priemyselnej výroby a sektorov s prevahou manuálnej práce. Zamestnávatelia preto často investujú do vzdelávania svojich zamestnancov, aby si zabezpečili kvalifikovanú pracovnú silu. Jednou z možností je preplatenie školy alebo iného vzdelávania zamestnancovi. Táto investícia je však pre zamestnávateľa významná, preto je dôležité, aby bola upravená v písomnej dohode, ktorá zabezpečí, že sa investícia zamestnávateľovi vráti. Na to slúži dodatok k pracovnej zmluve.

Právny Rámec: § 155 Zákonníka Práce

Právnym základom pre úpravu vzájomných práv a povinností zamestnávateľa a zamestnanca v súvislosti so zvyšovaním kvalifikácie je § 155 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Tento paragraf umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi uzatvoriť dohodu, v ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere, alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, ak skončí pracovný pomer pred skončením štúdia.

Vzor Dodatku k Pracovnej Zmluve

Pre lepšiu predstavu uvádzame vzor dodatku k pracovnej zmluve, ktorý je možné použiť pri preplácaní školy zamestnancovi:

DODATOK KU PRACOVNEJ ZMLUVE

uzatvorený podľa § 155 zákona č. 311/2001 Z. z.

Prečítajte si tiež: Všetko o dodatkoch k nájomnej zmluve a príspevkoch na bývanie

medzi:

Zamestnávateľ:

názov: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Prečítajte si tiež: Vzor dodatku k nájomnej zmluve

zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

a

Zamestnanec:

meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

bytom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

dátum narodenia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku na mobilitu

číslo OP: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

št. príslušnosť: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok I. Východiskové ustanovenia

Zamestnávateľ a zamestnanec uzatvorili dňa . . . . . . . . . . . . . . . pracovnú zmluvu, na základe ktorej zamestnanec vykonáva túto pracovnú úlohu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Predmetom tejto dohody je vzájomná úprava práv a povinností súvisiacich so zvýšením kvalifikácie zamestnanca podľa § 155 Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z.

Článok II. Predmet Dohody

Zamestnanec prejavil záujem zvýšiť si svoju doterajšiu kvalifikáciu. Zamestnávateľ sa touto dohodou zaväzuje umožniť zamestnancovi získanie nasledovnej kvalifikácie: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (pozn. Uvedenú kvalifikáciu zamestnanec získa formou (pozn. spôsob jej zvýšenia): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . na . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok III. Záväzok Zamestnanca

Doba, po ktorú sa zamestnanec zaväzuje po úspešnom zvýšení kvalifikácie zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa je . . . . . . . . .

Článok IV. Náhrada Nákladov

V prípade, že zamestnanec nesplní svoj záväzok uvedený v čl. II. tejto dohody, je povinný nahradiť zamestnávateľovi náklady spojené so zvýšením kvalifikácie, najmä nahradiť mu mzdu vo výške priemerného zárobku za dni účasti zamestnanca na vyučovacom procese, študijný príspevok a cestovné výdavky. Celková suma, ktorú je zamestnanec povinný nahradiť v prípade nesplnenia svojho záväzku uvedeného v čl. II. tejto dohody je . . . . . . . . . . . . . . .

Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že ak zamestnanec nesplní svoj záväzok len sčasti, jeho povinnosť nahradiť náklady uvedené v čl. II.

Do doby uvedenej v tejto dohode sa nezapočítavajú podľa § 155 ods.

Článok V. Záverečné ustanovenia

Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu.

Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov.

