Príspevok na podporu zamestnávania a dávka v nezamestnanosti na Slovensku

Strata zamestnania je náročná životná situácia. Slovenský systém sociálneho zabezpečenia ponúka niekoľko foriem podpory pre občanov, ktorí sa ocitnú v nezamestnanosti, alebo sa nachádzajú v hmotnej núdzi. Medzi tieto formy podpory patrí dávka v nezamestnanosti a príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na tieto dva typy príspevkov, ich podmienky, výpočet, spôsob vyplácania a ďalšie dôležité informácie.

Dávka v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti je peňažná podpora pre osoby, ktoré prišli o zamestnanie a splnili zákonom stanovené podmienky.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Na získanie podpory v nezamestnanosti je kľúčové splniť niekoľko podmienok. Získať podporu v nezamestnanosti môžete iba vtedy, ak ste do Sociálnej poisťovne za posledné 4 roky platili poistenie v nezamestnanosti po dobu minimálne 730 dní (2 roky). Poistenie v nezamestnanosti za vás platí zamestnávateľ. Aj študenti, ktorí počas štúdia pracujú a zamestnávateľ za nich platí poistenie v nezamestnanosti, môžu mať nárok na dávku v nezamestnanosti.

Ako absolvent strednej alebo vysokej školy zrejme nemáte nárok na dávku v nezamestnanosti. Máte však možnosť požiadať o posúdenie nároku na pomoc v hmotnej núdzi. Pri výpočte nároku sa posudzuje okruh spoločne posudzovaných osôb (najbližší rodinní príbuzní: rodičia, súrodenci, manžel, vlastné deti).

Ako podať žiadosť o dávku v nezamestnanosti

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti môžete podať niekoľkými spôsobmi:

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

1. Prostredníctvom tlačiva "Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie" na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Úrad následne odošle údaje do Sociálnej poisťovne (SP). Odporúča sa podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 8 dní. Ak Mária skončila školu 31. augusta a zabudla sa prihlásiť na úrad práce a spomenula si až po 15 dňoch, keďže nestihla podať žiadosť do ôsmich dní, musí si zdravotné poistenie v čase od skončenia školy po úrad práce platiť z vlastného.
2. Elektronicky prostredníctvom formulára "Dávka v nezamestnanosti" na portáli Slovensko.sk (vyžaduje sa eID a KEP). Údaje sú priamo odoslané do SP.
3. Vyplnením a odoslaním formulára priamo na pobočku Sociálnej poisťovne.

Dôležité je podať žiadosť iba raz, na jednom z uvedených miest. K žiadosti nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady, s výnimkou policajtov alebo vojakov, ktorí priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti na jeden deň je 50 % denného vymeriavacieho základu. Zjednodušene možno povedať, že výška vašej dávky bude zhruba polovica vášho hrubého mesačného príjmu, resp. od vašej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Vymeriavací základ je suma, z ktorej ste zaplatili poistné na poistenie v nezamestnanosti (hrubý príjem). Ak už ste požiadali o dávku v nezamestnanosti, v rozhodnutí o priznaní tejto dávky vám Sociálna poisťovňa oznámi denný vymeriavací základ a výšku dávky za deň.

Ak ste v rozhodujúcom období dvoch rokov pracovali v krajine EÚ/EHP, Švajčiarsku alebo Spojenom kráľovstve Veľkej Británie a Severného Írska, výška dávky sa určí z príjmu, ktorý ste dosiahli v rámci poslednej zárobkovej činnosti v zahraničí. Príjem potvrdí príslušná inštitúcia sociálneho zabezpečenia štátu, v ktorom ste pracovali.

Existuje obmedzenie. Ak aj bol váš zárobok vyšší, nemôžete prekročiť strop vymeriavacieho základu daný zákonom. Minimálny a maximálny vymeriavací základ sa však mení vždy 1. januára.

Minimálna dávka 2025

Minimálny mesačný VZ = 715 €.Konštanta DVZ = 715 / 30 = 23,8333 €.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Ak žiadateľ mal aj malý príjem (napr. brigáda).

