Pracovné Príležitosti v Hurbanove a Okolí: Prehľad a Perspektívy

Mesto Hurbanovo a jeho okolie ponúkajú rôznorodé pracovné príležitosti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad voľných pracovných miest, zameriava sa na špecifiká trhu práce v regióne a zdôrazňuje dôležité aspekty pre uchádzačov o zamestnanie.

Aktuálne voľné pracovné miesta v regióne

V roku 2015 bol zaznamenaný dopyt po rôznych profesiách v Hurbanove a blízkom okolí. Medzi ponúkané pozície patrili:

• Administratívna pracovná sila: Spoločnosť TCM s.r.o. v Komárne hľadala administratívneho pracovníka s podmienkou veku do 25 rokov a evidenciou na úrade práce minimálne 3 mesiace, alebo do 29 rokov s evidenciou minimálne 6 mesiacov.
• Asistent/ka predaja: SPINNER SK s. r. o. ponúkal pozíciu asistenta predaja.
• Elektrikár: MACH HYDINA BUDMERICE, s.r.o. hľadala dvoch elektrikárov.
• Finančný agent: ING Životná poisťovňa, a.s. v Komárne hľadala finančných agentov s ponukou bezplatného školenia. Náplňou práce bolo oslovovanie klientov, finančná analýza a uzatváranie zmlúv (životné poistenie, druhý a tretí pilier, podielové fondy).
• Kaderník/čka: WELLNESS s.r.o. v Patinciach hľadal kaderníka/čku.
• Klampiar a Sústružník: INTERNATIONAL TEAM s.r.o. hľadal klampiara a sústružníka.
• Kuchár: GRIIF Catering, s. r. o. hľadal kuchára s možnosťou individuálnej dohody so zamestnávateľom ohľadom termínu a miesta stretnutia.
• Masér: MAGNÓLIA Zariadenie sociálnych služieb Hurbanovo hľadalo maséra s požadovaným vzdelaním na Strednej zdravotníckej škole, odbor masér.
• Medical Representative: MedSynthesis s.r.o. v Komárne hľadal medicínskeho reprezentanta pre západné Slovensko.
• Mzdový účtovník / personalista: Prosocia s.r.o. v Hurbanove hľadala mzdového účtovníka/personalistu.
• Obchodný poradca: KOMUNÁLNA poisťovňa, a.s. Vienna Insurance Group v Komárne hľadala obchodných poradcov.
• Obchodný referent a Pracovník vo výrobe: Olymps Door Trading SK hľadal obchodného referenta a pracovníka vo výrobe s podmienkou veku do 25 rokov a evidenciou na úrade práce minimálne 3 mesiace, alebo do 29 rokov s evidenciou minimálne 6 mesiacov, ktorý nemal prvé pravidelne platené zamestnanie dlhšie ako 6 mesiacov.
• Obchodný reprezentat, reprezentantka a Predajca: BOAT DIESEL s.r.o. vo Virte hľadala obchodného reprezentanta/reprezentantku a predajcu.
• Operátor výroby: Proact People Slovensko, s.r.o. v Hurbanove hľadala operátorov výroby.
• Opravár závlahovej techniky: AGREF, spol. s r. o. hľadal opravára závlahovej techniky.
• Pekár: L A R spol. s r. o. hľadal pekára.
• Predavač-pokladník: CBA Slovakia, a.s. v Komárne hľadala predavača-pokladníka.
• Predavačka: GIACCO s.r.o. v Komárne hľadala predavačku.
• Programátor a obsluha CNC stroja: MOPED-Slovakia, s.r.o. v Kolárove hľadala programátora a obsluhu CNC stroja.
• Stolár: V-Contact s. r. o. hľadal stolárov.
• Stomatológ - zubný lekár: MUDr. Konstandina Vargová v Hurbanove hľadala stomatológa - zubného lekára.
• Technicko - administratívny asistent: BOAT DIESEL s.r.o. vo Virte hľadal technicko-administratívneho asistenta.
• Traktorista: VITA - ZEL & company, spol. s r.o. v Marcelovej hľadala traktoristu.
• Upratovačka: DEVILS, s.r.o. v Komárne hľadala upratovačku s podmienkou znevýhodnenia podľa §8 zákona o službách zamestnanosti a dobou evidencie minimálne 3 mesiace.
• Vodič nákladného motorového vozidla: DELTA TRANS INTERNATIONAL s.r.o. hľadal vodiča MKD na trasu SK-EÚ-GB a späť. Požadované boli VP-C+E, platná tachografická karta, psychotesty, lekárska prehliadka a zodpovedný prístup.
• Vodič nákladného vozidla s hydraulickou rukou a vodič VZV: DOMINIUM, spol. s r. o. hľadal vodiča nákladného vozidla s hydraulickou rukou a vodiča VZV.
• Vodič v MKD: DIKA TRANS s. r. o. v Kolárove hľadala vodiča v MKD.
• Zdravotná sestra: ADOS NÁDEJ NOVÉ ZÁMKY s.r.o. v Patinciach a MAGNÓLIA Zariadenie sociálnych služieb Hurbanovo hľadali zdravotnú sestru. ELIAS s.r.o. v Komárne hľadala zdravotnú sestru v gastroenterologickej ambulancii.

