Príspevok na podporu mobility za prácou a hľadanie zamestnania v inom kraji

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje príspevok na podporu mobility za prácou, ktorý má pomôcť uchádzačom o zamestnanie pri úhrade časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu za účelom získania zamestnania. Cieľom tohto príspevku je uľahčiť hľadanie zamestnania v inom kraji a zvýšiť tak šance na úspešné uplatnenie sa na trhu práce.

Podmienky získania príspevku

Príspevok na podporu mobility za prácou je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí splnia nasledovné podmienky:

• Získanie zamestnania najmenej na šesť mesiacov.
• Zmena pobytu v súvislosti so získaním zamestnania.

Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.

Výška príspevku

Výška príspevku závisí od toho, či bol žiadateľ pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie:

• Najviac 400 eur mesačne počas najviac šiestich mesiacov pre oprávneného žiadateľa.
• Najviac 200 eur mesačne počas ďalších najviac šiestich mesiacov pre oprávneného žiadateľa, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.

Legislatívny rámec

Príspevok na podporu mobility za prácou je upravený v zákone č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti. Cieľom politiky zamestnanosti je zabezpečovať prácu pre všetkých, ktorí môžu a chcú pracovať a hľadajú zamestnanie, umožňovať slobodnú voľbu zamestnania a získanie kvalifikácie pre vhodné zamestnanie, vytvárať a udržiavať rovnováhu medzi ponukou práce a dopytom po práci, minimalizovať rozsah nezamestnanosti a zabezpečovať podporou v nezamestnanosti občanov, ktorí sa stanú nie vlastnou vinou nezamestnanými.

Prečítajte si tiež: Mestský úrad Šamorín a ZŤP

Politika trhu práce

Politika trhu práce ako súčasť politiky zamestnanosti je systém podpory a pomoci občanom pri ich začleňovaní sa na pracovné miesta na trhu práce. Jej hlavnou úlohou je zabezpečovať právo občanov na vhodné zamestnanie predovšetkým týmito formami:

• sprostredkovaním zamestnania,
• poskytovaním poradenstva pre voľbu povolania a pre výber zamestnania,
• podporovaním zamestnanosti vytváraním nových pracovných príležitostí, udržiavaním existujúcich pracovných miest, vytváraním podmienok na profesijnú mobilitu a územnú mobilitu,
• prispôsobovaním profesijnej štruktúry zamestnancov a nezamestnaných požiadavkám na trhu práce,
• zmierňovaním negatívnych dôsledkov štrukturálnych zmien, organizačných a racionalizačných opatrení na zamestnanosť,
• zvýšenou starostlivosťou o pracovné uplatnenie mladistvých, ktorí nepokračujú v ďalšej príprave na povolanie, absolventov škôl, občanov starších ako 50 rokov veku, dlhodobo nezamestnaných a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou,
• poskytovaním podpory v nezamestnanosti.

Pôsobnosť orgánov práce

Orgánmi zabezpečujúcimi politiku trhu práce sú Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a Národný úrad práce. Ministerstvo zodpovedá za tvorbu politiky trhu práce, jej zabezpečovanie a určuje priority politiky trhu práce z dlhodobého hľadiska a na príslušný rok.

Aktívne opatrenia na trhu práce

Slovenská republika sa dlhodobo snaží riešiť problematiku nezamestnanosti a podporovať znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Jedným z nástrojov tejto podpory je aj príspevok na cestovné pre evidovaných uchádzačov o zamestnanie, ktorý im má uľahčiť hľadanie si nového zamestnania a zvýšiť ich šance na úspešné uplatnenie sa na trhu práce. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o možnostiach získania príspevkov na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, ich výške a podmienkach, ktoré musia zamestnávatelia a uchádzači splniť.

Legislatívny rámec a strategické dokumenty

Vláda Slovenskej republiky schválila dňa 25. februára 2004 uznesenie č. 154, ktoré sa zaoberalo úlohami vyplývajúcimi zo zákona o službách zamestnanosti a potláčaním a predchádzaním možnosti špekulácií. Ministri zainteresovaných rezortov mali do 5. marca 2004 predložiť informáciu o realizácii prijatých opatrení.

