ÚPSVaR a Absolventská Prax: Podpora pre Absolventov na Trhu Práce

Po úspešnom ukončení štúdia sa mnohí absolventi stredných a vysokých škôl ocitajú na dôležitej križovatke, kde hľadajú svoje prvé zamestnanie. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) je v tomto procese kľúčovým partnerom, ktorý absolventom ponúka komplexnú podporu a rôzne finančné príspevky, ktoré im môžu výrazne uľahčiť vstup na trh práce. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o možnostiach získania príspevkov pre absolventov od ÚPSVaR, ako aj o ďalších formách podpory, ktoré sú pre nich dostupné.

Projekty a Iniciatívy na Podporu Zamestnávania Absolventov

ÚPSVaR aktívne realizuje niekoľko národných projektov, ktoré sú špecificky zamerané na podporu praxe a zamestnávania absolventov škôl. Hlavným cieľom týchto projektov je poskytnúť absolventom možnosť získať cenné odborné zručnosti a praktické skúsenosti priamo u zamestnávateľa, ktoré priamo zodpovedajú ich dosiahnutému vzdelaniu. Tieto projekty sú realizované v súlade s § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, čo zabezpečuje ich právny rámec a efektívne fungovanie.

Dôležité je zdôrazniť, že všetky projekty na podporu absolventskej praxe a zamestnávania absolventov sú určené pre celé územie Slovenska, s jednou významnou výnimkou, a to Bratislavským samosprávnym krajom. To znamená, že miesto výkonu praxe alebo novovytvorené pracovné miesto musí byť situované v niektorom zo samosprávnych krajov Slovenska, s výnimkou Bratislavského kraja.

Absolventská Prax Štartuje Zamestnanie

Projekt "Absolventská prax štartuje zamestnanie" je jedným z kľúčových nástrojov ÚPSVaR na podporu absolventov. Cieľom projektu „Absolventská prax štartuje zamestnanie“ je podpora zamestnateľnosti a zamestnanosti absolventov škôl prostredníctvom získania a prehlbovania pracovných zručností. Projekt sa skladá z dvoch hlavných aktivít, ktoré sa zameriavajú na rôzne aspekty podpory absolventov. Projekt sa bude realizovať prostredníctvom dvoch hlavných aktivít ako aktívne opatrenie na trhu práce podľa § 51 a §54 zákona č. 5/2004 Z. z.

Aktivita č. 1: Podmienky vykonávania absolventskej praxe

Táto aktivita je zameraná na podporu získavania praktických skúseností absolventov priamo u zamestnávateľov. Pre zaradenie absolventa na prax je potrebné spísať dve žiadosti: žiadosť zamestnávateľa o zabezpečenie absolventa a žiadosť absolventa o zaradenie na prax a o poskytnutie príspevku. Dĺžka praxe je stanovená na najmenej tri mesiace, pričom maximálna dĺžka je obmedzená dosiahnutím veku 26 rokov. O konkrétnej dĺžke praxe rozhoduje úrad práce.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Počas trvania praxe je dôležitá administratíva, ktorú zabezpečuje zamestnávateľ. Zamestnávateľ predkladá úradu práce dochádzku absolventa, na základe ktorej úrad následne vypláca absolventovi paušálny príspevok. Okrem toho má absolvent počas praxe nárok na 10 dní voľna, ktoré si môže vybrať najskôr po dvoch mesiacoch vykonávania praxe.

Výška finančného príspevku pre aktivitu č. 1

Je dôležité zdôrazniť, že zamestnávateľovi sa počas absolventskej praxe neposkytuje žiadny finančný príspevok a nie je povinný absolventovi poskytovať mzdu. Avšak, absolventovi poskytuje finančný príspevok priamo úrad práce, a to vo výške 65 % sumy životného minima. Paušálny príspevok pre absolventa školy vo výške 65 % sumy životného minima - 128,75 € a náhrada poistného na úrazové poistenie.

Aktivita č. 2: Príspevok pre absolventov po ukončení praxe

Táto aktivita je zameraná na podporu prechodu absolventov z praxe do trvalého zamestnania. Tento príspevok je určený pre občanov mladších ako 26 rokov, ktorí ukončili školu v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi, nemali pravidelne platené zamestnanie a sú evidovaní na úrade práce. Dôležitou podmienkou pre získanie tohto príspevku je, aby mali u zamestnávateľa ukončené vykonávanie absolventskej praxe a od jej ukončenia neuplynulo viac ako 30 dní.

