Rekreačný príspevok: Podmienky, výška a využitie na Slovensku, s dôrazom na U. S. Steel Košice

Úvod

Rekreačný príspevok, niekedy označovaný aj ako "Dankov príspevok", je nástroj, ktorého cieľom je podporiť domáci cestovný ruch na Slovensku. Bol zavedený s cieľom motivovať zamestnancov, aby trávili dovolenku na Slovensku, a zároveň podporiť miestne podniky v oblasti cestovného ruchu. Od svojho zavedenia prešiel tento príspevok niekoľkými zmenami, pričom jednou z najvýznamnejších je možnosť prenosu príspevku na rodičov zamestnanca od roku 2025. Tento článok sa zameriava na podmienky získania rekreačného príspevku, jeho výšku, spôsoby využitia a špecifické postupy v spoločnosti U. S. Steel Košice.

Zavedenie a ciele rekreačného príspevku

Myšlienka rekreačných poukazov sa zrodila v dielni SNS a jej hlavným cieľom bolo oživenie cestovného ruchu na Slovensku. Vtedajší predseda parlamentu Andrej Danko si predstavoval moderný nástroj na podporu dovoleniek pre pracujúcich. Opatrenie bolo zavedené s cieľom, aby firmy prispievali 55 % nákladov na rekreáciu zamestnancov, maximálne zo sumy 500 eur, pričom zvyšných 45 % hradil zamestnanec.

Podmienky nároku na rekreačný príspevok

Nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Dôležité je, že táto podmienka sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Zamestnávateľ musí zamestnávať viac ako 49 zamestnancov. Do tohto počtu sa nezapočítavajú zamestnanci pracujúci na dohodu, ani zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Kto nemá nárok na príspevok?

• Zamestnanci pracujúci na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
• Živnostníci, ak si uplatňujú paušálne výdavky.

Osobitné kategórie

• Materská/rodičovská dovolenka: Zákonník práce nevylučuje rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok, ak trvá ich pracovný pomer 24 mesiacov.
• Dočasná práceneschopnosť: Zamestnanec má nárok na príspevok, ak je dočasne práceneschopný, avšak rekreáciou nesmie porušiť svoj liečebný režim.
• Rodičia zamestnanca: Od roku 2025 je možné príspevok uplatniť aj na rekreáciu rodičov zamestnanca.

Výška príspevku a podmienky preplatenia

Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu sumou vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však sumou 275 eur za kalendárny rok. V prípade zamestnanca na polovičný úväzok je to najviac 137,50 eura ročne. Príspevok nemusíte minúť naraz, môžete ísť aj na viacero rekreácií.

Podmienky preplatenia:

• Rekreácia musí trvať minimálne dve prenocovania na území Slovenska.

Príspevok je možné využiť aj na:

• Detské tábory: Letné tábory pre deti počas školských prázdnin, a to aj denné tábory bez nocľahu. Na účtovnom doklade by malo byť uvedené meno dieťaťa.
• Poplatok za psa: Ak je uvedený na účtovnom doklade.

Spôsoby preplatenia oprávnených výdavkov:

1. Zamestnanec si najskôr celú rekreáciu zaplatí z vlastných prostriedkov a následne, najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, predloží svojmu zamestnávateľovi účtovné doklady preukazujúce oprávnené výdavky.
2. Zamestnávateľ zakúpi rekreačný poukaz, ktorý má podobu platobnej karty, „nabije“ ho potrebnou sumou a odovzdá zamestnancovi. Poukaz je možné využiť iba u poskytovateľov služieb na Slovensku, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou rekreačný poukaz.

Dôležité upozornenia a praktické rady

• Účtovné doklady: Musia spĺňať náležitosti účtovného dokladu podľa zákona o účtovníctve a ich súčasťou musí byť označenie zamestnanca.
• Lehota na predloženie dokladov: Zamestnanec je povinný preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie.
• Žiadosť o príspevok: Zákonník práce nepredpisuje formu žiadosti, ale zamestnávateľ môže požadovať určitý formulár.
• Jeden zamestnávateľ: Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa.
• Viacero pracovných pomerov: Ak má zamestnanec viacero pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, môže požiadať o príspevok na rekreáciu za každý z týchto pracovných pomerov.
• Začiatok a koniec rekreácie v rôznych rokoch: Ak sa rekreácia začne v jednom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom roku, príspevok na rekreáciu bude zamestnancovi zúčtovaný ešte ako príspevok na rekreáciu za rok, v ktorom sa rekreácia začala.
• Platba z iného účtu: Prioritne by mali byť oprávnené výdavky uhradené z účtu zamestnanca. Ak je úhrada z iného účtu, akceptuje sa úhrada z účtu manžela/manželky v prípade bezpodielového spoluvlastníctva manželov.