Zákon o pomoci v hmotnej núdzi

Dôležitým aspektom podpory uchádzačov o zamestnanie je aj príspevok poskytovaný podľa zákona č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 5/2004 Z. z., ktorý bol stanovený na 1500 Sk mesačne. Tento príspevok mal slúžiť na pokrytie nákladov spojených s vykonávaním tejto činnosti.

Prečítajte si tiež: Podnikanie a štátna pomoc

Osobitný príjemca dávky

V minulosti sa realizovala aj forma výplaty dávky v hmotnej núdzi a príspevkov cez obce ako osobitného príjemcu, avšak len v ojedinelých prípadoch. Na tento účel bolo oslovených 17 obcí v Trnavskom kraji a v Košickom kraji, z ktorých predbežne 72 prejavilo ochotu vykonávať funkciu osobitného príjemcu. Cieľom bolo podporiť personálne zabezpečenie tejto agendy a využiť aj aktiváciu nezamestnaných občanov. V prípade výplaty dávky prostredníctvom osobitného príjemcu sa mala výplata realizovať minimálne trikrát mesačne.

Boj proti špekuláciám a podvodom

Polícia zaznamenala prípady trestnej činnosti špekulácií, pričom celková zadokumentovaná výška finančného prospechu predstavovala takmer 8,9 mil. Sk. Identifikovaných bolo deväť obcí, kde k tejto trestnej činnosti dochádzalo, najmä v okresoch Michalovce a Komárno.

Podpora zamestnávania a rekvalifikácie

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR SR) pripravilo návrh novely zákona č. 5/2004 Z. z., ktorá odstraňovala 6-mesačný limit dĺžky vykonávania absolventskej praxe a nahrádzala ho týždenným rozsahom 20 hodín týždenne. Cieľom bolo motivovať občanov v hmotnej núdzi k zlepšeniu svojej sociálnej situácie zapojením sa do aktivačnej činnosti.

Informovanosť občanov

Informovanosť občanov bola realizovaná aj prostredníctvom tlačového odboru MPSVR SR a odboru komunikácie s verejnosťou Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Ministerstvo školstva SR v spolupráci s MPSVR SR pripravovalo novelu vyhlášky č. 88/1984 Zb., ktorá mala zabezpečiť nárok na štipendium pre každého žiaka, ktorého rodine sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi.

Aktívne opatrenia na trhu práce v roku 2020

V roku 2020 existovalo viacero aktívnych opatrení na trhu práce, ktoré mali za cieľ podporiť zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Tieto opatrenia boli financované zo štátneho rozpočtu a z Európskych fondov a boli upravené v zákone č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

Národné projekty na podporu zamestnávania

Národné projekty patrili medzi aktívne opatrenia štátu na trhu práce a boli realizované prostredníctvom Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny v spolupráci s úradmi práce. Cieľom týchto projektov bolo podporiť zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie s tým, že zamestnávateľovi, ktorý vytvoril pracovné miesto a obsadil ho takýmto zamestnancom, bol poskytnutý finančný príspevok.

Regionálne obmedzenia

Finančné príspevky v rámci všetkých projektov zameraných na podporu zamestnávania bolo možné získať pre celé územie Slovenska s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja. To znamenalo, že novovytvorené pracovné miesto sa muselo nachádzať na území niektorého zo samosprávnych krajov Slovenska okrem Bratislavského samosprávneho kraja a zamestnanec musel byť evidovaný na úrade práce v niektorom zo samosprávnych krajov Slovenska okrem Bratislavského samosprávneho kraja.

Príspevok na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

Tento príspevok sa poskytoval v rámci projektu „Šanca pre zamestnanie“ a bol určený pre všetky kategórie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti, ako napríklad absolventi škôl do 26 rokov veku, ktorí predtým nepracovali, občania starší ako 50 rokov veku, občania evidovaní na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, občania so zdravotným postihnutím a podobne.