Podmienky vytvorenia pracovného miesta pre aktivitu č. 2

Pre získanie finančného príspevku je nevyhnutnou podmienkou vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru s absolventom, ktorý spĺňa všetky uvedené podmienky. Prijatie absolventa do pracovného pomeru sa musí uskutočniť najneskôr do 30 kalendárnych dní od ukončenia praxe. Pracovný pomer musí byť dohodnutý na plný úväzok na dobu určitú najmenej na deväť mesiacov alebo na dobu neurčitú s podmienkou zamestnávania najmenej deväť mesiacov.

Ciele projektu "Absolventská prax štartuje zamestnanie"

Projekt má niekoľko kľúčových cieľov, ktoré prispievajú k zlepšeniu situácie absolventov na trhu práce:

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

• Podpora získavania, zapracovania a udržania zamestnania pre mladých ľudí do 30 rokov a znevýhodnených nezamestnaných.
• Riešenie nedostatku pracovnej sily na trhu práce.

Nástroje projektu

Na dosiahnutie týchto cieľov projekt využíva rôzne nástroje:

• Motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.
• Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača a uchádzača do 30 rokov (NEET).
• Finančný príspevok chránenej dielni/pracovisku, ak sa ich bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce.
• Finančný príspevok zamestnávateľom aj znevýhodneným uchádzačom počas práce na skúšku.
• Finančný príspevok mladým (NEET) alebo znevýhodneným uchádzačom na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre osoby so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce.

Kto sú znevýhodnení uchádzači o zamestnanie?

Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie sú definovaní ako občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti.

Evidencia na ÚPSVaR po ukončení štúdia

Dobrovoľná evidencia

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR je dobrovoľné. Ak sa absolvent rozhodne nezaevidovať, musí si sám hradiť zdravotné poistenie.

Lehoty na evidenciu

Absolvent strednej školy: Žiadosť o zaradenie do evidencie je potrebné podať do 10. septembra kalendárneho roku, v ktorom ukončil štúdium. Rodič má nárok na prídavky na dieťa do 31. augusta.

Ďalšie Projekty a Aktivity ÚPSVaR

Okrem projektu "Absolventská prax štartuje zamestnanie" realizuje ÚPSVaR aj ďalšie projekty a aktivity zamerané na podporu zamestnávania absolventov a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Tieto projekty sa realizujú prostredníctvom rôznych hlavných aktivít, ktoré sú financované z európskych fondov a štátneho rozpočtu.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

Projekty Realizované Prostredníctvom Aktívnych Opatrení na Trhu Práce

ÚPSVaR realizuje projekty prostredníctvom dvoch hlavných aktivít ako aktívne opatrenie na trhu práce podľa § 51a a §54 zákona č. 5/2004 Z. z.

• Hlavná aktivita č. 1: Poskytovanie finančného príspevku zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny na plný alebo polovičný úväzok na dobu minimálne 15 mesiacov. Resp. náklady na celkovú cenu zamestnanca evidovaného v evidencii UoZ menej ako 24 mesiacov vrátane, najviac však vo výške 80 % z minimálnej celkovej ceny práce, t. j. náklady na celkovú cenu zamestnanca evidovaného v evidencii UoZ viac ako 24 mesiacov, najviac vo výške 95 % z minimálnej celkovej ceny práce, t. j. náklady na pracovného tútora vo výške najviac 25 % z minimálnej celkovej ceny práce, t.j.
  • Oprávnené výdavky na hlavnú aktivitu č. 1: Poskytovania finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax u zamestnávateľa, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto a prijme do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny na polovičný pracovný úväzok na dobu minimálne 9 mesiacov, resp. Spolufinancovanie zamestnávateľa pri minimálnej mzde - t.j. Finančný príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov - 58,06 €.
• Hlavná aktivita č. 2: Poskytovanie finančného príspevku zamestnávateľovi, ktorý príjme do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny bez zbytočného odkladu, najneskôr do 30 kalendárnych dní od ukončenia vykonávania absolventskej praxe (ak sa s úradom nedohodne inak) v zmysle § 51 zákona o službách zamestnanosti, ktorú u daného zamestnávateľa vykonával. Zamestnávateľ sa zaviaže vytvoriť pracovné miesto na plný pracovný úväzok na dobu minimálne 9 mesiacov, pričom po dobu najviac 6 mesiacov bude toto pracovné miesto podporované finančným príspevkom.
  • Oprávnené výdavky na hlavnú aktivitu č. 2: Príspevok na úhradu odvodov vo výške 302,35 € na rok 2016.

Projekty Zamerané na Zamestnávanie Znevýhodnených Uchádzačov

ÚPSVaR sa zameriava aj na podporu zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom rôznych finančných príspevkov a aktivít.

• Poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta pre znevýhodnených UoZ, s osobitým zreteľom na dlhodobo evidovaných UoZ u verejných zamestnávateľov vo vybraných oblastiach verejného zamestnávania z oprávnenej cieľovej skupiny, prijatých do pracovného pomeru na dobu najmenej 3 mesiace.
  • Oprávnené výdavky: Príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce vo výške najviac 95 % CCP, najviac vo výške minimálnej celkovej ceny práce na rok 2016 t.j. Jednorazový príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov vo výške najviac 5% z CCP na rok 2016 t. j. 58,06 €.
• Poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta pre znevýhodneného UoZ vo veku 50+, ak je pracovný pomer dohodnutý na dobu najmenej 12 mesiacov.
• Čiastočná úhrada nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ. Maximálny finančný príspevok je najviac vo výške 3 500 €. V okresoch s mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 20 % je finančný príspevok najviac vo výške 5 000 €.

Dôležité Podmienky a Obmedzenia

Pri žiadosti o finančné príspevky a zaradenie do projektov ÚPSVaR je potrebné dodržiavať určité podmienky a obmedzenia.

• Podporované pracovné miesto musí zamestnávateľ obsadiť v zmysle dohody o poskytnutí finančného príspevku bez zbytočného odkladu, najneskôr do 30 kalendárnych dní od ukončenia absolventskej praxe, ktorú u neho UoZ pred prijatím do pracovného pomeru vykonával/i v zmysle § 51 zákona o službách zamestnanosti a v deň vzniku pracovného pomeru spĺňa/jú definíciu absolventa školy v zmysle § 8 ods. 1 písm.
• Ak zamestnávateľ v priebehu 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest zrušil akékoľvek pracovné miesto pre nadbytočnosť (§ 63 ods. 1 písm.
• V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa poskytuje zamestnávateľovi príspevok, je dočasne voľné z dôvodu napr. dlhodobej dočasnej pracovnej neschopnosti, materskej dovolenky a pod., pracovné miesto sa považuje za obsadené.
• Vytvorené pracovné miesto nemôže byť obsadené uchádzačom o zamestnanie, ktorého posledným zamestnávateľom 9 mesiacov pred podaním žiadosti o poskytnutie príspevku bol zamestnávateľ, ktorý žiada o príspevok, s výnimkou UoZ, ktorý u zamestnávateľa pracoval na základe príspevku v rámci niektorého aktívneho opatrenia na trhu práce podľa zákona o službách zamestnanosti.

Ukončenie Prijímania Žiadostí

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že dňom 31.10.2020 bolo ukončené prijímanie žiadostí zamestnávateľov o zabezpečenie absolventa školy na účely vykonávania absolventskej praxe a žiadostí absolventov škôl o zaradenie na absolventskú prax a o poskytnutie príspevku na vykonávanie absolventskej praxe v rámci Aktivity č. 1 národného projektu „Absolventská prax štartuje zamestnanie“. Od 1.11.2020 prebieha dofinancovanie vytvorených záväzkov. Oznámenie o ukončení prijímania žiadostí zamestnávateľov o zabezpečenie absolventa školy na účely vykonávania absolventskej praxe a žiadostí absolventov škôl o zaradenie na absolventskú prax a o poskytnutie príspevku na vykonávanie absolventskej praxe v rámci Aktivity č.

Kto Môže Žiadať o Príspevky?

O príspevky môžu žiadať rôzne subjekty, vrátane:

• Zamestnávatelia podľa § 3 zákona o službách zamestnanosti v platnom znení, ktorí vytvoria pracovné miesto v oprávnenom území projektu (všetci zamestnávatelia, napr.
• Zamestnávatelia podľa § 3 zákona o službách zamestnanosti v platnom znení, ktorí žiadajú o zabezpečenia absolventa školy na účely zabezpečenia absolventskej praxe, ktorú budú absolventi škôl vykonávať v oprávnenom území projektu (všetci zamestnávatelia, napr.
• Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie podľa § 8 ods. 1) písm.
• Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie podľa § 8 ods.

Kontakty pre Bližšie Informácie

Pre získanie bližších informácií o možnostiach podpory a príspevkoch pre absolventov a zamestnávateľov sa môžete obrátiť na nasledovné kontakty:

• Aktivita č. 1: Mgr.
• Aktivita č. 2: Mgr.
• Mgr. Lucia Bartóková, č. t.
• Mgr., Ing. Eliška Štefančíková, č. t.
• Mgr. Mária Hrková, č. t.
• Ing. Lucia Svoreňová, č. t.

tags: #upsvar #tlaciva #absolventska #prax