Materská dovolenka pre otca: Podmienky a pravidlá pre rok

Materská dovolenka je dôležitá dávka zo systému nemocenského poistenia, ktorá umožňuje rodičom starať sa o svoje dieťa. Od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže ísť na materskú dovolenku aj otec dieťaťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, pravidlách a postupoch, ktoré sa týkajú materskej dovolenky pre otcov na Slovensku.

Čo je materské a kto má naň nárok?

Materské je jedna zo štyroch dávok zo systému nemocenského poistenia, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa. Ďalšími dávkami sú nemocenské, ošetrovné a vyrovnávacia dávka v tehotenstve a materstve. Na materské nemá nárok každá matka, resp. otec automaticky, ale musia splniť podmienky podľa zákona o sociálnom poistení. Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.

Podmienky nároku na materské pre otca

Aby mal otec nárok na materské, musí splniť niekoľko podmienok:

1. Nemocenské poistenie: Otec musí byť poistený v Sociálnej poisťovni na nemocenské poistenie alebo musí byť v tzv. ochrannej lehote po skončení poistenia.
2. Doba poistenia: V období dvoch rokov dozadu ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní. Do tohto obdobia sa započítava doba aktuálneho nemocenského poistenia, ale aj doba iného, už ukončeného nemocenského poistenia. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr.
3. Starostlivosť o dieťa: Otec skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa. Sociálna poisťovňa skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa. Zákon o sociálnom poistení hovorí o prevzatí dieťaťa do starostlivosti - ale nie o prevzatí do osobnej celodennej a riadnej starostlivosti. Sociálna poisťovňa však približne od septembra 2018 skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa. Podľa názoru autora tento postup Sociálnej poisťovne nemá oporu v zákone a táto prekračuje svoje kompetencie. Metodický pokyn, podľa ktorého postupuje Sociálna poisťovňa pri skúmaní, či otec prevzal od matky starostlivosť o dieťa, Sociálna poisťovňa odmieta zverejniť.
4. Žiadne iné nemocenské poistenie: Otcovi sa materská prizná, ak počas materskej nemá žiadne iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by otec počas materskej pracoval.
5. Živnosť a podnikanie: Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej podniká na základe živnosti, resp. všeobecne podniká ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), a to bez ohľadu na to, či z tejto činnosti otec je alebo nie je povinne nemocensky poistený ako SZČO.
6. Spoločník s.r.o.: Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej vykonáva činnosť ako spoločník, resp. konateľ s.r.o., v ktorej nepoberá príjem, z ktorého by bol nemocensky poistený.
7. Čestné vyhlásenie: V priebehu roka začala Sociálna poisťovňa vyžadovať pri nástupe otca na materskú čestné vyhlásenie o tom, či dieťa nenavštevuje predškolské zariadenie. Toto potvrdenie si musia rodičia vybaviť na UPSVaR-e. Musia požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc kalendárnym mesiacom, v ktorom začne otec poberať materské.
8. Nedoplatky v Sociálnej poisťovni: Ak ide matka alebo otec na materské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
9. Manželstvo a spoločná domácnosť: Podmienkou pre otca nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti. Aj keď nie sú rodičia zosobášení, otec môže požiadať o materské.
10. Dobrovoľné nemocenské poistenie: Podľa praxe, ktorú uplatňuje Sociálna poisťovňa voči dobrovoľne poisteným otcom od marca, ak je takýto otecko policajt, vojak, hasič, colník a pod., by počas čerpania materských z dobrovoľného poistenia nemal slúžiť - mal by v službe čerpať podľa príslušných zákonov rodičovskú dovolenku.

Výška materského

Materské sa nevypláca v jednotnej výške, ale závisí od predchádzajúceho príjmu, respektíve vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné. Čím má otec pred nástupom na materské príjem vyšší, tým je vyššie aj materské. Od 1.5.2017 je materské dané ako 75% predchádzajúceho hrubého príjmu. Napríklad ak otec zarábal 600 eur brutto mesačne, materské je cca 450 eur mesačne. Ak zarábal 1000 eur mesačne, materské je cca 750 eur mesačne.

Výška materského je obmedzená.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Denný vymeriavací základ (DVZ)

DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Z rozhodujúceho obdobia sa pri tomto výpočte vylúčia dni, za ktoré sa podľa § 140 zákona o sociálnom poistení (ZSP) poistné neplatí, napríklad dni PN, OČR. V prípade zamestnanca a vzniku nového zamestnania sa materské vypočíta z vymeriavacieho základu dosiahnutého v novom zamestnaní, ak sa poistné v novom zamestnaní pred nástupom na materskú zaplatilo najmenej za 90 kalendárnych dní (do počtu 90 dní sa nepočítajú dni, za ktoré sa podľa § 140 ZSP poistné neplatí).