Doba poskytovania dávky v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Dôležitý nie je dôvod skončenia pracovnoprávneho vzťahu ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas. Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti. Započítava sa aj obdobie poistenia, resp. zamestnanec podľa osobitného predpisu.

Kedy a ako sa dávka vypláca

Dávka v nezamestnanosti sa vypláca väčšinou do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Ak budete poberať dávku v hotovosti na adresu, dostanete ju medzi 18. a 27. dňom nasledujúceho mesiaca.

Dátum vyplatenia podpory v nezamestnanosti v roku 2025 závisí od spôsobu vyplácania. Pokiaľ si zvolíte tento druh prijatia dávky v nezamestnanosti, obyčajne podpora príde do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Predovšetkým starší ľudia, ktorí sú zvyknutí na klasickú poštu, často využívajú možnosť posielania podpory v nezamestnanosti poštou. Výplatný termín sociálnej poisťovne je približne od 18. do 27. dňa. Niekedy sa môže posunúť o 1 až 2 dni práve kvôli víkendom. Ak ste sa zaevidovali na úrad práce napríklad 1.2.2025, podpora by mala prísť cca. v polovici marca.

Dôležitý je termín, kedy sa pôjdete zaregistrovať na úrad práce do evidencie nezamestnaných. Keďže výplata zo zamestnania chodí mesiac pozadu, rovnako príde aj dávka v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

Výplácanie podpory v nezamestnanosti je mesiac pozadu. Za mesiac október dostanete dávku v polke novembra. Vždy spätne, podobne ako výplatu. Mne chodila 12. Keď ti prišlo oznámenie o zaradení, SP ešte len dostáva info z úradu práce,že žiadas aj o podporu. Mne prišli po mesiaci a pol. V deň pripísania peňazí na účet mi prišla aj domov pošta. :D prv prekvapenie koľko mi prišlo na účet a z kade.

Dávka sa vypláca za všetky kalendárne dni a mesačne pozadu.

Spôsob výplaty a termíny

Zánik, prerušenie a obnovenie nároku na dávku v nezamestnanosti

• Zánik nároku:

  • Uplynutím 6‑mesačného podporného obdobia.
  • Vyradením z evidencie UoZ.
  • Priznaním starobného, predčasného alebo invalidného dôchodku (> 70 %).
  • Úmrtím poistenca.
  • Jednorazovým vyplatením 50 % nevyčerpanej dávky na žiadosť poistenca.

• Prerušenie:

  • Vyplácanie sa pozastaví počas dní, keď má poistenec nárok na: nemocenské, ošetrovné, materské, rodičovský príspevok.

• Obnovenie:

  • Po zániku dôvodu prerušenia SP automaticky obnoví dávku až do vyčerpania zvyšku 6‑mesačného limitu. Ak poistenec nevyčerpal celé podporné obdobie (napr. z dôvodu nástupu do zamestnania).

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.

Výška príspevku

Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca a jeho výška závisí od priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky v predchádzajúcom kalendárnom roku:

• Ak je mzda zamestnanca nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Ak je mzda zamestnanca vyššia ako celoslovenský priemer: 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.*Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Doba poskytovania príspevku

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Ako požiadať o príspevok

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.

Ďalšie dôležité informácie

• Registrácia na úrade práce: Registrovať sa na úrade práce nie je povinné. Ak sa nezaregistrujete na úrade práce, nemáte zamestnanie, nepokračujete v dennom štúdiu na strednej ani vysokej škole, stávate sa v očiach štátu dobrovoľne nezamestnanou osobou. V takomto prípade si musíte platiť zdravotné poistenie. Ak sa po skončení školy zaregistruješ na úrade práce, podporu v nezamestnanosti zrejme nedostaneš. Ako evidovaný uchádzač o zamestnanie však nemusíš platiť povinné zdravotné poistenie. Štát platí zdravotné poistenie za evidovaných uchádzačov o zamestnanie. Mária skončila školu 31. augusta. Na úrad práce úplne zabudla a spomenula si až po 15 dňoch. Keďže nestihla podať žiadosť do ôsmich dní, musí si zdravotné poistenie v čase od skončenia školy po úrad práce platiť z vlastného.
• Oznamovacia povinnosť: Najneskôr do 3 dní oznámiť každú zmenu, napr. nástup do zamestnania.
• Absolventská prax: Spôsob ako naštartovať svoju pracovnú kariéru sa ti ponúka aj vďaka absolventskej praxi. Tu môžeš získať pracovné skúsenosti, praktické zručnosti a referencie pre budúcich zamestnávateľov, pričom ponúkaná pozícia by mala korešpondovať s tvojim dosiahnutým vzdelaním. Absolventská prax je určená pre mladých ľudí do 25 rokov evidovaných na úrade práce.

