Výberové konania na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v Považskej Bystrici: Podmienky a súvislosti

Úvod

Tento článok sa zameriava na oblasť výberových konaní v Považskej Bystrici, s dôrazom na prepojenie s úradmi práce a aktuálnou situáciou v zamestnanosti. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o tejto problematike, s prihliadnutím na legislatívny rámec a praktické aspekty sprostredkovania práce.

Aktuálna situácia v zamestnanosti v Trenčianskom kraji

Priemerná nezamestnanosť v Trenčianskom samosprávnom kraji (TSK) zostala v apríli na úrovni 2,73 percenta. Zaujímavé je, že nezamestnanosť klesla vo všetkých okresoch TSK s výnimkou okresov Nové Mesto nad Váhom a Bánovce nad Bebravou. Práve v okrese Bánovce nad Bebravou stúpla nezamestnanosť medzimesačne o 0,42 percenta, čo je po okrese Medzilaborce druhý najväčší nárast spomedzi slovenských okresov.

Najvyššia nezamestnanosť v TSK bola zaznamenaná v okrese Prievidza (3,93 percenta), nasledovali okresy Partizánske (2,96 percenta), Bánovce nad Bebravou a Myjava (2,71 percenta), Nové Mesto nad Váhom (2,51 percenta), Považská Bystrica (2,50 percenta), Púchov (2,29 percenta), Ilava (2,23 percenta) a Trenčín (1,93 percenta). Na celoslovenskej úrovni klesla v apríli nezamestnanosť medzimesačne o 0,01 percenta na úroveň 3,71 percenta.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Považskej Bystrici a jeho úloha

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Považskej Bystrici zohráva kľúčovú úlohu v oblasti zamestnanosti. Poskytuje široké spektrum služieb pre uchádzačov o zamestnanie, záujemcov o zamestnanie a zamestnávateľov. Medzi hlavné činnosti patrí sprostredkovanie práce, poradenstvo pri voľbe povolania, informovanie o možnostiach rekvalifikácie a podpora zamestnávania znevýhodnených skupín.

Sprostredkovanie práce - kľúčová činnosť úradu

Sprostredkovanie práce je jednou z hlavných úloh ÚPSVaR. Pracovník úradu vykonáva samostatné ucelené odborné činnosti na úseku sprostredkovania práce. Poskytuje základné informácie o možnostiach vyhľadávania voľných pracovných miest, o voľných pracovných miestach v rámci regiónu i SR. Taktiež poskytuje informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, informačné a poradenské služby súvisiace s komplexnou charakteristikou povolaní a zamestnaní, s požiadavkami na výkon určitého zamestnania. Dôležité je zbieranie a aktualizovanie profesijných informácií relevantných k voľbe povolania, výberu zamestnania, informácie na trhu práce, informácie o možnostiach štúdia a rekvalifikáciách a využíva ich pri poskytovaní informačno-poradenských služieb uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie. Zamestnávateľom sú poskytované základné informácie o rozsahu poskytovaných služieb, všeobecné informácie o možnostiach a podmienkach evidencie na ÚPSVaR. Na základe posúdenia požiadavky klienta ho pracovník odporučí na príslušné oddelenie úradu.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Administratívne procesy spojené s evidenciou uchádzačov

Proces evidencie uchádzačov o zamestnanie zahŕňa odovzdávanie, prijímanie a kontrolu tlačív potrebných k žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzača o zamestnanie. Pracovník zodpovedá za ich úplnosť za účelom získania všetkých potrebných informácií o žiadateľovi, ktoré sú rozhodujúce pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Vyzýva prostredníctvom zápisnice klientov na doloženie chýbajúcich dokladov potrebných pre zaradenie uchádzača o zamestnanie do evidencie. Poučí žiadateľa o jeho právach a povinnostiach v súlade s textom Poučenie.