Ak má matka/otec dve a viac nemocenských poistení súčasne a zo všetkých poistení má nárok na materské, osobitne sa určí DVZ č. 1 z prvého poistenia, osobitne DVZ č. 2 z druhého poistenia atď. Následne sa všetky DVZ spočítajú a materské je 75% z tohto súčtu.

Kedy môže otec nastúpiť na materskú dovolenku?

Matka nastupuje na materskú od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určí lekár. Môže sa rozhodnúť nastúpiť na materskú aj skôr, a to najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Nárok na materské matke zaniká uplynutím 34 týždňov. Ak ale matka nastúpi na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské zanikne matke uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu - ak je osamelá, tak uplynutím 31 týždňov, a ak porodila dve a viac detí, tak uplynutím 37 týždňov.

Ak matka nepoberá materské, otec môže nastúpiť na materskú najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Ak matka poberá materské, otec môže nastúpiť na materskú potom, čo si materské dočerpá matka. V praxi si potom otec zvolí ľubovoľný deň začatia čerpania materského (teda prevzatia dieťaťa do svojej starostlivosti), aký mu čo najlepšie vyhovuje. Zároveň platí, že otec môže poberať materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

Práca počas poberania materského

Počas poberania materského nemôže otec pracovať v zamestnaní, z ktorého poberá materské. Môže však dostať dodatočne vyplatenú odmenu za prácu vykonanú pred nástupom na materskú. Sociálna poisťovňa približne od septembra 2018 nepriznáva materské oteckom, ktorí počas materskej majú, resp. začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok. Materskú im nepriznáva s odôvodnením, že ak majú ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok, tak sa nemôžu starať o dieťa.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Ak nejde o závislú prácu, odporúča sa pracovať na živnosť, respektíve obdobnou formou samostatného podnikania, napríklad na autorské zmluvy. Pri druhej pracovnej zmluve, resp. pri dohode o pracovnej činnosti a pod. treba podľa praxe, ktorú uplatňuje Sociálna poisťovňa rešpektovať, že odmena, resp. mzda v pracovnej zmluve by mala byť adekvátna nižšiemu rozsahu pracovného času. Odporúča sa prípadne doplatiť odmeny až po skončení materskej.

V každom prípade si otec musí byť vedomý, že ak počas materskej chce, resp. bude pracovať na druhú pracovnú zmluvu alebo na dohodu, bude mať problém. Sociálna poisťovňa bude žiadať, aby otec druhú pracovnú zmluvu, resp. dohodu predložil v Sociálnej poisťovni na posúdenie a bude musieť preukazovať, ako sa stará o dieťa v čase, kedy pracuje. Ak to nebude schopný hodnoverne vysvetliť - a pozor, argument, že počas jeho neprítomnosti sa o dieťa postará matka je úplne v jeho neprospech, toto nesmiete použiť - Sociálna poisťovňa mu materskú neprizná (ak má druhý pracovný pomer, resp. dohodu už v deň prebratia dieťaťa do starostlivosti) alebo mu ju pozastaví (ak má druhý pracovný pomer, resp. dohodu začne vykonávať až po prebratí dieťaťa do starostlivosti).

Dobrovoľné nemocenské poistenie

Výhodou je, že v čase, kedy poberá materské ako SZČO, neplatí ako SZČO poistné do Sociálnej poisťovne. Osoba, ktorá poberá materské z dobrovoľného poistenia, môže bez problémov počas materského pracovať ako zamestnanec, resp. na dohodu.

Podľa praxe, ktorú uplatňuje Sociálna poisťovňa voči dobrovoľne poisteným otcom od marca 2019, takýto otecko - pokiaľ je policajt, vojak, hasič, colník a pod., by počas čerpania materského z dobrovoľného poistenia nemal slúžiť.

Kombinácia materského a rodičovského príspevku

Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. Ak napríklad otec nastúpi na materskú od 1.9., matka musí požiadať na UPSVaR-e o zastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc mesiacom september. Ak potom otcovi skončí materské a dieťa ešte nemá tri roky, matka môže požiadať na UPSVaR-e o obnovenie výplaty rodičovského príspevku, a to prvýkrát od mesiaca, kedy otcovi skončilo materské.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí poistné na zdravotné poistenie za otca. Pokiaľ matka počas otcovej materskej zostane doma a v rodine majú len jedno dieťa vo veku do 6 rokov (na ktoré otec poberá materské), štát za matku neplatí poistné na zdravotné poistenie.

