Nezamestnanosť v Žilinskom kraji: Analýza a trendy

Žilinský kraj, podobne ako aj iné regióny Slovenska, prechádza neustálym vývojom v oblasti trhu práce. Miera nezamestnanosti je dôležitým ukazovateľom ekonomickej kondície regiónu a má priamy vplyv na životnú úroveň jeho obyvateľov. Tento článok sa zameriava na analýzu nezamestnanosti v Žilinskom kraji, pričom zohľadňuje najnovšie štatistické údaje a trendy.

Celoslovenský kontext nezamestnanosti

Predtým, ako sa zameriame na špecifické údaje pre Žilinský kraj, je dôležité pochopiť celkový kontext nezamestnanosti na Slovensku. V máji 2019 dosiahla miera evidovanej nezamestnanosti na Slovensku 4,88 %, čo predstavovalo pokles o 0,02 percentuálneho bodu (p. b.) v porovnaní s aprílom 2019 (4,90 %). Medziročne poklesla o 0,49 p. b.. Stav disponibilných uchádzačov o zamestnanie (UoZ) bol 134 124 osôb. Miera nezamestnanosti vypočítaná z celkového počtu UoZ dosiahla v máji 2019 6,00 %.

V priebehu tretieho štvrťroku počet nezamestnaných medziročne klesol o 10,6 percenta a dosiahol 167 900 osôb. Väčšinu spomedzi nezamestnaných, takmer 111 000 osôb, tvorili ľudia bez práce jeden rok a viac. Krátkodobá nezamestnanosť medziročne klesla o štvrtinu na 57 100 osôb. Úbytok nezamestnaných sa medziročne prejavil vo všetkých vekových skupinách. V treťom štvrťroku 2022 klesol počet nezamestnaných vo všetkých krajoch Slovenska.

Zamestnanosť v treťom štvrťroku 2022 medziročne vzrástla o 1 percento. Počet pracujúcich dosiahol viac ako 2,61 milióna osôb. Z regionálneho hľadiska vzrástla zamestnanosť v štyroch z ôsmich krajov. Najvýraznejšie v Bratislavskom kraji takmer o 12 percent. Okolo 1 percenta zvýšili počet pracujúcich aj Žilinský, Košický a Trnavský kraj.

Miera evidovanej nezamestnanosti na Slovensku v septembri klesla. Oproti augustovej miere nezamestnanosti (6,14 percenta) eviduje rezort celoslovenský pokles o 0,08 percentuálneho bodu.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Minister práce informoval, že nezamestnanosť na Slovensku stále klesá a prílev utečencov z Ukrajiny nemá na dostupnosť práce žiadny vplyv. Miera nezamestnanosti bola v apríli 6,54 percenta, čo je o 1,46 percentuálnych bodov menej, ako v rovnakom mesiaci v minulom roku. Počet nezamestnaných klesá vo všetkých ôsmich krajoch. Klesá aj počet dlhodobo nezamestnaných ľudí či nezamestnaných absolventov.

Nezamestnanosť v Žilinskom kraji

Priemerná evidovaná miera nezamestnanosti v Žilinskom samosprávnom kraji (ŽSK) naďalej klesá a dostala sa na štvorpercentnú úroveň. V novembri sa jej hodnota znížila medzimesačne o 0,12 percenta. Podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie v produktívnom veku na obyvateľstve v produktívnom veku (PDU), ktorý je od začiatku tohto roka novým hlavným ukazovateľom o nezamestnanosti na Slovensku, klesol v novembri v Žilinskom kraji na úroveň 3,11 percenta. Najnižšiu úroveň PDU z jedenástich okresov ŽSK má naďalej okres Námestovo s 2,70 %.

Žilinský kraj sa dlhodobo drží pod priemerom miery evidovanej nezamestnanosti na Slovensku. Medzi kraje, ktoré sa držia pod priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti patrí aj Žilinský kraj.

V kontexte regionálnych rozdielov, Žilinský kraj vykazuje relatívne priaznivé výsledky v porovnaní s inými časťami Slovenska. Napríklad, v sledovanom mesiaci najvyššiu mieru evidovanej nezamestnanosti zaznamenal Prešovský kraj (8,55 %).