Práca s informačnými systémami a aktualizácia údajov

Časovanie práce s klientmi, sledovanie rezervácií termínov klientov z portálu a vedenie evidencie uchádzačov o zamestnanie a záujemcov o zamestnanie je neoddeliteľnou súčasťou práce. Dôležité je zapracovávanie zmien nahlásených od uchádzačov o zamestnanie do informačného systému, čím ho aktualizuje. Aktualizuje profil uchádzačov o zamestnanie v ISTP (Internetový sprievodca trhom práce). S novo zaradeným uchádzačom o zamestnanie realizuje posúdenie jeho osobnostných predpokladov, schopností a získaných odborných zručností a získané informácie zapracuje do informačného systému. Určí termín, miesto a účel najbližšieho kontaktu s uchádzačom o zamestnanie.

Aktívne sprostredkovanie a podpora pri hľadaní zamestnania

Sprostredkováva vhodné zamestnanie podľa platného zákona a ponúka vhodných uchádzačov o zamestnanie zamestnávateľom. Vydáva uchádzačom o zamestnanie ponuky vhodných voľných pracovných miest do zamestnania za účelom sprostredkovania vhodného zamestnania, realizuje výber uchádzačov o zamestnanie na prezentácie zamestnávateľov, výberové konania, burzy práce, veľtrhy práce a podobne. Vydáva klientom tlačivá: potvrdenia o hľadaní zamestnania, potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti a iné. Realizuje výber uchádzačov o zamestnanie do poradenských programov, projektov, výcvikov. V prípade potreby odporúča uchádzačom o zamestnanie spoluprácu s odborným poradcom. V prípade potreby posúdenia zdravotnej spôsobilosti uchádzačov o zamestnanie spolupracuje s oddelením PPK ŤZP a posudkových činností. Spracováva podklady k odvolaniam proti vydaným rozhodnutiam o vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie pre odvolacie orgány. Spisuje s uchádzačom o zamestnanie úradné záznamy, zápisnice, čestné vyhlásenia, poučenia, dohody. Poskytuje komplexné sprostredkovateľské služby vo vzťahu k uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie a zamestnávateľom, konzultačnú a poradenskú činnosť, vykonáva terénnu prácu, kontroluje dodržiavanie liečebného režimu uchádzačov o zamestnanie na dočasnej pracovnej neschopnosti. Zisťuje status klienta, podľa ktorého sa mu poskytne požadovaná služba v oblasti služieb zamestnanosti, alebo v oblasti sociálnych vecí, prípadne v oboch oblastiach.

Požiadavky na pracovníkov ÚPSVaR v oblasti sprostredkovania práce

Pracovníci ÚPSVaR v oblasti sprostredkovania práce musia spĺňať určité kvalifikačné a osobnostné predpoklady.

Požadované znalosti legislatívy

Vyžaduje sa znalosť zákona č. 460/1992 Zb. Ústava SR v platnom znení, znalosť zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákona č. 55/2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 417/2013 Z.z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 461/2003 Z.z.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Výberové konania na pozície na ÚPSVaR v Považskej Bystrici

Výberové konania na pozície na ÚPSVaR v Považskej Bystrici sa riadia platnou legislatívou a zohľadňujú požiadavky na danú pozíciu. Dátum vyhlásenia výberového konania bol 3. a termín na podanie žiadosti je 11. Úrad práce v Rimavskej Sobote aktualizoval prehľad voľných pracovných miest v okrese aj na Slovensku. Hľadajú ľudí na pozíciu kuchár, kuchárka, čašník, čašníčka, šička autopoťahov, ekonóm, ekonómka, či terénny sociálny pracovník.