V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Podpis zamestnávateľa Podpis zamestnanca

Dôležité Aspekty Dohody

Pri uzatváraní dodatku k pracovnej zmluve je dôležité zamerať sa na nasledovné aspekty:

• Špecifikácia kvalifikácie: Presne definujte, akú kvalifikáciu má zamestnanec získať, akou formou (napr. štúdium na vysokej škole, odborný kurz) a na akej inštitúcii.
• Doba trvania záväzku: Určite, ako dlho sa zamestnanec zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa po úspešnom získaní kvalifikácie. Táto doba by mala byť primeraná nákladom, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vzdelávanie zamestnanca.
• Náhrada nákladov: Jasne stanovte, aké náklady je zamestnanec povinný nahradiť zamestnávateľovi v prípade, že nesplní svoj záväzok. Ide najmä o mzdu za dni účasti na vyučovaní, študijný príspevok a cestovné výdavky. Dôležité je určiť aj celkovú sumu, ktorú je zamestnanec povinný nahradiť.
• Čiastočné splnenie záväzku: Dohodnite sa, ako sa bude postupovať v prípade, že zamestnanec nesplní svoj záväzok len sčasti. Napríklad, ak zamestnanec odíde od zamestnávateľa skôr, ako uplynie dohodnutá doba, jeho povinnosť nahradiť náklady sa môže pomernou časťou znížiť.
• Započítanie doby: Ujasnite si, aké doby sa nezapočítavajú do doby trvania záväzku. Podľa § 155 ods. 6 Zákonníka práce sa do tejto doby nezapočítava čas výkonu základnej služby alebo civilnej služby, rodičovskej dovolenky a dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie.

Ďalšie Praktické Aspekty Pracovného Práva

Okrem problematiky preplácania školy existujú aj ďalšie dôležité aspekty pracovného práva, ktoré by mali zamestnávatelia a zamestnanci poznať:

Dovolenka

• Nárok na dovolenku: Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani nárok na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni.
• Výkon práce pre účely dovolenky: Aby zamestnávateľ mohol posúdiť, či zamestnanec splnil podmienku pre vznik nároku na dovolenku za odpracované dni, je potrebné poznať, aké dni sa na účely dovolenky považujú za výkon práce.
• Určovanie čerpania dovolenky: Všeobecným pravidlom je, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ.
• Preplatenie nevyčerpanej dovolenky: V prípade skončenia pracovného pomeru má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky.

Pružný Pracovný Čas

• Definícia: Pružný pracovný čas predstavuje buď rovnomerné, alebo nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, závisí to od konkrétneho prípadu.
• Výhody: Pružný pracovný čas však umožňuje skombinovať pracovné povinnosti zamestnanca s jeho osobnými záujmami, čo je pre neho výhodné.
• Zavedenie: Pružný pracovný čas môže zamestnávateľ zaviesť kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov, ktorí u neho pôsobia.
• Základný pracovný čas: Počas základného pracovného času však zamestnanec musí byť prítomný na pracovisku.

Krátenie Dovolenky

• Dobrovoľnosť: Uplatňovanie inštitútu krátenia dovolenky je založené na dobrovoľnej báze, t. j. zamestnávateľ môže (nie je povinný) krátiť dovolenku.
• Rozsah: Zamestnancovi možno krátiť len dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok.

Inšpektorát Práce

• Podnet zamestnanca: Pokiaľ zamestnanec zastáva názor, že sú porušované predpisy bezpečnosti práce, môže podať podnet inšpektorátu práce.
• Ochrana zamestnanca: Inšpektoráty práce poskytujú zamestnancom ochranu práv a oprávnených záujmov v rozsahu predmetu inšpekcie práce, ktorú majú inšpektoráty práce dané právnou úpravou.
• Postup zamestnanca: Právna úprava však počíta s možnosťou, že sa zamestnanec najprv pokúsi riešiť nevyhovujúcu situáciu so zamestnávateľom a oznámi mu nedostatky, ktoré u zamestnávateľa vznikli.
• Obsah podnetu: Pri podávaní podnetu inšpektorátu práce zamestnanec opíše skutkový stav a konanie zamestnávateľa, z ktorého vyplýva porušenie predpisov bezpečnosti práce, či iných právnych predpisov v danom prípade.

Stravovanie Zamestnancov

• Rôzne formy stravovania: Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie zamestnancov rôznymi spôsobmi, napríklad formou obedov v školskej jedálni, stravných lístkov alebo gastrokariet.
• Výnimky: Od 1. 1. 2023 je zmena ohľadom stravných lístkov, majú ich nahradiť gastrokarty - novela Zákonníka práce, ale je tam aj výnimka a možnosť používať stravné lístky aj naďalej.