Faktory ovplyvňujúce nezamestnanosť

Nezamestnanosť je komplexný jav, ktorý ovplyvňuje množstvo faktorov. Medzi najvýznamnejšie patria:

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

• Ekonomický cyklus: Počas hospodárskeho rastu zvyčajne klesá nezamestnanosť, zatiaľ čo počas recesie rastie.
• Štruktúra ekonomiky: Zmeny v priemyselnej štruktúre môžu viesť k strate pracovných miest v niektorých odvetviach a k vzniku nových pracovných miest v iných.
• Vzdelanie a zručnosti: Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily môže viesť k nezamestnanosti, aj keď je celková ekonomická situácia priaznivá. Až 95 percent voľných pracovných miest na úradoch práce sú pozície pre stredoškolákov alebo ľudí s nižším vzdelaním.
• Demografické zmeny: Starnutie populácie a migrácia môžu ovplyvniť ponuku a dopyt po pracovnej sile.
• Vládne politiky: Aktívne politiky trhu práce, ako sú programy rekvalifikácie a podpora zamestnanosti, môžu pomôcť znížiť nezamestnanosť.

Aktívne opatrenia na trhu práce

Vláda a Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) realizujú rôzne opatrenia na podporu zamestnanosti a zníženie nezamestnanosti. Medzi ne patria:

• Rekvalifikačné kurzy: Pomáhajú uchádzačom o zamestnanie získať nové zručnosti a zvýšiť ich šance na uplatnenie sa na trhu práce.
• Podpora vytvárania pracovných miest: Dotácie a daňové úľavy pre zamestnávateľov, ktorí vytvárajú nové pracovné miesta.
• Programy pre mladých ľudí: Zamerané na pomoc absolventom škôl pri vstupe na trh práce.
• Podpora zamestnávania znevýhodnených skupín: Programy pre dlhodobo nezamestnaných, osoby so zdravotným postihnutím a iné znevýhodnené skupiny.
• Iniciatíva Práca namiesto dávok: Na trhu práce sa podarilo umiestniť už 860 ľudí vďaka iniciatíve Práca namiesto dávok, ktorá vstúpila do platnosti 1. septembra 2025.
• Zamestnávanie rómskych asistentov: Rezort práce zapojil do sprostredkovania práce rómskych asistentov, pre ktorých vytvoril 40 pracovných miest na úradoch práce.
• Projekt prepojil obnovu národných kultúrnych pamiatok s vytváraním pracovných príležitostí: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR v spolupráci s Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny úspešne završuje projekt, ktorý prepojil obnovu národných kultúrnych pamiatok s vytváraním pracovných príležitostí pre tie najzraniteľnejšie skupiny obyvateľstva - vrátane ľudí z prostredia MRK aj dlhodobo nezamestnaných.

Výzvy a perspektívy

Napriek pozitívnym trendom v znižovaní nezamestnanosti, Žilinský kraj čelí aj niekoľkým výzvam. Medzi ne patria:

• Štrukturálna nezamestnanosť: Nedostatok pracovných miest v niektorých regiónoch a pre niektoré skupiny obyvateľstva.
• Dlhodobá nezamestnanosť: Ťažkosti pri návrate dlhodobo nezamestnaných na trh práce. Počet dlhodobo nezamestnaných sa pohybuje na najnižších úrovniach od roku 2000.
• Nízke mzdy: V niektorých odvetviach sú mzdy nízke, čo môže odrádzať ľudí od hľadania práce.
• Automatizácia a digitalizácia: Nové technológie môžu nahradiť niektoré pracovné miesta, čo si vyžaduje rekvalifikáciu a prispôsobenie sa novým požiadavkám trhu práce.

Do budúcna je dôležité, aby Žilinský kraj pokračoval v podpore zamestnanosti a vytváraní nových pracovných miest. Dôležité je investovať do vzdelávania a rekvalifikácie, podporovať inovatívne podniky a vytvárať priaznivé podnikateľské prostredie. Tiež je dôležité venovať pozornosť znevýhodneným skupinám obyvateľstva a pomáhať im pri vstupe na trh práce.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

tags: #upsvar #nezamestnanost #žilinský #kraj