Rekreačný príspevok ako darček pre rodičov

Od 1. januára 2025 vstúpila do platnosti novela zákona o rekreačných poukazoch, ktorá umožňuje zamestnancom preniesť tento benefit aj na svojich rodičov. Doteraz mohli rekreačný poukaz využiť iba samotní zamestnanci spolu so svojimi rodinnými príslušníkmi, avšak vždy museli byť prítomní zamestnanci, ktorí príspevok dostali. Táto zmena má plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu zamestnanca a maximalizovať efektivitu ich pozitívnych vplyvov.

Prečítajte si tiež: Všetko o rekreačnom príspevku

Postrehy a názory hotelierov

Hotelieri vnímajú rekreačné poukazy ako prínos, ktorý zvyšuje dostupnosť služieb pre klientov. Marek Harbulák, prezident Asociácie hotelov a reštaurácií Slovenska (AHRS), potvrdzuje, že mnohí zamestnanci, ktorí spĺňajú kritériá na získanie príspevku, ich aktívne využívajú.

Provízie sprostredkovateľov

Jednou z diskutovaných tém je výška provízie, ktorú si účtujú spoločnosti sprostredkúvajúce elektronické rekreačné poukazy. Provízie sa pohybujú v rozmedzí 8-12 %, čo je v porovnaní s províziami pri stravovacích službách (3-5 %) alebo bankových platbách (0,5-2,5 %) pomerne vysoké. Hotelieri si však uvedomujú, že bez zmluvnej siete hotelov nebude žiadny rekreačný poukaz zamestnávateľmi zakúpený, a preto je vyjednávacia sila v ich rukách.

Vplyv na cieľovú skupinu zákazníkov

Rekreačný príspevok môže pre niektoré zariadenia znamenať významný zásah do cieľovej skupiny zákazníkov.

Sezónnosť a kontrola čerpania

Hotely majú svoju sezónnosť a ideálne by si mohli zvoliť obdobie, kedy chcú rekreačné príspevky prijímať (mimosezóna) na zvýšenie obsadenosti. Otázkou zostáva, kto a ako bude kontrolovať čerpanie nároku cez elektronický rekreačný poukaz a či si hotely vezmú na zodpovednosť, že podmienky čerpania boli splnené.

Rekreačné poukazy v zahraničí

Rekreačné poukazy nie sú len slovenskou novinkou. Využívajú ich aj napríklad Česi, Taliani, Fíni, Rumuni či Francúzi. V Čechách uhradia zamestnancovi celý pobyt v ich republike do výšky až 20-tisíc korún českých (približne 770 eur). Rumuni majú tento systém uzákonený už od roku 2009. V Maďarsku funguje program sociálnej solidarity Erzsébet program, ktorý je cielený na sociálne skupiny ako napríklad mnohopočetné rodiny, ľudia so zdravotným postihnutím, dôchodcovia alebo nižšie sociálne vrstvy.

Prečítajte si tiež: Praktické aspekty rekreačného príspevku

Rekreačný príspevok v U. S. Steel Košice

Spoločnosť U. S. Steel Košice aktívne podporuje využívanie rekreačných príspevkov svojimi zamestnancami. V súlade so Zákonom č. 347/2018 Z.z. a §152a Zákonníka práce, U. S. Steel Košice poskytuje príspevok zamestnancom v evidenčnom stave, ktorí odpracovali v skupine USS nepretržite minimálne 24 mesiacov. Príspevok je poskytnutý iba na rekreáciu v rámci územia Slovenskej republiky v trvaní minimálne dvoch nocí.