Príklady požiadaviek na rôzne pozície (príklady z Rimavskej Soboty)

Nižšie sú uvedené príklady požiadaviek na rôzne pozície, ktoré boli v minulosti vyžadované v rámci výberových konaní úradov práce (konkrétne príklady z Rimavskej Soboty):

• Terénny sociálny pracovník: Požaduje sa VŠ II. stupňa v odbore sociálna práca alebo odborné vzdelanie v oblasti sociálnej práce alebo VŠ vzdelanie I. stupňa v študijnom odbore psychológia, práca, sociálne služby a poradenstvo, verejná politika a verejná správa alebo v št. odboroch pedagogického zamerania, pokiaľ fyzická osoba k 1.1.2015 vykonávala pracovné činnosti, ktoré svojim charakterom zodpovedajú sociálnej práci.
  • Požadované doklady: žiaosť o prijatie do PP, v ktorej musí byť jednoznačne určené , o ktorú pracovnú pozíciu má záujemca záujem, štruktúrovaný životopis vo formáte Europass, doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní, doklady preukazujúce odbornú spôsobilosť, resp. prax, odporúčania a referencie, súhlas so spracovaním osobných údajov na osobitnom formulári je potrebné doručiť do 08.02.2017.
• Pedagogický zamestnanec: Požaduje sa ukončené úplné stredné odborné vzdelanie pedagogického zamerania. PC gramotnosť. Prax a ukončené vzdelanie v odbore sú výhodou.
  • Zoznam požadovaných dokladov: Písomná žiadosť o prijatie do PP, kópia dokladu o najvyššom vzdelaní, kópia výpisu z registra trestov nie starší ako tri mesiace, profesijný životopis, čestné vyhlásenie o pravdivosti všetkých uvedených údajov, čestné vyhlásenie o zdravotnej spôsobilosti. Termín podania žiadosti o pracovnú pozíciu spolu so všetkými požadovanými dokladmi je do 10.2.2017.
• Účtovník: Požaduje sa ukončené úplné stredné odborné vzdelanie s maturitou, úplné stredné všeobecné vzdelanie alebo vyššie odborné vzdelanie, znalosť podvojného účtovníctva, personalistiky - mzdy. Požaduje sa prax v odbore 2-3 roky.
• Sociálny pracovník: Požaduje sa vysokoškolské vzdelanie II. stupňa v študijnom odbore sociálna práca, alebo VŚ vzdelanie II. stupňa v študijných odboroch: psychológia, právo, sociálne služby a poradenstvo, resp. pedagogického zamerania, vysokoškolské vzdelanie I. stupňa v študijnom odbore v prípade, že takýto záujemca mal uzatvorený pracovný pomer k 1.1.2015 a vykonáva činnosť sociálneho pracovníka.
  • K žiadosti sa prikladá: životopis vo formáte Europass, doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní, referencie, certifikáty, doklady potvrdzujúcu prax, súhlas so spracovaním osobných údajov.
• Pedikér: Požaduje sa ukončené minimálne stredné odborné vzdelanie s výučným listom, študijný odbor nerozhoduje. Výhodou, nie podmienkou, je osvedčenie na výkon práce pedikéra. Záujemca, ktorý má kladný vzťah k tejto práci bude zaučený.
• Recepčný: Požaduje sa ukončené vysokoškolské vzdelanie II. stupňa, bez požiadavky na odbornú prax, ovládanie aspoň jedného z vybraných jazykov - anglický, nemecký, francúzsky jazyk na pokročilej úrovni, PC gramotnosť (Word, Excel, Internet) na pokročilej úrovni, spoľahlivosť, komunikatívnosť. Výberové konanie sa uskutoční 27.2.2017.
• Montážny pracovník: Požaduje sa ukončené minimálne stredné odborné vzdelanie.
• Zdravotná sestra: Požaduje sa ukončené stredné odborné vzdelanie v študijnom odbore zdravotná.

Pracovný poriadok a práva zamestnancov

Pracovný poriadok Strednej odbornej školy, Námestie SNP 5, Partizánske bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenia Zákonníka práce (ďalej len „ZP“), zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákona 317/2009 Z. z.“) zákona č. 552/2003 o výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „zákon 552/2003 Z. z.“) a zákona č. 553/2003 o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon 553/2003 Z. z.“) so zohľadnením špecifík školy podľa zákona č. 245/2008 Z. z.

