Zmeny v evidencii dokumentov na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o procese evidencie dokumentov na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v kontexte evidencie uchádzačov o zamestnanie. Cieľom je informovať občanov o ich právach a povinnostiach, ako aj o postupoch, ktoré je potrebné dodržiavať pri žiadostiach a komunikácii s úradom.

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Občan má možnosť štandardne podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v zmysle § 34 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. Dôležité je, aby mal občan ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nebol dočasne práceneschopný (DPN) v zmysle § 34 ods. zákona.

Podanie žiadosti počas dočasnej práceneschopnosti

V prípade, že si občan podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a je práceneschopný, úrad vydá rozhodnutie o nezaradení do evidencie podľa ust. § 34 ods. 14 písm. c) zákona o službách zamestnanosti.

Lehota na podanie žiadosti po skončení zamestnania alebo DPN

Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení DPN, atď., má to vplyv na dátum zaradenia do evidencie. Ak si občan podá žiadosť po skončení zamestnania alebo DPN, atď., je dôležité si uvedomiť možné dôsledky.

Pomoc pri vypĺňaní žiadosti

Ak občan potrebuje pomoc pri vyplnení žiadosti, môže sa obrátiť na zamestnanca úradu ešte pred samotnou návštevou úradu. Kontaktovať môže vedúceho oddelenia a získať jeho telefónny kontakt, resp. iné relevantné informácie.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Povinné dokumenty pri podávaní žiadosti

Občan na úrad spolu so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladá aj doklad o skončení pracovného pomeru (sken alebo fotokópiu) a doklad o najvyššie dosiahnutom stupni vzdelania (sken alebo fotokópiu). K žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie nie je potrebné dokladovať zápočtový list, stačí predložiť občiansky preukaz a potvrdenie s presným dátumom ukončenia zamestnania (zápočtový list je možné dokladovať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny dodatočne).

Chýbajúce prílohy k žiadosti

Ak občan nemá všetky potrebné prílohy k žiadosti, žiadosť si aj tak môže podať a žiadúce prílohy (skutočnosti rozhodné pre zaradenie) doručí úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Rozhodnutie o nezaradení a odvolanie

V prípade, ak bude občanovi vystavené rozhodnutie o nezaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie, môže si do 15 kalendárnych dní od prevzatia rozhodnutia podať odvolanie.

Dátum zaradenia do evidencie

Ak občan požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, bude zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania.

Informácie poskytované úradom pri podávaní žiadosti

Zamestnanec úradu pri podávaní žiadosti poskytne občanovi informácie o podmienkach evidencie na úrade a poučí ho, že žiadosť o zaradenie je zároveň žiadosťou o dávku v nezamestnanosti, ktorú posudzuje, priznáva a vypláca Sociálna poisťovňa. Poskytne tiež informácie o nástrojoch aktívnych opatrení na trhu práce (o vzdelávaní a príprave pre trh práce a príspevkoch napr. adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní).

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Povinnosti uchádzača o zamestnanie počas evidencie

Uchádzač o zamestnanie je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu najmenej raz za kalendárny mesiac v termíne a na mieste určenom úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo účasti na niektorom z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu práce, sociálnych vecí na rodiny do troch pracovných dní od doručenia písomnej výzvy alebo ústneho vyzvania úradom práce, sociálnych vecí a rodiny pri osobnom kontakte s uchádzačom o zamestnanie. Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. ak uchádzač o zamestnanie je chorý a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu - osobne, telefonicky, poštou …). Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.

Oznamovanie práceneschopnosti

V prípade, že uchádzač o zamestnanie je práceneschopný a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu (osobne, telefonicky, poštou …). UoZ si od ošetrujúceho alebo odborného lekára vyžiada odpis ePN v súlade s §12a odst.3 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Dobrovoľná nezamestnanosť vs. Evidencia

Je na slobodnom rozhodnutí každého občana či si podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie alebo bude dobrovoľne nezamestnaným občanom, pre ktorého vyplýva jediná zákonná povinnosť - hradiť si zdravotné poistenie.

Dávka v nezamestnanosti

Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká uchádzačovi o zamestnanie ak má platené poistenie v nezamestnanosti najmenej 3 roky za posledné 4 roky alebo najmenej 2 roky za posledné 4 roky pri zamestnaní na dobu určitú. V prvom prípade je dĺžka vyplácania 6 mesiacov, v druhom prípade 4 mesiace. Výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu. Vyplácanie dávky v nezamestnanosti je v kompetencii Sociálnej poisťovne.

Elektronické podania a zaručený elektronický podpis

Z dôvodu zrušenia mimoriadnej situácie v súvislosti s ochorením Covid-19 od 15.09.2023 [ PDF], si občan môže podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie štandardne v zmysle § 34 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny pri doručovaní podaní vo veci dávok a príspevkov, preukazu a parkovacieho preukazu postupujú v súlade s príslušnými hmotnoprávnymi a procesnoprávnymi predpismi, t. j. nie je možné akceptovať podania, ktoré boli od 15.09.2023 na úrad doručené elektronicky, bez zaručeného elektronického podpisu (napr. e-mailom). V zmysle § 19 ods. 1 zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní v znení neskorších predpisov (ďalej len „správny poriadok“) podanie vo veci samej (napr. žiadosť, prílohy k žiadosti) urobené v elektronickej podobe bez autorizácie podľa osobitného predpisu o elektronickej podobe výkonu verejnej moci treba do troch pracovných dní doplniť v listinnej podobe, v elektronickej podobe autorizované podľa osobitného predpisu o elektronickej podobe výkonu verejnej moci, alebo ústne do zápisnice.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

Hľadanie zamestnania v EÚ a dávka v nezamestnanosti

Uchádzač o zamestnanie, ktorý si chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ. Zamestnanec úradu poučí uchádzača o zamestnanie, že v prípade jeho nezaradenia do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, je povinný najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu začať plniť povinnosti úradu.

tags: #upsvar #zmeny #v #evidencii #dokumenty