Podmienky pracovného miesta

Pre získanie finančného príspevku bolo podmienkou, aby doba trvania nového pracovného miesta trvala najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musel byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok), a to na určitú dobu v rozmedzí od troch do deviatich mesiacov alebo na neurčitú dobu. Príspevok na podporu vytvoreného pracovného miesta bolo možné poberať počas obdobia najmenej tri a najviac deväť mesiacov v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Výška finančného príspevku

Príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce (hrubá mzda vrátane zdravotného poistenia a sociálneho poistenia plateného zamestnávateľom) bol vo výške najviac 95 % celkovej ceny práce zamestnanca, avšak v roku 2016 maximálne 547,55 eura. Tento príspevok sa poskytoval mesačne a jeho výška zodpovedala pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas (plný pracovný úväzok). Ak bol pracovný pomer dohodnutý v rozsahu menej ako je rozsah ustanoveného týždenného pracovného času, výška príspevku sa pomerne krátil. Jednorazový príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s vytvorením pracovného miesta bol v roku 2016 maximálne 58,06 eura.

Príspevok na zamestnávanie mladých ľudí vo veku do 29 rokov

Tento príspevok sa poskytoval v rámci projektu „Úspešne na trhu práce - aktivita č. 1“ a bol určený pre mladých ľudí evidovaných na úrade práce, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie. Mohli to byť mladí ľudia vo veku do 25 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo vo veku do 29 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 6 mesiacov.

Podmienky pracovného miesta

Pre získanie finančného príspevku bolo podmienkou, aby zamestnávateľ vytvoril nové pracovné miesto a pracovný pomer bol dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok), a to na dobu určitú najmenej na šesť mesiacov alebo na dobu neurčitú. Príspevok na podporu pracovného miesta sa poskytoval najmenej počas šiestich, avšak najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov.

Výška finančného príspevku

Výška finančného príspevku závisela od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese. V okresoch s nižšou alebo rovnakou mierou nezamestnanosti ako je celoslovenský priemer to bolo 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 50 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky (v roku 2016 najviac 429,50 eura). V okresoch s vyššou mierou nezamestnanosti to bolo 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky (v roku 2016 najviac 515,40 eura). Výška príspevku sa vzťahovala na pracovný pomer dohodnutý na ustanovený týždenný pracovný čas. V prípade kratšieho pracovného času sa výška príspevku pomerne krátil.

Príspevok na podnikanie pre mladých ľudí vo veku do 29 rokov

Tento príspevok sa poskytoval v rámci projektu „Úspešne na trhu práce - aktivita č. 2“ a bol určený pre mladých ľudí evidovaných na úrade práce, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie. Mohli to byť mladí ľudia vo veku do 25 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo vo veku do 29 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 6 mesiacov.

Podmienky

V prípade tohto príspevku sa za vytvorenie pracovného miesta považovalo začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou bolo, aby poberateľ príspevku vykonával túto samostatnú zárobkovú činnosť najmenej dva roky nepretržite a aby predtým samostatnú zárobkovú činnosť na území Slovenskej republiky nevykonával. K žiadosti o príspevok sa predkladal aj podnikateľský zámer s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie podnikania.

Výška finančného príspevku

Výška finančného príspevku bola najviac 3 500 eur. Pokiaľ išlo o okres s mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 20 %, bola výška finančného príspevku najviac 5 000 eur. Príspevok sa neposkytoval jednorazovo, ale v priebehu dvoch rokov prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti.

Príspevok na zamestnávanie občanov starších ako 50 rokov

Tento príspevok sa poskytoval v rámci projektu „Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“ a bol určený pre občanov starších ako 50 rokov evidovaných na úrade práce bez ohľadu na dĺžku ich evidencie.

Podmienky pracovného miesta

Pre získanie finančného príspevku bolo podmienkou vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru. Pracovný pomer musel byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok), a to na dobu určitú najmenej na 12 mesiacov alebo na dobu neurčitú. Finančný príspevok sa poskytoval najviac 12 mesiacov.

Výška finančného príspevku

Finančný príspevok sa poskytoval na úhradu časti zdravotného poistenia a sociálneho poistenia platených zamestnávateľom za zamestnanca. Výška príspevku bola v roku 2016 najviac vo výške 453,52 eura mesačne. Výška príspevku sa vzťahovala na pracovný pomer dohodnutý na ustanovený týždenný pracovný čas. V prípade kratšieho pracovného času sa výška príspevku bude pomerne krátiť.

