PN počas evidencie na úrade práce: Ako postupovať a na čo máte nárok

Strata zamestnania je vždy náročná situácia, ktorú ešte komplikujú zdravotné problémy. Ak ste sa ocitli v evidencii úradu práce a zároveň ste práceneschopní, je dôležité vedieť, ako postupovať a aké máte nároky. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o vašich právach a povinnostiach v tejto situácii.

Podmienky nároku na nemocenské dávky pre nezamestnaných

Na to, aby ste ako nezamestnaný mali nárok na nemocenské dávky, musíte spĺňať základnú podmienku nemocenského poistenia. To znamená, že za posledné dva roky ste si museli platiť nemocenské poistenie minimálne 270 dní. Do úvahy sa berie kombinácia odvodov zo zamestnania, živnosti alebo dobrovoľného poistenia.

Dôležitým faktorom je aj čas, kedy ste sa stali práceneschopným po ukončení posledného pracovného pomeru alebo podnikania. Po ukončení zamestnania alebo podnikania platí tzv. ochranná lehota, ktorá je 7 dní. Ak sa stanete práceneschopným počas tejto lehoty, máte nárok na nemocenské dávky.

Postup pri práceneschopnosti počas evidencie na úrade práce

Ak ste sa stali práceneschopným počas ochrannej lehoty (7 dní od ukončenia zamestnania alebo podnikania), je potrebné:

1. Nahlásiť práceneschopnosť úradu práce, kde ste evidovaný.
2. Doručiť Sociálnej poisťovni tlačivo "Žiadosť o nemocenské", ktoré vám vystaví lekár.

Ak sa stanete práceneschopným po uplynutí ochrannej lehoty, nemáte nárok na poberanie nemocenských dávok. V takomto prípade je potrebné informovať úrad práce o vašej práceneschopnosti.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Výška a trvanie nemocenských dávok a dávky v nezamestnanosti

• Výška nemocenskej dávky: 55 % z vymeriavacieho základu.
• Maximálna dĺžka poberania nemocenskej dávky: 52 týždňov.
• Výška dávky v nezamestnanosti: 50 % z vymeriavacieho základu.
• Maximálna dĺžka poberania dávky v nezamestnanosti: 6 mesiacov odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Je dôležité si uvedomiť, že počas poberania nemocenských dávok nemôžete súčasne poberať dávku v nezamestnanosti. Poberanie dávky v nezamestnanosti sa počas práceneschopnosti pozastavuje.

Evidencia na úrade práce: Práva a povinnosti

Evidencia na úrade práce je dobrovoľná, ale prináša so sebou určité práva a povinnosti.

Práva uchádzača o zamestnanie

• Informačné a poradenské služby: Úrad poskytuje informácie a odborné rady o druhoch povolaní, predpokladoch na výkon povolania, možnostiach zamestnania na Slovensku a v zahraničí, podmienkach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a podmienkach na dávku v nezamestnanosti.
• Odborné poradenské služby: Zamerané na riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením, vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania, ovplyvňovanie rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie, sociálnu a pracovnú adaptáciu.
• Individuálny akčný plán: V spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže úrad vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

• Aktívne si hľadať zamestnanie: A aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom.
• Predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru: Najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
• Písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii: Napríklad zmenu bydliska, nástup na PN, a podobne. Oznámenie je potrebné urobiť do ôsmich kalendárnych dní.

Ako sa zaevidovať na úrade práce?

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať:

• Osobne
• Elektronickými prostriedkami, podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Žiadosť si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný.

Potrebné doklady:

• Platný občiansky preukaz
• Kópia potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu
• Kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti (ak relevantné)
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu
• Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p. (ak relevantné)
• Potvrdenie o ukončení školy
• Čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu
• Doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti
• Potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody (ak relevantné)
• Ďalšie doklady na účely sprostredkovania zamestnania (rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite, právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru, kópiu dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania, kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach)

Kedy nemôžete byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie?

Do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemôže byť zaradený občan, ktorý:

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

• Plní povinnú školskú dochádzku
• Sústavne sa pripravuje na povolanie (štúdium na strednej alebo vysokej škole)
• Je dočasne práceneschopný
• Má nárok na materské
• Má priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok
• Bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku
• Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok
• Nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona o službách zamestnanosti
• Nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa § 34 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti

Dôležité upozornenia a rady

• Pred podaním žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si prečítajte poučenie o právach a povinnostiach občana, ktorý si podal žiadosť o zaradenie do evidencie.
• Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie dostanete priamo na úrade alebo si ju môžete stiahnuť z portálu Vzory žiadostí pre oblasť služieb zamestnanosti > ÚPSVaR (gov.sk).
• Ak si podáte žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, budete po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania.
• Ak sa stanete práceneschopným počas poberania dávky v nezamestnanosti, je potrebné túto skutočnosť nahlásiť úradu práce a Sociálnej poisťovni. Poberanie dávky v nezamestnanosti sa počas práceneschopnosti pozastavuje.
• Je dôležité aktívne si hľadať zamestnanie a preukazovať túto aktivitu úradu práce.
• V prípade nejasností sa obráťte na úrad práce alebo Sociálnu poisťovňu, kde vám poskytnú relevantné informácie a poradia, ako postupovať vo vašej konkrétnej situácii.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

tags: #upsvar #pn #do #dvoch #dni #postup