Špecifiká trhu práce v Hurbanove a okolí

Trh práce v Hurbanove a okolí vykazuje určité špecifiká, ktoré je dôležité zohľadniť pri hľadaní zamestnania:

• Podpora zamestnávania mladých: Niektoré pracovné miesta boli vytvorené s podporou príspevku podľa § 51a zákona č. 5/2004 Z.z., čo znamená, že boli určené pre občanov do 25 rokov vedených v evidencii úradu práce minimálne 3 mesiace, resp. do 29 rokov vedených v evidencii minimálne 6 mesiacov, ktorí nemali prvé pravidelne platené zamestnanie dlhšie ako 6 mesiacov.
• Dôraz na prax a kvalifikáciu: Pri niektorých pozíciách, ako napríklad masér, programátor CNC stroja, alebo zdravotná sestra, sa vyžaduje špecifické vzdelanie a/alebo prax.
• Doprava: Pri pozíciách vodičov je dôležité zohľadniť trasu a potrebné doklady (vodičský preukaz, tachografická karta, psychotesty, lekárska prehliadka).
• Kontaktovanie zamestnávateľa: Niektorí zamestnávatelia preferujú individuálnu formu hlásenia sa na pracovné miesta, pričom je potrebné dohodnúť si termín a miesto stretnutia telefonicky.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Hurbanove

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Komárne, s pracoviskom v Hurbanove, je dôležitou inštitúciou pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov. Úrad poskytuje služby v oblasti zamestnanosti, sociálnych vecí a rodiny. Medzi hlavné činnosti úradu patrí:

• Sprostredkovanie zamestnania: Úrad pomáha uchádzačom o zamestnanie nájsť si prácu a zamestnávateľom obsadiť voľné pracovné miesta.
• Poskytovanie informácií a poradenstva: Úrad poskytuje informácie o trhu práce, možnostiach vzdelávania a rekvalifikácie, ako aj poradenstvo v oblasti sociálnych vecí a rodiny.
• Realizácia aktívnych opatrení trhu práce: Úrad realizuje rôzne aktívne opatrenia trhu práce, ako napríklad príspevky na zamestnávanie, rekvalifikačné kurzy a projekty zamerané na podporu zamestnanosti.

Klientmi úradu sú uchádzači a záujemcovia o zamestnanie, študenti a ich rodičia, občania ohrození stratou zamestnania, zamestnávatelia, osoby samostatne zárobkovo činné, cudzinci, občania Európskej únie a ich rodinní príslušníci.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Ďalšie inštitúcie a organizácie v Hurbanove

Okrem ÚPSVaR pôsobia v Hurbanove aj ďalšie inštitúcie a organizácie, ktoré môžu mať vplyv na trh práce a zamestnanosť v regióne:

• Špeciálna základná škola Hurbanovo, Zelený Háj: Táto škola poskytuje vzdelanie žiakom s ľahkým a stredným stupňom mentálneho postihnutia. Škola sa radí medzi jednu z najväčších špeciálnych základných škôl v regióne.
• Organizácia Zdravé regióny: Táto štátna príspevková organizácia Ministerstva zdravotníctva SR sa zameriava na realizáciu a rozvoj dočasných vyrovnávacích opatrení v oblasti zdravia.
• Obvodné oddelenie policajného zboru Hurbanovo: Zabezpečuje verejný poriadok a bezpečnosť v meste.
• Galéria Á. Fesztyho: Organizuje výstavy a kultúrne podujatia.
• Art klub Hurbanovo: Združuje umelcov a organizuje výstavy.

Asistent podpory zdravia (APZ)

Asistent podpory zdravia (APZ) je relatívne nová profesia, ktorá sa zameriava na zlepšenie zdravotnej starostlivosti v marginalizovaných komunitách, najmä v rómskych osídleniach. APZ pôsobí ako spojovací článok medzi komunitou a zdravotníckymi pracovníkmi. Medzi hlavné úlohy APZ patrí:

• Zabezpečovanie a uľahčovanie komunikácie medzi obyvateľmi segregovaných rómskych osídlení a lekármi, sestrami, prípadne pôrodnými asistentkami, verejnými zdravotníkmi.
• Šírenie elementárnej zdravotnej osvety a informovanie v komunite.
• Spolupráca pri výmene informácií a skúseností s terénnymi sociálnymi pracovníkmi, s rómskymi asistentmi učiteľa, s regionálnymi kanceláriami Úradu splnomocnenca vlády SR pre rómske komunity, mimovládnymi organizáciami a všetkými relevantnými inštitúciami.

Faktory ovplyvňujúce zamestnanosť v regióne

Zamestnanosť v Hurbanove a okolí ovplyvňuje viacero faktorov:

• Ekonomická situácia: Celková ekonomická situácia Slovenska a regiónu má priamy vplyv na počet a štruktúru voľných pracovných miest.
• Investície: Príchod nových investorov a rozvoj existujúcich firiem vytvára nové pracovné príležitosti.
• Vzdelanie a kvalifikácia: Dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile ovplyvňuje štruktúru vzdelávania a rekvalifikácie v regióne.
• Demografický vývoj: Starnutie populácie a migrácia pracovnej sily môžu viesť k nedostatku pracovníkov v niektorých odvetviach.
• Politika zamestnanosti: Štátne a regionálne politiky zamestnanosti ovplyvňujú podporu zamestnávania a vytváranie nových pracovných miest.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

tags: #upsvar #hurbanovo #voľné #pracovné #miesta