Pokiaľ majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky, respektíve chodí do škôlky len na pol dňa, tak za matku naďalej štát platí poistné na zdravotné poistenie.

Za matku, ktorá zostane doma v tomto čase, štát neplatí dôchodkové poistenie, pretože podľa dohody rodičov starostlivosť o dieťa prevzal otec. Ak však majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov a matka zostane doma, štát za ňu bude platiť dôchodkové poistenie z dôvodu, že sa stará o toto druhé dieťa. Treba dodať, že dôchodkové poistenie povinné nie je.

Rodičovská dovolenka a Zákonník práce

Podľa Zákonníka práce má otec nárok na rodičovskú dovolenku, pokiaľ má dieťa vo veku do 3 rokov. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada.

Ako požiadať o materské?

Materské sa neudeľuje automaticky, je potrebné o neho požiadať. Vypláca sa spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dátumom pôrodu a máte na neho nárok 34 týždňov od začiatku nároku. Žiadosť treba odoslať do príslušnej pobočky poštou, alebo zaniesť osobne. Podanie cez UPVS nie je možné.

Materské sa vypláca na účet príjemcu dávky, alebo na účet manžela (manželky). Nie je možné dávku vyplácať na účet inej osoby (partnera a pod.) a to ani v prípade, že príjemca dávky je disponentom tohto účtu.

Ak matka prechádza z rodičovskej dovolenky na opätovnú materskú, musí sa odhlásiť z poberania rodičovského príspevku. Robí sa tak osobne žiadosťou na ÚPSVaR.

Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp.

Ďalšie finančné dávky pre rodičov

Okrem materského a rodičovského príspevku existujú aj ďalšie peňažné dávky, na ktoré majú rodičia nárok:

• Príspevok pri narodení dieťaťa: Jednorazová dávka, ktorú poskytuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) rodičom s trvalým pobytom na Slovensku. Cieľom príspevku je pomôcť pokryť náklady spojené so zabezpečením potrieb novorodenca.
• Prídavok na dieťa: Vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny s cieľom výchovy a výživy maloletého dieťaťa. Nárok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie však do dovŕšenia 25 rokov.
• Príplatok k prídavku na dieťa: Týka sa len rodičov, ktorí si nemôžu uplatniť daňový bonus.

Praktické rady a tipy

• Plánovanie a príprava: Príchod nového člena rodiny je krásna udalosť, ktorá však so sebou prináša aj nové finančné výdavky. Dôkladné plánovanie a príprava môžu pomôcť znížiť stres a zabezpečiť všetko potrebné pre dieťa.
• Šetrenie na výbavičke: Koľko vás celá výbava pre novorodenca bude stáť, sa však nedá presne vyčísliť. Pri prvom dieťati majú rodičia často potrebu zabezpečiť preň všetko a hneď. Dôležité je cítiť počas príprav na narodenie dieťaťa určitú slobodu.

Najčastejšie otázky a odpovede

V nasledujúcej časti uvádzame najčastejšie otázky, ktoré trápia slovenských rodičov zamestnaných v inom štáte EÚ, a odpovede, ktoré môžu pomôcť aj ďalším rodičom v podobnej situácii. Pre úplnosť uvádzame nárok aj na prídavok na dieťa, nakoľko je to rodinná dávka, ktorú vyplácajú všetky štáty EÚ.

1. Som nezamestnaný, matka dieťaťa vykonáva zárobkovú činnosť v inom členskom štáte EÚ.

• Odpoveď: Pri posudzovaní nároku na rodinné dávky posudzujeme vždy výkon zárobkovej činnosti oboch rodičov a bydlisko dieťaťa. Pre výplatu rodinných dávok vo vašom prípade bude rozhodujúce, či poberáte alebo nepoberáte dávku v nezamestnanosti v niektorom členskom štáte. Podľa nariadení EÚ je poberanie dávky v nezamestnanosti postavené na úroveň zamestnania. V prípade, že poberáte dávku v nezamestnanosti na Slovensku, matka dieťaťa pracuje v inom členskom štáte, a bydlisko detí je v jednom z týchto dvoch štátov, primárnym štátom na výplatu rodinných dávok bude štát bydliska detí.