Príspevok na zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných

Tento príspevok sa poskytoval v rámci projektu „Cesta z kruhu nezamestnanosti“ a bol určený pre dlhodobo nezamestnaných občanov, teda občanov evidovaných na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.

Podmienky pracovného miesta

Pre získanie finančného príspevku bolo podmienkou vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru. Pracovný pomer musel byť dohodnutý na celý ustanovený týždenný pracovný čas (plný pracovný úväzok) alebo v rozsahu najmenej polovice ustanoveného pracovného času (polovičný pracovný úväzok). Zároveň bolo podmienkou, aby bol tento pracovný pomer uzatvorený na minimálne 15 mesiacov, ak bol uzatvorený na dobu určitú, alebo musela byť splnená podmienka zamestnávania po dobu minimálne 15 mesiacov, ak bol pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú. Finančný príspevok sa poskytoval mesačne najviac na obdobie 12 mesiacov alebo najviac na obdobie 15 mesiacov, v závislosti od doby evidencie zamestnanca na úrade práce.

Pracovný tútor

V rámci tohto projektu bolo možné získať finančný príspevok aj na pracovného tútora, ktorým mohol byť iný zamestnanec zamestnávateľa. Úlohou pracovného tútora bola aktívna podpora a pomoc novoprijatému zamestnancovi pri vykonávaní pracovných činností a jeho adaptácie na pracovnom mieste. Finančný príspevok na pracovného tútora sa poskytoval najviac počas prvých troch mesiacov odo dňa vzniku podporovaného pracovného pomeru.

Výška finančného príspevku

V prípade prijatia do pracovného pomeru zamestnanca evidovaného na úrade práce v rozmedzí od 12 do 24 mesiacov bola mesačná výška príspevku 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, avšak v roku 2016 maximálne 438,04 eura. V prípade prijatia do pracovného pomeru zamestnanca evidovaného na úrade práce viac ako 24 mesiacov bola mesačná výška príspevku 95 % z celkovej ceny práce zamestnanca, avšak v roku 2016 maximálne 520,17 eura. Výška finančného príspevku na pracovného tútora bola maximálne 136,88 eura na jedno dohodnuté podporované pracovné miesto na jeden mesiac. Výška príspevku sa vzťahovala na pracovný pomer dohodnutý na ustanovený týždenný pracovný čas.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ) podľa § 49 zákona č. 5/2004 Z. z.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona č. 5/2004 Z. z. je určený pre uchádzača o zamestnanie (UoZ), ktorý sa rozhodne podnikať. Podmienkou je, že UoZ bude:

• Samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len „SZČO“), ktorá bude prevádzkovať živnosť v zmysle zákona č. 455/1991 Zb.
• Vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb.

Žiadosť o príspevok

Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku podáva UoZ písomne na úrad, v ktorého územnom obvode bude prevádzkovať SZČ. Súčasťou žiadosti sú povinné prílohy vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie príslušnej SZČ, ktoré sa po predložení stávajú súčasťou žiadosti o príspevok.

Schvaľovací proces

Na základe kladného stanoviska komisie úradu a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených predpokladov úrad uzatvorí s UoZ dohodu o poskytnutí príspevku, v ktorej sa zaväzuje, že začne prevádzkovať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov.

Poskytovanie príspevku

Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť príspevku, t. j. 40 % z celkovej schválenej výšky príspevku, po predložení prvej správy o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady v príslušnom období.

Povinnosti príjemcu príspevku

Za každý rok prevádzkovania SZČ, počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ, príjemca príspevku predkladá správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku. Prvú správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady v príslušnom období predkladá príjemca príspevku po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ najneskôr do 3 mesiacov od ukončenia 12 - mesačného prevádzkovania SZČ. Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas obdobia desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ, v prípade poskytnutia príspevku z fondov EÚ až do 31. 12. 2030.

Ďalšie informácie

Pre aktuálne informácie o možnostiach získania príspevkov a podmienkach je potrebné kontaktovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

tags: #urad #prace #hladanie #zamestnania #v #inom