Predpoklady pre výkon práce vo verejnom záujme

Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný zisťovať, či uchádzač o jej uzavretie spĺňa predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme podľa § 3 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme, v prípade pedagogických a odborných zamestnancov aj podľa § 6 zákona č. 317/2009 Z. z.

Uchádzač musí byť:

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

• bezúhonný, pričom za bezúhonného sa nepovažuje ten, ktorý bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin, a v prípade trestného činu prijímania úplatku a inej nenáležitej výhody, trestného činu podplácania a trestného činu nepriamej korupcie aj ten, komu bolo odsúdenie za takýto trestný čin zahladené.
• spĺňať kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné predpoklady v zmysle § 7 zákona č. 317/2009 Z. z. a vyhlášky MŠ SR č. 437/2009 Z. z.
• v prípade pedagogických a odborných zamestnancov sa požaduje preukázanie zdravotnej spôsobilosti podľa § 10 zákona č. 317/2009 Z. z. a ovládanie štátneho jazyka podľa § 11 zákona č. 317/2009 Z.

Pracovná zmluva a jej náležitosti

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, inak je neplatná. Vzniká dňom, ktorý bol v pracovnej zmluve dohodnutý ako deň nástupu do práce. Pracovná zmluva sa uzavrie najneskôr v deň nástupu do práce. Zamestnávateľ je povinný uzavrieť pracovnú zmluvu písomne a jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Pracovná zmluva musí obsahovať:

• druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma a jeho stručnú charakteristiku
• miesto výkonu práce (obec a organizačnú jednotku alebo inak určené miesto)
• deň nástupu do práce
• mzdové podmienky
• skúšobnú dobu (skúšobná doba je najviac tri mesiace. Musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.

Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave funkčného platu. Súčasťou pracovnej zmluvy je opis pracovných činností, ktorými sa podrobnejšie charakterizuje druh práce dohodnutý v pracovnej zmluve, t.j. súhrn pracovných činností (pracovná náplň), ktoré má zamestnanec vykonávať. Výška a zloženie funkčného platu sa oznámi zamestnancovi samostatným platovým dekrétom (Oznámenie o výške a zložení funkčného platu).

Pracovný pomer na určitú dobu

Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

Riaditeľ školy a jeho vymenovanie

Školu riadi riaditeľ školy. Riaditeľa školy vymenúva a odvoláva zriaďovateľ podľa § 3 zákona č. 596/2003 Z.z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Zriaďovateľ vymenúva riaditeľa na päťročné funkčné obdobie na návrh rady školy. Rada školy predkladá návrh na kandidáta na riaditeľa na základe výberového konania, ktoré uskutočňuje v zmysle § 4 zákona č. 596/2003 Z.z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Návrh rady školy je pre zriaďovateľa záväzný, ak zákon č. 596/2003 Z.z. neustanovuje inak. Riaditeľ školy musí byť bezúhonný a musí spĺňať podmienky uvedené v § 34 zákona č. 317/2009 Z.z. Vymenovaním sa pracovný pomer nezakladá. Zriaďovateľ súčasne s vymenovaním riaditeľa s ním dohodne podmienky v pracovnej zmluve a určí mu platové náležitosti.

Ukončenie pracovného pomeru

Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak Zákonník práce neustanovuje inak.

Odstupné a odchodné

Poskytovanie odstupného a odchodného upravuje § 76, § 76a Zákonníka práce a § 13b zákona 552/2003 Z.z. Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru alebo do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného. Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa. Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom inak.

Povinnosti zamestnanca

Zamestnanec pri výkone práce vo verejnom záujme je povinný konať v súlade so zákonom o výkone práce vo verejnom záujme, a plniť všetky povinnosti ustanovené týmto zákonom.