Pomoc v hmotnej núdzi

Ak nemáte nárok na dávku v nezamestnanosti alebo vám táto dávka nestačí na pokrytie základných životných potrieb, môžete požiadať o pomoc v hmotnej núdzi. Hmotná núdza je stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku a uplatnením nárokov zabezpečiť príjem alebo zvýšiť príjem.

Formy pomoci v hmotnej núdzi

Pomoc v hmotnej núdzi sa poskytuje v peňažnej, vecnej alebo kombinovanej forme. Patria sem:

• Dávka v hmotnej núdzi: Určená na zabezpečenie základných životných podmienok.
• Ochranný príspevok: Určený na zabezpečenie osobných výdavkov člena domácnosti, ktorý nemá možnosť zabezpečiť si príjem alebo zvýšiť si príjem vlastnou prácou, napr. sa osobne, každodenne a riadne stará o fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím odkázanú na pomoc inej fyzickej osoby.
• Aktivačný príspevok: Určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce. Od 01.09.2025 sa poskytuje na 3 úrovniach.
• Osobitný príspevok: Patrí občanovi, ktorému sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorému sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Patrí počas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu najviac 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, a to vo výške 126,14 eura mesačne počas prvých 12 kalendárnych mesiacov a vo výške 63,07 eura mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov.
• Jednorazová dávka: Poskytuje obec a je určená na čiastočnú úhradu mimoriadnych výdavkov členov domácnosti, ktorá je v hmotnej núdzi.

Povinnosti v hmotnej núdzi

Člen domácnosti, ktorý nie je v evidencii uchádzačov o zamestnanie, je povinný na výzvu úradu vyplniť dotazník „Údaje o osobe v hmotnej núdzi pre účely sprostredkovania zamestnania“. Dávka sa znižuje, ak nie je uchádzačom o zamestnanie a odmietol ponuku vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietol nástup do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov, alebo nedostavil sa na úrad alebo na miesto určené úradom na účel ponuky vhodného zamestnania bez vážnych dôvodov. Zákon o pomoci v hmotnej núdzi stanovuje, na ktorých členov domácnosti sa nevzťahuje povinnosť vykonávať činnosti v rozsahu 32 hodín mesačne alebo prijať zamestnanie sprostredkované úradom (napr. osoby s ŤZP).

Peňažné príspevky na kompenzáciu ŤZP

Konanie o priznanie peňažného príspevku sa začína na základe písomnej žiadosti. Lehota na rozhodnutie o peňažnom príspevku na kompenzáciu je 30 dní od začatia konania.

Za bariéry v byte, bytovom dome, rodinnom dome a v garáži sa považujú prekážky , ktoré osoba s ŤZP nie je v dôsledku ťažkého zdravotného postihnutia schopná prekonať a v dôsledku ktorých nie je schopná sa premiestňovať, orientovať, dorozumievať a zabezpečiť si sebaobsluhu. Príspevky sa poskytujú napríklad na:

• úpravu príslušenstva bytu alebo rodinného domu.
• úpravy prístupu k výťahu v bytovom dome.
• úprava z dôvodu opotrebovania a prekročenia životnosti existujúceho zariadenia alebo opotrebovanie a prekročenie životnosti úpravy.

tags: #upsvar #prispevok #na #podporu #podmienky