Poskytovanie Parkovania Zamestnancom

• Nepeňažný príjem: Zamestnanci spoločnosti majú možnosť parkovať bezodplatne na parkoviskách zamestnávateľa počas výkonu práce. Zamestnávateľ si budovy spolu s parkoviskami prenajíma od PO. Zamestnávateľ samozrejme zabezpečuje aj celoročnú údržbu týchto prenajatých parkovísk a budov. Považuje sa na základe uvedeného parkovanie v prípade využitia za nepeňažný príjem zamestnanca podľa § 5 ods. 7 písm. o) Z. z.

Zmeny Pracovného Pomeru Riaditeľa Školy

• Vymenovanie riaditeľa: Riaditelia škôl a školských zariadení bez ohľadu na právnu subjektivitu školy alebo školského zariadenia sa v súlade s § 3 zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov do funkcie vymenúvajú zriaďovateľom školy alebo školského zariadenia.
• Pracovná zmluva: Zriaďovateľ školy alebo školského zariadenia, v mene ktorého v uvedenom prípade vystupuje starosta, obec, primátor mesta, predseda VÚC a pod., súčasne s vymenovaním riaditeľa je povinný s ním dohodnúť na dobu funkčného obdobia podmienky podľa Zákonníka práce a ostatných právnych predpisov v pracovnej zmluve a určiť mu platové náležitosti podľa zákona č. 553/2003 Z. z.
• Dodatok k pracovnej zmluve: V prípade, ak sa stal riaditeľom školy alebo školského zariadenia zamestnanec, ktorý bol zamestnancom školy, v ktorej bude vykonávať funkciu riaditeľa, s ktorou mal uzatvorený pracovný pomer na neurčitý čas na výkon výchovno-vzdelávacej činnosti niektorej kategórie alebo podkategórie pedagogického zamestnanca alebo na výkon odbornej činnosti odborného zamestnanca, zriaďovateľ s ním v mene zamestnávateľa vyhotoví dohodu o zmene pracovných podmienok alebo dodatok k pracovnej zmluve, v ktorej mu na dobu funkčného obdobia, resp. na dobu výkonu funkcie, najdlhšie na dobu päť rokov, zmení dovtedajší dohodnutý druh práce, a to na nový druh práce, ktorým bude výkon výchovno-vzdelávacej činnosti vykonávanej riaditeľom školy, resp. školského zariadenia. Ostatné časti pracovnej zmluvy zostávajú obvykle nezmenené. Po ukončení funkčného obdobia sa tomuto riaditeľovi neskončí pracovný pomer, ale začne mu platiť pôvodná pracovná zmluva.

Náhrada Mzdy Pri Prekážkach v Práci

• Pracovné voľno nad rámec zákona: V praxi bola položená otázka týkajúca sa náhrady mzdy pri poskytnutí pracovného voľna podľa § 141 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“), t. j. nad rámec zákonného rozsahu podľa § 141 ods. 2 Zákonníka práce, prípadne iné pracovné voľno mimo dôvodov, ktoré upravuje Zákonník práce.
• Dohoda o náhrade mzdy: Podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce ide o pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy. Otázka sa týkala situácie, keď zamestnávateľ chce zamestnancovi priznať náhradu mzdy, ale len ako určité percento z priemerného zárobku zamestnanca (napr.

Riešenie Problémov Zamestnancov po Rodičovskej Dovolenke

• Zrušenie pracovného miesta: Zamestnankyňa sa vráti po rodičovskej dovolenke, počas jej trvania na jej miesto nebola prijatá iná zamestnankyňa a toto pracovné miesto chcem organizačnou zmenou zrušiť. Je potrebné toto miesto zrušiť ešte pred jej nástupom? Kedy jej môžem dať z dôvodu nadbytočnosti výpoveď? Po ukončení RD, alebo aká je presná časová postupnosť?

tags: #dodatok #k #pracovnej #zmluve #preplatenie #školy