Štatistika počtu zamestnancov na Slovensku: Analýza a trendy

Slovenský trh práce prechádza dynamickým vývojom, ktorý je ovplyvnený demografickými zmenami, migráciou, štruktúrou vzdelávania a celkovou ekonomickou situáciou. Štatistiky počtu zamestnancov poskytujú cenné informácie o aktuálnom stave a trendoch na trhu práce. Tento článok sa zameriava na analýzu týchto štatistík, vrátane celkového počtu zamestnancov, miery nezamestnanosti a vplyvu zahraničných pracovníkov.

Celkový počet zamestnancov: Definícia a vylúčenia

Celkový počet zamestnancov je definovaný ako priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Dôležité je zdôrazniť, že do tohto počtu sa nezahŕňajú určité skupiny osôb, ktoré vykonávajú štátnu službu alebo plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí. Konkrétne ide o:

• Príslušníci Policajného zboru
• Príslušníci Slovenskej informačnej služby
• Príslušníci Národného bezpečnostného úradu
• Príslušníci Zboru väzenskej a justičnej stráže
• Príslušníci Hasičského a záchranného zboru
• Príslušníci Horskej záchrannej služby
• Colníci
• Profesionálni vojaci, ktorí vykonávajú štátnu službu podľa osobitných predpisov (Zákon č. 73/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 200/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 315/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 346/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.)
• Zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí (Zákon č. 151/2010 Z. z. o zahraničnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č.403/2010 Z. z.)

Tieto vylúčenia sú dôležité pre presné meranie a interpretáciu štatistík zamestnanosti, pretože zabezpečujú, že sa zohľadňuje iba civilná pracovná sila.

Nezamestnanosť: Aktuálne trendy a regionálne rozdiely

Ukazovateľ nezamestnanosti, konkrétne podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie v produktívnom veku na obyvateľstve v produktívnom veku (PDU), je kľúčovým indikátorom stavu trhu práce. V apríli 2024 sa PDU ustálil na hodnote 3,82 percenta, čo signalizuje pokračujúci pokles nezamestnanosti.

• Klesajúci trend: Počet ľudí bez práce klesol tretí mesiac po sebe, čo naznačuje pozitívny vývoj na trhu práce. Medziročne klesol PDU o 0,26 percentuálneho bodu a v porovnaní s marcom sa znížil o šesť stotín percentuálneho bodu.
• Regionálne rozdiely: Nezamestnanosť medzimesačne klesala vo všetkých krajoch, ale najvýraznejšie v Banskobystrickom kraji, kde PDU skĺzol o 0,15 percentuálneho bodu a ustálil sa na 5,34 percenta. Tieto regionálne rozdiely poukazujú na nerovnomerné rozloženie pracovných príležitostí a ekonomickej aktivity v rámci Slovenska. Vo februári bol zaznamenaný najvýraznejší pokles disponibilnej miery nezamestnanosti za takmer 2 roky, dosahujúc nové minimum na úrovni 4,8 %. Počet disponibilných uchádzačov o zamestnanie klesol pod 135-tisíc.
• Významné regionálne rozdiely: Aj napriek pozitívnym celkovým výsledkom na trhu práce, existujú významné rozdiely medzi regiónmi. Na západe krajiny, v okresoch ako Trenčín a Piešťany, sa miera nezamestnanosti pohybuje blízko 2 %. Na druhej strane, v okresoch ako Rimavská Sobota, Kežmarok a Vranov nad Topľou je miera nezamestnanosti takmer dvojnásobná oproti slovenskému priemeru.

Tieto rozdiely poukazujú na potrebu cielených opatrení na podporu zamestnanosti v regiónoch s vyššou nezamestnanosťou.

Prečítajte si tiež: Viac o priemernom evidenčnom počte zamestnancov

Iniciatívy na podporu zamestnanosti

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny aktívne implementuje projekty a opatrenia na podporu zamestnanosti. V apríli 2024 boli spustené dva významné projekty:

• Projekt Právo na prvé zamestnanie: Tento projekt sa zameriava na podporu mladých ľudí pri vstupe na trh práce a poskytuje im príležitosť získať prvé pracovné skúsenosti.
• Národný projekt Ľudia a hrady - krok k sociálnej ekonomike: Tento projekt podporuje rozvoj sociálnej ekonomiky a vytvára pracovné miesta pre znevýhodnené skupiny obyvateľstva.