Zamestnanec je povinný:

• oznámiť zamestnávateľovi, že bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo že bol zbavený spôsobilosti na právne úkony, alebo že jeho spôsobilosť bola obmedzená.
• nesmie sprostredkúvať pre seba alebo inú fyzickú alebo právnickú osobu obchodný styk so subjektmi, ktoré sú uvedené v § 8 ods. 2 písm. b. zákona č. 552/2003 Z.

Pedagogickí zamestnanci sú povinní neustále skvalitňovať a prehlbovať účinnosť výchovno-vzdelávacieho procesu, za výsledky ktorého zodpovedajú.

Povinnosti riaditeľa školy

Riaditeľ školy sa pri plnení svojich úloh riadi platnými predpismi a príslušnými pokynmi, za plnenie zodpovedá zriaďovateľovi. Popri uvedených povinnostiach v oblasti riadenia riaditeľ školy plní úväzok v rozsahu stanovenom NV SR č. 422/2009 Z. z. ktorým sa ustanovuje rozsah priamej vyučovacej činnosti a priamej výchovnej činnosti pedagogických zamestnancov. Osobitné povinnosti vedúcich zamestnancov ustanovuje ďalej § 9 až § 10 zákon č. 552/2003 Z. z.

Podpora pre uchádzačov o zamestnanie

Úrad práce poskytuje pomocnú ruku pre všetkých, ktorí cestujú na pracovný pohovor a ich výdavky sú vyššie ako štyri eurá. Všetky dokumenty je potrebné osobne odniesť na úrad práce, v ktorom je uchádzač o zamestnanie evidovaný.

Sociálna posudková činnosť

Samostatné ucelené odborné činnosti vo vymedzenom úseku. Vykonáva samostatné ucelené odborné činnosti na úseku sociálnej posudkovej činnosti a rozhoduje v prvom stupni správneho konania na úseku sociálnej posudkovej činnosti. Vykonáva sociálnu posudkovú činnosť a rozhodovaciu činnosť na účely zákona č. 376/2024 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Pri výkone sociálnej posudkovej činnosti sociálny pracovník v súčinnosti s účastníkom konania vypĺňa dotazník k sociálnej posudkovej činnosti podľa ustanoveného vzoru. Na základe sociálnej posudkovej činnosti vypracúva sociálny posudok. Vypracováva integrovaný posudok. V zmysle zákona č. 447/2008 Z. z. rozhoduje o preukaze fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím, vyhovení a nevyhovení žiadostí, odňatí a povinnosti vrátiť. Rozhoduje o parkovacom preukaze, vyhovení a nevyhovení žiadostí, odňatí a povinnosti vrátiť. Poskytuje komplexné sociálne poradenstvo na svojom úseku činností. Vykonáva terénnu sociálnu prácu a všetky činností s tým súvisiace.

Požiadavky na pracovníka vykonávajúceho sociálnu posudkovú činnosť

• kvalifikačný predpoklad získané vysokoškolské vzdelanie II. stupňa v študijnom odbore sociálna práca sa považuje za splnený aj splnením podmienok podľa § 45 zákona č. 219/2014 Z. z. o sociálnej práci a o podmienkach na výkon niektorých odborných činností v oblasti sociálnych vecí a rodiny a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
• osobitný kvalifikačný predpoklad : absolvovanie akreditovaného špecializačného vzdelávacieho programu "Sociálna posudková činnosť".

Ochrana osobných údajov vo výberových konaniach

V súlade s nariadením GDPR a ZOOÚ je potrebné informovať uchádzačov o spracúvaní ich osobných údajov v súvislosti s výberovým konaním. Právnym základom pre spracúvanie osobných údajov je plnenie povinností prevádzkovateľa (služobného úradu) podľa zákona o CISŠS, zákona o štátnej službe a ďalších osobitných predpisov. Rozsah spracúvaných osobných údajov zahŕňa identifikačné údaje, údaje o vzdelaní, pracovných skúsenostiach a ďalšie údaje uvedené v žiadosti o zaradenie a pripojených dokumentoch.

tags: #upsvar #partizanske #vyberove #konania #podmienky