2. Som na materskej dovolenke, poberám materské na Slovensku, otec dieťaťa je zamestnaný v inom členskom štáte EÚ.

• Odpoveď: Obdobie poberania peňažnej dávky v materstve je postavené na úroveň zamestnania. V období, počas ktorého poberáte dávku v materstve a otec dieťaťa pracuje v inom členskom štáte bude rodinné dávky prednostne vyplácať tá krajina, kde je bydlisko dieťaťa. Ak dieťa žije na Slovensku, primárne bude dávky vyplácať Slovenská republika. V štáte, v ktorom vykonáva zárobkovú činnosť otec dieťaťa, môžete požiadať o vyrovnávaciu dávku.

3. Som konateľom spoločnosti, matka dieťaťa je zamestnaná v inom členskom štáte.

• Odpoveď: Ak ste osobou v postavení konateľa a nemáte právo na príjem podľa § 5 ods. 1 písm. a)až h) a ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov, nemožno vás považovať za zamestnanca. V tomto prípade vás budeme posudzovať ako neaktívnu nezamestnanú osobu, bez nároku na dávku v nezamestnanosti. Rodinné dávky bude vyplácať štát, v ktorom matka dieťaťa vykonáva zárobkovú činnosť. Ak ste osobou v postavení konateľa a máte právo na príjem, zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť vás do registra poistencov a sporiteľov Sociálnej poisťovne, čím nadobudnete postavenie zamestnanca.

4. Zamestnal som sa na Slovensku, som rumunský občan, manželka žije s deťmi v Rumunsku a je nezamestnaná.

• Odpoveď: V zmysle legislatívy EÚ máte nárok na rodinné dávky z dôvodu zamestnania na Slovensku. Nakoľko matka detí je nezamestnaná, máte nárok na plnú výšku dávok na Slovensku po splnení podmienok slovenskej legislatívy. V prípade, ak máte dieťa do troch rokov veku, máte nárok aj na rodičovský príspevok.

5. Pracujem v Rakúsku ako zdravotná sestra, manžel je zamestnaný v Bratislave, ale žijeme v Rakúsku, nakoľko tu máme prenajatý byt. Narodilo sa nám dieťa, pôrod prebehol taktiež v Rakúsku. V súčasnosti poberám v Rakúsku materské. Trvalý pobyt mám ja aj manžel na Slovensku.

• Z titulu výkonu zárobkovej činnosti otca dieťaťa na Slovensku, po skončení výplaty rodičovského príspevku (v prípade skráteného variantu) v Rakúsku matke dieťaťa, bude Slovensko ako štát výkonu zamestnania jedného z rodičov vyplácať rodičovský príspevok do 3-rokov veku dieťaťa.

6. Po skončení štúdia som sa zamestnala na Slovensku, ale naskytla sa mi možnosť výhodného zamestnania v Rakúsku, tak som zamestnanie v SR ukončila a v Rakúsku pracujem už skoro rok. Narodilo sa mi dieťa a keďže som zdravotne poistená v Rakúsku, pôrod sa uskutočnil v Rakúsku. V súčasnosti bývame spolu s priateľom aj dieťaťom na Slovensku, nakoľko priateľ je zamestnaný na Slovensku. Onedlho mi skončí výplata materského v Rakúsku, tak som sa informovala, či budem mať nárok na rodičovský príspevok v Rakúsku. Dostala som informáciu, že nárok budem mať na Slovensku. Je táto informácia správna? Veď som zamestnaná v Rakúsku a radšej by som poberala rodičovský príspevok v Rakúsku, nakoľko sa vypláca vo vyššej sume ako na Slovensku.

• Odpoveď: Vo Vašom prípade vám rodičovský príspevok bude vyplácať Slovenská republika, nakoľko pri nároku na dávky zmysle koordinačných predpisov a nariadení sa posudzuje situácia celej rodiny, teda aj sociálny status otca dieťaťa. Vzhľadom k tomu, že otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, podľa článku 68 bod 1 písm. b) a i) nariadenia č. 883/2004 bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.