V polovici mája evidovali úrady práce 225 žiadostí na podporu vytvorenia 241 pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie v rámci projektu Právo na zamestnanie. Tieto projekty majú za cieľ napĺňať potreby pracovného trhu na strane zamestnancov aj ľudí bez práce a podporovať zamestnanosť v oblastiach, kde je to najviac potrebné.

Voľné pracovné miesta a nedostatok zamestnancov

Slovenský trh práce sa stretáva s problémom nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily. Počet voľných pracovných miest dosiahol v apríli 2024 úroveň 87 302 (v marci 2024 to bolo 86 487), čo poukazuje na vysoký dopyt po zamestnancoch. Počet záujemcov o prácu prevyšuje počet dostupných voľných pracovných miest len o tretinu, pričom regionálne rozdiely sú výrazné. Najakútnejšia situácia s nedostatkom zamestnancov je v okrese Bratislava, kde na jedného nezamestnaného pripadajú viac než štyri ponuky práce.

Trh práce naráža na svoje limity na strane dopytu aj ponuky. Slovenská populácia starne, mnoho mladých odchádza do zahraničia a vzdelávací systém nedostatočne reaguje na potreby trhu práce. Aj napriek vysokej neistote v súčasnosti by prípadné prepúšťanie pomohol tlmiť práve vankúš v podobe veľkého počtu neobsadených pozícií.

Vplyv zahraničných pracovníkov

Počet zahraničných pracovníkov na Slovensku vo februári atakoval hodnotu 120 tisíc. Zahraniční pracovníci zohrávajú čoraz dôležitejšiu úlohu pri zapĺňaní voľných pracovných miest a kompenzovaní nedostatku domácej pracovnej sily. Ich priemerný príspevok do rastu zamestnanosti za uplynulé tri roky predstavuje 0,5 percentuálneho bodu. Vlani zahraniční pracovníci významne kompenzovali výpadok pracovnej sily pre zvýšené odchody do predčasného dôchodku. Bez nich by bol medziročný pokles zamestnanosti šesťnásobný.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Od pandémie sa výrazne zmenila štruktúra v rámci krajín, odkiaľ k nám cudzinci prichádzajú. Kým v marci 2019 bol podiel pracujúcich cudzincov z EÚ a z tretích krajín približne rovnaký, dnes k nám až 70 % prichádza z krajín mimo EÚ. Krajina s najväčším počtom prichádzajúcich pracujúcich zostáva Ukrajina, aj vďaka vojne sa však jej podiel na celkovom počte zdvojnásobil. Medzi TOP3 krajiny, odkiaľ k nám pracovníci prichádzajú patrí Ukrajina, Srbsko a Rumunsko.

Zahraniční pracovníci nám pomáhajú obsadiť voľné pracovné miesta, ktoré nevieme zaplniť vzhľadom na nepriaznivú demografiu a nevhodnú kvalifikačnú štruktúru našej aktívnej populácie.

Faktory ovplyvňujúce trh práce

Niekoľko kľúčových faktorov ovplyvňuje situáciu na slovenskom trhu práce:

• Demografické zmeny: Starnutie populácie a nízka pôrodnosť vedú k znižovaniu počtu ľudí v produktívnom veku.
• Migrácia: Odchod mladých ľudí do zahraničia za prácou a vzdelaním znižuje dostupnosť kvalifikovanej pracovnej sily.
• Vzdelávací systém: Nedostatočná adaptácia vzdelávacieho systému na potreby trhu práce vedie k nedostatku absolventov s požadovanými zručnosťami.
• Ekonomická situácia: Celková ekonomická situácia krajiny a investície do nových odvetví majú priamy vplyv na vytváranie pracovných miest.
• Legislatíva: Pracovná legislatíva a podpora zamestnávania ovplyvňujú flexibilitu a atraktívnosť trhu práce.

Prepúšťanie a jeho dôvody

Približne tretina nezamestnaných odchádza z práce z iniciatívy zamestnávateľa. Nedobrovoľné odchody z práce zahŕňajú výpovede pre nadbytočnosť alebo z iných dôvodov a ukončenie činnosti zamestnávateľa. Ostatné dôvody zahŕňajú odchod do dôchodku, chorobu alebo rodinné, osobné a iné dôvody. Prepúšťania je najmenej za tri dekády.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

tags: #upsvar #počet #zamestnancov #štatistika