Ukončenie rodičovského príspevku a sociálne poistenie: Dôležité informácie a dopady

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Tento príspevok je dôležitou súčasťou finančnej podpory pre rodiny s malými deťmi. Ukončenie jeho poberania však prináša zmeny, ktoré ovplyvňujú sociálne poistenie rodičov. V tomto článku sa pozrieme na to, ako ukončenie rodičovského príspevku vplýva na sociálne poistenie, dávku v nezamestnanosti a aké kroky je potrebné podniknúť pri návrate do zamestnania alebo pri evidencii na úrade práce.

Rodičovský príspevok: Základné informácie

Rodičovský príspevok je určený na zabezpečenie starostlivosti o dieťa a nárok naň má len jedna oprávnená osoba, určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje základné údaje o oprávnenej osobe a dieťati. Oprávnená osoba je povinná preukazovať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Ukončenie rodičovského príspevku a oznamovacie povinnosti

Sociálna poisťovňa nezasiela žiadne oznámenia o ukončení poberania materského. Po schválení nároku na túto dávku Sociálna poisťovňa zasiela rozhodnutie o priznaní (resp. o nepriznaní) materského, v ktorom je presne uvedený dátum odkedy nárok na materské trvá a že zaniká po uplynutí 34 týždňov od jeho vzniku. Ak si mamičky nevedia presný dátum vypočítať, odporúčame kontaktovať príslušnú pobočku, ktorá im dávku vypláca alebo informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne. Rovnako to platí aj o potvrdeniach. Ak po ukončení poberania dávky mamičky potrebujú potvrdenie o poberaní dávky pre úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na účely rodičovského príspevku, musia samy požiadať Sociálnu poisťovňu o jej vystavenie.

Vplyv ukončenia rodičovskej dovolenky na dávku v nezamestnanosti

Ukončenie rodičovskej dovolenky má priamy vplyv na výpočet dávky v nezamestnanosti. Dôležité je vedieť, ako sa posudzuje rozhodujúce obdobie pre výpočet tejto dávky a aké príjmy sa do neho započítavajú.

Rozhodujúce obdobie a výpočet dávky

Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky v nezamestnanosti sú dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak v tomto období poistenec nemal žiaden príjem, pretože bol na materskej a rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou. Ak však v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie bol poistenec nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne PN alebo OČR, dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.

Prečítajte si tiež: Sprievodca pre čerstvých absolventov

Príklady z praxe

Príklad 1: Pani Alica bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Ak sa po ukončení rodičovskej dovolenky zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie, dávka v nezamestnanosti sa jej vypočíta z príjmu, ktorý mala pred nástupom na materskú.

Príklad 2: Pani Beáta bola zamestnankyňou s hrubým mesačným príjmom okolo 1000 eur. Po materskej dovolenke pokračovala rodičovskou dovolenkou. Ak sa zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie po roku a pol na rodičovskej dovolenke a pol roku na materskej, dávka sa jej nevypočíta z príjmu pred materskou, ale z minimálneho základu (v roku 2019 zo sumy 477 eur).

Príklad 3: Pani Dana bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke. Má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky (do toho sa započítava doba materskej a rodičovskej dovolenky). Dávka sa určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou, pretože v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke.

Príklad 4: Pani Eva bola zamestnankyňou s hrubým mesačným príjmom okolo 1000 eur. Po materskej dovolenke pokračovala rodičovskou dovolenkou. Má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky. Ak však pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej, dávka sa jej vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.

Ako si zvýšiť dávku v nezamestnanosti?

Existujú spôsoby, ako si možno dávku v nezamestnanosti zvýšiť. Jedným z nich je ukončiť zamestnanie tak, aby rodičovská dovolenka netrvala do posledného dňa. Ak zamestnankyňa posledný deň (resp. posledné dni) buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku, môže to mať pozitívny vplyv na výpočet dávky.

Prečítajte si tiež: Príspevok na starostlivosť o dieťa – ukončenie a podmienky

Príklad 5: Pani Gabriela sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 jej zamestnávateľ vyplatil náhradu 40 eur. Hoci v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Aj keď len jeden deň, má to vplyv na výšku dávky.

Pozor na vedľajší príjem

Vedľajší príjem môže niekedy "pokaziť" výšku dávky. Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste boli aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.

Príklad 6: Pani Hana sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.

Prerušenie poistenia na rodičovskej dovolenke

Počas rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa prerušené povinné poistenie zamestnanca. Toto prerušenie nahlasuje zamestnávateľ do Sociálnej poisťovne. Osoba, ktorá sa riadne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku, je však poistencom štátu, čo znamená, že dôchodkové poistenie za ňu platí štát.

Dôchodkové poistenie a evidencia v Sociálnej poisťovni

Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nie je potrebné. Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba a ukončenie počas PN

Zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa

Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam. Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok.

Čo robiť po ukončení rodičovskej dovolenky?

Po ukončení rodičovskej dovolenky je potrebné podniknúť niekoľko krokov, aby ste zabezpečili svoje sociálne a zdravotné poistenie a prípadný nárok na dávku v nezamestnanosti.

Návrat do práce

Ak sa vraciate do zamestnania po rodičovskej dovolenke, je potrebné o tom informovať zamestnávateľa. Odporúča sa zavolať na personálne oddelenie a zistiť, koľko dní dovolenky vám zostáva. Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne ako to bolo predtým.

Evidencia na úrade práce

Ak vám skončil pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky alebo ste zamestnaná ani nebola, prípadne ste mali živnosť, ktorú ste zrušili, je potrebné sa zamyslieť, čo ďalej. Ako nezamestnaná sa evidujete na úrade práce podľa svojho trvalého pobytu. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti (o podporu) si však podávate v pobočke Sociálnej poisťovne.

Dôchodkové a zdravotné poistenie

V prípade, že sa nevraciate do práce a evidujete sa na úrade práce, je potrebné si poriešiť dôchodkové poistenie v Sociálnej poisťovni a zdravotné poistenie v zdravotnej poisťovni.

tags: #ukončenie #rodičovského #príspevku #a #sociálne #poistenie