Administrácia príspevku

U. S. Steel Košice využíva na administráciu príspevku na rekreáciu služby zmluvného sprostredkovateľa - spoločnosť Up Slovensko, s. r. o., ktorá môže využívať aj služby subdodávateľov. Sprostredkovateľ je povinný dodržiavať všetky relevantné ustanovenia predpisov na ochranu osobných údajov v rovnakom rozsahu, ako U. S. Steel Košice, s.r.o..

Postup pre zamestnancov U. S. Steel Košice

Spoločnosť vytvorila pre svojich zamestnancov špeciálnu doménu www.uss-rekreacia.sk. Z jej ponuky si môžu zamestnanci vybrať zariadenie, v ktorom strávia dovolenku alebo víkendový pobyt. Postup je nasledovný:

1. Zamestnanec do 30 dní po skončení dovolenky vloží do systému v doméne oskenované kópie faktúry alebo dokladu o zaplatení z rekreačného zariadenia a požiada o ich spracovanie.
2. Ak bude všetko v poriadku, príspevok dostane v najbližšom výplatnom termíne.

Vedúci oddelenia sociálna politika a mimomzdová motivácia Miroslav Sajko upozorňuje, že príspevok nepatrí zamestnancovi automaticky, treba oňho požiadať a rekreačný pobyt aj absolvovať.

Využívanie poukazov v U. S. Steel Košice

V U. S. Steel Košice využívajú zamestnanci poukazy v plnej výške. Pre zamestnancov majú aplikáciu, kde si uplatnia nárok na zaplatenie príspevku, ktorý je im po preverení dokladov poukázaný spolu s výplatou. V roku 2022 si požiadalo o príspevok 13 percent zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Všetko, čo potrebujete vedieť o rekreačnom príspevku

Manažérka pre vonkajšie vzťahy U. S. Steel Košice Ľubomíra Šoltésová uviedla, že štát na rekreačné poukazy neprispieva, avšak sú v zmysle platnej legislatívy na strane zamestnanca oslobodené od dane (v plnej jeho výške) a nevstupuje do vymeriavacích základov na sociálne a zdravotné poistenie.

Kto môže využiť poukaz v U. S. Steel Košice?

Zamestnanec môže využiť poukaz pre rodinných príslušníkov pre manžela/manželku, deti (aj na pobytové alebo denné prázdninové tábory/sem patria všetky školské prázdniny počas roka), podmienkou je, že musia byť študentmi základnej školy alebo študentmi 1. až 4. ročníka osemročného gymnázia, pre druha/družku, pre rodičov, s ktorými žije v jednej domácnosti.

Príklad z praxe: Ako si uplatniť príspevok viackrát

Bývalý minister práce a odborník na sociálne veci Jozef Mihál uviedol príklad: „Pani Alica si počas roka 2022 u zamestnávateľa po prvýkrát uplatnila príspevok po Veľkej noci za víkend strávený na Slovensku, za rekreáciu zaplatila 240 eur a zamestnávateľ jej vyplatil príspevok 132 eur (55 % z 240 eur). Druhýkrát si uplatnila príspevok za letný detský denný tábor, za ktorý zaplatila 140 eur. Zamestnávateľ jej vyplatil príspevok 77 eur (55 % zo 140 eur). Po tretíkrát si uplatnila príspevok za týždňový pobyt v Slovenskom raji, za ktorý platila 400 eur. Zamestnávateľ jej vyplatil príspevok 66 eur (275 - 132 - 77 = 66 eur). Pri treťom príspevku síce vychádza 55 % z 400 eur = 220 eur, ale platí, že zamestnankyňa má za jeden kalendárny rok nárok na príspevok v súčte najviac 275 eur. Preto je tretí príspevok vo výške 66 eur. 132 eur + 77 eur + 66 eur = 275 eur.“

Kritika a kontroverzie

Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) dlhodobo upozorňuje na to, že rekreačné poukazy sú povinné pre firmy nad 49 zamestnancov. Podľa AZZZ to spôsobuje firmám komplikácie, pretože sa neberie ohľad na finančnú situáciu podniku či iné benefity, ktoré zamestnávateľ ponúka. V situácii, keď firmám enormne rastú ceny vstupných surovín a energií, nepovažujú v Dusle Šaľa za správne, aby poskytnutie príspevku na rekreáciu bolo povinné.

tags: #uss #rekreacny #prispevok #podmienky