7. Som slobodná matka, otec dieťaťa nie je uvedený v rodnom liste. Pracujem v Českej republike, pred pôrodom som sa vrátila k rodičom na Slovensko a tu som aj porodila. Zamestnanie v Českej republike mi stále trvá, avšak žijem v súčasnosti aj s dieťaťom na Slovensku u rodičov. Chcela by som tu byť až do troch rokov veku dieťaťa. Na úrade na Slovensku mi povedali, že nemám nárok na rodičovský príspevok na Slovensku, ale mám si požiadať v Českej republike. V Českej republike ma informovali, že tam nemám nárok, nakoľko žijem spolu s dieťaťom na Slovensku. Je to možné, že mi nebude vyplácať rodičovský príspevok Slovensko ani Česká republika?

• Odpoveď: Vo vašom prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Nárok na dávku vám garantuje nariadenie č. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť (princíp lex loci laboris). V takomto prípade nie je podstatné, že žijete na Slovensku, môžete žiť v ktoromkoľvek štáte EÚ, podstatné je, že vám trvá zamestnanie v ČR. Podajte si žiadosť o rodičovský príspevok v ČR. V Českej republike máte nárok aj na výplatu prídavku na dieťa, preto si podajte žiadosť aj o túto dávku.

8. Som zamestnaná na Slovensku, narodilo sa mi na Slovensku dieťa. Po skončení výplaty materského na Slovensku mi začali vyplácať rodičovský príspevok na Slovensku. Nakoľko manžel pracuje v Anglicku, odišla som za ním spolu aj s dieťaťom. A tu nastal problém, nakoľko z dôvodu bydliska v Anglicku mi Slovenská republika nemôže vyplácať rodičovský príspevok.

• Odpoveď: Aj na vašu situáciu sa vzťahujú koordinačné predpisy a nariadenia EÚ, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný v Anglicku. Keďže žijete spolu s dieťaťom a manželom v Anglicku, kde je manžel zamestnaný, kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko. Vzhľadom k tomu, že Anglicko nevypláca charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok, nemôže vám takúto dávku vyplácať. Prídavok na dieťa vám v tejto situácii, keď žijete s dieťaťom v Anglicku, bude v plnej výške vyplácať Anglicko.

Rodičovský príspevok

Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. Ak napr. V prípade, že jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia SP o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP.

Rodičovská dovolenka pre oboch rodičov

Sú životné situácie, ktoré umožňujú rodičom, aby boli doma na materskej, resp. rodičovskej dovolenke obidvaja zároveň. Napríklad vtedy, keď majú dve deti. Mama čerpá materské na novorodenca, otec na staršieho súrodenca. Ďalej vtedy, ak majú novorodenca, mama poberá materské a otec si požiada o otcovské. Bežný scenár je ten, že keď mama dočerpá svoje materské, zvykne si požiadať o rodičovský príspevok, ktorý spravidla čerpá až do tretích narodenín dieťaťa. No do úvahy pripadá aj možnosť, že sa rodičia môžu na materskej vystriedať. V zásade je jedno, či mama dočerpá materské (približne v 6. mesiaci života dieťaťa) a následne deň na to si požiada o materské otec. Alebo či tak urobí neskôr, kedykoľvek do troch rokov života dieťaťa. Podmienkou vždy bude, že v čase, keď čerpá materské otec, matka nemôže poberať rodičovský príspevok. Či si musí platiť odvody do zdravotnej poisťovne, resp. čo potom jej status na rodičovskej dovolenke bez rodičovského príspevku.

Matka nemôže poberať rodičovský príspevok, keď si otec čerpá materské. Resp. To však neznamená, že ak prestane poberať rodičovský príspevok, zanikne jej aj rodičovská dovolenka. Matka sa nemusí vrátiť do práce, ak otec poberá materské. Rodičovská dovolenka jej aj ďalej trvá, a to až do troch rokov veku dieťaťa. Len bude „neplatená.“ Resp. Treba odlišovať nárok na rodičovský príspevok (sociálna dávka) od rodičovskej dovolenky. Rodičovská dovolenka je voľno z práce, na ktoré má nárok každý rodič, ktorý oň požiadal zamestnávateľa. Je garantované Zákonníkom práce do 3 rokov veku dieťaťa.

Kým matky poberajú materské alebo rodičovský príspevok, štát za nich platí zdravotné odvody automaticky. Považujú sa za poistencov štátu. Tento status však stratia, nakoľko za poistenca štátu sa bude považovať otec poberajúci materské. mamy, ktoré nemajú zamestnávateľa, sa môžu zaevidovať ako uchádzačky o zamestnanie na ÚPSVaR. Tým sa znova dostanú do kategórie poistencov štátu, za ktorých štát platí poistné na zdravotné poistenie.

tags: #upsvar #otec #na #materskej #podmienky